規(guī)范用工考試題庫及答案

規(guī)范用工考試題庫及答案一、選擇題（8題，每題3分，共24分）

1.在勞動合同的履行過程中，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？

A.支付勞動報酬

B.提供勞動安全衛(wèi)生條件

C.為勞動者繳納社會保險費(fèi)

D.任意調(diào)整勞動者的工作崗位

2.勞動合同期限分為哪幾種類型？

A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限

B.有固定期限和無固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.有固定期限、無固定期限和臨時性

3.員工在試用期內(nèi)，以下哪項(xiàng)行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？

A.遲到一次

B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗

C.工作中出現(xiàn)輕微失誤

D.曠工半天

4.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.在勞動爭議處理中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的解決方式？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.刑事訴訟

6.用人單位在解除勞動合同時，必須符合法定條件和程序，以下哪項(xiàng)不屬于法定條件？

A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.員工患職業(yè)病

D.員工不能繼續(xù)提供正常勞動

7.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪項(xiàng)是合法的？

A.每天工作12小時，每周工作6天

B.每天工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天

C.每天工作10小時，每周工作7天

D.每天工作6小時，每周工作5天

8.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，以下哪項(xiàng)是合法的？

A.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，期限為5年

B.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，期限為2年

C.要求員工在離職后不再泄露公司任何信息

D.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，期限為10年

二、（一）多項(xiàng)選擇題（5題，每題4分，共20分）

1.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明的必備條款包括哪些？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.試用期的期限

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動報酬

E.社會保險

2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.合法性原則

B.公平性原則

C.合理性原則

D.可操作性原則

E.透明性原則

3.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？

A.勞動行政部門的代表

B.用人單位的代表

C.勞動者的代表

D.法律工作者

E.行業(yè)協(xié)會的代表

4.勞動合同解除的條件包括哪些？

A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

E.員工不能繼續(xù)提供正常勞動

5.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，以下哪些是合法的？

A.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過2年

B.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

C.用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.競業(yè)限制的范圍不得超過用人單位因該勞動者掌握的商業(yè)秘密和知識權(quán)益所必需的范圍

E.競業(yè)限制的約定必須經(jīng)過勞動者同意

（二）判斷題（7題，每題2分，共14分）

1.勞動合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定，可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付。（×）

2.用人單位在解除勞動合同時，必須提前30天通知勞動者。（×）

3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（×）

4.勞動合同中關(guān)于試用期的約定，試用期不得超過6個月。（×）

5.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，必須明確保密的內(nèi)容和范圍。（√）

6.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，必須經(jīng)過勞動者同意。（√）

7.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，可以任意延長工作時間。（×）

三、（一）填空題（10題，每題2分，共20分）

1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

2.試用期的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但最長不得超過6個月。

3.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。

5.勞動合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定，應(yīng)當(dāng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

6.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)明確保密的內(nèi)容和范圍。

7.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制期限不得超過2年。

8.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

10.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于社會保險的規(guī)定。

（二）計算題（2題，每題5分，共10分）

1.某員工月工資為3000元，試用期為3個月，試用期內(nèi)工資為2000元。試用期滿后，該員工月工資調(diào)整為3500元。該員工試用期滿后一個月的加班費(fèi)為500元，請問該員工試用期滿后一個月的應(yīng)發(fā)工資是多少？

答：3500元（基本工資）+500元（加班費(fèi)）=4000元

2.某員工月工資為4000元，工作日加班每小時100元，休息日加班每小時150元，法定節(jié)假日加班每小時200元。該員工某月工作日加班20小時，休息日加班10小時，法定節(jié)假日加班5小時，請問該員工該月的加班費(fèi)是多少？

答：工作日加班費(fèi)=20小時×100元/小時=2000元

休息日加班費(fèi)=10小時×150元/小時=1500元

法定節(jié)假日加班費(fèi)=5小時×200元/小時=1000元

該月加班費(fèi)總額=2000元+1500元+1000元=4500元

四、綜合題（2題，每題10分，共20分）

1.某員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位決定解除勞動合同。請問用人單位在解除勞動合同時，需要履行哪些程序？

答：用人單位在解除勞動合同時，需要履行以下程序：

（1）提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；

（2）告知勞動者解除勞動合同的理由；

（3）依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）辦理相關(guān)手續(xù)。

2.某員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，員工要求用人單位支付拖欠的工資。請問該員工可以通過哪些途徑解決勞動爭議？

答：該員工可以通過以下途徑解決勞動爭議：

（1）與用人單位協(xié)商解決；

（2）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）向人民法院提起訴訟。

五、材料分析題（2題，每題14分，共28分）

1.某員工在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元。公司決定解除勞動合同，并要求員工賠償損失。請問公司是否可以解除勞動合同？員工是否需要賠償損失？

答：公司可以解除勞動合同，因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。員工需要賠償損失，但賠償金額不得超過員工試用期工資的3倍。

2.某員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，員工要求用人單位支付拖欠的工資。用人單位拒絕支付，并聲稱員工已經(jīng)離職。請問該員工是否可以要求用人單位支付拖欠的工資？如何解決該勞動爭議？

答：該員工可以要求用人單位支付拖欠的工資，因?yàn)橛萌藛挝粵]有合法理由拖欠工資。該員工可以通過以下途徑解決勞動爭議：

（1）與用人單位協(xié)商解決；

（2）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）向人民法院提起訴訟。

答案部分：

一、選擇題

1.D

2.A

3.B

4.A

5.D

6.C

7.B

8.B

二、（一）多項(xiàng)選擇題

1.A,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

（二）判斷題

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

三、（一）填空題

1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

2.試用期的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但最長不得超過6個月。

3.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。

5.勞動合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定，應(yīng)當(dāng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

6.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)明確保密的內(nèi)容和范圍。

7.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制期限不得超過2年。

8.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

10.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于社會保險的規(guī)定。

（二）計算題

1.4000元

2.4500元

四、綜合題

1.用人單位在解除勞動合同時，需要履行以下程序：

（1）提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；

（2）告知勞動者解除勞動合同的理由；

（3）依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）辦理相關(guān)手續(xù)。

2.該員工可以通過以下途徑解決勞動爭議：

（1）與用人單位協(xié)商解決；

（2）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）向人民法院