2026年人力資源管理師《勞動法》考前預測試卷

2026年人力資源管理師《勞動法》考前預測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（下列每題只有一個正確答案，請將正確答案的字母填在題干后的括號內。每題1分，共20分）1.根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.1年D.2年3.用人單位在勞動者有下列情形之一時，可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償的是（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的4.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應在經濟發展基礎上逐步提高，國家實行最低工資保障制度。最低工資標準由（）規定。A.國務院B.人力資源和社會保障部C.省級人民政府D.縣級人民政府5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付相應的加班費。一般情況下，延長工作時間不超過（）小時的，支付不低于工資的（）倍工資報酬。A.1；150%B.2；200%C.3；300%D.4；150%6.勞動者跨地區就業的，其社會保險關系隨本人轉移，由（）負責接續。A.勞動者本人B.新就業地社會保險經辦機構C.原就業地社會保險經辦機構D.所在街道或者鄉鎮的社會保險經辦機構7.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。其中，產期是指婦女生育嬰兒的（）天。A.60B.90C.30D.1808.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸（）等有害因素而引起的疾病。A.粉塵B.放射性物質C.有毒物質D.以上都是9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年10.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以（）。A.直接協商解決B.向人民法院申請支付令C.向勞動行政部門投訴D.向工會請求幫助11.集體合同中勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的（）標準。A.勞動保護B.最低工資C.社會保險D.工作時間12.標準工時制度是指勞動者每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；4013.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.解除勞動合同C.要求用人單位支付賠償金D.向社會保險行政部門投訴14.對生產、經營和國家安全有特殊影響的行業、領域的勞動者，可以實行（）工時工作制。A.綜合計算周期B.不定時C.加班D.彈性15.勞動者解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知用人單位。A.15B.30C.60D.9016.用人單位違反勞動安全衛生規定，造成勞動者人身傷害的，應當承擔（）責任。A.行政處罰B.民事賠償C.刑事D.以上都是17.下列關于女職工特殊保護的表述，錯誤的是（）。A.對女職工禁忌從事的勞動范圍作出了規定B.規定了女職工在經期不得從事的勞動C.規定了女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊保護D.允許用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期隨意解除勞動合同18.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期內。勞動合同期限（）個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）個月。A.6；1B.1年；2C.3；2D.6；319.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動者代表、用人單位代表和工會代表D.縣級以上人民政府20.下列不屬于社會保險項目的是（）。A.養老保險B.醫療保險C.生育保險D.住房補貼二、多項選擇題（下列每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的字母填在題干后的括號內。多選、錯選、漏選均不得分。每題2分，共30分）1.勞動合同應當以書面形式訂立，但（）勞動合同可以不以書面形式訂立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任務為期限的C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的D.口頭協議2.用人單位在解除或者終止勞動合同時，未依照《勞動合同法》規定支付經濟補償的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請支付令，勞動爭議仲裁委員會應當依法發出支付令。A.正確B.錯誤3.下列關于加班的表述，正確的有（）。A.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間B.一般延長工作時間每日不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過36小時4.勞動者享有的勞動權利包括（）。A.享有平等就業和選擇職業的權利B.享有取得勞動報酬的權利C.享有休息休假的權利D.享有獲得勞動安全衛生保護的權利5.下列關于社會保險的表述，正確的有（）。A.社會保險制度是社會保險體系的主體B.社會救濟是社會保險體系的補充C.社會福利是社會保險體系的組成部分D.社會保障是一個更廣泛的概念，包括社會保險、社會救助、社會福利等6.女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護包括（）。A.用人單位不得解除勞動合同B.對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排從事第三級體力勞動強度的勞動C.女職工產假期間，用人單位應按月支付不低于本人工資80%的工資待遇D.用人單位應對女職工進行定期的職業健康檢查7.勞動爭議的處理原則包括（）。A.依法處理原則B.及時處理原則C.約定處理原則D.公開處理原則8.用人單位違反勞動保障法律、法規規定，損害勞動者權益的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改的，給予（）等處罰。A.罰款B.沒收違法所得C.責令停業整頓D.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款9.勞動合同的主要內容包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點10.下列關于勞務派遣的表述，正確的有（）。A.勞務派遣單位是用人單位B.用人單位使用勞務派遣用工應當符合法律、法規規定C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同D.用人單位應當對被派遣勞動者進行必要的勞動安全衛生教育和培訓11.用人單位違反《勞動法》規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；情節嚴重的，給予（）等處罰。A.罰款B.沒收違法所得C.責令停業整頓D.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款12.勞動爭議的解決方式包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟13.下列關于社會保險待遇的表述，正確的有（）。A.養老保險待遇包括基本養老金和個人賬戶養老金B.醫療保險待遇包括基本醫療保險待遇和補充醫療保險待遇C.失業保險待遇包括失業保險金和醫療補助金D.工傷保險待遇包括醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金等14.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3015.用人單位違反勞動安全衛生規定，造成勞動者職業病危害的，應當依法承擔（）。A.賠償責任B.行政責任C.刑事責任D.賠禮道歉三、簡答題（請簡要回答下列問題。每題5分，共15分）1.簡述勞動合同的無效情形。2.簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償。3.簡述勞動爭議調解的基本程序。四、論述題（請結合實際，論述勞動者在維護自身勞動權益時，可以通過哪些途徑，并分析每種途徑的特點。）五、案例分析題（請仔細閱讀下列案例，并根據案例事實，運用所學勞動法知識回答問題。）案例：張某于2023年5月1日入職某科技公司，擔任軟件開發工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限至2026年4月30日。合同約定，試用期為6個月，試用期內工資為2000元/月。2023年11月，公司以張某“工作態度不端正，經常遲到早退”為由，發出《解除勞動合同通知書》，解除與張某的勞動合同，并說明由于張某在試用期內表現不合格，公司無需支付任何經濟補償。張某不服，認為公司解除勞動合同的理由不充分，且在試用期內公司并未提供必要的培訓，導致其無法適應工作。張某遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或支付解除勞動合同的經濟補償。問題：1.公司以“工作態度不端正，經常遲到早退”為由解除與張某的勞動合同是否合法？為什么？2.公司在試用期內是否負有對張某進行培訓的義務？為什么？3.如果仲裁委員會認定公司解除勞動合同違法，應當如何處理？試卷答案一、單項選擇題1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.D9.D10.A11.B12.A13.D14.B15.B16.B17.D18.C19.C20.D二、多項選擇題1.A,B2.A3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,D6.A,B,D7.A,B,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D11.A,D12.A,B,C,D13.A,B,D14.B15.A,B,C三、簡答題1.勞動合同無效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。2.用人單位在以下情形下可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的。3.勞動爭議調解的基本程序包括：（1）申請調解：當事人可以書面或者口頭形式向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者鄉鎮、街道人民調解委員會申請調解。（2）調解組織受理：調解組織接受申請后，指定調解員進行調解。（3）調解過程：調解員根據爭議事實和有關法律、法規、政策，在查明事實的基礎上，組織雙方進行協商，提出調解方案。（4）達成協議：經調解，雙方達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人自覺履行。調解協議書經雙方簽字或者蓋章后，具有法律約束力，當事人應當履行。調解不成的，可以在調解協議書送達之日起十五日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、論述題勞動者在維護自身勞動權益時，可以通過以下途徑：1.與用人單位協商：這是最直接、便捷的途徑。勞動者可以與用人單位就勞動權益問題進行溝通協商，達成和解。其特點是成本低、效率高，但結果不具有強制約束力，依賴于雙方的誠意和信任。2.向工會請求幫助：勞動者可以向所在單位的工會反映情況，請求工會介入協調，維護自身權益。工會可以代表勞動者與用人單位進行協商，或者支持勞動者通過其他途徑維權。其特點是有組織的力量支持，能夠發揮一定的監督作用。3.向勞動行政部門投訴：勞動者可以向當地的勞動保障行政部門（如人力資源和社會保障局）投訴，舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門會依法進行調查處理，維護勞動者權益。其特點是官方機構介入，具有行政監督職能，處理結果具有一定的權威性。4.申請勞動爭議調解：勞動者可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或鄉鎮、街道人民調解委員會申請調解。調解組織會依法進行調解，促成雙方達成協議。其特點是介于協商和仲裁之間，程序相對簡單，成本較低，調解協議具有法律約束力。5.申請勞動爭議仲裁：如果調解不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會依法進行審理，作出裁決。其特點是具有法律效力，是訴訟的前置程序，能夠對爭議作出具有約束力的裁決。6.向人民法院提起訴訟：勞動者對