2026年建筑勞務管理員理論題庫及答案

2026年建筑勞務管理員理論題庫及答案一、單項選擇題（共50題，每題1分）1.建筑勞務企業在資質許可范圍內，從事建筑勞務活動，必須遵守（）。A.《建筑法》B.《安全生產法》C.《勞動法》D.以上都是【答案】D2.根據《保障農民工工資支付條例》，農民工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是【答案】D3.建筑施工企業應當至少每（）組織一次項目部全員應急救援演練。A.月B.季度C.半年D.年【答案】C4.勞務分包企業建設工程項目勞務作業人員的工資支付，應當由（）負責監督。A.建設單位B.總承包企業C.勞務分包企業D.監理單位【答案】B5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.六個月【答案】B6.建筑勞務管理員在進場前，必須核對勞務人員的（）。A.身份證B.特種作業操作證C.健康證明D.以上都是【答案】D7.發生勞動爭議后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向（）申請調解。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.企業勞動爭議調解委員會【答案】D8.建筑施工現場實行（）制度。A.進場登記B.實名制管理C.考勤記錄D.工資公示【答案】B9.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但應當提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3B.7C.15D.30【答案】A10.建筑工程總承包單位應當按照規定開設（）專項賬戶，用于支付農民工工資。A.工程進度款B.農民工工資C.勞務分包款D.安全文明施工費【答案】B11.勞務分包企業資質標準中，木工作業分包企業資質分為（）。A.一、二級B.一、二、三級C.甲、乙級D.特級、一級【答案】A12.施工現場勞務管理資料中，（）是勞務分包企業進場施工的必備條件。A.投標文件B.中標通知書C.勞務分包合同D.施工組織設計【答案】C13.日工資收入的計算方法為（）。A.月工資收入÷30天B.月工資收入÷31天C.月工資收入÷20.83天D.月工資收入÷21.75天【答案】D14.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.105D.120【答案】B15.建筑勞務企業應當建立健全勞動考勤制度，考勤記錄作為工資支付依據，至少保存（）年備查。A.2B.3C.5D.永久【答案】B16.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.4【答案】A17.勞務人員進場安全教育由（）組織實施。A.項目經理B.勞務管理員C.安全員D.技術負責人【答案】B18.農民工工資應當（）。A.以貨幣形式支付B.以實物形式支付C.以有價證券支付D.經協商可以以實物支付【答案】A19.總承包單位對建設工程的（）負責。A.質量B.安全C.進度D.質量與安全【答案】D20.勞務分包合同中，關于工時制度的約定，建筑行業通常實行（）。A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制D.計件工時制【答案】C21.下列哪種證件不屬于勞務人員必須持有的“三證”？（）A.身份證B.暫住證（居住證）C.崗前培訓證D.結婚證【答案】D22.建筑施工企業因生產經營困難暫時無法支付工資的，經與本單位工會或職工代表協商一致，可以延期支付，但最長不得超過（）日。A.15B.30C.45D.60【答案】B23.勞務管理員在編制勞務人員工資表時，必須依據（）。A.施工進度計劃B.勞務分包合同C.考勤記錄表D.也就是口頭約定【答案】C24.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取（）。A.培訓費B.保證金C.服裝費D.工具費【答案】B25.在施工現場，總承包企業的勞務管理職責不包括（）。A.審核分包企業資質B.監督分包企業工資支付C.直接支付所有勞務人員工資D.建立勞務管理檔案【答案】C26.勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.短期勞動合同【答案】B27.建筑工程安全生產管理必須堅持（）的方針。A.安全第一、預防為主B.安全第一、綜合治理C.安全第一、預防為主、綜合治理D.質量第一、安全第一【答案】C28.勞務人員退場時，勞務管理員應辦理的手續不包括（）。A.結清工資B.回收工具C.注銷門禁卡D.扣留身份證【答案】D29.工傷職工停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24【答案】B30.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.0.5B.1C.2D.3【答案】B31.建筑勞務企業應當配備（）名以上專職勞務管理員。A.1B.2C.3D.5【答案】A32.下列社會保險中，由用人單位和職工共同繳納的是（）。A.工傷保險B.生育保險C.基本養老保險D.以上都是【答案】C33.總承包單位應當在工程項目部配備（）專職勞務管理員。A.至少1名B.至少2名C.至少3名D.根據項目規模確定【答案】A34.勞務分包企業進場前，必須向總承包單位提交（）。A.企業資質證書B.安全生產許可證C.稅務登記證D.營業執照【答案】A35.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）元以上（）元以下的標準計算，處以罰款。A.100，500B.200，500C.100，300D.50，100【答案】A36.建筑施工企業應當將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給（）或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.班組長B.包工頭C.勞務隊長D.以上都是【答案】D37.勞務人員發生工傷后，應當由（）向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.工傷職工本人B.用人單位C.直系親屬D.工會組織【答案】B38.實名制管理系統中，信息采集應當包括人員的（）。A.基本信息B.從業資格信息C.誠信信息D.以上都是【答案】D39.建筑工程實行勞務分包的，總承包企業對分包企業的工資發放（）。A.不負責任B.負連帶責任C.僅負監督責任D.負主要責任【答案】B40.勞務管理員在審核分包企業提交的工資表時，重點核對（）。A.考勤記錄與工資表是否一致B.工資總額是否符合合同約定C.發放對象是否為實名制在冊人員D.以上都是【答案】D41.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為（）。A.無效期限B.合同期限C.延長期限D.觀察期【答案】B42.施工現場應設置“農民工維權告示牌”，告示牌內容不包括（）。A.工程建設項目基本信息B.勞動用工法律法規C.當地勞動監察部門投訴電話D.項目經理私人電話【答案】D43.建筑施工企業未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處（）萬元以上10萬元以下的罰款。A.3B.5C.8D.2【答案】B44.勞務人員每日工作時間超過8小時的，超過部分應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B45.在標準工時制下，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C46.勞務企業應當對勞務人員進行（）級安全教育。A.一B.二C.三D.四【答案】C47.建筑工程完工后，總承包企業應當在施工現場醒目位置對農民工工資支付情況進行公示，公示時間不少于（）日。A.7B.10C.15D.30【答案】B48.用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照（）標準執行。A.集體合同規定B.國家規定C.同工同酬D.協商一致【答案】C49.勞務管理員應每月將勞務人員花名冊、考勤表、工資表等資料報（）備案。A.建設單位B.總承包企業C.勞務分包企業總部D.勞動部門【答案】B50.下列哪種情形，用人單位可以終止勞動合同？（）A.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.勞動者被依法追究刑事責任的【答案】D二、多項選擇題（共20題，每題2分）1.建筑勞務管理員的主要職責包括（）。A.勞務分包合同管理B.勞動力實名制管理C.勞動工資發放管理D.勞務糾紛處理E.施工進度管理【答案】ABCD2.根據《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款：（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假【答案】ABCDE3.建筑工程勞務用工的特點包括（）。A.流動性大B.臨時性強C.作業環境復雜D.技能要求單一E.管理難度大【答案】ABCE4.勞務分包企業進場施工前，需向總承包單位提交的資料包括（）。A.勞務分包企業資質證書B.安全生產許可證C.進場人員花名冊D.特種作業人員操作證E.勞務分包合同備案證明【答案】ABCDE5.農民工工資支付的形式要求包括（）。A.必須以貨幣形式支付B.不得以實物或有價證券替代C.應當支付給農民工本人D.可以通過銀行轉賬或現金支付E.必須提供工資支付清單【答案】ABCDE6.下列哪些情形，勞動者可以提出解除勞動合同？（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的E.因用人單位原因致使勞動合同無效的【答案】ABCDE7.勞務實名制管理的主要內容有（）。A.身份信息采集B.進場考勤管理C.工資支付監管D.信用評價E.培訓記錄【答案】ABCE8.建筑施工企業對勞務人員的培訓教育主要包括（）。A.公司級安全教育B.項目部級安全教育C.班組級安全教育D.法律法規培訓E.操作技能培訓【答案】ABC9.發生勞務糾紛時，勞務管理員應采取的措施包括（）。A.及時調查了解情況B.協助雙方進行協商調解C.收集保存相關證據D.向上級主管部門報告E.激化矛盾【答案】ABCD10.下列哪些證件屬于特種作業操作證？（）A.電工證B.焊工證C.架子工證D.塔吊司機證E.施工員證【答案】ABCD11.勞動合同的類型包括（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.臨時勞動合同E.實習勞動合同【答案】ABC12.總承包企業在勞務管理中的監督責任包括（）。A.監督勞務分包企業依法用工B.監督勞務分包企業按時足額支付工資C.審核勞務分包企業提交的用工資料D.檢查施工現場勞務作業人員的持證上崗情況E.直接管理勞務人員的日常考勤【答案】ABCD13.建筑工程勞務用工常見的風險點包括（）。A.未簽訂書面勞動合同B.克扣或拖欠工資C.未繳納工傷保險D.使用超齡人員E.違法分包給個人【答案】ABCDE14.工傷認定申請應當提交的材料包括（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料C.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）D.身份證復印件E.考勤記錄【答案】ABC15.勞務人員工資表編制的依據是（）。A.勞務分包合同約定的單價B.考勤記錄表C.完成工程量確認單D.任務書E.獎懲記錄【答案】ABCDE16.建筑施工現場應當公示的維權信息包括（）。A.勞動保障監察機構投訴電話B.勞動爭議仲裁機構地址C.法律援助機構聯系方式D.項目經理聯系方式E.勞務管理員聯系方式【答案】ABCDE17.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E.罰款【答案】ABCD18.勞務管理員應建立的勞務管理檔案包括（）。A.勞務分包合同B.人員花名冊C.考勤記錄D.工資發放表E.安全教育記錄【答案】ABCDE19.建筑勞務企業資質標準中，對（）等工種分包企業有明確的作業人員持證上崗要求。A.砌筑B.鋼筋C.混凝土D.腳手架E.模板【答案】ABCDE20.關于加班工資的計算，下列說法正確的有（）。A.工作日延長工作時間支付150%工資B.休息日安排工作又不能補休支付200%工資C.法定休假日安排工作支付300%工資D.計件工資制不支付加班工資E.綜合計算工時制超過法定標準工作時間的部分支付150%工資【答案】ABCE三、判斷題（共30題，每題1分）1.建筑工程總承包單位可以將建設工程主體結構的施工全部分包給其他單位。（）【答案】×2.勞動合同期滿，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。（）【答案】×3.建筑施工企業應當依法與招用的農民工簽訂勞動合同，并進行實名制管理。（）【答案】√4.勞務分包企業可以將承包的工程再分包給其他勞務企業或個人。（）【答案】×5.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證。（）【答案】×6.農民工工資支付應當至少每月支付一次。（）【答案】√7.勞務管理員只需負責進場人員的登記，退場人員無需管理。（）【答案】×8.工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不繳納。（）【答案】√9.建筑施工現場的勞務糾紛，總承包單位可以一概推卸責任。（）【答案】×10.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）【答案】√11.建筑勞務企業必須取得安全生產許可證方可從事施工活動。（）【答案】√12.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位不需要支付經濟補償。（）【答案】×13.勞務人員進場時，勞務管理員應核對人員的身份證原件。（）【答案】√14.建筑工程實行施工總承包的，由建設單位直接支付農民工工資。（）【答案】×15.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決是終局裁決，一經作出即發生法律效力。（）【答案】×16.勞務分包企業可以自行招用零散務工人員，無需向總包報備。（）【答案】×17.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）【答案】√18.施工現場應實行封閉式管理，勞務人員出入應刷卡或人臉識別。（）【答案】√19.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（）【答案】√20.建筑施工企業因故不能按期支付工資的，經工會同意可以無限期延期。（）【答案】×21.勞務管理員應督促勞務分包企業按時足額發放工資，并收集發放憑證。（）【答案】√22.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。（）【答案】√23.勞務人員工資表經勞務人員本人簽字確認后，方可作為發放依據。（）【答案】√24.建筑工程總承包單位對施工現場的安全生產負總責。（）【答案】√25.勞動者可以同時與其他用人單位建立勞動關系，只要不影響本單位工作即可。（）【答案】√26.勞務實名制管理信息應當上傳至全國建筑工人管理服務信息平臺。（）【答案】√27.用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。（）【答案】√28.勞務分包合同中約定的計價方式只能是固定總價。（）【答案】×29.勞務管理員應定期對勞務管理資料進行整理歸檔。（）【答案】√30.農民工有權對用人單位拖欠工資的行為向勞動保障監察部門投訴舉報。（）【答案】√四、填空題（共15題，每題1分）1.《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自（）起施行。【答案】2008年1月1日2.建筑工程勞務作業分包資質序列中，共有（）個資質類別。【答案】133.勞動者在該用人單位連續工作滿（）年的，應當訂立無固定期限勞動合同。【答案】十4.建筑施工企業應當在施工現場醒目位置設立“（）”。【答案】農民工維權告示牌5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）%的工資報酬。【答案】3006.勞務實名制管理中，人員的基本信息包括姓名、身份證號、（）、工種、所屬隊伍等。【答案】籍貫7.建筑工程總承包單位應當在工程項目開工前，到（）開設農民工工資專用賬戶。【答案】銀行8.勞動合同試用期最長不得超過（）個月。【答案】六9.勞務人員工資表應當有勞務人員本人簽字確認，并保存（）年以上備查。【答案】310.發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向（）申請調解。【答案】調解組織11.建筑施工企業應當對勞務人員進行（）級安全教育，未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。【答案】三12.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。【答案】所在單位13.勞務分包企業進場施工前，總承包企業勞務管理員應審核其提交的（）和安全生產許可證。【答案】資質證書14.農民工工資保證金專項用于支付被拖欠的農民工工資，不得挪作他用。保證金存儲比例原則上不低于工程合同價款的（）%。【答案】115.勞務管理員應每月編制（）表，并報送總承包企業備案。【答案】勞務人員工資五、簡答題（共6題，每題5分）1.簡述建筑勞務管理員在勞務分包合同管理中的主要工作內容。【答案】（1）協助項目經理選擇合格的勞務分包企業，審查其資質證書、安全生產許可證等證件。（2）參與勞務分包合同的談判與起草，確保合同條款符合法律法規及工程要求。（3）負責勞務分包合同的備案工作。（4）監督勞務分包合同的履行情況，包括工期、質量、安全及人員配備等。（5）處理合同履行過程中的變更、簽證及索賠事宜。（6）整理和歸檔勞務分包合同及相關文件資料。2.簡述勞務實名制管理的重要意義。【答案】（1）規范勞動用工行為，維護建筑工人和建筑企業合法權益。（2）保障工程質量和安全生產，通過實名制確保作業人員具備相應資格。（3）解決工資拖欠問題，通過實名考勤和工資支付記錄，為工資發放提供依據。（4）推動建筑行業信息化管理，提高行業監管水平。（5）有利于施工現場的精細化管理，準確掌握人員動態。（6）為處理勞務糾紛提供真實、有效的法律證據。3.簡述勞務人員進場管理的一般流程。【答案】（1）審核分包企業資質及人員名單。（2）查驗勞務人員身份證、特種作業操作證、健康證明等證件。（3）采集人員基本信息，錄入實名制管理系統。（4）組織入場安全教育和技術交底。（5）辦理門禁卡、工作卡等入場手續。（6）簽訂勞動合同或用工協議。（7）進行人員拍照、指紋或人臉識別信息錄入，用于考勤。（8）將人員信息上報至相關監管平臺。4.用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，且無需向勞動者支付經濟補償？【答案】（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。5.簡述勞務管理員在預防和處理勞務糾紛方面的職責。【答案】（1）預防：加強法律法規宣傳，規范合同簽訂，確保工資按時足額發放，完善考勤和工資發放記錄，建立暢通的溝通渠道。（2）發現：密切關注勞務人員思想動態，及時發現糾紛苗頭。（3）報告：發生糾紛后，立即向項目負責人及上級主管部門報告。（4）調查：客觀公正地調查事實真相，收集相關證據（合同、考勤、工資表等）。（5）調解：積極組織雙方當事人進行協商調解，促成和解。（6）配合：配合勞動監察、仲裁機構或法院的調查取證工作。6.簡述建筑勞務企業工資支付的具體要求。【答案】（1）必須以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等替代。（2）應當支付給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。（3）編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付金額等事項。（4）工資支付表應當由農民工本人簽字確認，并保存至少3年備查。（5）按月足額支付，不得克扣或無故拖欠。（6）在施工現場公示工資支付情況，接受監督。六、案例分析題（共4題，每題10分）1.案例背景：某建筑總承包工程A，將勞務作業分包給具有相應資質的勞務公司B。B公司雇傭了工人王某，雙方口頭約定日工資200元，未簽訂書面勞動合同。施工期間，王某在腳手架上作業時，因未佩戴安全帶墜落受傷。事故發生后，B公司拒絕承認與王某存在勞動關系，也拒絕支付工傷待遇。問題：(1)B公司與王某是否存在勞動關系？請說明理由。(2)針對B公司的行為，勞務管理員應如何處理？(3)王某能否申請工傷認定？由誰承擔工傷保險責任？【答案】(1)存在勞動關系。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雖然未簽訂書面合同，但王某受B公司管理，從事B公司安排的有報酬的勞動，且王某提供的勞動是B公司業務的組成部分，事實勞動關系成立。(2)勞務管理員應：立即收集王某的考勤記錄、工作證、工友證言、工資發放記錄（如有）等證據，證明勞動關系存在。督促B公司依法承擔工傷賠償責任。協助王某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。若B公司拒不配合，應向總承包企業項目經理匯報，并建議向勞動監察部門投訴。(3)王某可以申請工傷認定。B公司作為用人單位，應當承擔工傷保險責任。如果B公司未參加工傷保險，B公司應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2.案例背景：某工程項目部實行“包工頭”帶隊模式，勞務管理員張某疏于管理，未嚴格執行實名制。班組長李某每月從項目部領取人工費后，自行分配給工人，不提供工資明細。工程完工退場時，工人陳某等5人反映李某拖欠其工資共計5萬元，且無法提供考勤和欠條證據。問題：(1)該項目部在勞務管理中存在哪些違規行為？(2)勞務管理員張某是否存在失職？具體表現是什么？(3)總承包單位是否需要承擔支付責任？為什么？【答案】(1)違規行為：違反規定實行“包工頭”帶隊，未將工資直接發放給農民工本人。未嚴格執行勞務實名制管理，導致考勤記錄缺失。未監督勞務分包企業編制工資支付表并經農民工簽字確認。未能提供完整的勞務管理檔案。(2)存在失職。具體表現：未對進場工人進行實名制登記和考勤管理。未審核工資發放流程，放任班組長直接領取和發放工資。未收集和保存工人的考勤、工資發放憑證等關鍵資料。對班組長的違規行為未進行有效制止和報告。(3)總承包單位需要承擔支付責任。根據《保障農民工工資支付條例》，分包單位對農民工工資支付負直接責任，總承包單位對分包單位工資支付負監督責任和連帶責任。由于總承包單位管理失職，導致工資被拖欠且無法提供考勤工資記錄，應當先行清償被拖欠的農民工工資。3.案例背景：工人趙某與勞務公司簽訂了為期1年的勞動合同，試用期為2個月，約定月工資為3000元，試用期工資為2500元。工作第3個月，趙某因家中有事，未向公司請假便連續曠工5天。公司以趙某嚴重違反規章制度為由，解除了與趙某的勞動合同。趙某不服，認為公司解除合同違法，要求支付賠償金。問題：(1)該勞動合同中關于試用期的約定是否合法？為什么？(2)公司解除勞動合同的理由是否成立？請分析。(2)假設公司規章制度中明確規定“連續曠工3天視為嚴重違紀”，且已公示，公司是否需要支付賠償金？【答案】(1)不合法。根據《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。此處期限1年，試用期2個月符合期限規定，但試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3000元的80%為2400元，2500元高于2400元，因此試用期工資合法。但需注意，如果勞動合同僅約定試用期，該期限不成立。本案例中未提及此情況，主要看比例。2500>2400，符合比例。但題目問是否合法，考察點通常是“一年以上不滿三年，試用期不得超過