勞動(dòng)合同書文本(以完成一定工作任務(wù)為期限)(范本)

勞動(dòng)合同書文本(以完成一定工作任務(wù)為期限)(范本)甲方（用人單位）：名稱：___________________________住所：___________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：___________________________居民身份證號(hào)碼：_________________住址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________一、勞動(dòng)合同類型和期限本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。本合同所指工作任務(wù)內(nèi)容為：完成[XX項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)、施工及驗(yàn)收交付]，具體工作要求以甲方書面下達(dá)的《任務(wù)書》為準(zhǔn)；任務(wù)完成的標(biāo)志為：該項(xiàng)目通過甲方及相關(guān)主管部門的最終驗(yàn)收并交付使用。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)包括：___________________________（可附崗位說明書作為合同組成部分）。2.甲方可根據(jù)工作任務(wù)進(jìn)展及實(shí)際需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行。3.乙方的工作地點(diǎn)為：___________________________，甲方因工作任務(wù)需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知乙方，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排。三、工作時(shí)間和休息休假1.根據(jù)工作任務(wù)的特殊性，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方實(shí)行_______工時(shí)制度（不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制），甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.因工作任務(wù)需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)先安排乙方補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間的調(diào)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______元（稅前），或按項(xiàng)目完成后的一次性報(bào)酬人民幣_(tái)______元（稅前）執(zhí)行，具體支付方式為：___________________________（如按月支付，每月15日前支付上月工資；項(xiàng)目完成后10日內(nèi)一次性支付全部報(bào)酬）。2.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作績(jī)效、甲方經(jīng)營(yíng)狀況及薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇，調(diào)整前應(yīng)書面通知乙方。4.乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)自本合同生效之日起，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)配合甲方完成社保參保手續(xù)，個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括：___________________________（如餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度體檢等），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷期間的待遇，按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)需要，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本項(xiàng)目工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。若乙方因個(gè)人原因擅自離職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.本合同終止的情形：（1）本合同約定的工作任務(wù)完成的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.本合同終止或解除時(shí)，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，甲方在乙方完成交接后一次性結(jié)清乙方的工資及其他應(yīng)得報(bào)酬。7.本合同因工作任務(wù)完成終止或因甲方原因解除的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資按乙方解除或終止合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。八、違約責(zé)任1.甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。2.乙方違反本合同約定擅自離職或違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失及為維權(quán)支出的合理費(fèi)用。3.甲乙雙方任何一方違反本合同其他約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；若甲方規(guī)章制度與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。2.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟