2026年勞動保障協理員四級理論考試試卷及答案

2026年勞動保障協理員四級理論考試試卷及答案一、單項選擇題（共40題，每題1分，共40分。每題的備選答案中只有一個最符合題意）1.勞動保障協理員在職業道德規范中，最基本、最重要的核心準則是（）。A.辦事公道B.愛崗敬業C.誠實守信D.服務群眾2.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，453.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.六個月4.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照（）標準執行。A.集體合同規定的B.國家規定的C.同工同酬D.用人單位自行規定的5.某企業職工王某月工資標準為3000元，該地區職工月平均工資為5000元。根據《社會保險法》，王某繳納基本養老保險費的基數上限是（）。A.3000元B.5000元C.10000元D.15000元6.失業人員領取失業保險金的期限，與其失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間有關。累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.30個月7.勞動保障協理員在進行入戶調查時，若居民家中無人，以下做法不恰當的是（）。A.在門上留下聯系方式及預約時間B.向鄰居詢問該戶居民的作息時間C.立即判定該戶為“空掛戶”D.多次走訪或通過電話聯系8.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？（）A.勞動者被依法追究刑事責任的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經提出拒不改正的11.勞動保障協理員在采集勞動力資源信息時，主要關注的信息不包括（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動者的專業技能和培訓意愿C.勞動者的家庭詳細收入構成及隱私存款D.勞動者的就業狀態（失業、就業、退休）12.根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假天數為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天13.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（）左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（）。A.6%，2%B.8%，2%C.6%，1%D.8%，1%14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.60日B.3個月C.6個月D.1年15.勞動保障協理員在社區開展職業指導服務時，對于“就業困難人員”，應首先進行（）。A.直接推薦工作B.職業培訓C.就業援助登記D.心理輔導16.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）元以上（）元以下的標準計算，處以罰款。A.100，500B.200，500C.100，300D.50，10017.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受（）待遇。A.工傷醫療B.傷殘津貼C.一次性傷殘補助金D.傷殘就業補助金18.勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件。A.1B.2C.3D.419.小李是某公司的技術員，月工資5000元。公司因生產經營困難，經與工會協商后，決定小李每月只發工資的70%。公司的做法（）。A.合法，因為公司經營困難且經工會協商B.合法，只要不低于當地最低工資標準即可C.不合法，必須按合同全額支付D.不合法，低于80%即為違法20.下列社會保險項目中，不需要個人繳納費用的是（）。A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.失業保險21.勞動保障協理員協助辦理就業登記時，對于初次就業的勞動者，需要核驗的材料不包括（）。A.身份證B.畢業證C.戶口簿D.婚姻狀況證明22.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。違反此規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標準處以罰款。A.500，2000B.1000，2000C.500，1000D.1000，500023.勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.7日B.10日C.15日D.30日24.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.7日C.15日D.30日25.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年26.勞動保障協理員在進行信息錄入時，發現數據有邏輯錯誤（如年齡填為200歲），正確的處理方式是（）。A.根據經驗自行修改B.直接刪除該條記錄C.標記異常，并聯系調查人或本人核實D.忽略該錯誤，繼續錄入下一條27.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.20B.24C.30D.3628.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受（）待遇。A.一次性傷殘補助金B.傷殘津貼C.一次性工傷醫療補助金D.一次性傷殘就業補助金29.用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的（）確定應繳數額。A.100%B.110%C.120%D.150%30.勞動保障協理員在處理居民關于社保轉移的咨詢時，應告知其基本養老保險關系轉移接續的憑證是（）。A.社保卡B.參保繳費憑證C.身份證D.勞動合同31.某地最低工資標準為1800元/月。某職工在法定標準工作時間以外提供了加班勞動，且正常工作時間工資為1700元/月。計算加班費時，計算基數應（）。A.按1700元計算B.按1800元計算C.按雙方約定的加班基數計算D.按當地平均工資計算32.勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（）內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。A.15日B.30日C.60日D.90日33.就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。其中，連續失業一定時間通常指（）。A.3個月以上B.6個月以上C.9個月以上D.12個月以上34.用人單位發生分立、合并、轉讓等情形的，承繼單位應當承擔原用人單位的（）。A.工傷賠償責任B.部分工傷保險責任C.視情況而定D.無需承擔責任35.勞動保障協理員在整理臺賬時，應遵循（）的原則，確保資料完整、安全。A.“誰收集、誰整理、誰保管”B.“誰主管、誰負責”C.“集中管理、分級負責”D.“統一收集、分散保管”36.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）。A.產假期間的工資B.生育津貼C.營養費D.嬰兒護理費37.下列關于集體合同的表述，正確的是（）。A.集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準D.以上都正確38.勞動保障監察采取（）原則。A.屬地管理B.級別管理C.屬人管理D.協議管理39.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及在支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬（）的經濟補償金。A.10%B.20%C.25%D.50%40.社區勞動保障工作站的主要職能不包括（）。A.開發社區就業崗位B.辦理社會保險參保手續（通常由社保經辦機構直接辦理，工作站負責協助）C.核定社會保險繳費基數D.提供職業指導服務二、判斷題（共20題，每題1分，共20分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動保障協理員在開展工作時，可以隨意向他人透露調查對象的個人隱私信息。（）2.勞動合同期滿，合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付任何經濟補償。（）3.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。（）4.用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。（）5.勞動者可以同時與兩個用人單位建立全日制勞動關系。（）6.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（）7.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。（）8.勞動保障協理員在協助調解勞動爭議時，必須堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針。（）9.勞動者被用人單位派往境外工作，勞動者在境外發生工傷事故，不適用《工傷保險條例》。（）10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。（）11.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（）12.勞動保障監察機構對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為，應當無條件保密。（）13.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）14.職工患病，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）15.勞動保障協理員在采集信息時，對于文化程度較低的勞動者，可以代為填寫相關表格，但必須經本人簽字確認。（）16.勞動仲裁委員會是處理勞動爭議的必經程序，未經仲裁不得向人民法院起訴。（）17.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）18.勞動保障協理員在進行失業登記時，應核實失業人員是否已進行求職登記。（）19.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。（）20.社區公益性崗位主要是指由政府開發，以安置就業困難人員為主的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。（）三、多項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題的備選答案中有兩個或兩個以上符合題意，錯選不得分，少選得1分）1.勞動保障協理員的基本職責包括（）。A.勞動保障法律法規宣傳B.勞動力資源調查與管理C.就業服務和就業援助D.社會保險經辦協助E.勞動關系協調與監察協助2.根據《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假3.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期內B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費E.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全4.下列屬于勞動保障監察范圍的是（）。A.用人單位遵守內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況E.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況5.就業困難人員通常包括（）。A.殘疾人員B.城鎮零就業家庭成員C.享受城市居民最低生活保障人員D.連續失業一年以上人員E.失地農民6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.勞動者因違紀給單位造成損失的賠償金（按月扣除部分不得超過當月工資的20%）E.用人單位收取的押金7.勞動保障協理員在進行入戶調查時，應具備的溝通技巧有（）。A.主動表明身份，說明來意B.語言通俗易懂，態度和藹C.尊重對方隱私，敏感問題適時回避或委婉詢問D.善于傾聽，及時記錄E.遇到拒絕時，耐心解釋政策，避免爭執8.下列關于社會保險基金的說法，正確的是（）。A.基本養老保險基金逐步實行全國統籌B.社會保險基金存入財政專戶C.社會保險基金專款專用D.社會保險基金可以用于平衡其他政府預算E.各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算9.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的10.勞動保障協理員協助開展職業指導工作的主要內容有（）。A.解答勞動者關于就業政策的咨詢B.對勞動者進行職業素質測評C.幫助勞動者分析就業形勢和自身優勢D.提供職業培訓信息E.直接決定勞動者的工作崗位11.下列哪些情形下，勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位決定提前解散的12.女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護包括（）。A.不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動B.不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動C.懷孕7個月以上的，不得安排其延長工作時間和夜班勞動D.生育享受不少于98天的產假E.不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除合同13.勞動保障監察員在履行職責時，享有下列權利（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料E.對事實清楚、證據確鑿的違法行為當場處以2000元以下罰款14.勞動保障協理員在協助辦理退休手續時，需要核驗的材料通常包括（）。A.職工檔案B.身份證C.戶口簿D.基本養老保險繳費憑證E.退休申請表15.下列關于勞動報酬的說法，正確的是（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬C.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準E.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬16.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業方面代表D.職工代表E.司法部門代表17.社區就業服務的主要形式有（）。A.開發社區公益性崗位B.組織勞務派遣C.舉辦小型招聘會D.開展創業指導E.提供靈活就業社保補貼18.勞動者享受失業保險待遇的條件包括（）。A.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年B.非因本人意愿中斷就業C.已辦理失業登記，并有求職要求D.勞動者本人意愿中斷就業E.累計繳費滿6個月19.勞動保障協理員在進行信息更新維護時，應重點關注的動態信息有（）。A.人員就業狀態變化B.人員參保狀態變化C.人員聯系方式變化D.人員家庭住址變化E.人員政治面貌變化20.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（）。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D.勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的E.未及時足額支付勞動報酬的四、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動保障協理員職業道德的基本規范是：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、__________。2.《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以__________形式按月支付給勞動者本人。3.建立勞動關系，應當訂立__________。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過__________個月。5.職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和__________。6.勞動保障監察遵循__________、公正、公開、高效、便民的原則。7.失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從__________中支付，個人不繳納基本醫療保險費。8.勞動保障協理員在進行勞動力資源調查時，常用的調查方法有普查、抽樣調查、典型調查和__________。9.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知__________。10.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起__________日內向人民法院提起訴訟。五、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述勞動保障協理員在“就業援助”工作中的主要職責。2.根據《勞動合同法》，哪些情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償？3.簡述工傷認定的申請流程及時限要求。4.勞動保障協理員在進行入戶調查采集信息時，應遵守哪些工作紀律？5.簡述社會保險基金的主要構成及用途。六、綜合案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.案例一：王某于2025年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元，其中包含基本工資5000元，績效工資3000元。2025年10月，公司因經營業績下滑，決定將王某的績效工資暫時停發，并未進行任何說明。王某多次與公司溝通無果，遂于2025年11月向當地勞動保障監察機構投訴。問題：(1)科技公司停發王某績效工資的做法是否合法？為什么？(2)勞動保障監察機構在受理此案后，應如何處理？(3)如果王某以此為由解除勞動合同，是否可以要求經濟補償？若可以，計算其應得的經濟補償金額。2.案例二：某社區居民李某，女，48歲，失業在家，丈夫殘疾，孩子正在上大學，家庭生活困難。李某來到社區勞動保障工作站尋求幫助。勞動保障協理員小張接待了她。問題：(1)協理員小張首先應核實李某的哪些關鍵信息？(2)經核實，李某符合“就業困難人員”認定條件。協理員應為其提供哪些具體的就業援助服務？(3)若李某被安置在社區公益性崗位（保潔員），其享受的社會保險補貼和崗位補貼分別是什么？3.案例三：趙某是某建筑公司的農民工。2025年5月10日，趙某在腳手架上作業時，因腳手架斷裂墜落，導致左腿粉碎性骨折。建筑公司未給趙某繳納工傷保險費。趙某住院治療期間，公司支付了部分醫療費后拒絕支付后續費用。趙某家屬向勞動保障協理員咨詢。問題：(1)趙某所受傷害是否屬于工傷？依據是什么？(2)用人單位未繳納工傷保險費，趙某的工傷保險待遇應由誰承擔？(3)協理員應指導趙某家屬通過哪些程序維護權益？試卷答案及詳細解析一、單項選擇題答案1.B2.C3.B4.C5.C6.C7.C8.D9.B10.C11.C12.B13.A14.D15.C16.A17.A18.B19.C20.C21.D22.A23.C24.A25.C26.C27.B28.B29.B30.B31.B32.A33.B34.A35.A36.B37.D38.A39.C40.C二、判斷題答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.√20.√三、多項選擇題答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABDE15.ABCDE16.ABC17.ACDE18.ABC19.ABCD20.ABCD四、填空題答案1.奉獻社會2.貨幣3.書面勞動合同4.二5.一次性工亡補助金6.合法7.失業保險基金8.重點調查（或個案調查）9.工會10.15五、簡答題答案及解析1.簡述勞動保障協理員在“就業援助”工作中的主要職責。答：(1)負責就業困難人員的摸底調查和登記管理工作，建立管理臺賬。(2)受理就業困難人員認定申請，并進行初審或協助審核。(3)向就業困難人員宣傳就業援助政策，提供政策咨詢服務。(4)開發社區公益性崗位，推薦就業困難人員上崗。(5)協助落實崗位補貼、社保補貼等就業援助政策。(6)對就業困難人員進行回訪，掌握其就業動態，提供后續幫扶。2.根據《勞動合同法》，哪些情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償？答：(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（如單位未及時足額支付勞動報酬、未繳納社保等）。(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（如勞動者患病、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等）。(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）。(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿）。(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（單位破產、吊銷執照、責令關閉、撤銷等）。(7)法律、行政法規規定的其他情形。3.簡述工傷認定的申請流程及時限要求。答：申請流程：(1)事故發生或被診斷為職業病后，用人單位應在規定時限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料（如勞動關系證明、醫療診斷證明等）。(2)用人單位未在規定時限內提交申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在規定時限內可以直接提出申請。(3)社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實。(4)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。時限要求：(1)用人單位申請時限：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。(2)個人申請時限：用人單位未按前款規定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內。4.勞動保障協理員在進行入戶調查采集信息時，應遵守哪些工作紀律？答：(1)保守秘密：不得泄露勞動者的個人隱私、商業秘密等信息。(2)廉潔自律：不得利用工作之便索取或收受財物，不得謀取不正當利益。(3)文明服務：舉止端莊，語言文明，尊重調查對象的風俗習慣。(4)實事求是：如實記錄調查數據，不得編造、篡改數據。(5)持證上崗：入戶時應主動出示工作證件，說明身份和來意。5.簡述社會保險基金的主要構成及用途。答：構成：社會保險基金主要來源于國家、單位和個人（雇主和雇員）三方面。具體包括：(1)基本養老保險基金(2)基本醫療保險基金(3)工傷保險基金(4)失業保險基金(5)生育保險基金用途：社會保險基金用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得物質幫助。具體包括：(1)支付各項社會保險待遇（如養老金、醫療報銷費、工傷津貼、失業金等）。(2)支付具有社會保險性質的補貼。(3)按照國家規定，用于社會保險基金的調劑、保值增值運營等。六、綜合案例分析題答案及解析1.案例一答案：(1)不合法。理由：根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。績效工資屬于勞動