2026四川巴灝能源產業有限公司招聘勞動合同制職工7人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析

2026四川巴灝能源產業有限公司招聘勞動合同制職工7人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、根據《勞動合同法》，勞動合同試用期最長不得超過（）

A.6個月

B.工齡3年以上為6個月

C.工齡1年以上為3個月

D.1個月A.6個月B.工齡3年以上為6個月C.工齡1年以上為3個月D.1個月2、用人單位在試用期解除勞動合同需滿足的條件是（）

A.提前30天通知員工并支付補償

B.提前3天通知員工且無需補償

C.員工嚴重違紀且無需提前通知

D.提前3天通知員工并支付經濟補償A.提前30天通知員工并支付補償B.提前3天通知員工且無需補償C.員工嚴重違紀且無需提前通知D.提前3天通知員工并支付經濟補償3、根據《中華人民共和國安全生產法》，下列哪項是生產經營單位的安全生產第一責任人？A.單位負責人B.安監部門負責人C.職工代表大會主席D.工會主席4、在光伏發電系統中，以下哪項屬于能量轉換環節的關鍵設備？A.逆變器B.變壓器C.儲能電池D.冷卻塔5、根據《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同的試用期最長不得超過（）

A.6個月

B.合同期限的6%

C.1年

D.合同期限的三分之一A.6個月B.合同期限的6%C.1年D.合同期限的三分之一6、能源企業發生事故時，根據《安全生產法》規定，負責組織制定和實施應急預案的主體是（）

A.當地政府應急管理部門

B.企業安全生產管理機構

C.第三方安全評估機構

D.事故調查組A.當地政府應急管理部門B.企業安全生產管理機構C.第三方安全評估機構D.事故調查組7、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三年以上且無固定期限的，試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.12D.24A.3B.6C.12D.248、勞動者提前解除勞動合同需滿足的條件是（）。A.經單位同意后離職B.提前三十日到崗C.提前三十日書面通知D.無需書面形式A.經單位同意后離職B.提前三十日到崗C.提前三十日書面通知D.無需書面形式9、某能源項目在2023年施工時，因未通過安全設施驗收擅自投產，導致事故。根據《安全生產法》，該企業負責人可能面臨的法律責任是（）。

A.行政拘留5日并處罰款

B.民事賠償及行政處罰

C.刑事拘留并吊銷營業執照

D.懲罰性賠償及行業禁入10、根據《勞動合同法》，某能源公司招聘的電工崗位試用期最長不得超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.合同期限的20%

D.24個月11、根據《勞動合同法》第39條，用人單位在試用期解除勞動合同的法定情形不包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者試用期屆滿未續簽勞動合同D.勞動者試用期未滿擅自離職12、根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起（）日內為職工辦理社會保險登記。A.15B.30C.60D.9013、根據《中華人民共和國安全生產法》，企業負責人對安全生產的主要職責是（）

A.組織制定應急預案

B.全面負責安全生產

C.僅監督員工操作規范

D.安排日常巡查工作A.正確B.錯誤14、能源項目環境影響評價（環評）的正式階段不包括（）

A.前期調研與方案編制

B.環境影響報告書編制

C.公眾參與與專家評審

D.項目運營階段監測A.正確B.錯誤15、根據《勞動合同法》，勞動合同的必備條款不包括以下哪項？

A.職業培訓

B.社會保險

C.工作地點

D.工作內容16、用人單位在什么情況下可單方解除勞動合同？

A.員工未休年假且公司未支付補償

B.員工嚴重違反用人單位規章制度

C.員工連續三次績效考核不達標

D.員工因工傷喪失勞動能力17、根據《勞動合同法》，用人單位未與勞動者在用工的同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少日內向勞動者支付雙倍工資？A.15日B.30日C.60日D.90日18、某企業與勞動者簽訂3年期的無固定期限勞動合同，試用期最長不得超過多少個月？A.3個月B.6個月C.9個月D.無試用期19、根據《中華人民共和國安全生產法》，生產經營單位主要負責人應履行的首要職責是（）

A.組織制定安全生產規章制度

B.確保安全生產責任制落實

C.組織開展安全生產教育和培訓

D.制定并實施生產安全事故應急預案A.制定并實施生產安全事故應急預案B.定期檢查安全設施設備C.建立安全生產風險分級管控體系D.組織開展安全生產教育和培訓20、2026年能源行業招聘筆試中，下列哪項不屬于能源企業常見的生產安全事故類型？（）

A.火災爆炸事故

B.粉塵爆炸事故

C.傭塌事故

D.輻射泄漏事故A.火災爆炸事故B.粉塵爆炸事故C.傭塌事故D.輻射泄漏事故21、根據《勞動合同法》規定，勞動合同試用期工資不得低于正式工資的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%22、用人單位與勞動者解除勞動合同，符合《勞動合同法》第39條情形的是（）。A.未按約定支付勞動報酬B.試用期不符合錄用條件C.嚴重違反用人單位規章制度D.曠工達到15天以上23、根據《勞動合同法》，勞動合同期限三年以上的試用期最長不得超過（）

A.3個月

B.6個月

C.合同期六個月的二分之一

D.1年A.3個月B.6個月C.合同期六個月的二分之一D.1年24、能源企業用電作業必須遵守的強制性安全措施是（）

A.定期檢查線路絕緣性能

B.正確安裝三級配電系統

C.操作人員佩戴絕緣防護裝備

D.設置明顯安全警示標識A.定期檢查線路絕緣性能B.正確安裝三級配電系統C.正確接地保護措施D.設置明顯安全警示標識25、根據《勞動合同法》，勞動合同的必備條款不包括（）

A.用人單位名稱

B.社會保險

C.勞動報酬

D.工作時間和休息休假A.用人單位名稱B.社會保險C.勞動報酬D.工作時間和休息休假二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、巴灝能源安全生產責任制要求，下列屬于企業主體責任的是（）

A.制定安全生產規章制度并配備專職安全管理人員

B.定期組織員工進行安全培訓

C.接受政府安全監管部門的安全檢查

D.為員工配備符合國家標準的防護用品27、巴灝能源筆試中判斷題錯誤率較高的考點是（）

A.合同制職工與企業解除勞動合同需雙方協商一致

B.安全生產事故應急預案應每半年演練一次

C.職業健康體檢由企業全額承擔費用

D.勞動合同到期終止需提前30日書面通知28、根據《勞動合同法》，勞動合同解除中，用人單位在試用期解除勞動合同需滿足以下哪些條件？

A.證明勞動者不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反規章制度

C.勞動合同期限為三年以上且試用期三個月

D.同一單位第二次合同試用期不超過三個月

E.未支付經濟補償金即解除合同A.DB.E29、根據《安全生產法》，企業對從業人員的安全培訓應包含以下哪些內容？

A.安全生產法律法規和標準

B.特種作業人員（如電工）操作資格

C.崗位安全操作規程

D.應急事故處置措施

E.每年不少于8學時的集中培訓A.CB.DC.E30、根據《勞動合同法》，勞動合同制職工試用期的最長期限為（），且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.不設試用期A.AB.BC.CD.D31、用人單位與勞動合同制職工解除勞動合同需支付經濟補償的法定情形包括（）：

A.用人單位提出解除且無過失性

B.勞動者嚴重違反規章制度

C.職工因工受傷無法繼續履行合同

D.勞動合同終止且工作滿10年A.AB.BC.CD.D32、根據《安全生產法》，下列哪些主體需對安全生產承擔直接責任？

A.企業主要負責人

B.安全生產分管負責人

C.員工個人

D.第三方服務單位A.CB.D33、勞動合同的必備條款不包括以下哪項？

A.用人單位名稱

B.勞動合同期限

C.社會保險繳納

D.工作時間和休息休假A.DB.C34、根據《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須對從業人員進行安全生產教育和培訓，其中必修內容不包括（）

A.事故隱患的撲救方法

B.職業健康防護措施

C.安全生產許可證的申領流程

D.特種作業的持證上崗要求A.ABCDB.BCDC.ACDD.AC35、2026年能源行業新技術應用中，下列屬于綠色低碳發展方向的有（）

A.煤炭氣化發電技術

B.光伏一體化分布式能源系統

C.天然氣重卡運輸網絡

D.儲能電池回收技術A.ABCDB.BCDC.ABD36、根據《勞動合同法》規定，勞動合同的必備條款包括（）

A.用人單位名稱、住所和法定代表人

B.勞動者的姓名、身份證號、住址和聯系方式

C.勞動期限

D.工作內容和地點

E.職業培訓約定

F.社會保險

G.勞動保護A.DB.FC.G37、根據《安全生產法》，能源企業安全生產責任中正確的表述是（）

A.主要負責人是安全生產第一責任人

B.未按規定保證安全生產條件的，責令改正或責令停業整頓

C.應當建立全員安全生產責任制

D.從業人員未接受安全培訓的不得上崗A.CB.D38、根據《“十四五”現代能源體系規劃》，下列關于能源發展的表述正確的是（）

A.到2025年，非化石能源消費比重達到18%

B.單位GDP能耗下降年均3%以上

C.新能源汽車產量占全球60%以上

D.可再生能源裝機規模突破12億千瓦

E.煤電裝機占比降至45%以下39、某能源企業發生重大安全事故后，正確的應急處理措施包括（）

A.立即啟動應急預案并上報

B.疏散周邊500米內人員

C.自行處理事故后隱瞞不報

D.保護事故現場證據

E.聯系第三方機構出具報告40、根據《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括（）

A.用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險

B.用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬

C.用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、解除條件

D.用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、培訓費用三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、用人單位在用工滿一個月后仍未簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付雙倍工資差額。（）A.正確B.錯誤42、勞動合同約定試用期工資為當地最低工資標準的80%，符合法律規定。（）A.正確B.錯誤43、勞動合同制職工的合同期限最長不超過5年。A.正確B.錯誤44、2026年巴灝能源筆試內容不包含歷年難易錯考點。A.正確B.錯誤45、根據《勞動合同法》，用人單位未與勞動者在用工的同時一個月內訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內補訂書面合同；逾期不訂的，視為自用工之日起滿一年的日期起建立無固定期限勞動合同。（）A.正確B.錯誤46、勞動合同制職工在試用期內的工資標準不得低于用人單位正式職工工資的80%，且用人單位不得以任何理由克扣或降低該標準。（）A.正確B.錯誤47、根據《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后，若勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應自用工之日起一個月內訂立無固定期限勞動合同。（）A.正確B.錯誤48、用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，無需支付經濟補償金。（）A.正確B.錯誤49、根據《勞動合同法》，勞動合同制職工試用期工資標準不得低于正式工資的80%，正確。A.正確B.錯誤50、根據《勞動合同法》第二十條，勞動合同期限一個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。若用人單位在試用期內解除勞動合同，必須提前三天使勞動者知情并支付經濟補償金。（）A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三個月以下的，試用期不得超過一個月。因此正確選項為B，其他選項混淆了不同期限勞動合同對應的試用期標準。2.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第四十條第三款規定：試用期解除勞動合同需提前3天通知員工，且必須支付經濟補償金。選項A適用于正式員工解除勞動合同，選項B和C不符合法律規定，選項D完整符合試用期解除條件。考生易混淆正式員工與試用期解除的時限和補償要求。3.【參考答案】A【解析】《安全生產法》第四條明確規定，生產經營單位的主要負責人是本單位的安全生產第一責任人。選項B的安監部門屬于外部監管機構，C、D為群眾組織，均不承擔直接管理責任。因此正確答案為A。4.【參考答案】A【解析】光伏發電系統的能量轉換分為兩個階段：首先通過光伏板將光能轉化為電能（直流電），再通過逆變器將直流電轉換為交流電。選項B變壓器用于電壓調節，C儲能電池用于儲存電能，D冷卻塔主要用于工業散熱。因此逆變器是能量轉換的關鍵設備，答案為A。5.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十九條第四款規定，勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，第三次的試用期不得超過六個月。常見誤區是誤認為試用期與合同期限成比例，但法律明確最長為六個月，無論合同期限長短。選項B的6%不符合法律條文，選項D的三分之一僅適用于首次簽訂勞動合同的情形。6.【參考答案】B【解析】《安全生產法》第二十一條明確，生產經營單位應當建立安全生產責任制，配備專職安全生產管理人員，負責組織制定和實施應急預案。選項A是政府部門的監管職責，選項C的第三方機構屬于技術服務方，選項D的事故調查組僅負責事故分析。企業作為主體責任方，其管理機構直接承擔預案制定與實施職責，此考點易與政府監管混淆。7.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條第三款規定，勞動合同期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。常見錯誤是誤將"三年以上"與"六個月試用期"直接對應，實際無論是否包含無固定期限，只要合同期超過三年，試用期均不得超過六個月。其他選項中12個月對應五年以上合同期限（如選項C），但題目未涉及此類情形，需注意區分。8.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第三十七條明確勞動者可提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，無需單位批準或到崗。選項A錯誤認為需單位同意，選項B混淆了通知期與到崗期，選項D忽略書面形式要求。注意"書面通知"是法律強制要件，僅提前三十日未明確形式即不符合規定。9.【參考答案】B【解析】《安全生產法》第110條明確，生產經營單位主要負責人未履行安全職責導致事故的，除承擔行政、刑事責任外，還需承擔民事賠償責任。選項B涵蓋民事賠償和行政處罰，符合法律規定；選項A僅限輕微違法，C和D的刑期和處罰力度與實際不符。10.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第19條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期最長不得超過6個月。若合同期限為3年，試用期仍為6個月，而非合同期限的20%（選項C錯誤）。電工屬于技術崗位，但試用期仍受6個月上限限制，選項A正確。11.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第39條明確列出了用人單位單方解除勞動合同的法定情形，包括嚴重違紀、不符合錄用條件、嚴重失職等，但未將"試用期屆滿未續簽"列為法定解除情形。選項C屬于協商解除范疇，需雙方協商一致，故為易錯選項。12.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社保登記。本題易錯點在于混淆不同法規的時限要求，如《勞動法》第72條涉及社保繳納義務，但登記時限仍以《社會保險法》為準。選項B為正確答案，選項A和C為常見干擾項。13.【參考答案】B【解析】《安全生產法》第24條明確企業主要負責人是安全生產第一責任人，需全面負責安全生產體系的建立、執行和改進，選項B正確。其他選項僅涉及具體環節，不能概括主要職責。14.【參考答案】D【解析】環評正式階段包括環境影響報告書編制、專家評審及公眾參與（ABC），而項目運營階段監測屬于后期跟蹤評估，不屬于正式階段。選項D正確。15.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款包括工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等，但未將職業培訓列為必備內容。職業培訓屬于補充條款，由雙方協商約定。B選項社會保險是法定必備條款；C選項工作地點與工作內容共同構成勞動合同核心要素；D選項工作內容是勞動合同最基礎條款。此題易錯點在于混淆必備條款與補充條款的界限。16.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第三十九條，員工嚴重違反用人單位規章制度是用人單位單方解除合同的法定情形。A選項屬于未休年假補償問題，需協商或仲裁解決；C選項績效考核不達標需綜合評估，非直接解除條件；D選項員工因工傷應依法享受保護。易錯點在于混淆“嚴重違反”與“一般違紀”的界限，需注意規章制度需經民主程序制定并公示。17.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第82條規定，自用工之日起超過1個月未訂立書面合同的，需支付雙倍工資。若從第1天起算，60日為1個月（含30天），因此正確答案為C。常見錯誤選項A（15日）對應社保繳納時限，B（30日）對應試用期提前通知期，D（90日）對應經濟補償金支付期。誤選A或B易混淆不同法律條款，需注意區分。18.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第19條明確，無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，且僅限首次簽訂。若誤選B（6個月）可能混淆固定期限合同試用期（不超過合同期1/6），或誤選C（9個月）無法律依據。D選項錯誤，因無固定期限合同仍可能約定不超過6個月的試用期。實際考試中，超過法定試用期部分需支付賠償金（2倍工資）。19.【參考答案】A【解析】《安全生產法》第四條明確要求生產經營單位主要負責人是安全生產第一責任人，必須組織制定并實施生產安全事故應急預案。其他選項如A選項對應主要職責，B選項屬于日常管理范疇，C選項屬于風險防控措施，D選項為全員職責。此考點易混淆"應急預案制定"與"安全培訓組織"，需注意法條具體表述。20.【參考答案】D【解析】能源企業（如煤礦、油氣開采）主要風險包括火災爆炸（A）、粉塵爆炸（B）、傭塌（C）等典型事故類型。輻射泄漏（D）常見于核工業或放射性物質處理領域，非常規能源企業常規考點。此題易錯點在于混淆能源行業細分領域，需結合企業具體業務判斷事故類型。21.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。常見錯誤包括誤認為試用期工資可低于最低工資標準（C選項）或等于正式工資（D選項），需注意法律對試用期工資的雙重限制。22.【參考答案】C【解析】第39條明確列舉了用人單位可單方解除合同的5種情形，其中“嚴重違反用人單位規章制度”是典型情形（C）。A選項屬于勞動者單方解除依據（第36/38條），B和D雖可解除但需符合具體條件（如試用期解除需提前3天通知）。需注意區分法律條款適用場景。23.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條明確規定，勞動合同期限三年以上的試用期不得超過合同期六個月的二分之一。例如，三年期合同試用期不超過六個月，兩年期不超過四個月，一年期不超過一個月。選項A適用于三年期以下合同，B和D均不符合比例要求，C為正確答案。24.【參考答案】C【解析】根據《電力安全工作規程》，電氣作業必須確保設備可靠接地（選項C），防止觸電事故。選項A是常規維護內容，B涉及系統設計，D為輔助警示措施，均非直接安全作業強制要求。正確接地是保障用電安全的核心措施。25.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險等。其中社會保險屬于法定的約定條款，非必備內容。選項B正確。其他選項均為勞動合同法定必備條款，需注意區分“必備”與“約定”條款的區別。26.【參考答案】ABC【解析】企業主體責任包括制度建立（A）、培訓實施（B）、監管配合（C）及防護用品配置（D）。選項D易被誤認為個人責任，但企業需主動提供安全裝備。C選項中"接受檢查"屬于企業配合監管的義務，非政府責任，考生易混淆主客體關系。27.【參考答案】ABD【解析】A選項混淆了勞動合同解除的法定程序（需符合法定情形或協商一致），但"雙方協商一致"本身不錯誤；B選項實際要求每季度演練，半年度為常見誤區；C選項正確（依據《職業病防治法》）；D選項正確（勞動合同到期終止需提前30日通知）。B選項因記憶偏差成為高頻錯誤點。28.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第39條明確用人單位可在試用期解除勞動合同的條件為A（證明勞動者不符合錄用條件）、B（勞動者嚴重違反規章制度）。選項C中的“三年以上合同試用期三個月”不符合規定，試用期最長不超過六個月且同一單位第二次試用期不超過三個月（對應D）。E選項錯誤，解除勞動合同不涉及經濟補償金問題。易錯點：D中的“同一單位第二次合同試用期”正確但與題干條件無關，需結合題干限定條件判斷。29.【參考答案】B【解析】《安全生產法》第二十五條要求企業開展安全培訓，內容應包括A（法律法規）、C（操作規程）、D（應急措施）。B選項中“特種作業人員資格”屬于持證上崗條件，非培訓內容；E選項中“8學時”無明確法律依據，實際培訓時長根據崗位需求確定。易錯點：混淆安全培訓內容與持證上崗條件，需注意法律條款的具體表述。30.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十九條明確規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過1個月；三年以上不滿十年的，不超過2個月；十年以上的，不超過6個月。選項B（1年）和C（2年）均超出法定期限，D（不設試用期）僅在固定期限合同一年以下適用，故正確答案為A。31.【參考答案】ACD【解析】根據《勞動合同法》第三十六條、第三十九條及第四十六條，A（用人單位無過失解除）需支付N倍經濟補償；B（勞動者嚴重違紀）可單方解除且無需補償；C（因工受傷無法履職）屬于法定解除情形需補償；D（合同終止滿10年）需支付N+1補償。故正確答案為ACD。32.【參考答案】A【解析】《安全生產法》第18條明確，生產經營單位主要負責人是安全生產第一責任人，需全面負責安全生產；分管負責人按職責分工負責；員工需遵守操作規程。第三方單位雖參與服務，但責任歸屬其自身。選項A正確。33.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第17條列明必備條款為用人單位名稱、合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假。社會保險繳納屬協商條款，非必備。選項B（B、C、D）中C為正確答案，故排除。34.【參考答案】B【解析】《安全生產法》第25條明確要求從業人員必修內容包括安全操作規程、事故應急處理措施和職業健康防護，而安全生產許可證申領屬于企業主體責任范疇，特種作業持證上崗是法規強制要求，故正確選項為B（B.BCD）。35.【參考答案】D【解析】光伏一體化和儲能電池回收技術直接降低碳排放，屬于清潔能源領域；天然氣重卡運輸網絡可減少公路運輸碳排放，符合低碳標準；煤炭氣化發電技術雖能提升效率但碳排放較高，故正確選項為D（D.BCD）。36.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為用人單位名稱、住所和法定代表人，勞動者姓名、身份證號、住址和聯系方式，勞動期限，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護。E（職業培訓）和G（工裝）屬于補充條款，需雙方協商確定。37.【參考答案】B【解析】《安全生產法》第四條、第二十一條明確：A（主要負責人責任）、B（違法后果）、D（培訓上崗義務）為法律義務；C（全員責任制）雖被提倡，但法律未強制規定企業必須建立，屬于企業自主制度。因此正確答案為A、B、D。38.【參考答案】A,B,D【解析】A正確，規劃明確非化石能源消費比重目標為20%；B正確，能耗下降年均目標為3%；D正確，可再生能源裝機目標為12億千瓦以上。C錯誤，新能源汽車產量占比未在規劃中量化；E錯誤，煤電裝機占比應穩定在45%左右，未提及降低。39.【參考答案】A,B,D【解析】A正確，事故處理需立即啟動預案并逐級上報；B正確，疏散范圍符合《安全生產法》規定；D正確，保護現場是事故調查必要條件。C錯誤，自行處理不報違反“事故直報”制度；E錯誤，事故報告由企業負責，第三方無權出具。40.【參考答案】A【解析】根據《勞動合同法》第17條，必備條款為用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。選項B中“工作地點”屬于協商條款，選項C缺少“社會保險”，選項D“培訓費用”屬于專項培訓協議內容，均非必備條款。41.【參考答案】A【解析】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工