招聘師崗前安全宣貫考核試卷含答案

招聘師崗前安全宣貫考核試卷含答案招聘師崗前安全宣貫考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)招聘師崗前安全宣貫的理解和掌握程度，確保學(xué)員具備應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.個(gè)人信息泄露

B.網(wǎng)絡(luò)詐騙

C.物理安全

D.工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)

2.招聘師在收集應(yīng)聘者信息時(shí)，應(yīng)確保信息處理的（）原則。

A.保密性

B.完整性

C.可用性

D.可擴(kuò)展性

3.在面試過(guò)程中，招聘師應(yīng)確保面試環(huán)境的（）。

A.安靜舒適

B.通風(fēng)良好

C.有足夠照明

D.以上都是

4.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)避免透露（）。

A.招聘單位名稱(chēng)

B.招聘職位

C.工作地點(diǎn)

D.招聘要求

5.以下哪項(xiàng)行為不屬于招聘師在面試過(guò)程中的安全操作？（）

A.確保面試場(chǎng)所安全

B.避免單獨(dú)與應(yīng)聘者外出

C.在面試結(jié)束后立即刪除面試記錄

D.確保應(yīng)聘者身份真實(shí)

6.招聘師在處理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)（）。

A.仔細(xì)閱讀

B.保密處理

C.公開(kāi)分享

D.隨意丟棄

7.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，應(yīng)（）。

A.及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)

B.繼續(xù)面試

C.放棄招聘

D.等待上級(jí)指示

8.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息，應(yīng)（）。

A.警告應(yīng)聘者

B.記錄在案

C.立即解除面試

D.尊重應(yīng)聘者意愿

9.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)（）。

A.及時(shí)整理面試記錄

B.與應(yīng)聘者保持聯(lián)系

C.向上級(jí)匯報(bào)面試結(jié)果

D.以上都是

10.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，應(yīng)（）。

A.及時(shí)報(bào)警

B.私下處理

C.忽略不計(jì)

D.等待上級(jí)指示

11.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保（）。

A.招聘信息的真實(shí)性

B.招聘活動(dòng)的合法性

C.招聘過(guò)程的公正性

D.以上都是

12.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的（）。

A.專(zhuān)業(yè)技能

B.個(gè)人品德

C.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

D.以上都是

13.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，應(yīng)（）。

A.及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)

B.繼續(xù)面試

C.放棄招聘

D.等待上級(jí)指示

14.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)（）。

A.及時(shí)整理面試記錄

B.與應(yīng)聘者保持聯(lián)系

C.向上級(jí)匯報(bào)面試結(jié)果

D.以上都是

15.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，應(yīng)（）。

A.及時(shí)報(bào)警

B.私下處理

C.忽略不計(jì)

D.等待上級(jí)指示

16.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保（）。

A.招聘信息的真實(shí)性

B.招聘活動(dòng)的合法性

C.招聘過(guò)程的公正性

D.以上都是

17.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的（）。

A.專(zhuān)業(yè)技能

B.個(gè)人品德

C.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

D.以上都是

18.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，應(yīng)（）。

A.及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)

B.繼續(xù)面試

C.放棄招聘

D.等待上級(jí)指示

19.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)（）。

A.及時(shí)整理面試記錄

B.與應(yīng)聘者保持聯(lián)系

C.向上級(jí)匯報(bào)面試結(jié)果

D.以上都是

20.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，應(yīng)（）。

A.及時(shí)報(bào)警

B.私下處理

C.忽略不計(jì)

D.等待上級(jí)指示

21.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保（）。

A.招聘信息的真實(shí)性

B.招聘活動(dòng)的合法性

C.招聘過(guò)程的公正性

D.以上都是

22.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的（）。

A.專(zhuān)業(yè)技能

B.個(gè)人品德

C.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

D.以上都是

23.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，應(yīng)（）。

A.及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)

B.繼續(xù)面試

C.放棄招聘

D.等待上級(jí)指示

24.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)（）。

A.及時(shí)整理面試記錄

B.與應(yīng)聘者保持聯(lián)系

C.向上級(jí)匯報(bào)面試結(jié)果

D.以上都是

25.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，應(yīng)（）。

A.及時(shí)報(bào)警

B.私下處理

C.忽略不計(jì)

D.等待上級(jí)指示

26.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保（）。

A.招聘信息的真實(shí)性

B.招聘活動(dòng)的合法性

C.招聘過(guò)程的公正性

D.以上都是

27.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的（）。

A.專(zhuān)業(yè)技能

B.個(gè)人品德

C.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

D.以上都是

28.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，應(yīng)（）。

A.及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)

B.繼續(xù)面試

C.放棄招聘

D.等待上級(jí)指示

29.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)（）。

A.及時(shí)整理面試記錄

B.與應(yīng)聘者保持聯(lián)系

C.向上級(jí)匯報(bào)面試結(jié)果

D.以上都是

30.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，應(yīng)（）。

A.及時(shí)報(bào)警

B.私下處理

C.忽略不計(jì)

D.等待上級(jí)指示

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘師在收集應(yīng)聘者信息時(shí)，以下哪些做法是符合安全規(guī)范的？（）

A.對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行加密處理

B.僅在必要時(shí)收集必要信息

C.將信息存儲(chǔ)在公開(kāi)的數(shù)據(jù)庫(kù)中

D.定期清理過(guò)時(shí)信息

E.對(duì)信息訪問(wèn)進(jìn)行權(quán)限控制

2.面試過(guò)程中，招聘師應(yīng)如何確保應(yīng)聘者的安全？（）

A.提供安靜、安全的面試環(huán)境

B.避免單獨(dú)與應(yīng)聘者外出

C.在面試結(jié)束后及時(shí)刪除面試記錄

D.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查

E.允許應(yīng)聘者攜帶個(gè)人物品

3.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（）

A.提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息

B.避免透露公司敏感信息

C.使用專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)

D.定期更新招聘信息

E.避免使用模糊的職位描述

4.招聘師在處理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？（）

A.保密性

B.完整性

C.及時(shí)性

D.公正性

E.可追溯性

5.招聘師在面試過(guò)程中，如何判斷應(yīng)聘者的真實(shí)性？（）

A.通過(guò)面試技巧進(jìn)行觀察

B.要求提供相關(guān)證明材料

C.進(jìn)行背景調(diào)查

D.詢(xún)問(wèn)前任雇主

E.要求應(yīng)聘者提供身份證件

6.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理應(yīng)聘者的投訴？（）

A.認(rèn)真傾聽(tīng)并記錄投訴內(nèi)容

B.及時(shí)采取措施解決問(wèn)題

C.保持溝通，尋求雙方滿意解決方案

D.忽略投訴，繼續(xù)招聘流程

E.將投訴轉(zhuǎn)交給上級(jí)處理

7.招聘師在面試過(guò)程中，如何保護(hù)公司機(jī)密？（）

A.不透露公司內(nèi)部信息

B.對(duì)面試場(chǎng)所進(jìn)行保密

C.對(duì)面試內(nèi)容進(jìn)行保密

D.對(duì)面試記錄進(jìn)行保密

E.允許應(yīng)聘者攜帶筆記本記錄

8.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保招聘活動(dòng)的合法性？（）

A.遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

B.不進(jìn)行性別、年齡、民族等歧視

C.不進(jìn)行虛假宣傳

D.不收取任何不合理費(fèi)用

E.不泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息

9.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)

B.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的溝通經(jīng)歷

C.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行模擬面試

D.評(píng)估應(yīng)聘者的非語(yǔ)言溝通

E.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

10.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理緊急情況？（）

A.保持冷靜，迅速評(píng)估情況

B.采取必要措施保護(hù)應(yīng)聘者和公司利益

C.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況

D.忽略緊急情況，繼續(xù)招聘流程

E.與相關(guān)部門(mén)合作解決問(wèn)題

11.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中的表現(xiàn)

B.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷

C.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作模擬

D.評(píng)估應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力

E.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的個(gè)人興趣愛(ài)好

12.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理應(yīng)聘者的薪資期望？（）

A.了解應(yīng)聘者的薪資范圍

B.評(píng)估公司預(yù)算和職位價(jià)值

C.與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判

D.忽略薪資期望，直接進(jìn)入下一輪面試

E.向應(yīng)聘者提供公司薪資結(jié)構(gòu)

13.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的提問(wèn)和回答

B.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷

C.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行案例分析

D.評(píng)估應(yīng)聘者的邏輯思維能力

E.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

14.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保招聘活動(dòng)的公正性？（）

A.使用統(tǒng)一的面試標(biāo)準(zhǔn)

B.避免任何形式的歧視

C.對(duì)所有應(yīng)聘者公平對(duì)待

D.不接受任何形式的賄賂

E.向應(yīng)聘者提供透明的招聘流程

15.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的適應(yīng)能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者在新環(huán)境中的表現(xiàn)

B.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的適應(yīng)經(jīng)歷

C.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行情景模擬

D.評(píng)估應(yīng)聘者的抗壓能力

E.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的生活經(jīng)歷

16.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理應(yīng)聘者的離職原因？（）

A.了解應(yīng)聘者的離職原因

B.評(píng)估公司是否需要改進(jìn)

C.與應(yīng)聘者進(jìn)行離職面談

D.忽略離職原因，直接進(jìn)入下一輪面試

E.向應(yīng)聘者提供離職證明

17.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的提問(wèn)和回答

B.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

C.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行創(chuàng)新思維測(cè)試

D.評(píng)估應(yīng)聘者的解決問(wèn)題能力

E.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好

18.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保招聘信息的準(zhǔn)確性？（）

A.使用專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)

B.對(duì)招聘信息進(jìn)行審核

C.定期更新招聘信息

D.避免使用模糊的職位描述

E.向應(yīng)聘者提供詳細(xì)的職位說(shuō)明

19.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)？（）

A.觀察應(yīng)聘者的著裝和儀態(tài)

B.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的工作態(tài)度

C.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試

D.評(píng)估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

E.詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

20.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理應(yīng)聘者的背景調(diào)查？（）

A.評(píng)估應(yīng)聘者的教育背景和工作經(jīng)歷

B.檢查應(yīng)聘者的信用記錄

C.詢(xún)問(wèn)前任雇主

D.忽略背景調(diào)查，直接錄用

E.向應(yīng)聘者提供背景調(diào)查結(jié)果

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)應(yīng)聘者的_________。

2.招聘過(guò)程中，個(gè)人信息的安全處理應(yīng)遵循_________原則。

3.面試過(guò)程中，招聘師應(yīng)確保面試環(huán)境的_________。

4.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)避免透露_________。

5.招聘師在處理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)確保簡(jiǎn)歷的_________。

6.面試結(jié)束后，招聘師應(yīng)_________面試記錄。

7.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息，應(yīng)_________。

8.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，應(yīng)_________。

9.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保招聘信息的_________。

10.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________。

11.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，應(yīng)_________。

12.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保招聘活動(dòng)的_________。

13.招聘師在面試過(guò)程中，如何判斷應(yīng)聘者的真實(shí)性，可以通過(guò)_________。

14.招聘師在處理應(yīng)聘者的投訴時(shí)，應(yīng)_________。

15.招聘師在面試過(guò)程中，如何保護(hù)公司機(jī)密，應(yīng)_________。

16.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保招聘活動(dòng)的合法性，應(yīng)_________。

17.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力，可以通過(guò)_________。

18.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理緊急情況，應(yīng)_________。

19.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力，可以通過(guò)_________。

20.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理應(yīng)聘者的薪資期望，應(yīng)_________。

21.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，可以通過(guò)_________。

22.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保招聘活動(dòng)的公正性，應(yīng)_________。

23.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的適應(yīng)能力，可以通過(guò)_________。

24.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理應(yīng)聘者的離職原因，應(yīng)_________。

25.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力，可以通過(guò)_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.招聘師在面試過(guò)程中，可以隨意透露公司的商業(yè)機(jī)密。（）

2.招聘師在收集應(yīng)聘者信息時(shí)，無(wú)需對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行加密處理。（）

3.面試結(jié)束后，招聘師應(yīng)立即刪除所有應(yīng)聘者的面試記錄。（）

4.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，可以隨意更改職位要求。（）

5.招聘師在處理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)，可以公開(kāi)分享應(yīng)聘者的個(gè)人信息。（）

6.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求應(yīng)聘者提供個(gè)人銀行賬戶信息。（）

7.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在安全隱患，可以繼續(xù)面試。（）

8.招聘師在招聘過(guò)程中，可以收取應(yīng)聘者的報(bào)名費(fèi)。（）

9.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)允許應(yīng)聘者攜帶個(gè)人物品進(jìn)入面試室。（）

10.招聘師在面試過(guò)程中，可以拒絕回答應(yīng)聘者關(guān)于公司待遇的問(wèn)題。（）

11.招聘師在招聘過(guò)程中，可以不遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。（）

12.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的著裝和儀態(tài)。（）

13.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求應(yīng)聘者提供前雇主聯(lián)系方式。（）

14.招聘師在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者涉嫌違法，可以私下處理。（）

15.招聘師在面試過(guò)程中，可以不進(jìn)行背景調(diào)查。（）

16.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（）

17.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示。（）

18.招聘師在招聘過(guò)程中，可以要求應(yīng)聘者提供工作證明文件。（）

19.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求應(yīng)聘者提供健康證明。（）

20.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保招聘活動(dòng)的公平性和公正性。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析招聘師在崗前安全宣貫中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，并闡述如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)。

2.闡述招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則和注意事項(xiàng)，以及如何確保調(diào)查的合法性和準(zhǔn)確性。

3.設(shè)計(jì)一份招聘師崗前安全宣貫的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和評(píng)估方法。

4.討論在招聘過(guò)程中，如何平衡應(yīng)聘者的隱私保護(hù)和公司的招聘需求，提出具體的措施和建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司招聘部在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷中存在虛假信息。請(qǐng)分析該案例中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并提出招聘師應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施。

2.案例背景：在一場(chǎng)線上招聘活動(dòng)中，一位應(yīng)聘者聲稱(chēng)自己因個(gè)人原因無(wú)法參加面試，要求通過(guò)視頻面試。招聘師在視頻面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者的行為異常，疑似存在安全隱患。請(qǐng)分析該案例中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并討論招聘師應(yīng)如何處理此類(lèi)情況。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.D

4.D

5.C

6.B

7.A

8.A

9.D

10.A

11.D

12.D

13.A

14.A

15.C

16.D

17.D

18.A

19.B

20.D

21.D

22.D

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.ABD

2.ABD

3.ABE

4.ABD

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABCDE

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCDE

13.ABCD

14.ABCDE

15.ABCD

16.ABCDE

17.ABCD

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.身份真實(shí)

2.保密性

3.安全舒適

4.公司敏感信息

5.保密處理

6.及時(shí)刪除

7.立即解除面試

8.及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)

9.真實(shí)性

10.專(zhuān)業(yè)技能

11.及時(shí)報(bào)警

12.合法性

13.面試技巧