2025甘肅蘭州新區返聘離退休人員800人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析2套

2025甘肅蘭州新區返聘離退休人員800人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共35題）1、根據我國現行相關法規，離退休人員返聘期間若發生工作-relatedinjuries，其工傷認定及待遇應依據哪項規定執行？A.《工傷保險條例》B.《勞動合同法》C.《事業單位人事管理條例》D.《老年人權益保障法》2、某事業單位計劃返聘一名退休高級工程師參與技術指導工作，以下哪項情形可能導致返聘程序違規？A.簽訂期限為3年的返聘協議B.按月支付勞務報酬并代扣個稅C.未為其購買人身意外保險D.要求其兼任行政管理崗位3、某事業單位計劃返聘一名已退休的專業技術人員，根據現行規定，以下關于返聘條件的說法正確的是？A.返聘人員年齡不得超過60周歲B.返聘人員需具備高級職稱且身體健康C.返聘崗位必須與原專業領域嚴格一致D.返聘期限最長不得超過3年4、返聘人員在聘用期間的薪酬標準應如何確定？A.按原退休前基本工資的80%發放B.參照同崗位在編人員績效工資執行C.由用人單位與返聘人員協商協議工資D.按當地最低工資標準上浮20%支付5、某單位返聘離退休人員時，對返聘人員的年齡上限有明確規定。根據相關政策，下列選項中符合返聘年齡要求的是（）。A.男性不得超過60歲，女性不得超過55歲B.不得超過65周歲C.不得超過70周歲D.無年齡限制，以實際工作能力為準6、返聘離退休人員在聘期內，關于其待遇和管理，下列說法正確的是（）。A.可再次參加事業單位職稱評定B.依法享受與在職人員同等的工資及社保待遇C.享受原退休待遇，不計發績效工資D.可同時領取退休金和崗位補貼7、根據某地返聘離退休人員管理規定，以下關于返聘基本條件的描述正確的是：

A.年齡須在65周歲以下且原職級為科級及以上

B.需具備相應專業資質并提供近半年健康證明

C.必須與原單位簽訂至少3年固定期限合同

D.允許同時在兩家及以上單位兼職返聘8、在返聘期間，若出現以下哪種情形應當解除返聘關系？

A.年度考核結果為基本合格

B.因個人健康原因累計請假3個月

C.未經批準擅自參與營利性商業活動

D.拒絕接受單位安排的崗位調整9、某單位計劃返聘一名原從事專業技術工作的退休人員，根據蘭州新區相關政策規定，以下哪項是返聘人員必須滿足的基本條件？A.年齡不超過60周歲B.年齡不超過65周歲C.年齡不超過70周歲D.年齡不超過75周歲10、關于蘭州新區返聘離退休人員的薪酬待遇，以下說法正確的是：A.按原事業單位編制內職工標準執行B.由用人單位與返聘人員協商確定并簽訂協議C.必須包含五險一金繳納義務D.享受與在崗職工同等的績效獎金11、根據我國事業單位返聘離退休人員的相關規定，以下哪項崗位最符合返聘條件？A.行政管理類崗位B.專業技術類崗位C.工勤技能類崗位D.服務保障類崗位12、某事業單位組織返聘報名時，以下哪項材料不屬于必需提交的證明文件？A.有效身份證件原件及復印件B.退休證原件及復印件C.相關專業職稱證書D.二級甲等醫院健康證明13、某單位擬返聘一名已退休的高級工程師參與新區重點項目建設，下列關于返聘條件的表述正確的是（）A.返聘人員年齡不得超過65周歲B.返聘人員需具有蘭州新區戶籍C.返聘人員應與原單位保持勞動關系D.返聘人員需通過事業單位編制考試14、蘭州新區返聘的離退休人員在工作期間，其社會保障繳納方式正確的是（）A.單位和個人共同繳納養老保險B.單位單獨繳納工傷保險C.個人自行繳納住房公積金D.單位和個人共同繳納醫療保險15、機關事業單位返聘離退休人員時，若某崗位要求專業技術能力較強且工作特殊，其返聘人員年齡上限可適當放寬，這一規定的直接政策依據是？A.《事業單位人事管理條例》（2014年）B.《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）C.《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》D.《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》（中組發〔2005〕10號）16、某單位計劃返聘一名退休高級工程師參與技術指導工作，在以下程序中，哪項是必須執行的必要環節？A.在省級人社部門官網公示擬返聘人員信息B.組織返聘崗位內部評議并提交主管部門審批C.與返聘人員簽訂書面返聘協議并明確權責D.要求返聘人員重新參加崗位適應性職業培訓17、根據我國相關政策規定，返聘離退休人員參與公共事務管理時，其工作內容應側重于以下哪類崗位？

A.專業技術指導與經驗傳承

B.一線體力勞動崗位

C.高風險應急搶險任務

D.行政執法監督崗位18、返聘人員在聘用期間的待遇保障應如何處理？

A.按原職級享受全額社保與公積金

B.僅享受基本工資與返聘專項補貼

C.簽訂勞動合同并享受在職職工同等待遇

D.自行繳納商業保險替代政策保障19、根據我國機關事業單位工作人員返聘政策，下列關于離退休人員返聘條件的說法正確的是：A.僅允許具有正高級職稱的專業技術人員返聘B.返聘人員年齡必須控制在法定退休年齡以下C.女性返聘人員年齡一般不超過60周歲，男性不超過65周歲D.返聘崗位需同時設置AB崗且不得占編用人20、蘭州新區作為國家級新區，在產業布局上重點發展的非傳統領域是：A.現代農業產業化B.綠色化工與新材料C.傳統裝備制造D.煤炭能源開采21、根據國家及甘肅省相關政策，以下關于返聘離退休人員年齡限制的說法正確的是？

A.男性不得超過65歲，女性不得超過60歲

B.男性不得超過70歲，女性不得超過65歲

C.男女均不得超過70歲

D.無明確年齡上限，需經用人單位審批22、蘭州新區返聘離退休人員時，以下哪項是用人單位必須履行的程序？

A.為其重新繳納養老保險和醫療保險

B.簽訂為期至少3年的固定期限勞務協議

C.報新區組織部或人社局備案

D.每月額外支付崗位津貼23、根據甘肅省現行規定，離退休人員返聘年齡一般不得超過多少歲？A.60周歲B.62周歲C.65周歲D.70周歲24、下列關于蘭州新區返聘崗位的說法，正確的是？A.僅限工勤技能崗位B.可從事管理崗位C.需通過公開招聘程序D.不涉及專業技術崗位25、某單位計劃返聘一名已退休的高級工程師參與新區建設項目，根據我國現行相關規定，以下關于返聘期限的表述正確的是：A.返聘期限不得超過1年且不得續簽B.返聘期限最長可達3年但需每年考核C.返聘期限一般不超過5年且需簽訂書面協議D.返聘期限不得超過原工作年限的一半26、根據甘肅省蘭州新區2025年返聘計劃，以下哪類人員符合返聘條件？A.年齡70周歲且已辦理正式退休手續的正高級教師B.現任公務員崗位的62周歲退休人員C.距法定退休年齡不足5年的專業技術崗在職人員D.具有高級職稱且身體健康的退休醫師27、根據事業單位返聘離退休人員的相關規定，以下哪種情況不符合返聘條件？

A.具有高級專業技術職稱且身體健康的退休人員

B.達到法定退休年齡但實際年齡未滿65周歲的專業技術人員

C.因健康原因無法勝任崗位職責的退休返聘人員

D.經主管部門批準返聘崗位確實需要的專業人才28、蘭州新區對返聘離退休人員實施考核管理時，應采用哪種考核方式？

A.僅按原退休前崗位職責考核

B.采用年度考核與日常考勤相結合

C.參照新進事業單位人員考核標準

D.以實際工作成果為主要考核依據29、根據我國事業單位返聘離退休人員的相關政策，以下關于返聘條件的表述錯誤的是（）。A.返聘對象需具有中級及以上專業技術職稱B.返聘崗位應為單位急需且無合適在職人選C.返聘人員需與用人單位簽訂勞務協議而非勞動合同D.年齡一般不超過70周歲且身體健康30、關于離退休人員返聘期間的權益保障，以下說法符合現行規定的是（）。A.繼續享受原退休金并額外獲得績效獎金B.用人單位需為其繳納基本養老保險和公積金C.可申請與在職員工同等的年度帶薪休假D.因工作原因受傷可參照工傷保險條例處理31、關于機關事業單位返聘離退休人員，以下說法正確的是（）A.返聘人員年齡不得超過65周歲B.返聘人員需重新建立人事關系C.返聘人員可同時領取退休金與薪酬D.返聘崗位需符合單位專業技術需求32、下列關于返聘人員管理的表述，符合現行規定的是（）A.返聘協議須約定保密責任與競業限制B.返聘期間可參加專業技術職務任職資格評審C.返聘人員發生工傷適用《工傷保險條例》D.返聘合同最長不得超過3年且不得續簽33、根據我國現行規定，機關事業單位返聘離退休人員時，其返聘期限一般不得超過法定退休年齡后多少年？A.3年B.5年C.8年D.10年34、蘭州新區返聘離退休人員時，以下哪項條件不屬于優先考慮范圍？A.具有高級專業技術職稱B.近三年內獲得市級以上表彰C.年齡超過75周歲D.專業領域與新區發展需求高度契合35、根據我國現行政策，返聘離退休人員時，用人單位應當與被返聘人員簽訂書面協議，明確雙方權利義務。下列關于協議內容的說法，錯誤的是（）。A.協議期限一般不超過3年B.工作內容和工作時間應與其健康狀況相適應C.用人單位可單方面解除協議且無需補償D.薪酬標準不得低于本單位同類崗位最低檔薪酬二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、關于事業單位返聘離退休人員的政策規定，下列說法正確的有：A.返聘人員需簽訂勞務協議而非勞動合同B.返聘崗位須在單位編制限額內設置C.返聘待遇可參照同級在職人員標準執行D.返聘人員不再享受基本養老保險待遇E.返聘人員發生工傷可享受工傷保險待遇37、組織實施離退休人員返聘工作時，以下做法符合規范要求的是：A.優先返聘專業技術崗位人員B.為返聘人員建立年度考核檔案C.要求返聘人員繳納公積金D.設置6個月試用期考察工作能力E.返聘協議期滿后可續簽38、根據教育政策要求，離退休人員返聘后應遵守的職業行為規范包括：A.堅持終身學習理念定期參加培訓B.關愛學生但不得實施懲戒教育C.為提升成績可適當進行體罰D.與同事建立協作型教學團隊E.利用職務之便開展有償補課39、下列關于學習動機理論的應用，表述正確的有：A.馬斯洛需求層次理論強調先滿足學生生理需求B.韋納歸因理論認為成敗歸因于能力、努力、運氣三要素C.自我效能感理論主張通過榜樣示范提升學習信心D.低層次需求滿足是實現高層次學習的前提E.內在學習動機主要來源于外部獎勵的驅動40、根據地方發展規劃，蘭州新區重點支持的產業領域包括：A.石油化工B.新能源新材料C.生物醫藥D.傳統機械制造41、針對離退休人員返聘政策，以下說法正確的有：A.返聘人員需簽訂勞務合同而非勞動合同B.返聘崗位應優先滿足基層一線需求C.返聘待遇可參照同級在職人員標準執行D.返聘年齡上限統一為70周歲42、根據國家及地方返聘離退休人員的相關政策，以下屬于返聘人員可承擔的工作職責范圍包括？A.參與專業技術指導與咨詢B.擔任行政管理工作C.開展業務培訓與經驗傳授D.處理單位日常事務性工作E.承擔重大科研項目攻關43、甘肅省蘭州新區實施返聘離退休人員計劃時，以下哪些條件是必須滿足的硬性要求？A.年齡原則上不超過65周歲B.原工作單位出具推薦函C.具有中級及以上專業技術職稱D.身體健康且能勝任崗位要求E.與用人單位簽訂返聘協議44、根據事業單位返聘離退休人員相關規定，以下屬于招聘工作應遵循的原則是？A.堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則B.堅持“人崗相適、精準選配”原則C.優先考慮親屬關系或特殊背景人員D.堅持“專業能力優先、年齡適當放寬”原則E.嚴格執行“回避制度”與保密要求45、針對返聘離退休人員崗位適應性評估，以下表述正確的是？A.需綜合考察心理素質與應急應變能力B.重點核查原工作履歷與專業匹配度C.年齡必須控制在65周歲以下D.可忽略健康體檢環節E.僅需考察政策理論水平F.需評估實際操作能力與團隊協作意識46、關于返聘離退休人員的條件及程序，下列說法正確的是：

①需具有中級及以上專業技術職稱；

②年齡一般不超過65周歲；

③需通過二級甲等以上醫院體檢；

④返聘崗位可設置管理類職務；

⑤須與用人單位簽訂不少于1年的勞務協議。A.①②③B.②③④C.①③⑤D.②④⑤47、下列崗位中，符合返聘人員工作范疇的有：

①關鍵技術崗位的技術指導；

②青年員工的業務培訓工作；

③重大項目的決策咨詢；

④日常行政辦公管理；

⑤涉密檔案管理。A.①②③B.①④⑤C.②③④D.③④⑤48、關于離退休人員返聘管理規定，下列說法正確的是（）。A.返聘人員年齡一般不超過70周歲B.返聘崗位需嚴格遵循專業對口原則C.返聘人員可同時享受在職人員績效獎金D.必須簽訂返聘協議明確雙方權利義務49、以下屬于蘭州新區返聘人員權益保障范疇的有（）。A.按月發放返聘薪酬B.購買意外傷害保險C.享受在職人員年度體檢D.報銷公共交通費用50、關于返聘離退休人員的管理規定，下列說法正確的是？A.返聘人員須與原單位簽訂書面協議明確權責B.返聘崗位需符合“專業對口、崗位急需”原則C.返聘期間可享受在職人員同等工傷保險待遇D.返聘人員工資不得低于同級在職人員80%E.返聘前需經市級以上醫療機構體檢合格51、下列情形中，不適用于離退休人員返聘的情形包括？A.從事教學科研工作滿10年的高級職稱人員B.涉及重大民生項目的技術指導崗位C.機關單位處級及以上領導干部D.被列為失信被執行人的專業技術人才E.退休前從事財務工作的中級職稱人員52、根據我國相關法規，以下關于離退休人員返聘政策表述正確的有：A.返聘人員可同時享受原退休待遇和現崗位工資B.事業單位可直接依據《勞動法》簽訂返聘合同C.蘭州新區對返聘人員實行協議工資制管理D.返聘人員應參加工傷保險并享受相應待遇53、下列屬于蘭州新區返聘離退休人員管理規范的措施包括：A.按實際工作年限累計計算工齡B.建立返聘人員考核退出機制C.允許同時參與兩個單位返聘D.設置專業技術崗位聘期限制54、下列關于離退休人員返聘資格認定的說法，哪些是正確的？A.年齡超過70周歲仍可申請返聘B.必須具有副高級及以上專業技術職稱C.需提供近3個月內三甲醫院出具的體檢合格證明D.返聘崗位需與原專業領域或新區發展需求一致55、下列哪些內容屬于返聘考試筆試的常考題型？A.職業能力傾向測驗B.蘭州新區產業發展規劃時政分析C.專業領域案例分析題D.心理健康測評量表三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、甘肅省對返聘離退休人員的年齡限制規定為男性不得超過65周歲，女性不得超過60周歲。A.正確B.錯誤57、返聘人員在返聘期間依法享受與原單位在崗人員同等的績效工資和職稱評聘權利。A.正確B.錯誤58、返聘的離退休人員若與用人單位產生勞務糾紛，可直接依據《勞動合同法》主張勞動權益。正確/錯誤59、蘭州新區返聘的離退休人員在聘用期間，其基本醫療保險費用需由個人全額承擔。正確/錯誤60、根據我國相關規定，返聘離退休人員的年齡一般不超過國家規定的退休年齡，且身體健康能勝任工作。A.正確B.錯誤61、返聘人員筆試內容通常僅包含基礎公共知識，不涉及崗位相關專業能力考核。A.正確B.錯誤62、返聘離退休人員與用人單位簽訂勞務合同后，是否必須依法繳納社會保險？

A.正確

B.錯誤63、甘肅省蘭州新區返聘離退休人員崗位是否允許設置最高年齡限制？

A.正確

B.錯誤64、返聘離退休人員崗位設置中，所有專業技術崗位的最高聘用年齡均不得超過65周歲。正確/錯誤65、返聘人員依法簽訂聘用合同后，用人單位需為其繳納基本養老保險和職業年金。正確/錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。離退休人員雖已辦理退休手續，但返聘后與用人單位形成勞務關系，其工傷認定仍參照《工傷保險條例》執行。其他選項中，《勞動合同法》主要規范勞動關系，而返聘人員不適用勞動法調整；《事業單位人事管理條例》針對編制內人員，《老年人權益保障法》未涉及工傷認定細則。2.【參考答案】D【解析】依據《甘肅省事業單位人員聘用管理辦法》，返聘人員應依據崗位需要明確職責，不得違反規定兼任管理職務。選項D中要求退休人員兼任行政管理崗違反“返聘不占編制、不任實職”的原則。返聘協議期限根據工作需要可靈活約定（A正確）；勞務報酬支付方式符合稅法要求（B正確）；人身意外保險雖建議購買，但未強制規定（C不構成程序違規）。3.【參考答案】D【解析】根據事業單位返聘離退休人員相關規定，返聘年齡一般不超過65周歲（A錯誤），崗位要求需與原專業領域相關但非絕對一致（C錯誤）。返聘期限原則上最長為3年，具體年限可根據工作需要和人員健康狀況確定（D正確）。B選項中的“高級職稱”非必要條件，故錯誤。4.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》，返聘人員薪酬需結合崗位職責與工作量，參照同崗位在編人員績效工資標準執行（B正確）。協議工資（C）適用于特殊引進人才，非返聘人員適用場景。原退休工資（A）、最低工資標準（D）均不符合現行政策，故排除。5.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位返聘人員管理辦法》規定，返聘人員年齡原則上不得超過65周歲，且需結合崗位實際需求審批。選項A為法定退休年齡標準，非返聘要求；選項C和D均不符合現行規定，故選B。6.【參考答案】D【解析】根據《甘肅省離退休人員返聘工作實施細則》，返聘人員保留原退休待遇（選項C錯誤），并按協議發放崗位補貼（選項D正確）；其不占事業編制，不參加職稱評定（選項A錯誤）；社保由原渠道支付，不重復繳納（選項B錯誤）。7.【參考答案】B【解析】根據地方離退休人員返聘管理辦法，返聘人員需滿足年齡不超過70周歲（特殊崗位可放寬），持有與崗位匹配的專業技術資格證書，并提交由三級醫院出具的健康體檢報告（有效期1年）。選項B正確。合同簽訂期限一般為1年，且不得同時在兩個及以上單位返聘，原職級要求不存在科級限制。8.【參考答案】C【解析】依據《蘭州新區離退休人員返聘管理辦法》第21條，返聘人員出現以下情形應解除關系：1）年度考核不合格；2）醫療期超6個月；3）違反工作紀律或廉潔規定；4）從事與返聘崗位存在利益沖突的營利活動。選項C屬于明確禁止行為，應解除關系。年度考核基本合格僅需誡勉談話，醫療期未超限或崗位調整爭議可通過協商解決。9.【參考答案】C【解析】根據蘭州新區返聘離退休人員政策，返聘對象年齡一般不超過70周歲，特殊崗位可適當放寬但需經審批。選項C符合《甘肅省事業單位返聘退休人員管理辦法》中關于年齡限制的規定，其他選項均不符合現行標準。10.【參考答案】B【解析】根據《蘭州新區返聘離退休人員實施細則》，返聘人員薪酬由雙方協商確定，以協議形式明確，不納入編制管理。由于返聘人員已領取養老保險待遇，用人單位無需為其繳納社保和公積金（選項C錯誤）。績效獎金等福利待遇通常不作強制要求，故選項B為唯一正確答案。11.【參考答案】B【解析】依據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》，返聘崗位應優先設置在專業技術領域。因專業技術崗位對經驗積累要求較高，且返聘人員具備專業技術職稱資格，能有效延續專業技能傳承。行政管理類崗位需承擔決策職責，工勤技能類崗位勞動強度較大，均不符合返聘政策要求。12.【參考答案】C【解析】根據《蘭州新區返聘人員資格審核規范》，報名需提供身份證明、退休證明及近半年健康體檢報告。專業技術職稱證書屬于能力證明范疇，并非報名必備材料，但會在資格復審環節作為優先錄用的參考依據。健康證明要求由二級甲等醫院出具，旨在確保返聘人員具備履職的身體條件。13.【參考答案】A【解析】根據甘肅省相關政策，返聘離退休人員年齡一般不超過65周歲（女性高級職稱人員可放寬至60周歲），且以省內專業技術人才為主。戶籍要求、編制考試并非硬性條件（B、D錯誤），返聘人員與原單位勞動關系已終止（C錯誤）。14.【參考答案】B【解析】返聘人員因已享受養老保險待遇，無需重復繳納（A錯誤）；工傷保險由單位單獨承擔（B正確）；住房公積金和醫療保險返聘人員無需繳納（C、D錯誤）。此政策旨在規避雙重保障風險，符合國家關于退休返聘人員用工規范。15.【參考答案】D【解析】選項D明確提出“對離退休專業技術人員可根據工作需要和本人條件，適當延長其工作年限”，為放寬年齡上限的直接依據。選項B雖涉及養老保險制度，但未細化到返聘年齡政策；選項A和C側重人事管理與人才規劃，與返聘年齡規定關聯較弱。16.【參考答案】C【解析】返聘本質上屬勞務合作，簽訂書面協議是確立雙方權利義務的法律基礎，必須執行。選項A、B、D可能因單位或崗位差異而靈活處理，但協議簽訂是保障雙方權益的核心步驟，故為必要環節。17.【參考答案】A【解析】依據《關于進一步發揮離退休專業技術人才作用的意見》文件精神，返聘離退休人員需遵循"量力而行、專業對口"原則。選項A符合其專業技術經驗優勢，B、C項不符合年齡與身體條件限制，D項因政策規定行政執法需具備編制身份而不適用。18.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位離退休人員返聘管理辦法》，返聘人員實行協議工資制（基本工資+專項補貼），不重復繳納社保公積金（已享受養老待遇），但單位應為其購買人身意外保險。選項B正確，A項屬重復參保違規，C項與《勞動合同法》關于退休人員用工性質沖突，D項未盡單位保障責任。19.【參考答案】C【解析】依據《關于充分發揮離退休專業技術人員作用的意見》，返聘對象主要面向具有中高級職稱或特殊技能的專業技術人員，年齡限制以女60男65為上限，且需簽訂勞務協議。選項C符合政策規定。A項"僅限正高"表述絕對化，B項"法定退休年齡以下"存在歧義，實際以到齡月份為節點，D項"不得占編"說法錯誤，返聘期間可保留編制。20.【參考答案】B【解析】蘭州新區定位為"西北地區重要的經濟增長極"，重點發展綠色化工、新材料、生物醫藥、新能源等新興產業集群。選項B正確。A項現代農業雖發展但屬于傳統領域延伸，C項傳統裝備制造轉型為先進制造，D項煤炭開采不符合新區"生態城市"規劃定位。新區已建成西北首個國家級綠色化工園區，與選項B表述完全契合。21.【參考答案】C【解析】根據《甘肅省返聘離退休人員管理辦法》規定，返聘人員年齡原則上不得超過70周歲（含70周歲），男女均適用。此規定旨在保障返聘人員健康權益，同時結合甘肅省實際用工需求制定。選項C正確。22.【參考答案】C【解析】依據《蘭州新區返聘人員管理實施細則》，返聘單位需將返聘方案報新區組織部或人社局備案，確保程序合規。離退休人員返聘后與單位建立勞務關系，不適用勞動合同法，無需繳納社保（選項A錯誤）；協議期限可靈活約定（B錯誤）；崗位津貼非強制要求（D錯誤）。選項C正確。23.【參考答案】C【解析】根據《甘肅省事業單位人員返聘管理辦法（試行）》，返聘人員年齡一般不得超過法定退休年齡后的5年，即男性最高65周歲、女性專業技術崗可放寬至62周歲。選項C符合政策原文，其他選項均存在年齡偏差，屬于常見易混點。24.【參考答案】B【解析】根據《蘭州新區機關事業單位返聘人員管理辦法》，返聘人員主要補充專業技術崗位和管理崗位空缺，需經用人單位集體決策后報備，不適用公開招聘程序。選項B正確，選項C混淆了返聘與編制內招聘的區別，選項A、D與政策明確的崗位范圍相悖。25.【參考答案】C【解析】依據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》相關規定，返聘離退休人員的期限一般不超過5年，并需簽訂書面協議明確雙方權利義務。選項A、B、D均為干擾項，無明確法規依據。26.【參考答案】D【解析】返聘對象需同時滿足三個條件：已正式退休、具有中高級職稱或特殊技能、身體健康。選項A超過常規返聘年齡上限（一般男性60-65歲，女性55-60歲）；B項違反"不得返聘公務員"的規定；C項屬于在職人員不符合返聘前提；D項符合"專業資質+健康狀況"的雙重要求。27.【參考答案】C【解析】根據《事業單位工作人員返聘管理辦法》，返聘人員需具備正常履職的身體條件。選項C中"因健康原因無法勝任"直接違反返聘基本條件，而選項B中"實際年齡未滿65歲"符合人社部關于返聘年齡彈性管理的規定，D選項體現崗位急需原則，A選項符合職稱優先條件。28.【參考答案】B【解析】依據《甘肅省事業單位返聘人員管理辦法實施細則》，返聘人員考核需建立動態管理機制。選項B中"年度+日常"的雙軌制能全面評估工作效能，選項D雖合理但未涵蓋過程管理，C項標準不適用返聘特殊群體，A項忽視崗位變動實際情況。考核方案應由用人單位根據聘用合同約定執行。29.【參考答案】A【解析】依據《事業單位工作人員返聘管理辦法》，返聘條件包含崗位急需性（B正確）、協議性質（C正確）和年齡限制（D正確）。A項錯誤在于，政策未強制要求中級職稱，僅強調專業能力與崗位匹配，部分基層單位可放寬至初級職稱。30.【參考答案】D【解析】根據《關于進一步加強返聘人員管理的通知》，返聘人員權益包含：保留養老金（B錯誤），不享受社保公積金（B錯誤）及帶薪休假（C錯誤），但用人單位應為其購買商業意外險或參照工傷保險處理（D正確）。A項“績效獎金”無政策依據。31.【參考答案】D【解析】根據《國務院辦公廳關于進一步做好減輕中小學生課外負擔工作的通知》及人社部相關規定，返聘崗位應以專業技術崗位為主，優先滿足單位特殊技術需求。A項錯誤，國家未統一規定最高年齡限制（通常不超過70周歲）；B項錯誤，返聘人員與單位建立勞務關系而非人事關系；C項錯誤，返聘期間不得重復享受退休待遇。32.【參考答案】A【解析】依據《勞動合同法實施條例》及人社部相關政策：A項正確，返聘協議需明確雙方權利義務，含保密條款；B項錯誤，已辦理退休手續人員不再評審職稱；C項錯誤，返聘人員工傷認定需單位參照工傷保險標準處理，但不適用《工傷保險條例》；D項錯誤，國家未規定合同期限上限，具體由雙方協商。33.【參考答案】B【解析】根據《關于進一步發揮離退休專業技術人才作用的若干意見》相關規定，機關事業單位返聘離退休人員原則上不得超過法定退休年齡后5年，且需根據實際工作需要和崗位性質確定。選項B正確。其他選項年限與現行政策不符，多為干擾設置。34.【參考答案】C【解析】根據多地返聘政策實踐，優先條件通常包括專業職稱、工作實績及崗位匹配度，但年齡超過75周歲（選項C）屬于政策限制條件而非優先條件。例如《甘肅省機關事業單位離退休人員返聘管理辦法》明確，返聘人員年齡一般不得超過70周歲。因此選項C不符合優先原則，屬于正確答案。35.【參考答案】C【解析】依據《關于進一步加強和規范離退休人員返聘工作的通知》相關規定，返聘協議需明確雙方權責，用人單位不得單方面無故解除協議，若因特殊原因解除需提前告知并依法給予經濟補償。選項D正確，因薪酬應體現公平性原則，故選C。36.【參考答案】ACE【解析】根據《人力資源社會保障部關于加強超齡人員聘用管理的通知》規定，返聘人員應簽訂勞務協議（A正確），其崗位不占編制（B錯誤）。返聘待遇可參照事業單位同級人員標準協商確定（C正確）。返聘人員仍依法享受基本養老保險待遇（D錯誤）。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，已領取養老金的返聘人員可由用人單位為其辦理工傷保險（E正確）。37.【參考答案】ABE【解析】根據《甘肅省事業單位人員聘用管理辦法》，返聘應優先保障專業技術崗位需求（A正確）。用人單位需建立返聘人員考核檔案（B正確）。返聘人員不適用勞動法關于公積金繳納規定（C錯誤）。試用期約定適用于勞動合同，勞務協議不得設置試用期（D錯誤）。協議期滿可根據工作需要和本人意愿續簽（E正確）。38.【參考答案】ABD【解析】根據《新時代中小學教師職業行為十項準則》，教師應堅持終身學習（A正確），但禁止任何形式的體罰（C錯誤）；雖可適度實施教育懲戒，但需遵循法定程序（B正確）；明確要求不得違規參與有償補課（E錯誤）。D選項符合教師專業標準要求的協作精神，屬于正確規范。39.【參考答案】ACD【解析】A選項正確，馬斯洛理論強調需求層級遞進；B選項錯誤，韋納歸因理論包含能力、努力、任務難度、運氣四要素；C選項正確，班杜拉自我效能理論確實通過榜樣作用增強信心；D選項正確，符合需求層次理論的基本邏輯；E選項錯誤，內在動機源于興趣而非外部獎勵，外在動機才與獎勵相關。40.【參考答案】ABC【解析】蘭州新區作為國家級新區，重點發展石油化工、新能源新材料、生物醫藥等戰略性新興產業，而傳統機械制造并非其核心產業方向，故排除D項。41.【參考答案】AB【解析】依據《中共中央組織部關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，返聘人員簽訂勞務合同（A正確），且崗位應優先保障基層需求（B正確）。返聘待遇需結合實際協商確定，不直接參照在職標準（C錯誤）；年齡上限需根據崗位性質和健康狀況靈活確定，并非統一規定（D錯誤）。42.【參考答案】ACE【解析】返聘離退休人員主要基于其專業技術和經驗優勢，根據《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，返聘崗位應聚焦專業技術指導（A）、經驗傳承（C）及關鍵技術研發（E）。行政管理（B）、日常事務（D）等非專業技術工作不屬于返聘范圍。43.【參考答案】ADE【解析】根據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》，返聘對象需滿足：年齡一般不超過65周歲（A），身體健康（D），與用人單位簽訂明確權責的返聘協議（E）。職稱（C）和推薦函（B）非強制要求，但部分崗位可能有額外規定。44.【參考答案】ABDE【解析】事業單位返聘需遵循公開公平原則（A）、精準用人原則（B）、專業導向與年齡彈性結合（D）、以及回避與保密制度（E）。C項違反公平原則，屬于違規操作，故排除。45.【參考答案】ABF【解析】返聘評估需全面衡量心理素質（A）、履歷匹配性（B）、實際工作能力（F）等核心要素。C項錯誤，因返聘年齡依據崗位需求靈活設定；D項違反基本用工規范；E項片面化，未涵蓋綜合能力要求。46.【參考答案】A【解析】返聘條件要求年齡一般不超過65周歲（②正確），需提供二級甲等醫院健康證明（③正確），專業技術崗位需具有中級及以上職稱（①正確）。但管理類崗位不得設置為返聘崗位（④錯誤），勞務協議期限無強制要求（⑤錯誤）。47.【參考答案】A【解析】返聘崗位應聚焦技術指導（①）、經驗傳承（②）、決策咨詢（③）等職能。日常行政管理（④）和涉密崗位（⑤）屬于常規性事務或安全敏感崗位，按規定不得使用返聘人員。解析依據《甘肅省機關事業單位離退休人員返聘工作暫行規定》第三章崗位設置要求。48.【參考答案】ABD【解析】依據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》，返聘對象年齡原則上不超過70周歲（A正確）；崗位需與原專業技術或管理崗位對口（B正確）；返聘人員實行協議薪酬制，不占用單位編制且不享受在職人員績效獎金（C錯誤）。返聘協議需明確工作內容、薪酬標準等事項（D正確），未簽訂協議可能引發勞動糾紛。49.【參考答案】AB【解析】根據蘭州市人社部門相關規定，返聘人員可享受協議約定的薪酬（A正確）、單位需為其購買意外傷害保險（B正確）。年度體檢通常面向在職在編人員（C錯誤），公共交通報銷未列入法定保障范疇（D錯誤）。需注意返聘人員醫療待遇仍由原醫保關系覆蓋，不重復享受工傷保險。50.【參考答案】ABE【解析】根據《甘肅省事業單位離退休人員返聘管理辦法》，返聘人員需簽訂書面協議（A正確），崗位必須符合專業對口和崗位急需原則（B正確），但返聘人員僅享受勞務費和醫療保障（C錯誤），工資標準由雙方協商確定（D錯誤）。需經市級醫療機構體檢（E正確），重點保障健康條件。51.【參考答案】CD【解析】依據《蘭州新區返聘實施細則》，機關單位處級（含）以上領導干部不得返聘（C正確），失信被執行人不具備返聘資格（D正確）。專業技術人才（A）、技術指導崗（B）、中級職稱財務崗（E）均符合返聘條件，其中E項雖非高級職稱但專業對口且崗位需要的，經審批可返聘。52.【參考答案】CD【解析】根據《甘肅省事業單位工作人員返聘管理辦法》，返聘人員實行協議工資制（C正確），且用人單位應為其繳納工傷保險（D正確）。《勞動法》不適用于已享受退休待遇的人員（B錯誤），返聘期間僅發放協議工資，原退休待遇暫停發放（A錯誤）。53.【參考答案】BD【解析】根據《蘭州新區返聘人員管理辦法》，實行聘期考核制度（B正確），專業技術崗位聘期一般不超過3年（D正確）。返聘期間不計算工齡（A錯誤），且不得同時在兩個及以上單位任職（C錯誤），確保返聘人員專崗專責。54.【參考答案】ACD【解析】根據蘭州新區返聘政策，年齡限制以實際崗位需求為準，部分特殊崗位可放寬至70周歲以上（A正確）。體檢證明是必要條件（C正確）。崗位匹配性要求返聘人員與新區發展領域相關（D正確）。B選項錯誤，部分崗位僅要求中級職稱或專業經驗即可。55.【參考答案】ABC【解析】蘭州新區返聘筆試通常包含職業能力測試（A）、時政與地方政策結合題（B）、專業能力考核（C）。心理健康測評多為面試環節的參考依據（D錯誤）。歷年真題顯示，案例分析側重考查實際問題解決能力，時政題需重點關注新區重點產業布局。56.【參考答案】B【解析】甘肅省對返聘離退休人員的年齡限制以《甘肅省事業單位返聘人員管理辦法》為準，明確規定返聘年齡一般不得超過70周歲，且需根據崗位實際需求靈活掌握。題干中"男性65周歲、女性60周歲"的表述不符合現行政策，故答案為錯誤。57.【參考答案】B【解析】根據《蘭州市事業單位返聘離退休人員管理實施細則》第十五條規定，返聘人員不占事業單位編制，其薪酬待遇由雙方協商確定，且明確不享受職稱評聘、崗位晉升等職業發展權利。題干中"同等職稱評聘權利"的表述與政策相悖，故答案為錯誤。58.【參考答案】錯誤【解析】返聘人員已辦理退休手續并領取養老金，其與用人單位的關系屬于勞務關系而非勞動關系，因此不適用《勞動合同法》，而應依據《民法典》中關于合同糾紛的相關規定處理，故題干表述錯誤。59.【參考答案】錯誤【解析】根據當地政策，返聘人員的基本醫療保險費用通常由用人單位和參保人按比例共同繳納，個人僅承擔部分費用，而非全額自付。題干未明確具體分攤規則，直接斷言“個人全額承擔”不符合實際情況，因此錯誤。60.【參考答案】A【解析】我國對返聘離退休人員的年齡限制通常遵循“不超過原退休年齡”的原則，例如男性一般不超過60歲，女性干部不超過55歲、工人不超過50歲，但部分特殊崗位或地區政策可能略有調整。蘭州新區作為國家級新區，返聘政策需嚴格遵守國家及甘肅省相關法規，同時強調健康狀況需滿足崗位需求。此題考查考生對返聘政策基礎條件的掌握，若誤判可能導致對適用人群范圍的錯誤理解。61.【參考答案】B【解析】返聘考試設計注重“人崗匹配”，除公共基礎知識（如職業能力測試）外，蘭州新區筆試歷年均包含崗位專業知識、實務操作等內容，以評估應聘者與崗位的適配性。例如教育類崗位可能考察教學案例分析，技術類崗位側重專業技能應用。此題旨在糾正“返聘考試重理論輕實務”的常見誤區，體現考試的科學性與針對性。62.【參考答案】B【解析】根據國家相關政策，離退休人員返聘屬于勞務關系而非勞動關系，用人單位無需為其繳納社會保險。但雙方可協商購買商業意外險等補充保障，這與勞動關系中的社保強制性存在本質區別，故本題選錯誤。63.【參考答案】B【解析】依據《中共中央辦公廳關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》，返聘年齡應根據崗位實際需求和人員健康狀況靈活確定，不得統一設置剛性年齡上限。此舉旨在充分發揮離退休人員的專業能力，故本題選錯誤。64.【參考答案】錯誤【解析】根據《甘肅省事業單位返聘退休人員管理辦法》相關規定，除個別特殊領域（如國家級科研項目負責人、非物質文化遺產傳承人等）經批準可延長至70周歲外，一般專業技術崗位返聘年齡上限為65周歲。蘭州新區作為國家級新區，在2025年招聘公告中延續了這一政策靈活性，因此"所有崗位均不得超過65周歲"的表述過于絕對，屬于政策誤讀。65.【參考答案】錯誤【解析】依據《社會保險法》及甘肅省人社廳2023年修訂的返聘人員保障細則，已享受基本養老保險待遇的返聘人員，用人單位無需為其繳納養老保險和職業年金，但應單獨為其繳納工傷保險。蘭州新區2025年招聘公告明確注明"五險一金"保障范圍不含養老相關險種，該考點常因混淆退休人員與在崗職工社保政策導致誤判，需特別注意政策適用對象的差異性。

2025甘肅蘭州新區返聘離退休人員800人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共35題）1、根據我國現行返聘離退休人員相關政策，以下關于返聘人員年齡限制的表述，正確的是：A.不得超過60周歲B.不得超過65周歲C.不得超過70周歲D.不得超過75周歲2、甘肅省蘭州新區返聘離退休人員的聘用合同期限，最長不得超過：A.3年B.5年C.6年D.10年3、根據地方政策規定，蘭州新區返聘離退休人員時，其返聘期間的社會保險費用應如何處理？A.由個人全額承擔B.由用人單位按比例補貼C.由原退休單位繼續繳納D.按照新入職人員標準重新繳納4、蘭州新區在返聘離退休專業技術人員時，以下哪項條件是必須滿足的硬性要求？A.年齡不得超過70周歲B.須具有高級職稱C.與原單位無勞動爭議歷史D.專業領域需符合新區重點產業發展方向5、根據我國相關規定，返聘離退休人員時，其年齡一般不得超過多少周歲？A.60B.65C.70D.756、返聘單位與離退休人員簽訂返聘協議時，必須明確的內容不包括以下哪項？A.工作報酬及支付方式B.試用期期限C.社會保險繳納方式D.崗位職責與考核標準7、根據甘肅省現行返聘政策，以下關于離退休人員返聘年齡限制的說法正確的是？A.男性不得超過60周歲，女性不得超過55周歲B.男性不得超過65周歲，女性不得超過60周歲C.男性不得超過70周歲，女性不得超過65周歲D.無年齡限制，僅需具備崗位能力證明8、返聘的離退休人員與用人單位建立的法律關系性質是？A.勞動關系，適用《勞動合同法》B.勞務關系，適用《民法典》合同編C.特殊勞動關系，部分適用勞動法D.返聘關系，適用地方政府專項規定9、根據我國相關勞動政策，下列關于返聘離退休人員的表述正確的是：A.返聘人員年齡不得超過70周歲B.返聘期間必須重新繳納全部社會保險C.返聘人員與單位簽訂勞動合同D.返聘期間可同時領取退休金和全額工資10、某單位返聘離退休人員從事專業技術崗位，下列情形中符合政策規定的是：A.要求返聘人員與在職職工享受同等績效考核標準B.返聘協議約定按月支付勞務報酬并代扣個稅C.強制要求返聘人員參加單位組織的職工體檢D.將返聘人員納入單位年度考核優秀評選范圍11、某返聘離退休人員在蘭州新區工作期間，其薪酬待遇應如何確定？A.按原單位同職級在職人員標準執行B.按現崗位市場薪酬80%發放C.按退休金1.5倍比例發放D.按當地最低工資標準執行12、以下哪類崗位不得由蘭州新區返聘的離退休人員擔任？A.專業技術指導B.行政執法檢查C.老年教育課程開發D.社區志愿服務協調13、根據教育公平原則，教師在教學中應優先采取哪種策略？A.統一標準要求所有學生B.根據學生差異調整教學方法C.重點培養成績優秀學生D.減少課堂互動以提高效率14、教師專業發展過程中，"新手階段"最顯著的特征是？A.能靈活運用教學機智B.注重教學基本規范的掌握C.形成個性化教學風格D.熟練進行跨學科整合15、某市在返聘離退休人員時，需重點考慮的政策依據包括：①《中華人民共和國老年人權益保障法》相關規定；②地方性人才資源開發政策；③行政效率優化原則；④財政補貼力度評估。其中正確的組合是：A.①②B.②③C.①④D.③④16、針對返聘人員的筆試環節，以下哪項內容最可能被納入考試范圍？A.職業心理素質評估B.崗位適應能力測試C.退休待遇計算規則D.公務員法基礎知識17、根據現行規定，蘭州新區返聘離退休人員的主要政策依據是？

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《甘肅省事業單位人事管理條例》

C.《蘭州新區返聘離退休人員管理辦法》

D.《老年人權益保障法》18、蘭州新區返聘離退休人員的崗位合同，最長連續聘期一般不得超過？

A.3年

B.5年

C.10年

D.無明確限制19、根據甘肅省相關人才返聘政策，蘭州新區在返聘離退休人員時需遵循的法律依據是？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國老年人權益保障法》C.《甘肅省事業單位人員管理條例》D.《中華人民共和國公務員法》20、蘭州新區返聘離退休人員的資格審核由哪個部門負責？A.蘭州新區社會保障局B.原退休單位人事部門C.甘肅省人力資源和社會保障廳D.蘭州新區組織部人才工作領導小組21、根據我國現行離退休人員返聘政策，以下哪項是返聘單位必須優先考慮的核心條件？A.離退休人員的原職級高低B.離退休人員的專業技術特長是否滿足崗位需求C.離退休人員是否愿意接受低于原職級的崗位安排D.離退休人員的年齡是否超過70周歲22、某地返聘離退休人員時，以下哪種情形符合資格審核要求？A.68歲工程師因專業緊缺且體檢合格被優先錄用B.72歲醫師因單位急需崗位技能自動納入返聘名單C.65歲教師因原單位內部推薦可免試用期直接返聘D.60歲公務員因退休年限不足3年被取消資格23、根據相關政策規定，甘肅省蘭州新區返聘離退休人員的崗位性質應優先考慮以下哪類需求？A.高強度技能型崗位B.專業技術指導與咨詢崗位C.新入職人員培訓管理崗位D.行政執法監督崗位24、蘭州新區對返聘離退休人員的薪酬標準制定依據是什么？A.參照同級在職人員績效工資B.按市場同類崗位協商確定C.由用人單位自主決定D.按本人原基本工資120%發放25、根據我國現行政策，機關事業單位返聘離退休人員時，以下哪項是必須遵循的原則？A.返聘人員年齡不得超過65周歲B.返聘崗位需嚴格對應原專業技術職務C.返聘人員需重新簽訂勞動合同D.返聘待遇不得低于同級在職人員26、某市計劃返聘離退休人員參與教育督導工作，報名者需滿足的最低年齡要求是？A.55周歲B.60周歲C.65周歲D.無年齡下限27、某單位計劃返聘離退休人員擔任技術指導崗位，在簽訂合同時應主要依據下列哪項法律規范？A.《勞動合同法》關于勞動關系的規定B.《老年人權益保障法》關于參與社會發展的規定C.《公務員法》關于退休人員管理的規定D.《民法典》關于勞務合同的規定28、針對離退休人員返聘考試，下列哪項最適合作為筆試內容設計原則？A.側重考察最新科研理論進展B.突出崗位實際操作能力考核C.強調計算機應用技術水平D.重點測試外語文獻閱讀能力29、根據我國現行返聘政策，下列關于離退休人員返聘后工作年限的說法，正確的是（）。A.返聘人員年齡不得超過原退休年齡B.返聘合同期限最長不得超過5年C.返聘人員可自愿申請延長工作年限至65歲D.返聘人員連續工作滿3年必須終止合同30、某事業單位返聘一名高級工程師，雙方連續簽訂兩次2年期固定合同。根據《勞動合同法》及地方返聘規定，第三次簽約時（）。A.必須簽訂無固定期限合同B.可繼續簽訂固定期限合同C.應終止勞動關系不得續簽D.需經主管部門審批后方可續簽31、下列關于甘肅省地理與文化遺產的說法，正確的是（）A.蘭州新區地處黃河上游，是河西走廊的重要節點城市B.甘肅境內世界文化遺產數量居全國首位C.敦煌莫高窟位于黃河流域，以唐代壁畫聞名于世D.青海湖與鳴沙山月牙泉共同構成甘肅著名自然景觀群32、根據我國現行退休返聘政策，女性干部返聘年齡上限一般為（）A.55周歲B.60周歲C.65周歲D.70周歲33、根據我國相關政策，以下哪項屬于國家級新區的核心功能定位？A.重點發展邊境貿易與對外加工B.打造區域性物流樞紐與批發市場C.承擔國家重大發展和改革開放戰略任務D.優先布局傳統能源化工產業34、關于事業單位返聘離退休人員的薪酬待遇，以下說法正確的是？A.按原工資標準全額發放B.由用人單位自主確定，無需繳納社保C.僅發放績效工資部分D.依法繳納工傷保險，其他社保由原單位繼續承擔35、根據事業單位返聘離退休人員相關規定，以下情形中不得作為返聘對象的是？A.具有正高級專業技術職稱且身體健康的退休人員B.曾因違紀被開除公職的退休人員C.與用人單位存在勞動爭議尚未解決的退休人員D.年滿70周歲且具有特殊專業技能的退休人員二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、某事業單位在實施離退休人員返聘工作時，需遵循哪些基本原則？A.優先返聘原崗位專業技術人員B.嚴格執行180天醫療期限制C.簽訂為期3年的固定期限返聘合同D.按在職人員標準繳納五險一金E.返聘人員年齡不得超過70周歲37、蘭州新區在組織返聘人員筆試時，以下哪些屬于歷年高頻考點？A.新區產業規劃中的新能源布局B.事業單位人事管理條例C.職工帶薪年休假實施細則D.甘肅省人才強區戰略政策解讀E.機關事業單位職業年金管理辦法38、關于離退休人員返聘后的社會保險繳納問題，以下說法正確的是：A.用人單位無需為返聘人員繳納工傷保險B.返聘人員可以自行選擇是否繳納基本醫療保險C.用人單位應當依法為其繳納住房公積金D.返聘人員與用人單位可協商約定是否繳納基本養老保險E.返聘人員發生工傷后可依法申請工傷認定39、以下屬于甘肅蘭州新區返聘離退休人員崗位職責范圍的有：A.擔任安全生產管理崗位進行現場監督B.從事涉密文件起草及檔案管理工作C.開展專業技術指導和業務培訓D.參與重大科研項目攻關E.代理事業單位行政領導職務40、根據我國相關規定，返聘離退休人員需滿足以下哪些條件？A.年齡一般不超過65周歲B.具備正常履行崗位職責的身體條件C.在原崗位表現突出且專業技能仍符合工作需求D.必須與原單位簽訂終身聘用協議41、下列關于返聘離退休人員管理規定的表述，正確的是？A.返聘期間可依據實際貢獻調整薪酬待遇B.必須重新簽訂書面返聘協議明確權責C.返聘崗位職責應與原崗位完全一致D.年度考核不合格者需立即終止返聘關系42、關于返聘離退休人員的政策規定，下列哪些說法是正確的？A.返聘人員年齡一般不超過70周歲B.返聘需提供近半年內的三甲醫院體檢證明C.返聘崗位必須與原專業技術職務相關D.返聘期間可同時享受財政全額撥款和企業補貼43、下列關于返聘人員管理措施的描述，哪些符合常規做法？A.建立定期考核機制評估工作績效B.提供與在崗職工同等的職業培訓機會C.允許直接晉升行政職務以激勵積極性D.明確返聘期間的工作職責和考核標準44、根據我國現行法律法規，返聘離退休人員時需遵循的原則包括：

A.優先返聘專業技術崗位

B.嚴格執行健康狀況評估

C.可突破原單位編制限額

D.必須簽訂書面勞務協議

E.不得從事涉密崗位工作45、蘭州新區返聘離退休人員崗位設置應重點考慮：

A.城市新區建設急需的工程管理類人才

B.年齡超過75周歲的醫學專家可放寬條件

C.提供交通補貼等非貨幣化福利保障

D.建立返聘人員參與黨建工作的機制

E.優先面向教育醫療等公共服務領域46、關于離退休人員返聘管理規定，下列說法正確的有：

A.返聘人員年齡一般不超過70周歲

B.返聘崗位需嚴格限定為專業技術類崗位

C.返聘期間可不簽訂書面協議

D.返聘人員需具備正常履行職責的身體條件47、下列屬于返聘離退休人員應遵循的原則是：

A.按原職級高配管理崗位

B.執行與在職人員同等考勤制度

C.簽訂專項返聘勞務協議

D.免除政治素質審查

E.建立動態考核退出機制48、關于返聘離退休人員的資格條件，以下說法正確的是：A.年齡一般不超過65周歲B.需具備中級及以上專業技術職稱C.需通過用人單位組織的健康體檢D.返聘崗位需與原專業領域相關49、下列關于返聘人員管理規定的表述，正確的是：A.返聘期間可同時領取養老金和薪酬B.需簽訂固定期限返聘合同C.不再享受帶薪年休假待遇D.用人單位應為其繳納工傷保險50、下列關于返聘離退休人員政策依據的說法，正確的有：A.依據《事業單位人事管理條例》制定B.需符合《甘肅省高層次人才引進辦法》C.參照《返聘離退休人員管理暫行規定》執行D.優先適用《勞動合同法》相關規定51、下列屬于蘭州新區返聘離退休人員崗位設置原則的是：A.嚴禁設置行政管理類崗位B.優先保障專業技術類崗位C.必須提供事業單位編制D.需與用人單位簽訂保密協議52、關于離退休人員返聘條件及管理要求，以下說法正確的是：A.返聘人員需具備正常履行工作職責的身體條件B.一般應具有中級及以上專業技術職稱C.同一單位連續返聘不得超過3年D.返聘人員可同時擔任管理崗位和專業技術崗位E.因違紀被開除人員不得列為返聘對象53、以下屬于返聘離退休人員崗位職責范疇的是：A.參與重大科研項目技術攻關B.擔任青年員工職業導師C.超負荷承擔一線應急值班任務D.協助開展業務培訓和經驗傳授E.不得以個人名義對外承接同類業務54、根據我國現行退休返聘政策，離退休人員返聘需遵循的原則包括哪些？A.專業對口且崗位急需B.年齡超過70周歲仍可返聘C.需簽訂正式聘用合同D.可同時享受原退休待遇和新崗位津貼E.返聘崗位需報上級主管部門審批55、以下哪些情形符合蘭州新區返聘離退休人員崗位要求？A.三甲醫院退休主任醫師返聘擔任臨床帶教B.原機關單位處長返聘從事檔案整理工作C.高級工程師返聘參與重點工程項目建設D.小學退休教師返聘擔任課外興趣班輔導E.55歲企業高管返聘從事高強度生產作業三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、根據現行規定，蘭州新區返聘離退休人員時，是否要求返聘崗位必須與原工作單位及專業領域保持對口？A.正確B.錯誤57、在蘭州新區離退休人員返聘政策中，是否明確要求返聘人員年齡不得超過65周歲？A.正確B.錯誤58、甘肅省蘭州市新區返聘離退休人員時，若某返聘人員已滿70周歲，則其不再符合返聘條件。正確/錯誤59、返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同，必須約定為無固定期限合同。正確/錯誤60、根據我國現行政策，返聘離退休人員時，其原單位需按月為其繳納養老保險費用。A.正確B.錯誤61、蘭州新區事業單位招聘筆試中，行政職業能力測試模塊包含時事政治、邏輯推理和資料分析三部分。A.正確B.錯誤62、根據現行規定，女性干部的退休年齡統一為55周歲，返聘期間若繼續從事專業技術工作，其退休年齡可延長至65周歲。A.正確B.錯誤63、返聘離退休人員在工作期間發生意外傷害，用人單位無需承擔工傷保險責任，因其已享受養老保險待遇。A.正確B.錯誤64、根據我國現行規定，返聘離退休人員時，其年齡不得高于國家法定退休年齡。該說法是否正確？A.正確B.錯誤65、返聘人員在工作期間發生工傷，用人單位應當按照《工傷保險條例》承擔全部賠償責任。該說法是否準確？A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》及地方實施細則，返聘離退休人員一般以不超過法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）后5年為限，即最高年齡通常不超過65周歲。蘭州新區在此基礎上結合實際情況執行，因此選項B正確。2.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位聘用工作人員暫行辦法》，返聘合同年限一般不超過5年，且聘用期不得超過被聘人員法定退休年齡后的5年。蘭州新區執行該規定，故選項B正確。選項A為常規合同短期限，C、D均超政策上限，因此錯誤。3.【參考答案】C【解析】根據《甘肅省事業單位聘用管理暫行辦法》相關規定，返聘離退休人員的社會保險費用由原退休單位繼續按規定繳納，確保其待遇與退休前保持一致。選項C正確，其他選項均不符合政策要求。4.【參考答案】D【解析】蘭州新區發布的《高層次人才引進與管理辦法》明確要求，返聘人員的專業領域必須符合新區重點發展的智能制造、生物醫藥、新能源等產業方向，以保障人才資源與區域發展戰略匹配。選項D正確，其他選項雖為常見條件，但非政策硬性規定。5.【參考答案】B【解析】根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》及地方實施細則，返聘離退休人員的年齡限制通常以不影響原崗位正常招聘為原則，且一般不得超過65周歲。此規定既保障返聘人員身體條件勝任崗位，又避免與青年群體就業產生沖突。選項B正確。6.【參考答案】C【解析】返聘離退休人員屬于勞務關系而非勞動關系，雙方無需繳納社會保險。根據《勞動合同法》及司法解釋，返聘協議應明確工作內容、報酬、考核等核心條款，但社會保險繳納屬勞動關系特有義務，故選項C為正確答案。7.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》規定，返聘人員年齡原則上男性不得超過65周歲，女性不得超過60周歲（高級職稱或特殊崗位可放寬）。A項混淆了普通退休年齡與返聘限制，C項超出了省級政策權限，D項不符合政策前提條件。8.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。返聘人員與用人單位簽訂的是勞務合同，不屬于勞動法調整范疇。D項描述的地方規定不構成獨立法律關系類型，C項"特殊勞動關系"缺乏法律依據，B項正確。此知識點常因"返聘"特殊性產生混淆，需注意區分法律效力層級。9.【參考答案】D【解析】根據《甘肅省事業單位試行人員聘用制度實施辦法》，返聘人員在協議期內可按規定領取報酬，且不占用單位編制，退休待遇與返聘工資可同時享受（D正確）。返聘年齡一般不超過65周歲（A錯誤），特殊崗位可放寬至70周歲；已享受養老保險待遇的返聘人員，單位無需繳納養老、醫療等社會保險（B錯誤），但可協商購買商業保險；返聘關系適用《民法典》而非《勞動合同法》（C錯誤）。10.【參考答案】B【解析】根據《關于進一步加強和規范離退休人員返聘工作的通知》，返聘人員薪酬由雙方協商確定，單位應依法代扣個稅（B正確）。返聘人員不參與編制內職工的績效考核、評優評先（AD錯誤），是否參加體檢需根據健康狀況和崗位需求協商（C錯誤）。政策明確返聘崗位需以“臨時性、輔助性、替代性”為原則，且不得突破編制總數。11.【參考答案】A【解析】根據《甘肅省離退休人員返聘管理辦法》規定，返聘期間薪酬待遇原則上參照原單位同職級在職人員標準執行，確保待遇連續性和公平性。其他選項均不符合省級政策文件要求。12.【參考答案】B【解析】依據《蘭州新區返聘人員管理辦法》，返聘人員因年齡和編制限制，不得從事行政執法、行政審批等需持證上崗的崗位。選項B涉及執法資格限制，而其他崗位均屬于政策鼓勵參與的領域。13.【參考答案】B【解析】因材施教是教育公平的核心體現，要求教師根據學生認知水平、學習能力等差異調整教學策略。《教育法》第十條明確規定保障受教育者平等權利，選項B符合該原則，而A、C、D均違背了個體差異化教育要求。14.【參考答案】B【解析】根據舒爾曼教師發展理論，新手階段（1-3年）的特點是對課堂常規、教材處理等基礎技能的掌握，此階段教師更關注教學規范而非創新。A、C、D均為專家型教師特征，需經過長期實踐才能達到。15.【參考答案】A【解析】依據《中華人民共和國老年人權益保障法》第38條，各級政府應為老年人參與社會發展創造條件。甘肅省《關于充分發揮離退休專業技術人才作用的實施意見》明確要求返聘需結合地方人才需求與政策支持。行政效率優化和財政補貼屬于執行層面考量，非政策依據核心。16.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》，筆試重點考察實際工作能力與崗位匹配度，包括專業實務操作和應急問題處理能力。職業心理評估多用于在職人員選拔，退休待遇計算屬人事政策范疇，公務員法則適用于編制內人員考核，故選B項。17.【參考答案】C【解析】蘭州新區返聘離退休人員屬于地方特殊人事管理范疇，其核心政策依據是新區制定的專項管理辦法。選項C為針對性地方性規范文件，其他選項雖涉及勞動權益但不具具體操作指導性。18.【參考答案】A【解析】根據事業單位返聘管理規范，離退休人員返聘合同屬勞務協議性質，單次聘期通常不超過3年且累計不超過兩屆。選項A符合人力資源社會保障部《關于進一步規范事業單位崗位聘用管理的指導意見》相關規定，其他年限為易混淆項。19.【參考答案】B【解析】根據《中華人民共和國老年人權益保障法》第38條，國家鼓勵用人單位根據實際情況返聘離退休人員。甘肅省結合本地區實際制定的《甘肅省老年人權益保障條例》明確規定返聘程序需符合該法律框架，其他選項雖涉及勞動人事管理，但非直接法律依據。20.【參考答案】D【解析】根據《蘭州新區人才返聘管理辦法（2023修訂版）》第12條規定，返聘人員的資格審核實行"雙審制"，由用人單位初審后報新區組織部人才工作領導小組終審。選項D為法定終審主體，選項A負責社保銜接，選項C主管全省人事政策，選項B僅參與初審環節。21.【參考答案】B【解析】返聘政策要求單位優先評估離退休人員的專業技能與崗位匹配度，確保其能滿足實際工作需求。A項“原職級高低”與崗位適配性無關；C項涉及薪酬或職級調整，但非優先條件；D項年齡限制通常為65歲以下且特殊情況可放寬，非絕對標準，故選B。22.【參考答案】A【解析】根據常規規定，返聘年齡上限一般為65歲，但專業緊缺且健康狀況良好者可適當放寬至70歲（如A項符合條件）。B項72歲超齡且未提及特殊審批；C項試用期是返聘必經流程，不可免除；D項公務員退休年限與返聘資格無直接關聯，故選A。23.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省事業單位返聘離退休人員管理辦法》，返聘崗位應優先滿足專業技術傳承、經驗指導等非體力密集型需求，明確排除高強度或需體能支撐的崗位（如選項A、D）。選項C中“新入職人員培訓管理”屬于常規人事管理職責，通常由在職人員承擔，故B項“專業技術指導與咨詢”符合政策中“發揮專業特長”的核心原則。24.【參考答案】B【解析】根據《蘭州新區返聘離退休人員實施細則》，薪酬標準需結合崗位實際，通過用人單位與返聘人員協商并簽訂協議的方式確定，體現“一事一議”原則，既非完全參照在職人員（A錯誤），也非單方決定（C不全面），且政策未強制要求上浮比例（D錯誤）。因此，B項符合市場化定價和協議管理的政策導向。25.【參考答案】B【解析】根據《甘肅省機關事業單位返聘離退休人員管理辦法》規定，返聘崗位應嚴格對應本人原專業技術職務或管理崗位，不得跨專業、跨崗位返聘。年齡限制通常為70周歲以下（選項A錯誤），勞動合同簽訂方面需簽訂返聘協議而非勞動合同（選項C錯誤），返聘待遇一般參照原工資水平協商確定，并無強制要求不得低于在職人員（選項D錯誤）。26.【參考答案】D【解析】根據《中華人民共和國老年人權益保障法》及甘肅省相關實施細則，返聘離退休人員的年齡下限由用人單位根據崗位實際需求自主確定，國家層面未設置統一門檻（選項D正確）。選項A、B、C均為干擾項，例如教育督導崗位可能要求具備一定工作經驗，但年齡下限并非法定硬性條件。需要注意的是，實際操作中返聘人員需身體健康且年齡一般不超過70周歲。27.【參考答案】B【解析】根據《老年人權益保障法》第33條，國家鼓勵老年人參與社會發展，返聘離退休人員應優先適用該法。勞動合同法調整勞動關系（A錯誤），民法典勞務合同雖相關但非專門依據（D不夠精準），公務員法僅適用于公務員體系（C錯誤）。28.【參考答案】B【解析】返聘考試應注重實踐經驗與崗位匹配度（B正確）。離退休人員優勢在于實操經驗而非前沿理論（A錯誤），計算機和外語能力（C/D）非技術崗位核心要求，且可能超出該群體普遍能力范圍，不符合用人實際。29.【參考答案】C【解析】根據《甘肅省離退休人員返聘管理辦法》相關規定，返聘人員在身體條件允許的情況下，經雙方協商一致，可將工作年限延長至65周歲。原退休年齡（男60歲、女55歲）為法定退休標準，但返聘政策允許靈活性。選項B和D均無政策依據，屬于常見易混淆項。30.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第14條規定，勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后，除非勞動者提出異議，否則應當訂立無固定期限勞動合同。地方返聘政策未對此作出特殊規定，故需遵循上位法要求。選項B混淆了普通用工與返聘的特殊性，D項僅在特定情形適用。31.【參考答案】A【解析】蘭州新區位于黃河上游的蘭州盆地，是絲綢之路經濟帶的重要樞紐，故A正確。甘肅境內共有7處世界文化遺產（如敦煌莫高窟、麥積山石窟等），但總數不及河南、北京等地，B錯誤；敦煌莫高窟實際位于黨河畔，屬于內陸河系統而非黃河流域，C錯誤；青海湖屬青海省，與甘肅鳴沙山月牙泉無直接關聯，D錯誤。32.【參考答案】B【解析】依據《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》，返聘人員應以身體健康為前提，女性干部通常55-60周歲退休（正高級職稱可至65周歲），返聘年齡原則上不超過退休年齡5年。故一般情況下，女性干部返聘上限為60周歲（B正確）。65周歲為男性科研人員常見返聘上限，70周歲無政策依據，55周歲為初級職稱女性干部退休年齡。33.【參考答案】C【解析】國家級新區作為國家發展戰略的重要載體，核心功能定位是承擔國家重大發展和改革開放戰略任務。蘭州新區作為西北地區首個國家級新區，重點發展先進制造業、生物醫藥、大數據等新興產業，推動區域協同創新發展。選項C準確反映了國家級新區的戰略定位，其他選項均為地方性經濟開發任務。34.【參考答案】D【解析】根據《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，返聘人員可由用人單位為其繳納工傷保險，其他社會保險關系由原單位繼續保留。工資待遇由雙方協商確定，但不得低于當地最低工資標準。選項D符合政策規定，其他選項均存在社保繳納義務缺失或標準錯誤的問題。35.【參考答案】B【解析】依據事業單位人事管理相關規定，曾因違紀被開除公職的人員不得再次聘用。返聘作為特殊用人形式需嚴格審查政治素質和職業道德，其他選項中情形均可通過協商或健康評估解決。36.【參考答案】AE【解析】根據《甘肅省事業單位返聘人員管理辦法》，返聘應優先考慮原崗位技術骨干（A正確），且年齡上限為70周歲（E正確）。醫療期規定與在職人員一致（B錯誤），返聘合同可約定合同期限但非強制3年（C錯誤），五險一金按退休人員政策執行（D錯誤）。37.【參考答案】ABDE【解析】高頻考點聚焦政策法規與區域發展戰略：包括事業單位人事管理條例（B）、甘肅省人才政策（D）、職業年金管理（E）及新區產業規劃（A）。帶薪年休假為普適性政策，非返聘專項考試重點（C錯誤）。38.【參考答案】A、E【解析】根據《勞動合同法實施條例》及地方性法規，離退休人員返聘不建立勞動關系，用人單位無需繳納養老、醫療等社會保險（A正確）。但返聘人員在崗期間從事有職業危害工作的，應按《工傷保險條例》為其繳納工傷保險，且可依法申請工傷認定（E正確）。住房公積金非法定強制項目（C錯誤），D項中"協商約定養老保險"不符合法律規定。39.【參考答案】C、D【解析】根據《甘肅省機關事業單位離退休人員返聘管理辦法》，返聘人員不得擔任行政領導職務（E錯誤）或涉密崗位（B錯誤）。安全生產管理需持證上崗且責任重大，一般不適用于返聘人員（A錯誤）。專業技術指導（C）、科研項目參與（D）屬于返聘人員可從事的技術性、經驗傳承類工作范疇。40.【參考答案】ABC【解析】返聘人員年齡通常控制在65周歲以下（A正確），且需提供健康證明以確保身體條件勝任工作（B正確）。專業技能符合需求是返聘的核心標準（C正確）。但返聘協議一般為短期合同，非終身制（D錯誤）。41.【參考答案】ABD【解析】返聘協議需書面約定薪酬、職責等內容（B正確），且薪酬可根據工作量調整（A正確）。考核不合格的返聘人員應解除合同（D正確）。但返聘崗位可根據實際需要調整，并非必須與原崗位一致（C錯誤）。42.【參考答案】ABC【解析】根據我國現行政策，返聘離退休人員需滿足年齡限制（通常不超過70歲）、健