宣傳信息報送考核管理細則

宣傳信息報送考核管理細則為全面加強宣傳工作，規范信息報送程序，提升信息工作服務決策的質量和效率，構建上下聯動、高效暢通的信息工作格局，充分發揮信息在展示工作成果、交流經驗做法、服務領導決策中的重要作用，特制定本管理細則。第一章總則第一條本細則旨在建立科學、規范、高效的信息宣傳及報送工作機制，通過明確的考核導向，激勵各部門、各分支機構高度重視信息工作，及時、準確、全面地反映各項工作動態。信息工作是單位整體工作的重要組成部分，是上情下達、下情上報的重要渠道，也是展示單位形象、提升軟實力的重要窗口。第二條信息報送及考核工作遵循以下基本原則：（一）堅持圍繞中心，服務大局。緊密圍繞單位核心發展戰略、年度重點任務及階段性中心工作，報送有價值、有深度的信息。（二）堅持實事求是，客觀準確。信息內容必須真實可靠，數據準確無誤，反映情況客觀公正，杜絕虛構夸大和弄虛作假。（三）堅持及時高效，動態反映。對重大突發事件、重要工作進展要第一時間報送，確保信息的時效性和敏銳性。（四）堅持質量并舉，注重深度。在保證報送數量的基礎上，著力提升信息質量，多報送綜合性、調研性、預測性和經驗性的高端信息。第三條本細則適用于單位內部所有職能部門、下屬分支機構及全體專兼職信息員。考核對象為各獨立核算部門及各業務條線，考核結果將直接納入年度績效評價體系。第二章組織機構與職責第四條單位成立宣傳信息工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部（或宣傳部），負責信息工作的日常組織、協調、采集、編輯、審核、報送及考核統計等具體事務。第五條宣傳信息工作領導小組辦公室主要職責：（一）貫徹落實上級單位關于信息工作的指示精神和部署要求。（二）制定年度信息工作要點和報送計劃，明確階段性信息報送重點。（三）負責單位層面綜合性信息的采編、撰寫和向上級報送工作。（四）負責對各部門報送的信息進行登記、審核、修改、評分和統計。（五）定期通報信息報送及采用情況，組織信息工作業務培訓和經驗交流。（六）負責考核細則的執行、兌現及解釋工作。第六條各部門職責：（一）各部門主要負責人是本部門信息工作的第一責任人，對本部門報送信息的數量、質量和時效性負總責。（二）各部門應指定至少一名政治素質高、業務能力強、文字功底好的工作人員擔任專（兼）職信息員，負責本部門信息的收集、整理、撰寫和初審工作。（三）建立本部門信息源挖掘機制，確保重要工作不漏報、重要數據不缺報。（四）配合宣傳信息工作領導小組辦公室完成緊急信息的約稿和調研任務。第三章信息報送內容與分類第七條信息報送內容應涵蓋單位改革發展的各個方面，主要包括以下幾類：（一）貫徹落實類。反映各部門貫徹落實上級重要會議、文件精神及領導重要指示批示的情況，包括采取的措施、取得的成效及存在的問題。（二）工作動態類。反映各部門重點工作的進展情況、階段性成果、典型經驗做法、創新亮點等。重點突出“人無我有、人有我優、人優我特”的創新舉措。（三）問題建議類。反映工作中出現的新情況、新問題，以及針對這些問題提出的建設性意見和可行性對策。此類信息應具有前瞻性和參考價值，能夠為領導決策提供依據。（四）輿情反映類。反映員工思想動態、社會輿論關注熱點、突發事件應對處置情況等。此類信息要求反應迅速、事實清楚、研判準確。（五）典型經驗類。深度挖掘在黨建引領、業務攻堅、管理創新、服務提升等方面的先進典型案例，形成可復制、可推廣的經驗材料。（六）數據統計類。定期報送各類業務數據、指標完成情況的分析報告，包括同比、環比數據及增減原因分析。第八條信息報送形式主要分為：（一）動態簡訊：字數在200-500字左右，一事一報，簡明扼要，快速反映單一事件或工作進展。（二）工作通訊：字數在800-1500字左右，內容詳實，邏輯嚴密，用于全面反映某項工作的整體情況或經驗做法。（三）調研報告：字數在2000字以上，有情況、有分析、有建議，深度剖析問題，具有較高的決策參考價值。（四）新聞圖片：配合文字稿件的圖片素材，要求畫面清晰、構圖美觀、主題突出，并附簡要文字說明。第四章報送標準與規范要求第九條質量標準：（一）主題鮮明。標題要準確概括信息內容，提煉核心觀點，做到醒目、新穎、貼切，避免使用“關于……的報告”等千篇一律的標題。（二）內容真實。信息反映的時間、地點、人物、事件、數據、原因等要素必須真實準確，不得編造、篡改。（三）邏輯嚴謹。結構層次分明，條理清晰，語言精煉，用詞規范，避免使用模糊不清、模棱兩可的詞語。（四）時效性強。常規信息應在事件發生后24小時內報送；重要會議、活動應在當日或次日報送；突發事件必須在規定時限內（通常為2小時內）報送首報情況，隨后續報進展。第十條格式規范：（一）排版格式。統一使用Word文檔格式，標題一般用二號小標宋體字，正文用三號仿宋體字，行間距為固定值28磅。一級標題用黑體，二級標題用楷體。（二）要素齊全。文末必須注明供稿部門、撰稿人姓名及聯系方式。（三）圖片規范。圖片應為JPG或PNG格式，原圖大小不低于2MB，不得插入Word文檔中作為背景或進行壓縮處理，需作為單獨附件發送。第十一條政治把關：（一）嚴把政治關。信息內容必須符合黨的路線方針政策，符合國家法律法規，維護單位利益和形象。（二）嚴把保密關。嚴格遵守保密紀律，嚴禁報送涉及國家秘密、商業秘密及未公開的敏感信息。涉密信息不得通過互聯網傳輸，必須通過涉密渠道報送。第五章工作流程與審核機制第十二條信息報送實行“三審三校”制度，確保信息發布零差錯。（一）初審初校。由部門信息員負責，對信息的真實性、文字準確性、數據一致性進行初審，經部門負責人簽字或蓋章確認后報送。部門負責人應對本部門報送的信息內容負直接領導責任。（二）復審復校。由宣傳信息工作領導小組辦公室負責，對信息的政治導向、結構邏輯、語言表達進行復審，并提出修改意見。對于不符合要求的信息，辦公室有權退回重報或作不予采用處理。（三）終審終校。由單位分管領導或授權的專職宣傳負責人負責，對擬向上級單位重要渠道報送或對外公開發布的信息進行最終審定。第十三條報送流程：（一）各部門信息員撰寫初稿->部門負責人審核->通過OA系統或指定郵箱發送至宣傳信息工作領導小組辦公室。（二）辦公室編輯人員進行編輯加工->提交分管領導審定->編號登記->對外報送或內部發布。（三）對于緊急信息，可先通過電話、微信等口頭形式報送，隨后必須在規定時間內補報書面材料，履行審批手續。第六章考核指標體系第十四條考核實行積分制管理，基礎分為100分，根據報送數量、采用情況、領導批示及獲獎情況加減分。考核周期分為月度考核和年度考核。第十五條計分標準：（一）報送數量分（上限30分）各部門每月必須完成規定的基礎報送條數。每少報一條扣2分，扣完為止。超額完成部分，每條加1分，最高加10分。基礎報送條數標準如下：部門類型職能部門業務部門A類業務部門B類分支機構月度基礎條數4條6條4條3條（二）信息質量及采用分（上不封頂）1.被單位內部網站、公眾號、簡報采用，每條計2分；作為頭條發布的，每條另加3分。2.被上級單位主管主辦的內部刊物、網站采用，每條計5分；被上級單位簡報、公眾號采用，每條計8分。3.被省部級黨報黨刊、行業權威媒體采用，每條計20分；被中央級媒體采用，每條計50分。4.被采用的信息字數在1000字以上的深度報道，按上述標準的1.5倍計分；字數在500字以下的簡訊，按上述標準的0.5倍計分。（三）領導批示分（上不封頂）1.獲得單位分管領導批示肯定的，每條加5分。2.獲得單位主要領導批示肯定或作出專門批示的，每條加10分。3.獲得上級單位領導批示肯定的，每條加20分。（四）負面清單扣分（下不封底）1.遲報、漏報重要信息。對于上級單位或單位領導點名要求報送的信息，無正當理由逾期未報的，每次扣5分；造成不良影響的，扣20分。2.報送信息失實。信息內容嚴重失實或數據出現重大錯誤的，每條扣10分；造成嚴重后果的，一票否決，當月考核按0分處理。2.報送信息敷衍了事。內容空洞、拼湊抄襲、格式嚴重混亂的，每條退回并扣2分。3.發生泄密事件。因信息報送不當造成泄密的，實行一票否決，取消年度評優資格，并追究相關人員責任。第十六條考核加分項：（一）在年度信息工作評比中獲得“先進信息部門”稱號的，給部門加20分。（二）信息員撰寫的調研報告獲得市級以上獎項的，每篇加15分。（三）主動協助其他部門完成重大信息采編任務的，每次加3分。第七章評分計算與獎懲細則第十七條考核得分計算公式：部門月度考核得分=基礎分（100）+報送數量得分+采用得分+批示得分+加分項目-扣分項目。部門年度考核得分=月度考核得分平均值×60%+年度綜合評價得分×40%。第十八條獎勵措施：（一）稿酬獎勵。建立信息稿酬制度，根據信息被采用的層級和質量，給予撰稿人相應的現金獎勵。具體標準如下：采用層級基礎稿酬（元/篇）頭條/重點稿酬（元/篇）內部平臺50100上級單位簡報/網站100200省部級媒體300600中央級媒體8001500（注：多人合作撰寫的，稿酬按人數均攤。）（二）評優獎勵。每年根據年度考核得分排名，評選出“信息工作先進集體”3-5個，“優秀信息員”10-15名。在年度工作會議上進行表彰，并頒發榮譽證書和獎金。先進集體獎勵標準為3000元/部門，優秀信息員獎勵標準為1000元/人。（三）績效掛鉤。信息工作考核結果按一定權重（建議5%-10%）納入部門年度績效考核總分。考核排名末兩位且得分低于80分的部門，不得評為年度綜合先進部門。（四）學習晉升。將信息工作成績作為員工評先評優、職稱晉升、職務提拔的重要參考依據。優秀信息員在同等條件下優先推薦參加各類業務培訓和外出學習考察。第十九條懲罰措施：（一）通報批評。對于月度考核得分低于70分的部門，或在重要信息報送中出現重大失誤的部門，在單位范圍內進行通報批評。（二）約談整改。對于連續三個月考核排名倒數第一的部門，由分管領導對部門負責人進行約談，限期整改，并提交書面整改報告。（三）責任追究。對于因遲報、漏報、瞞報、謊報信息，導致單位形象受損、決策失誤或造成重大負面影響的，依據相關規定嚴肅追究部門負責人和相關責任人的責任。第八章信息安全與保密管理第二十條嚴格遵守國家保密法律法規及單位保密管理規定，嚴禁通過互聯網、手機微信、QQ等非涉密渠道傳輸、處理涉密信息。第二十一條信息報送必須堅持“先審查、后公開”原則。擬對外公開的信息，必須經過保密審查，確保不涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私。第二十二條加強網絡信息安全管理。各部門信息員要妥善保管信息報送系統的賬號密碼，定期更換密碼，防止賬號被盜用或數據泄露。如發現賬號異常，應立即報告并采取應急措施。第二十三條規范數據引用。引用統計數據應以上級部門正式發布的數據為準，嚴禁擅自發布未經核實的敏感數據。涉及行業宏觀分析的數據，需注明數據來源。第九章隊伍建設與培訓第二十四條建立信息員備案管理制度。各部門信息員名單報宣傳信息工作領導小組辦公室備案。如因工作變動需要調整信息員的，部門應及時確定新人選并辦理交接手續，確保信息工作不斷檔。第二十五條建立常態化培訓機制。宣傳信息工作領導小組辦公室每年至少組織兩次信息業務培訓，邀請上級單位專家、資深媒體編輯進行授課，培訓內容包括公文寫作、新聞采編、攝影技巧、保密知識等。第二十六條建立跟班學習制度。根據工作需要，分期分批安排各部門信息員到宣傳信息工作領導小組辦公室進行跟班學習，通過實戰演練提升業務能力。第二十七條建立溝通交流機制。建立信息工作微信群、QQ群，及時傳達上級精