就業(yè)規(guī)則相關(guān)試題與答案分享

就業(yè)規(guī)則相關(guān)試題與答案分享考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的第一天B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)的日期D.勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)入用人單位的日期2.以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的3.某員工每周工作6天，每天工作8小時(shí)，周六加班1小時(shí)。該員工加班小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)不低于其本人日工資的（）。A.150%B.200%C.300%D.150%或200%，由用人單位自主決定4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以（）。A.直接解除勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但可以降低工資D.將其調(diào)至其他崗位，無需變更勞動(dòng)合同5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動(dòng)合同平等自愿原則B.勞動(dòng)者民主管理權(quán)C.用人單位自主用工權(quán)D.勞動(dòng)者協(xié)商一致原則6.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.女職工享有產(chǎn)假權(quán)利，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按正常工資支付D.女職工經(jīng)期可以從事礦山井下作業(yè)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，要成為約束勞動(dòng)者的有效依據(jù)，通常需要滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法，不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.經(jīng)過民主程序制定，如經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.已向全體勞動(dòng)者公示或告知D.勞動(dòng)者簽字確認(rèn)已知曉并同意9.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的（）。A.職業(yè)性傷害B.職業(yè)性傳染病C.疾病D.工傷事故10.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)是（）。A.僅限于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.僅限于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)C.包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)D.可以根據(jù)自身情況選擇繳納其中部分險(xiǎn)種二、多項(xiàng)選擇題1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)合同期限2.用人單位在哪些情況下可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)者的健康狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行原工作B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整工作崗位C.勞動(dòng)者個(gè)人原因，希望調(diào)整工作崗位D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.用人單位決定調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬3.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同”的情況？（）A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但已向勞動(dòng)者支付工資B.用人單位與勞動(dòng)者訂立了口頭勞動(dòng)合同C.用人單位向勞動(dòng)者出示了蓋有公章的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并實(shí)際履行了合同主要義務(wù)E.勞動(dòng)者已開始實(shí)際工作，但用人單位尚未發(fā)放工資4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）。A.依法、及時(shí)、公正原則B.約束性原則C.堅(jiān)持調(diào)解原則D.獨(dú)立仲裁原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則5.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在管理中發(fā)揮的作用有（）。A.規(guī)范員工行為，維護(hù)正常工作秩序B.明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，保障企業(yè)合法權(quán)益C.提升人力資源管理效率D.代替勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)條件E.為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供依據(jù)6.以下關(guān)于加班的說法，正確的有（）。A.加班需要經(jīng)過用人單位的同意B.加班時(shí)間有法定上限C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班D.安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在法定節(jié)假日加班7.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議、申訴、控告，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.參加和組織工會(huì)、職工民主管理的權(quán)利E.履行勞動(dòng)義務(wù)8.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施的行為包括（）。A.限定勞動(dòng)者性別或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B.查詢勞動(dòng)者的個(gè)人信用記錄C.要求勞動(dòng)者繳納任何費(fèi)用D.詢問勞動(dòng)者的宗教信仰E.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身體健康檢查（不得以招聘崗位有特殊要求為由進(jìn)行歧視性檢查）9.工傷保險(xiǎn)制度的主要特點(diǎn)包括（）。A.強(qiáng)制性B.無償性C.互濟(jì)性D.等價(jià)性E.預(yù)防性10.合法有效的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度通常需要具備的條件有（）。A.內(nèi)容合法，符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定B.制定程序民主，經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論C.經(jīng)過公示或告知，讓勞動(dòng)者知曉D.制定后即具有約束力，無需考慮勞動(dòng)者意見E.規(guī)章制度文本經(jīng)過用人單位法定代表人簽字或蓋章三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無效情形及其法律后果。2.請(qǐng)說明用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，并簡(jiǎn)述其程序要求。3.什么是“勞動(dòng)者的民主管理權(quán)”？在我國(guó)是如何體現(xiàn)的？四、案例分析題某公司員工張某，自入職以來工作表現(xiàn)良好。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定對(duì)所有部門進(jìn)行人員優(yōu)化。公司發(fā)布通知，稱此次優(yōu)化是基于“組織架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要”，并給出了“績(jī)效考核排名后20%”作為主要標(biāo)準(zhǔn)，但未提供具體的考核數(shù)據(jù)和排名。公司以此為由與張某解除了勞動(dòng)合同，并僅支付了張某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為公司解雇理由不充分，程序不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。請(qǐng)分析：（1）公司以“績(jī)效考核排名后20%”為由解除與張某的勞動(dòng)合同，是否合法？為什么？（2）公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)履行了哪些程序？這些程序是否符合法律規(guī)定？（3）如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，張某可以要求公司支付多少個(gè)月的工資作為賠償金？請(qǐng)說明理由。試卷答案一、選擇題1.C*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條和第十條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”“用工之日”是指勞動(dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)的日期。2.A*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D選項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。3.B*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《勞動(dòng)合同法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。題目中是周六加班，屬于休息日加班，應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)。4.B*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.B*解析思路：題目描述的內(nèi)容出自《勞動(dòng)合同法》第四條，規(guī)定了涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)需經(jīng)職工民主程序討論并平等協(xié)商確定，這是對(duì)勞動(dòng)者民主管理權(quán)的規(guī)定。6.D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十條，禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。選項(xiàng)D的表述不符合法律規(guī)定。7.D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條和第四十六條，用人單位的規(guī)章制度需內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、已公示或告知才能生效并作為管理依據(jù)。勞動(dòng)者簽字確認(rèn)并非必需條件，即使未簽字，只要滿足前三個(gè)條件且勞動(dòng)者實(shí)際接受了規(guī)章制度約束，規(guī)章制度即可有效。9.C*解析思路：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十五條，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。題目描述的是職業(yè)病的定義。10.C*解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。第三十三條至第三十七條規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的和用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D,E*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于必備條款。2.A,B,D,E*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)第四十條第三款，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A、B、D、E均屬于可以協(xié)商變更或解除合同的情形。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因，不屬于用人單位可以單方調(diào)整崗位或協(xié)商調(diào)整的法定情形。3.A,D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條和第十四條第三款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同）。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同）。選項(xiàng)A、D描述了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及視為已訂立合同的情況。選項(xiàng)B口頭合同效力弱。選項(xiàng)C僅出示合同未必成立勞動(dòng)關(guān)系或合同有效。4.A,C,E*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循依法、及時(shí)、公正、公開的原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第五條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公平、及時(shí)、協(xié)商、調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、C、E選項(xiàng)是基本原則或原則的體現(xiàn)。選項(xiàng)B的“約束性”不是《調(diào)解仲裁法》明確的原則。選項(xiàng)D的“獨(dú)立仲裁原則”并非《調(diào)解仲裁法》所強(qiáng)調(diào)，仲裁庭獨(dú)立進(jìn)行仲裁。5.A,B,C,E*解析思路：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的作用在于：規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)秩序（A）；明確獎(jiǎng)懲，保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益（B）；提高管理效率（C）；作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，規(guī)章制度不能代替勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同是確定雙方主要權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。6.A,B,D,E*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（A）。延長(zhǎng)工作時(shí)間有法定上限（B）。安排加班需支付加班費(fèi)（D）。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在法定節(jié)假日加班（E）。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，加班需協(xié)商一致，不能強(qiáng)制。7.A,B,C,D*解析思路：根據(jù)《憲法》第四十二條和《勞動(dòng)法》第三條、第五條等，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）、提出批評(píng)、建議、申訴、控告，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（C）、參加和組織工會(huì)、職工民主管理的權(quán)利（D）。選項(xiàng)E履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者的義務(wù)，而非權(quán)利。8.A,C,D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以性別或者民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件（A），不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物（C），不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供不符合國(guó)家規(guī)定的證明（D）。查詢信用記錄（B）的合法性存在爭(zhēng)議，但通常不被允許用于招聘決策。健康檢查（E）需合法合規(guī)，不得基于性別、地域等進(jìn)行歧視。9.A,B,C*解析思路：工傷保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性（A，強(qiáng)制參保）、無償性（B，發(fā)生工傷后獲得補(bǔ)償而非預(yù)付）、互濟(jì)性（C，基金pooling）。選項(xiàng)D等價(jià)性錯(cuò)誤，工傷補(bǔ)償并非等價(jià)交換，而是基于社會(huì)共濟(jì)。選項(xiàng)E預(yù)防性是工傷預(yù)防工作的目標(biāo)，而非制度本身的核心特征。10.A,B,C*解析思路：合法有效的規(guī)章制度需滿足：內(nèi)容合法（A），不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；制定程序民主（B），經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；已公示或告知（C），讓勞動(dòng)者知曉。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，程序民主是必需的。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，制定后并非立即有效，需滿足A、B、C條件。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無效情形及其法律后果。*答案：勞動(dòng)合同無效的情形主要包括：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。*法律后果：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，自始沒有法律約束力。對(duì)于勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.請(qǐng)說明用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，并簡(jiǎn)述其程序要求。*答案：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：*根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。*根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員的：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。*程序要求：用人單位依據(jù)上述第三十九條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)（如果存在）；依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，除依照第四十條第二款、第四十一條第二款規(guī)定在六個(gè)月內(nèi)再次雇傭同一勞動(dòng)者不受限制外，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。依照第四十一條需要裁減人員的，還應(yīng)當(dāng)符合法定裁員程序，如提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見等。3.什么是“勞動(dòng)者的民主管理權(quán)”？在我國(guó)是如何體現(xiàn)的？*答案：勞動(dòng)者的民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者依法享有的，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。這包括對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。*在我國(guó)，勞動(dòng)者的民主管理權(quán)主要通過以下途徑體現(xiàn)：*通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這是最主要的形式。《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法規(guī)對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定。*對(duì)用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)定額管理等），享有知情權(quán)，并有權(quán)通過職工代表大會(huì)等形式提出方案和建議。*對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理提出合理化建議，并享有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。*對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)、檢舉和控告。四、案例分析題某公司員工張某，自入職以來工作表現(xiàn)良好。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定對(duì)所有部門進(jìn)行人員優(yōu)化。公司發(fā)布通知，稱此次優(yōu)化是基于“組織架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要”，并給出了“績(jī)效考核排名后20%”作為主要標(biāo)準(zhǔn)，但未提供具體的考核數(shù)據(jù)和排名。公司以此為由與張某解除了勞動(dòng)合同，并僅支付了張某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為公司解雇理由不充分，程序不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。請(qǐng)分析：（1）公司以“績(jī)效考核排名后20%”為由解除與張某的勞動(dòng)合同，是否合法？為什么？*答案：公司以“績(jī)效考核排名后20%”為由解除與張某的勞動(dòng)合同可能不合法。*理由：首先，公司未提供具體的考核