2025年勞動關系（集體合同管理）試題及答案

2025年勞動關系（集體合同管理）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）答題要求：以下每題都有四個選項，其中只有一個選項是正確的，請將正確選項的序號填在括號內。(總共10題，每題3分)1.集體合同的核心內容是（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利2.集體合同簽訂后，應當在（）日內由企業一方將集體合同一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。A.5B.7C.10D.153.集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一4.職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列（）情形之一的，企業不得與其解除勞動合同。A.嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度B.嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害C.被依法追究刑事責任D.以上都是5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.企業董事會C.企業監事會D.勞動保障行政部門6.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔（）A.賠償責任B.違約責任C.行政責任D.刑事責任7.集體合同期限一般為（）A.1至2年B.1至3年C.2至3年D.3至5年8.勞動保障行政部門對集體合同進行審查時，應當自收到文本之日起（）日內審查完畢。A.10B.15C.20D.309.變更或解除集體合同的程序，首先是（）A.提出方就變更或解除集體合同的理由、內容、條件等事項通知對方B.雙方當事人就變更或解除集體合同的有關事項進行協商C.簽訂變更或解除集體合同的協議D.將變更或解除集體合同的協議報送勞動保障行政部門審查10.集體合同爭議處理的程序中，因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請（）A.勞動仲裁B.行政復議C.行政訴訟D.民事訴訟第II卷（非選擇題，共70分）二、填空題（每空2分，共20分）答題要求：請在橫線上填寫正確的內容。1.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過平等協商簽訂的______協議。2.集體協商代表每方為______名，并各確定一名首席代表。3.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等______集體合同。4.集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起______日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。5.勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體合同雙方應在______日內對異議進行協商處理，并重新報送。6.集體合同期滿或雙方約定情形出現，集體合同即行______。7.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請______，提起訴訟。8.__企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔______。9.集體協商雙方可以就多項或某項內容進行集體協商，簽訂______集體合同或專項集體合同。10.集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向______提出協調處理申請。三、簡答題（每題10分，共20分）答題要求：簡要回答問題。1.w1簡述集體合同的訂立程序。2.w2簡述集體合同變更或解除的條件。四、案例分析題（每題15分，共15分）答題要求：閱讀案例，回答問題。某企業與職工簽訂了集體合同，約定職工月工資不低于3000元。后企業因經營困難，擬降低職工工資，經與工會協商，工會同意企業將職工月工資降至2500元。職工認為企業違反了集體合同，與企業發生爭議。1.w3企業降低職工工資的行為是否合法？為什么？2.w4職工應如何維護自己的權益？五、論述題（15分）答題要求：結合所學知識，論述集體合同管理對企業和職工的重要意義。答案：一、1.A2.C3.A4.D5.A6.B7.B8.B9.A10.A二、1.書面2.三至十3.專項4.十5.十五6.終止7.仲裁8.違約責任9.綜合性10.勞動保障行政部門三、1.集體合同訂立程序：（1）確定協商代表；（2）進行集體協商；（3）起草集體合同草案；（4）審議通過集體合同草案；（5）簽字；（6）報送審查。2.集體合同變更或解除的條件：（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行；（2）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行；（3）集體合同約定的變更或解除條件出現；（4）法律、法規、規章規定的其他情形。四、1.企業降低職工工資的行為不合法。因為集體合同是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬等事項通過平等協商簽訂的書面協議，具有法律效力。企業未經職工同意擅自降低工資，違反了集體合同的約定。2.職工可以首先與企業進行協商，要求企業按照集體合同支付工資。協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時，職工也可以通過工會來維護自己的權益，工會有權代表職工與企業進行協商、談判，要求企業履行集體合同。五、集體合同管理對企業和職工都具有重要意義。對企業而言，有助于規范企業勞動管理，促進企業依法經營，穩定勞動關系，提高職工的工作積極性和歸