游戲開發設計師作品質量及創作效率績效評定表

游戲開發設計師作品質量及創作效率績效評定表姓名部門崗位日期___________項目分數考核內容與標準考核結果考核指標占比權重等次分數作品質量（35%）35%1.創意獨特，具有行業領先水平；2.創意新穎，具有較高辨識度；3.創意一般，無明顯特色；4.創意陳舊，缺乏新意；5.創意完全雷同，無創新。20作品質量（35%）35%1.玩法豐富，極具挑戰性；2.玩法多樣，玩家體驗良好；3.玩法一般，缺乏亮點；4.玩法單調，玩家體驗不佳；5.玩法重復，缺乏創新。15作品質量（35%）35%1.畫面精美，具有強烈視覺沖擊力；2.畫面清晰，具有一定的藝術表現力；3.畫面一般，無明顯缺陷；4.畫面模糊，有較多瑕疵；5.畫面粗糙，嚴重影響游戲體驗。10作品質量（35%）35%1.運行穩定，無任何bug；2.運行穩定，偶爾出現小bug；3.運行一般，bug較多；4.運行不穩定，bug頻發；5.無法運行，嚴重bug。5作品質量（35%）35%1.音樂及音效搭配完美，增強游戲氛圍；2.音樂及音效搭配合理，具有一定的氛圍感；3.音樂及音效一般，無明顯缺陷；4.音樂及音效搭配不合理，影響游戲體驗；5.音樂及音效缺失，嚴重影響游戲體驗。10創作效率（25%）25%1.嚴格按時完成；2.基本按時完成；3.項目進度稍慢；4.項目進度嚴重滯后；5.項目無法按期完成。15創作效率（25%）25%1.協作無間，團隊凝聚力強；2.協作良好，能積極配合；3.協作一般，有時出現分歧；4.協作較差，影響項目進度；5.協作極差，嚴重影響項目。10創作效率（25%）25%1.任務完成質量高，超出預期；2.任務完成質量良好，符合預期；3.任務完成質量一般，存在一定缺陷；4.任務完成質量差，存在較多缺陷；5.任務完成質量極差，無法使用。10創作效率（25%）25%1.問題解決能力強，迅速有效；2.問題解決能力良好，能較好解決；3.問題解決能力一般，解決效果有限；4.問題解決能力差，難以解決問題；5.問題解決能力極差，無法解決問題。10創作效率（25%）25%1.工作量飽滿，高效完成；2.工作量充足，基本完成；3.工作量一般，完成任務；4.工作量不足，未完成全部任務；5.工作量嚴重不足，無法完成任務。10學習能力（15%）15%1.能迅速掌握新技術；2.能較快掌握新技術；3.掌握新技術能力一般；4.掌握新技術能力較差；5.無法掌握新技術。10學習能力（15%）15%1.能及時更新知識體系，緊跟行業前沿；2.能定期更新知識體系，保持行業競爭力；3.知識更新一般，知識體系較為陳舊；4.知識更新較差，知識體系落后；5.知識更新極差，知識體系嚴重落后。5學習能力（15%）15%1.積極參與團隊培訓，貢獻突出；2.積極參與團隊培訓，有一定貢獻；3.參與團隊培訓，但貢獻有限；4.參與團隊培訓，但積極性不高；5.不參與團隊培訓。5學習能力（15%）15%1.個人技能提升明顯；2.個人技能有一定提升；3.個人技能提升有限；4.個人技能無提升；5.個人技能下降。5學習能力（15%）15%1.創新能力強，能提出創新性想法；2.創新能力較好，能提出合理化建議；3.創新能力一般，提出建議有限；4.創新能力較差，缺乏創新思維；5.創新能力極差，無創新想法。10工作態度（25%）25%1.認真負責，勇于擔當；2.認真負責，但有時逃避責任；3.責任心一般，需要提醒；4.責任心較差，經常逃避責任；5.無責任心。15工作態度（25%）25%1.具有良好的團隊合作精神；2.團隊合作精神較好，但有時個人主義；3.團隊合作精神一般，存在分歧；4.團隊合作精神較差，影響團隊氛圍；5.團隊合作精神極差，破壞團隊氛圍。10工作態度（25%）25%1.熱愛工作，敬業精神強；2.熱愛工作，但有時懈怠；3.對工作一般，缺乏熱情；4.對工作不熱情，缺乏敬業精神；5.對工作漠不關心。10工作態度（25%）25%1.能夠承受工作壓力，保持工作效率；2.能夠承受一定的工作壓力，但效率有所下降；3.難以承受工作壓力，影響工作效率；4.無法承受工作壓力，工作效率嚴重下降；5.對工作壓力無反應。10工作態度（25%）25%1.遵守職業道德，維護公司形象；2.遵守職業道德，但有時違反規定；3.職業道德一般，存在違規行為；4.職業道德較差，多次違規；5.職業道德極差，嚴重違反規定。10本考核表旨在對游戲開發設計師的作品質量及創作效率進行綜合評估，以下各維度及指標為考核的主要內容。自評考核意見考核人：年