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文檔簡介

奶茶飲品店員工績效考核合同甲方（雇主）：____________________地址：_________________________聯系方式：_____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________聯系方式：_____________________鑒于甲方經營奶茶飲品店，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方奶茶飲品店的工作及績效考核達成如下協議：一、工作內容與職責1.乙方在甲方奶茶飲品店擔任_______職位，具體工作內容包括但不限于：（1）負責奶茶飲品的制作與銷售；（2）保持店鋪衛生，確保食品安全；（3）提供優質服務，維護顧客滿意度；（4）執行店鋪各項規章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。二、工作時間與地點1.乙方的工作時間為_______小時/天，具體排班由甲方根據店鋪運營需求安排。2.乙方的工作地點為甲方奶茶飲品店，具體地址為：_________________________。三、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣_______元/月。2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等假期，假期工資按照國家相關規定執行。3.乙方享有加班費，加班費計算標準為：平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。4.乙方享有每月_______元的崗位津貼。四、績效考核1.甲方將根據乙方的工作表現、顧客滿意度、店鋪衛生、團隊合作等方面進行績效考核。2.績效考核分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格。3.績效考核結果將作為乙方工資調整、晉升、獎懲的依據。五、獎懲措施1.對表現優秀的員工，甲方將給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。2.對表現不合格的員工，甲方有權進行警告、降職、解雇等處理。六、合同期限1.本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿，雙方如需續簽，應提前_______天書面通知對方。七、合同解除與終止1.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反店鋪規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）未按時足額支付工資；（2）未提供符合國家規定的勞動條件；（3）強迫勞動或非法限制人身自由。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。甲方（蓋章）：____________

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