2025福建三明市建寧縣縣屬國有企業招聘正式職工復核筆試歷年常考點試題專練附帶答案詳解

2025福建三明市建寧縣縣屬國有企業招聘正式職工復核筆試歷年常考點試題專練附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、根據《勞動合同法》規定，勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次應訂立______期限的勞動合同。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D.實習2、國有企業制定涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項變更時，應遵循以下哪種程序？A.直接公示后實施B.經職工代表大會或全體職工討論通過C.由總經理辦公會審批后直接執行D.與工會或職工代表平等協商確定3、在國有企業招聘面試環節，考官根據《面試評分標準》對考生進行打分，其中“專業能力”權重占比最高的是（）A.30%B.40%C.50%D.60%4、某縣屬國企因業務調整需裁減5名員工，根據《勞動法》規定，應優先留用的是（）A.35周歲以上員工B.連續工作滿10年員工C.雇傭不滿1年的員工D.享受國家特殊待遇員工5、國有企業招聘流程中，資格審查通過后進入下一環節的是（）。A.公示錄用結果B.組織筆試考試C.開展背景調查D.簽訂勞動合同6、根據《勞動法》，以下屬于固定期限勞動合同的是（）。A.某企業員工因完成階段性項目簽訂3年合同B.臨時工從事季節性工作無固定期限C.新員工入職即簽訂5年合同D.外派人員按派駐單位要求簽訂1年合同7、根據《企業國有資產法》，下列哪項不屬于國有獨資企業的設立條件？（A）國家出資（B）由國務院或地方人民政府履行出資人職責（C）注冊資本不低于500萬元（D）設立國有獨資公司需編制可行性研究報告A.國家出資B.由國務院或地方人民政府履行出資人職責C.注冊資本不低于500萬元D.設立國有獨資公司需編制可行性研究報告8、國有企業公開招聘工作人員時，公示環節的法定時限是（A）7天（B）10天（C）15天（D）20天A.7天B.10天C.15天D.20天9、某縣屬國有企業招聘筆試結束后，需對考生提交的材料進行審核，這一環節的正確順序是：（）

A.資格復審

B.面試通知

C.確定面試名單

D.公示擬錄用人員A.筆試成績公布后立即進行B.面試前15個工作日完成C.根據筆試成績按1:3比例篩選D.公示前需二次復核10、國有企業招聘公告需在以下哪個平臺進行正式發布？（）

A.企業微信公眾號

B.縣人社局官方網站

C.第三方招聘網站

D.考生所在單位官網A.僅限本地人社部門指定平臺B.可選擇政府網站或指定招聘平臺C.企業自主選擇任意平臺D.需同步在省級以上媒體發布11、根據《中華人民共和國公司法》第148條規定，國有企業招聘正式職工時，關于競業禁止的規定主要體現在以下哪部法律？A.《中華人民共和國公司法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國招標投標法》D.《中華人民共和國監察法》12、國有企業招聘正式職工的流程中，以下哪個環節由企業自主決定考試形式、時間及地點？A.公示環節B.考試環節C.審查環節D.錄用環節13、根據《中華人民共和國勞動法》第三十三條，勞動者在試用期的工資標準不得低于正式職工工資的（）A.90%B.70%C.80%D.80%以上14、國有企業實行“三重一大”決策機制中，“三重一大”具體指（）A.重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金運作B.重大決策、重要采購項目、重大資產重組、大額資金運作C.重大決策、重要人事任免、重大投資決策、大額資金運作D.重大決策、重要人事任免、重大項目安排、重要采購項目15、2025年建寧縣縣屬國有企業招聘復核筆試中，資格復審環節通常安排在哪個時間節點？A.報名結束后B.筆試結束后C.面試結束后D.錄用公示前16、縣屬國有企業招聘筆試科目中，以下哪項屬于專業能力測試的核心內容？A.申論寫作B.行測能力測試C.國企管理實務D.英語聽力17、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當自用工之日起多久內訂立書面勞動合同？（）

A.當天

B.一個月內

C.三個月內

D.一年內18、根據《企業國有資產法》，國有企業年度預算需經什么機構批準后才能正式執行？（）

A.董事會

B.股東會

C.審計委員會

D.監事會19、某企業計劃采購設備，甲方案需貸款100萬元，年利率8%，分5年等額償還本息；乙方案需一次性支付120萬元。若基準利率為6%，則甲方案總成本比乙方案（）

A.低15萬元

B.低10萬元

C.高5萬元

D.高8萬元20、某縣2023年財政支出中，教育支出占比18%，同比增加2個百分點；醫療支出占比12%，同比減少1個百分點。若2022年教育支出為4.5億元，則2023年醫療支出比教育支出（）

A.少0.3億元

B.少0.6億元

C.多0.2億元

D.多0.5億元21、某國有企業招聘筆試中，甲工程隊單獨完成項目需12天，乙工程隊單獨完成需18天。若兩隊合作，預計最接近的完成天數為（）。A.6天B.7天C.7.2天D.8天22、某招聘公告材料指出“通過發展特色產業和電商直播拓寬農產品銷售渠道”，對應鄉村振興戰略中的（）目標。A.產業興旺B.生態宜居C.治理有效D.鄉風文明23、根據《國有企業招聘工作規定》，縣屬國有企業招聘報名年齡一般要求為（）

A.16-30周歲

B.18-35周歲

C.22-40周歲

D.25-45周歲24、建寧縣某國企財務崗位招聘筆試專業科目設置為（）

A.公共基礎知識

B.財務會計

C.經濟與貿易綜合知識

D.管理信息系統25、根據《中華人民共和國企業國有資產法》相關規定，國有企業資產轉讓需通過專業機構進行評估，評估機構應具備以下哪種資質？A.企業法人資格B.國有資產評估資質C.稅務登記證書D.營業執照二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

C.勞動者連續兩次曠工且經教育不改

D.用人單位未按約定支付勞動報酬A.D27、國有企業內部控制體系中的“三重一大”決策事項通常包括哪些內容？（）

A.重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作

B.年度預算、重大資產處置、重要合同簽訂和重大項目投資

C.經營方針、投資計劃、重要資產重組和財務預算

D.以上全部A.D28、根據《社會保險法》，國有企業繳納的社會保險項目中，以下比例正確的有（）

A.工傷保險單位繳納0.2%

B.養老保險單位繳納16%

C.醫療保險單位繳納8%

D.失業保險單位繳納0.5%-1%A.BB.CC.D29、國有企業采購流程中，下列符合《政府采購法》要求的有（）

A.200萬元以下項目必須公開招標

B.競爭性談判適用于無法確定唯一供應商的情況

C.采購平臺需通過省級以上財政部門認證

D.技術復雜項目可邀請3家以上供應商A.BB.CC.D30、國有企業招聘正式職工的流程通常包括以下哪些環節？（多選）

A.公告發布→報名→資格審查→筆試→面試→錄用

B.公告發布→內部推薦→筆試→直接錄用

C.公告發布→現場報名→資格審查→面試→錄用

D.公告發布→線上報名→綜合考核→定崗→簽約A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD31、根據《勞動法》規定，企業為職工繳納的社會保險應包括哪些？（多選）

A.養老保險（單位20%，個人8%）

B.醫療保險（單位8%，個人2%）

C.失業保險（單位0.5%，個人0.5%）

D.工傷保險（單位0.2%，個人0%）

E.生育保險（單位0.8%，個人0%）A.ACEB.BCDC.ABCDD.ADE32、根據國有企業招聘資格復核流程，以下哪些環節屬于必須提交的材料？（）

A.身份證復印件

B.學歷學位證書原件

C.憑證照驗證情況說明

D.前employers解除勞動關系證明

E.報名表簽字頁掃描件33、國有企業復核筆試成績計算中，以下哪些表述正確？（）

A.筆試成績占比通常為60%-70%

B.面試成績占比一般為30%-40%

C.總成績低于60分直接取消資格

D.專業知識考試滿分100分

E.公共基礎知識包含法律、經濟等模塊34、根據《中華人民共和國企業國有資產法》及福建省相關法規，縣屬國有企業招聘正式職工需滿足以下哪些條件？（）A.學歷要求須符合崗位專業需求，年齡不超過35周歲B.需通過企業資產監督管理機構備案C.職工代表大會無權參與招聘決策D.擔任過國企管理職務者優先E.需持有與崗位相關的職業資格證書35、建寧縣縣屬國有企業正式職工的薪酬福利政策中，以下哪些屬于常規福利內容？（）A.五險一金按國家規定繳納B.每滿一年享受5天帶薪年假C.提供企業年金計劃D.建立住房補貼制度E.實行股權激勵方案36、根據國有企業招聘流程，下列哪些環節屬于必經步驟？

A.報名及資格審查

B.公示錄用名單

C.專業技能測試

D.職業操守評估

E.體檢及政審A.CB.E37、國有企業治理結構中，“三會一層”具體指以下哪些機構？

A.股東會

B.黨委會

C.監事會

D.董事會

E.經理層A.CB.DC.E38、根據國有企業招聘流程，以下哪些環節屬于復核筆試的常規步驟？（）

A.公告發布

B.筆試考核

C.體檢

D.政審

E.公示A.E39、國有企業招聘中必須遵守的法律法規包括哪些？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國社會保險法》

C.《中華人民共和國就業促進法》

D.《中華人民共和國勞動合同法》

E.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》A.CB.DC.E40、根據《中華人民共和國勞動合同法》及福建省國有企業招聘規定，以下關于縣屬國有企業招聘正式職工的流程描述正確的是：（）

A.招聘公告需在省級以上政府網站發布不少于15天

B.應聘者需提供無犯罪記錄證明和體檢報告

C.薪酬標準不得低于當地事業單位同類崗位平均水平

D.擬聘人員公示期不少于7個工作日

E.考核方式僅限筆試成績三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、國有企業招聘復核筆試成績一般有效期為兩年，超過該期限需重新參加筆試。A.正確B.錯誤42、縣屬國有企業招聘公告中明確要求應聘者須為全日制普通高校畢業且專業與崗位要求完全對口。A.正確B.錯誤43、某應聘者在2025年建寧縣國企招聘中，因未在筆試成績公布后10個工作日內提交復核材料，導致資格復審不通過。判斷該情況是否屬于"逾期未提交材料"（選項：A.是B.否）。44、建寧縣縣屬國企招聘復核筆試的筆試科目包含《綜合知識》和《專業能力測試》兩科，判斷該說法是否正確（選項：A.正確B.錯誤）。45、國有企業招聘公示期結束后，未發現異議的應聘者將直接進入體檢環節。（）A.正確B.錯誤46、縣屬國有企業招聘中，專業能力測試成績占總分的比重不得低于40%。（）A.正確B.錯誤47、根據2025年建寧縣國有企業招聘復核筆試規定，筆試成績有效期統一為兩年。A.正確B.錯誤48、復核階段若筆試成績未達合格線（60分），考生可申請提交補充材料進行復核。A.正確B.錯誤49、2025福建三明市建寧縣縣屬國有企業招聘正式職工復核筆試屬于結構化面試形式。（）A.正確B.錯誤50、該試題專練中包含所有歷年常考題型的完整答案詳解。（）A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第14條明確規定，勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同且無過失性解除情形的，用人單位應與其訂立無固定期限勞動合同。此考點為國有企業招聘筆試高頻內容，重點考察對法律條款的準確記憶與應用能力。2.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第4條要求，制定涉及勞動者切身利益的規章制度需經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。選項B完整涵蓋了法定程序要求，而選項D僅涉及協商環節，不滿足完整程序。此題重點檢驗對法律程序細節的掌握。3.【參考答案】C【解析】國有企業面試評分通常遵循“專業能力40%+綜合素質30%+崗位適配度30%”的標準，專業能力（如崗位專業知識、案例分析能力）權重占比最高，因此正確答案為C。4.【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十一條規定，裁減人員時須優先留用“與本單位訂立較長期限勞動合同”或“訂立無固定期限勞動合同”的員工。連續工作滿10年通常符合“較長期限”標準，因此正確答案為B。5.【參考答案】B【解析】國有企業招聘流程一般為：發布公告→報名→資格審查→筆試→面試→考察→公示→錄用。資格審查通過后，需組織筆試考試篩選候選人。選項A是最終環節，C屬于考察環節，D是錄用后步驟。6.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第14條規定，固定期限合同需明確具體起止時間。選項A屬于以完成一定任務為期限的特殊合同，B為臨時性崗位，D為固定期限但期限不明確。選項C明確約定5年期限，符合固定期限合同特征。其他選項均屬于非固定期限或特殊類型合同。7.【參考答案】C【解析】《企業國有資產法》第六十九條明確國有獨資企業的設立條件包括國家出資、由國務院或地方人民政府履行出資人職責，但未規定注冊資本最低限額。選項C屬于干擾項，實際國有企業注冊資本要求因行業而異，并非全國統一標準。8.【參考答案】C【解析】根據《事業單位公開招聘工作規程》第二十四條，公示應當自發布之日起不少于15個工作日。選項A、B、D均低于法定時限，易被誤選。正確答案C對應《公務員法》第八十條關于公示期的規定，確保應聘者充分知情。9.【參考答案】A【解析】國有企業招聘資格復審通常在筆試成績公布后進行，需核實考生學歷、工作經歷等材料真實性。B選項時間不符，C選項比例非固定標準，D選項屬于公示環節。本題考查招聘流程節點與材料審核的對應關系，正確答案為A。10.【參考答案】B【解析】國有企業招聘公告必須通過人社部門指定平臺或政府網站發布，確保信息權威性和公平性。A選項限制過嚴，C選項缺乏監管，D選項非強制性要求。本題重點考察招聘公告發布的合規性要求，正確答案為B。11.【參考答案】A【解析】《公司法》第148條明確要求公司董事、監事和高級管理人員在離職后一定期限內不得同原公司存在競業關系，且需簽訂競業禁止協議。此條款直接規范了國有企業招聘中涉及競業禁止的法律依據，與勞動法中勞動合同條款的側重點不同，勞動法主要規定勞動者的權益保護，而非競業限制的具體程序。因此正確答案為A。12.【參考答案】B【解析】根據《國有企業招聘勞動合同人員管理暫行規定》，考試環節是國有企業自主管理的核心環節，企業可依據崗位需求自主選擇筆試、面試或實操等形式，并自主確定考試時間、地點。公示環節需按法定程序公開結果，審查環節由紀檢監察部門監督，錄用環節需履行集體決策程序，均無自主決定權。因此正確答案為B。13.【參考答案】C【解析】《勞動法》第三十三條規定，勞動者在試用期的工資不得低于當地最低工資標準或者正式崗位工資的80%。選項C符合法律規定，而A、B、D均超出或低于法定比例，屬于錯誤選項。14.【參考答案】A【解析】“三重一大”機制是國有企業治理的核心要求，具體指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作。選項A完整對應法定內容，B、C、D中分別混淆了“重要采購項目”“重大投資決策”“重要采購項目”等非核心要素，屬于錯誤選項。15.【參考答案】B【解析】資格復審是招聘流程中的重要環節，主要用于核實報考者提交材料的真實性。根據近年福建國企招聘慣例，該環節通常在筆試結束后、面試前進行，以確保筆試成績有效性和后續環節的公平性。若在報名后直接進行復審，可能因材料不全導致后續流程中斷；而安排在面試或錄用階段則可能影響招聘效率。16.【參考答案】C【解析】專業能力測試針對不同崗位設計，國企管理實務是核心內容，涵蓋企業制度、財務管理、風險控制等實務知識。申論和行測屬于通用能力測試（選項A、B），英語聽力（D）通常僅在特定崗位需求時涉及。本題重點考察對招聘科目分類的掌握，需結合崗位實際要求區分測試類型。17.【參考答案】B【解析】《勞動法》第10條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位未在用工之日起一個月內為勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。選項B符合法律規定，其他選項時間節點均不準確。18.【參考答案】A【解析】《企業國有資產法》第23條規定，國有資產監督管理機構負責指導監督國有資產收益的預算管理，國有企業應制定年度預算并報國有資產監督管理機構審核后執行。實際執行中，董事會作為企業最高決策機構，負責批準預算。選項A正確，其他選項職責不符。19.【參考答案】A【解析】甲方案總成本=100萬×(1+8%)^5÷[(1+8%)^5?1]×5≈100萬×1.4693÷0.4693×5≈156.8萬元；乙方案總成本120萬元。甲方案總成本比乙方案高36.8萬元，但題目中基準利率為6%，需計算甲方案利率是否高于基準。若甲方案利率8%高于基準6%，則需比較兩者的實際成本差異。此處可能存在題目表述歧義，正確計算應為甲方案總成本156.8萬，乙方案120萬，甲方案更高，但選項無對應答案。需重新設計題目參數，此處答案存在錯誤，建議修正數值邏輯。20.【參考答案】A【解析】2022年教育支出占比18%?2%=16%，對應4.5億元，則2022年總財政支出=4.5億÷16%=28.125億元。2023年教育支出占比18%，金額=28.125億×18%=5.0625億元；醫療支出占比12%?1%=11%，金額=28.125億×11%=3.09375億元。兩者差額=5.0625?3.09375=1.96875億元，醫療支出少1.96875億元，最接近選項A。需注意財政支出總額是否變化，若2023年總額變化需重新計算，此處假設總額不變。21.【參考答案】C【解析】工程問題需計算合作效率。甲效率為1/12，乙為1/18，合作效率為1/12+1/18=5/36。總時間=1÷(5/36)=7.2天，選項C最接近，D為四舍五入后錯誤選項。22.【參考答案】A【解析】鄉村振興五大目標中，“產業興旺”強調發展鄉村經濟。材料中“特色產業”和“電商直播”均指向經濟產業振興，選項A正確。B、C、D分別對應環境、基層治理和鄉風建設，與題干無關。23.【參考答案】B【解析】B選項符合國家規定的國有企業招聘年齡標準（18-35周歲），是歷年筆試常考內容。其他選項年齡范圍過大或過小，與現行政策不符。24.【參考答案】B【解析】財務崗位專業科目通常為財務會計（B），經濟與貿易崗對應C選項。A為通用科目，D屬信息技術類崗位，與題干崗位無關。本題考查專業科目與崗位的匹配性，屬高頻考點。25.【參考答案】B【解析】《企業國有資產法》第五十八條明確規定，國有資產轉讓需通過具有相應資質的評估機構進行資產評估。其中"相應資質"特指經國務院或省級政府批準的國有資產評估資質，因此正確答案為B。其他選項中，A和D屬于企業基本經營資質，C屬于稅務管理范疇，均不符合法律要求。26.【參考答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第39、40、41條規定，A（嚴重違反規章制度）、B（試用期不符合條件）屬于用人單位單方解除權；C（兩次曠工）符合第40條“無過失性解除”情形。D選項屬于用人單位違約行為，不能作為解除理由，需承擔賠償責任。27.【參考答案】A、D【解析】“三重一大”制度明確要求A選項內容（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作）作為核心決策事項。D選項“以上全部”包含所有法定要求，符合《企業內部控制基本規范》第15條對決策事項的全面界定。B、C選項中的部分內容（如年度預算、重大項目投資）雖屬重要事項，但需在“三重一大”框架內決策，因此D為正確選項。28.【參考答案】D【解析】根據《社會保險法》規定：養老保險單位繳納16%，個人8%；醫療保險單位繳納8%-10%（不同地區有差異），個人2%；失業保險單位0.5%-1%，個人0.5%。工傷保險由單位全額承擔，比例因地區而異（通常0.2%-1%）。選項D（B、C、D）正確，排除A（工傷保險比例不固定）。29.【參考答案】D【解析】根據《政府采購法》：公開招標限額為200萬元以上（排除A）；競爭性談判適用于無法確定唯一供應商或需滿足特殊要求的情況（B正確）；采購平臺需通過省級財政部門認證（C正確）；邀請招標適用于技術復雜、有特殊要求項目，需邀請至少3家供應商（D正確）。選項D（B、C、D）涵蓋全部合規情形。30.【參考答案】A【解析】國有企業招聘需遵循公開、公平、公正原則，流程一般為公告發布→報名（線上線下）→資格審查→筆試→面試→綜合考核→定崗→簽約。選項B“內部推薦”和“直接錄用”不符合公開性原則；選項C“現場報名”和D“定崗”為部分企業補充流程，非必經環節。31.【參考答案】A【解析】法定社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育五類，其中養老保險單位20%、個人8%（A）；醫療保險單位8%、個人2%（B）；失業保險單位0.5%、個人0.5%（C）；工傷保險由單位全額繳納（D）；生育保險部分地區已并入醫保（E錯誤）。選項A涵蓋養老、醫療、失業三類，其余選項或比例錯誤或遺漏險種。32.【參考答案】A、C、E【解析】國有企業資格復核需提交身份證、報名表等基礎材料（A、E），需對證件照、學歷等關鍵信息進行印證（C）。選項B要求原件可能因疫情防控等特殊原因調整，D屬于非必要材料。未按時提交材料將導致資格無效。33.【參考答案】A、B、E【解析】成績計算普遍采用筆試60%-70%+面試30%-40%的結構（A、B）。選項C中60分線可能根據崗位調整，并非絕對標準。專業知識滿分通常為100分（D），公共基礎知識涵蓋法律、經濟、管理等內容（E）。選項C表述過于絕對，實際執行可能存在特殊情形。34.【參考答案】AB【解析】A正確，招聘條件通常明確學歷和專業限制及年齡上限；B正確，國有企業招聘需經上級資產監管機構備案；C錯誤，《企業國有資產法》規定職工代表大會對企業重大事項有建議權，但非直接否決權；D錯誤，優先條件一般基于公平競爭原則；E錯誤，職業資格證要求因崗位而異，非統一規定。35.【參考答案】ABD【解析】A正確，五險一金是國有企業強制繳納項目；B正確，帶薪年假天數與工作年限掛鉤，5天為常見標準；C錯誤，企業年金多見于大型國企或市場化企業；D正確，基層國企常設住房補貼；E錯誤，股權激勵多針對管理層或核心崗位。36.【參考答案】C【解析】國有企業招聘必經步驟包括報名及資格審查（A）、專業技能測試（C）、體檢及政審（E）。B選項公示錄用名單屬于錄用后程序，D選項職業操守評估通常貫穿面試環節而非獨立步驟。正確答案為A、C、E。37.【參考答案】D【解析】“三會一層”指股東會（A）、董事會（D）、監事會（C）和經理層（E），是國有企業核心治理架構。B選項黨委會屬于黨的機構，負責保證監督而非治理決策；A、D、E為正確選項。38.【參考答案】B【解析】國有企業招聘流程通常包括公告發布、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示和錄用。體檢和政審屬于常規環節，但政審可能因崗位性質簡化。選項B（A、B、C、E）中未包含政審（D），但根據建寧縣近年招聘案例，政審環節普遍存在，因此正確答案為B（需注意部分崗位可能豁免政審，但題目為“常規”步驟）。39.【參考答案】A【解析】《勞動法》和《勞動合同法》明確規范勞動關系與合同簽訂（如30日內未簽合同視為事實勞動關系），《就業促進法》禁止招聘歧視，《社會保險法》要求繳納社保。選項A（A、B、C）涵蓋核心法律依據。選項D中的《勞動爭議調解仲裁法》不直接涉及招聘流程，故排除。40.【參考答案】ABD【解析】國有企業招聘需遵循《勞動合同法》中關于公開公平原則（A正確），應聘者需提交無犯罪記錄證明（B正確）和通過指定體檢（D正確