司機及車輛管理制度、獎懲細則

一、總則為規范公司車輛管理，確保行車安全，提高運營效率，降低運營成本，明確司機崗位職責與行為規范，特制定本制度。本制度適用于公司所有專職及兼職司機，以及公司名下所有運營及行政車輛。全體相關人員須嚴格遵守，確保車輛安全、高效、有序運行。二、司機管理職責（一）基本要求1.司機應具備合法有效的駕駛資質，身體健康，無妨礙安全駕駛的疾病，品行端正，責任心強。2.嚴格遵守國家交通法規及公司各項規章制度，服從管理調度，確保行車安全。3.愛護車輛，熟悉所駕車輛性能，保持車輛內外清潔衛生，定期檢查車輛狀況，及時發現并排除潛在故障。（二）日常行為規范1.儀容儀表：著裝整潔得體，保持良好精神面貌。2.服務態度：對待乘車人員應禮貌熱情，文明用語，提供安全、舒適的乘車環境。3.紀律要求：嚴禁酒后駕車、疲勞駕駛、超速行駛、強行超車；嚴禁將車輛交由無證人員駕駛或私自轉借他人；嚴禁公車私用或利用車輛從事違法違紀活動。4.保密義務：不得泄露乘車人員談話內容及公司商業機密。（三）出車管理1.嚴格按照派車單指定的時間、路線、地點執行任務，不得擅自改變。確需變更的，須提前向主管領導請示批準。2.出車前應仔細檢查車輛狀況（油量、輪胎、剎車、燈光、喇叭等），確保車況良好。3.行車過程中應集中精力，謹慎駕駛，避免交通事故。如遇交通擁堵或突發狀況，應及時與主管聯系。4.任務完成后，及時將車輛停放至指定地點，填寫行車記錄，交還車輛鑰匙及相關證件。三、車輛管理規定（一）車輛調度與使用1.公司車輛實行統一調度管理，由指定部門（如行政部）負責。各部門用車需提前申請，經批準后統一安排。2.車輛主要用于公司公務活動，嚴禁私人借用。特殊情況需經公司高層領導批準，并按規定繳納相關費用。3.長途用車（超出市區范圍）需提前報備，明確行程、時間及責任人。（二）車輛維護與保養1.建立車輛檔案，記錄車輛基本信息、維修保養、年檢、保險、違章等情況。2.司機負責車輛的日常清潔和基本檢查，發現小故障應及時排除，無法自行處理的應立即上報。3.車輛定期保養應嚴格按照廠家規定執行，由指定人員負責聯系維修單位，確保保養質量。4.車輛維修需履行審批手續，小額維修由部門主管批準，大額維修需報公司領導審批。維修費用憑有效票據報銷。（三）油料管理1.車輛加油統一使用公司指定油卡，實行定點加油。司機應妥善保管油卡，遺失需立即上報并承擔相應責任。2.加油記錄應如實填寫，定期核對油卡消費記錄與行車里程，確保油耗合理。（四）車輛停放與安全1.車輛在非使用期間應停放于公司指定停車場或安全地點，嚴禁隨意停放。2.司機離開車輛時，須拉好手剎，鎖好門窗，關閉電源，確保車輛安全。3.節假日或長期不用車輛，應由專人負責檢查、啟動，防止電瓶虧電等問題。（五）證件與年檢1.車輛行駛證、保險單等相關證件由指定人員統一保管，出車時交由司機攜帶，任務完成后及時交還。2.車輛年檢、保險等事務由指定人員提前辦理，確保車輛合法合規上路。四、獎懲細則（一）獎勵1.安全行車獎：全年安全行車無責任事故、無嚴重違章記錄者，給予一定數額的獎金或物質獎勵。2.節能降耗獎：在車輛保養、油耗控制方面表現突出，為公司節約成本顯著者，給予相應獎勵。3.優質服務獎：服務態度好，受到乘車人員或客戶書面表揚，或在緊急任務中表現突出者，給予表彰和獎勵。4.拾金不昧獎：在車上拾到貴重物品并及時歸還失主或上交公司者，根據物品價值給予適當獎勵。5.合理化建議獎：提出關于車輛管理、安全行車、節能降耗等方面的合理化建議并被采納，產生良好效益者，給予獎勵。（二）懲處1.輕微違規：*未按規定清潔車輛，經提醒后仍不改正者，給予口頭警告。*行車記錄填寫不規范或漏填者，給予口頭警告，并責令補填。*非公務原因擅自使用車輛空調、音響等設備，造成不必要能耗者，給予口頭警告。2.一般違規：*違反交通規則，被處以罰款者，罰款由個人承擔；情節較輕（如不按規定車道行駛、違章停車等）且未造成后果者，另給予書面警告。*未經批準，擅自改變行車路線或延長出車時間，影響工作安排者，給予書面警告，并視情況承擔由此產生的額外費用。*車輛保養不當，或發現小故障未及時上報導致故障擴大者，給予書面警告，并承擔部分維修費用。3.嚴重違規：*酒后駕車、疲勞駕駛，無論是否造成事故，一經發現立即停職檢查，并處以相應的經濟處罰；造成事故的，由個人承擔全部責任及損失，并根據公司規定予以紀律處分，直至解除勞動合同。*將車輛交由無證人員駕駛或私自轉借他人使用，給予記過處分；造成后果的，承擔全部責任，并予以解除勞動合同。*公車私用，情節嚴重或屢教不改者，給予記過處分，并承擔相應費用；造成事故或損失的，由個人承擔全部責任。*發生責任交通事故，造成公司車輛損壞或第三方損失的，根據事故責任認定及損失程度，給予相應的經濟處罰和紀律處分；情節嚴重者，予以解除勞動合同。*故意損壞車輛或虛報維修費用、油料費用者，除賠償損失外，予以嚴重警告直至解除勞動合同；涉嫌違法的，移交公安機關處理。*泄露公司機密或乘車人員隱私，造成不良影響者，視情節輕重給予警告、記過直至解除勞動合同。五、附則1.