《中華人民共和國勞動合同法》知識考試試題題庫(含答案解析)

《中華人民共和國勞動合同法》知識考試試題題庫(含答案解析)一、判斷題（每題1分，共10分。正確選“正確”，錯誤選“錯誤”）1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。答案正確2.試用期包含在勞動合同期限外，待勞動者試用期考核合格后，正式起算勞動合同期限。答案錯誤解析根據《勞動合同法》第19條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。答案正確4.用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓，與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定時，用人單位可以要求勞動者支付不超過三倍培訓費用的違約金。答案錯誤解析根據《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不得要求勞動者支付超過培訓費用的違約金。5.競業限制的最長期限不得超過三年。答案錯誤解析根據《勞動合同法》第24條規定，競業限制期限最長不得超過二年。6.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案正確7.用人單位發生合并或者分立等情況時，原勞動合同自動失效，勞動者需與承繼權利義務的新用人單位重新簽訂勞動合同后方可繼續用工。答案錯誤解析根據《勞動合同法》第34條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。8.勞動合同部分無效的，整個勞動合同自始不發生法律效力。答案錯誤解析根據《勞動合同法》第27條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。9.非全日制用工雙方當事人可以約定不超過15日的試用期。答案錯誤解析根據《勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。答案正確二、單項選擇題（每題2分，共40分。每題的備選答案中，只有1個最符合題意）1.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算時間是？A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動者入職體檢合格之日D.試用期滿考核合格之日答案B解析根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.15日B.1個月C.2個月D.3個月答案B解析根據《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.連續訂立（）次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.4答案B解析根據《勞動合同法》第14條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無特定過失或無過失性辭退情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。4.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案D解析根據《勞動合同法》第19條規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.根據《勞動合同法》規定，下列哪種情形下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？A.勞動者提前解除勞動合同B.勞動者違反服務期約定C.勞動者因崗位調整主動提出辭職D.勞動者違反內部考勤制度答案B解析根據《勞動合同法》第25條規定，除服務期約定和競業限制約定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以（）。A.提前30日書面通知單位解除合同B.提前3日通知單位解除合同C.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位D.向勞動監察部門報告后才可解除答案C解析根據《勞動合同法》第38條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。7.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.1個月C.2個月D.3個月答案B解析根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需向勞動者支付經濟補償的是？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的答案B解析A、C、D選項屬于《勞動合同法》第40條規定的無過失性辭退情形，用人單位需依法支付經濟補償；B選項屬于第39條規定的過失性辭退情形，用人單位無需支付經濟補償。9.用人單位依照企業破產法規定進行重整而裁減人員時，應當優先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的答案D解析A、B、C選項屬于《勞動合同法》第41條規定的裁員時應當優先留用的人員；D選項屬于第42條規定的不得通過裁員方式解除勞動合同的人員，不屬于優先留用范疇。10.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過（）的崗位。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案B解析根據《勞動合同法》第66條規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。11.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.一個工資支付周期答案B解析根據《勞動合同法》第72條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案B解析根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。13.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C解析根據《勞動合同法》第54條規定，集體合同簽訂后報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。14.用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C解析根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。15.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。A.董事會B.職工代表大會C.監事會D.人事部門辦公會答案B解析根據《勞動合同法》第4條規定，涉及勞動者切身利益的規章制度制定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，履行民主程序。16.勞動合同由用人單位與勞動者（），并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。A.協商一致B.公證后C.備案后D.試用合格后答案A解析根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方簽字或者蓋章生效。17.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（），人民法院應當依法發出相應文書。A.訴前保全B.支付令C.先予執行D.強制執行答案B解析根據《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。18.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。用工單位應當按照該原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。A.優先晉升B.同工同酬C.同等休假D.相同福利答案B解析根據《勞動合同法》第63條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。19.下列哪個機構有權確認勞動合同無效或者部分無效？A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構或者人民法院C.用人單位工會D.用人單位人事管理部門答案B解析根據《勞動合同法》第26條規定，勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。20.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；24B.4；20C.8；40D.8；44答案A解析根據《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工是指一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。三、多項選擇題（每題3分，共30分。每題的備選答案中，有2個或2個以上符合題意，多選、少選、錯選、不選均不得分）1.根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下哪些法定必備條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.勞動報酬、社會保險答案ABCDE解析根據《勞動合同法》第17條規定，上述選項均屬于勞動合同的法定必備條款，除此之外還包括工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。2.用人單位存在下列哪些情形的，勞動者可以單方解除勞動合同？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的答案ABCDE解析根據《勞動合同法》第38條規定，上述情形均屬于勞動者可以單方即時解除勞動合同的法定情形，且用人單位需依法支付經濟補償。3.勞動者存在下列哪些情形的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同？A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案ABCDE解析根據《勞動合同法》第42條規定，上述情形均屬于對特殊勞動者的解雇保護范疇，用人單位不得通過無過失性辭退或經濟性裁員方式解除勞動合同。4.根據《勞動合同法》的法定分類，勞動合同分為哪些類型？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.勞務派遣勞動合同E.非全日制勞動合同答案ABC解析根據《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類；勞務派遣、非全日制屬于特殊用工形式，不屬于勞動合同的法定分類。5.競業限制的人員限于用人單位的哪些人員？A.高級管理人員B.高級技術人員C.其他負有保密義務的人員D.所有在崗正式員工E.新入職的應屆畢業生答案ABC解析根據《勞動合同法》第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不得對普通勞動者設定競業限制義務。6.勞務派遣用工只能在哪些性質的工作崗位上實施？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營性E.長期性答案ABC解析根據《勞動合同法》第66條規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。7.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？A.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的答案ABCDE解析根據《勞動合同法》第46條規定，上述情形均屬于用人單位應當依法支付經濟補償的法定情形。8.下列哪些勞動合同內容無效或者部分無效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的D.約定的試用期期限超出法定上限的相應部分E.勞動合同未明確約定具體勞動報酬標準的答案ABCD解析根據《勞動合同法》第26條規定，A、B、C選項屬于合同無效或部分無效的法定情形；D選項中違法約定的超長試用期部分因違反法律強制性規定而無效；E選項勞動報酬約定不明不屬于合同無效情形，可通過重新協商、適用集體合同標準、同工同酬規則確定勞動報酬。9.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的法定內容包括？A.工作內容B.工作條件C.工作地點D.職業危害E.勞動報酬答案ABCDE解析根據《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他與勞動合同直接相關的情況。10.關于非全日制用工，下列說法正確的有？A.雙方當事人可以訂立口頭協議B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行C.雙方當事人不得約定試用期D.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償E.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準答案ABCDE解析以上說法均符合《勞動合同法》關于非全日制用工的專門規定。四、案例分析題（每題10分，共20分。請結合《勞動合同法》相關規定分析作答）1.小張于2022年3月1日入職A公司擔任市場專員，入職后A公司一直未與小張簽訂書面勞動合同，也未為小張繳納社會保險。2023年2月28日，A公司人事通知小張，因公司業務調整將辭退小張，并提出因雙方未簽訂書面勞動合同，不存在勞動關系，無需支付任何補償。小張不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答：（1）A公司提出的“未簽書面勞動合同即不存在勞動關系”的主張是否符合法律規定？為什么？（5分）（2）小張可以依法主張哪些合法權益？（5分）答案（1）A公司的主張不符合法律規定（2分）。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的核心判定標準是實際用工，而非書面勞動合同的簽訂。小張自2022年3月1日入職為A公司提供勞動，雙方自該日起即建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立（3分）。（2）小張可以主張的合法權益包括：①要求A公司支付2022年4月1日至2023年2月28日期間，因未訂立書面勞動合同的二倍工資差額；②A公司無正當理由辭退小張構成違法解除勞動合同，小張有權要求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金（工作滿1年，按2個月工資標準計算）；③要求A公司補繳勞動關系存續期間的社會保險費（5分）。2.小