福建勞動合同范本(2026版)

福建勞動合同范本(2026版)1.勞動合同雙方當事人基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統一社會信用代碼：____________法定代表人/主要負責人：________住所地：______________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：__________________戶籍所在地：__________________現住址：______________________聯系電話：____________________2.勞動合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：（1）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限符合法律規定。（2）無固定期限：自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限符合法律規定。（3）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至____________________工作任務完成時止，該工作任務完成的標志為________________________。3.工作內容和工作地點3.1甲方安排乙方在______崗位從事______工作，崗位職責詳見《崗位說明書》（作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力）。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。3.3乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，協商不成的，按本合同相關條款處理。4.工作時間和休息休假4.1甲方執行國家及福建省規定的工時制度，乙方所在崗位實行以下第____種工時制度：（1）標準工時制度：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。（2）不定時工時制度：經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制度，乙方應根據工作需要靈活安排工作時間，并確保完成工作任務。（3）綜合計算工時制度：經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期的綜合計算工時制度，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。4.2甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。加班工資的計算基數按本合同約定的工資標準執行，若約定工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。4.3乙方享有國家及福建省規定的帶薪年休假、婚喪假、產假、哺乳假、病假等休息休假權利，甲方應依法予以保障。5.勞動報酬5.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發薪日。如遇法定節假日或休息日，發薪日順延至下一工作日。5.2乙方試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標準）。5.3乙方試用期滿后，月工資為______元/月（該工資包含基本工資、績效工資等，具體構成詳見甲方《薪酬管理制度》）。甲方根據乙方的工作表現、業績考核及企業經濟效益調整乙方工資的，應與乙方協商一致并書面確認。5.4甲方應依法代扣代繳乙方個人所得稅、社會保險費個人承擔部分等費用。5.5乙方在法定工作時間內提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于福建省當地最低工資標準。6.社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家及福建省的規定，為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，并依法繳納各項社會保險費。乙方應配合甲方辦理相關手續，個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________（如高溫津貼、節日福利、年度體檢等，根據甲方實際情況填寫）。其中，夏季高溫津貼按照福建省人力資源和社會保障廳發布的標準執行，發放時間為每年6月至9月。7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方應嚴格執行國家及福建省有關勞動保護的法律法規，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。7.2甲方應定期對乙方進行職業安全衛生知識培訓，告知乙方所從事崗位存在的職業危害因素及防護措施。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。7.3甲方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，嚴格按照國家及福建省相關規定執行。8.勞動合同的履行和變更8.1甲乙雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。8.2甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。8.3甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。8.4甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確認。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。9.勞動合同的解除和終止9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第9.4條的規定解除本合同：（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。9.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。9.7勞動合同解除或終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方規定辦理工作交接，甲方依法支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。10.經濟補償10.1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第9.1條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；（2）乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第9.4條規定解除勞動合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第9.6條第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第9.6條第（4）項、第（5）項規定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。10.2經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。11.保密和競業限制11.1乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本合同終止或解除后，乙方仍需承擔保密義務，直至該信息被公開或不再具有保密價值。11.2乙方屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的負有保密義務的人員，甲方可以與乙方約定競業限制條款：（1）競業限制的范圍：________________________；（2）競業限制的地域：________________________；（3）競業限制的期限：自勞動合同解除或終止之日起____個月；（4）競業限制補償金：甲方按月支付乙方競業限制補償金______元/月，支付時間為每月____日；（5）乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金______元，給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。11.3本條款為可選條款，甲乙雙方可根據實際情況選擇是否適用。12.雙方約定的其他事項12.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。12.2________________________（其他雙方協商一致的事項，如崗位調整、考核標準等）。13.勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，應先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提