2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)考試試卷及答案

2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C.家庭與個(gè)人保姆之間發(fā)生的勞務(wù)糾紛D.勞動(dòng)者因?qū)麣埖燃?jí)鑒定結(jié)論有異議發(fā)生的爭(zhēng)議答案B解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條及司法解釋相關(guān)規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。A項(xiàng)公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；C項(xiàng)個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系；D項(xiàng)對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案B解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。A.重新計(jì)算B.中斷C.中止D.延長(zhǎng)答案C4.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁（）。A.受一年仲裁時(shí)效期間限制B.受兩年仲裁時(shí)效期間限制C.受三年仲裁時(shí)效期間限制D.不受一年仲裁時(shí)效期間限制答案D解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.三日B.五日C.七日D.十日答案B解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過十五日。7.仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。下列選項(xiàng)中屬于終局裁決情形的是（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議且金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額答案B解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。A項(xiàng)金額標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤，應(yīng)為十二個(gè)月而非二十四個(gè)月；C項(xiàng)不屬于終局裁決情形；D項(xiàng)工傷醫(yī)療費(fèi)屬于終局裁決情形，但金額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為"不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額"，該選項(xiàng)表述不完整。8.當(dāng)事人對(duì)終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)終局裁決不服的，需在三十日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。本題考查的是勞動(dòng)者提起訴訟的期限，答案為C。需注意勞動(dòng)者與用人單位的救濟(jì)期限不同。9.用人單位對(duì)終局裁決不服的，可以向（）申請(qǐng)撤銷裁決。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院C.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動(dòng)者住所地的中級(jí)人民法院答案B10.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，（）。A.可以撤回仲裁申請(qǐng)B.仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書C.仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作裁決書D.仲裁程序自動(dòng)終止答案A解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。11.仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（）。A.裁決書B.調(diào)解書C.決定書D.協(xié)議書答案B12.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍答案B13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月答案B14.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B15.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.1.5倍C.二倍D.三倍答案C16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三至五人D.五至七人答案A17.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行（）制度。A.一裁終局B.二裁終局C.少數(shù)服從多數(shù)D.首席仲裁員決定答案C解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B19.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.三人B.五人C.十人D.二十人答案C20.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案ABCDE解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，以上五類均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。2.仲裁時(shí)效中斷的法定情形包括（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.發(fā)生不可抗力E.當(dāng)事人因正當(dāng)理由無法行使請(qǐng)求權(quán)答案ABC解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款，中斷情形包括：一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。D、E項(xiàng)屬于仲裁時(shí)效中止的法定情形。3.下列爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議E.解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案ABCD解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，A、B、C、D項(xiàng)均屬于終局裁決情形。E項(xiàng)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不屬于終局裁決范圍。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院答案ABC解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。D項(xiàng)仲裁委員會(huì)和E項(xiàng)人民法院不屬于調(diào)解組織。5.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的E.與本案當(dāng)事人不在同一地區(qū)的答案ABCD解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括A、B、C、D四項(xiàng)。E項(xiàng)不屬于法定回避情形。6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的答案ABCD解析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，A、B、C、D項(xiàng)均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍項(xiàng)屬于用人單位過錯(cuò)性解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表E.人民法院代表答案ABC解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。8.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。下列屬于可以先行裁決的情形有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.追索賠償金E.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答案ABCD解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條第二款，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。實(shí)踐中，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以就明確部分先行裁決，以保障勞動(dòng)者的基本生活需要。E項(xiàng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系通常不適用先行裁決。9.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的答案ABCDE解析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，A、B、C、D項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除的情形；根據(jù)第三十七條，E項(xiàng)屬于勞動(dòng)者預(yù)告解除的情形，均屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織B.有明確的被告C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄E.已經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序答案ABCDE解析勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序，應(yīng)當(dāng)符合《民事訴訟法》第一百二十二條的起訴條件。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行仲裁前置原則，除終局裁決外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。答案正確解析調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。答案正確3.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，必須分別申請(qǐng)仲裁，不能推舉代表參加仲裁活動(dòng)。答案錯(cuò)誤解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。4.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。答案正確5.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。答案正確6.用人單位對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。答案錯(cuò)誤解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，而非直接提起訴訟。7.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁受一年仲裁時(shí)效期間的限制。答案錯(cuò)誤解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。答案正確9.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。答案正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自雙方當(dāng)事人均未提起訴訟之日起發(fā)生法律效力。答案錯(cuò)誤解析根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，而非待雙方均未起訴之日起生效。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。答案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序?yàn)椋簠f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。（1）協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除終局裁決外，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。解析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行"一裁兩審"制度，仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接向人民法院提起訴訟。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷與中止的區(qū)別。答案（1）法定事由不同：仲裁時(shí)效中斷的事由包括：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；仲裁時(shí)效中止的事由包括：不可抗力或其他正當(dāng)理由。（2）法律后果不同：時(shí)效中斷后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；時(shí)效中止后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，中止期間不計(jì)入時(shí)效期間。（3）發(fā)生時(shí)間不同：中斷可以發(fā)生在時(shí)效期間內(nèi)的任何階段；中止只能發(fā)生在時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)。3.簡(jiǎn)述終局裁決案件的適用范圍及當(dāng)事人救濟(jì)途徑。答案（1）終局裁決的適用范圍：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）救濟(jì)途徑：勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。4.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕樾巍４鸢父鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ海?）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題（每題15分，共30分）1.張某于2023年3月1日入職某制造公司，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，月工資為6000元。2024年8月，公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，作出解除勞動(dòng)合同的決定，但未提供張某違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。張某不服，于2024年9月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)回答：（1）本案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍？張某申請(qǐng)仲裁是否超過仲裁時(shí)效？（2）張某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金能否得到支持？賠償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？（3）如果仲裁裁決支持了張某的請(qǐng)求，公司不服，應(yīng)當(dāng)如何救濟(jì)？答案：（1）本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。張某申請(qǐng)仲裁未超過仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。張某于2024年8月被解除勞動(dòng)合同，于同年9月15日申請(qǐng)仲裁，未超過一年仲裁時(shí)效。（2）張某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金能夠得到支持。公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但未提供張某違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。賠償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。張某自2023年3月1日入職至2024年8月被解除，工作年限為1年5個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1.5個(gè)月工資計(jì)算，即6000×1.5=9000元。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?000×2=18000元。（3）公司對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因本案不屬于終局裁決情形，用人單位可以向人民法院提起訴訟。解析：需注意，違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。本案中張某月工資為6000元，假設(shè)解除前十二個(gè)月平均工資也為6000元。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍封頂計(jì)算，且支付年限最高不超過十二年。2.李某于2022年6月入職某物流公司，從事快遞配送工作。入職時(shí)公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。2023