2026年事業單位招聘法律顧問專業知識測試卷（附答案）

2026年事業單位招聘法律顧問專業知識測試卷（附答案）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（下列每題只有一個正確答案，請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應位置。每題1分，共20分）1.根據我國《憲法》規定，下列哪項不是國務院的職權？（）A.領導和管理經濟工作和城鄉建設B.審查和批準國民經濟和社會發展計劃C.審判案件D.制定行政法規2.事業單位與其工作人員建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同的期限可以是？（）A.僅限于固定期限B.僅限于無固定期限C.固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限D.由事業單位單方面決定3.甲向事業單位乙購買一批辦公設備，雙方簽訂了書面合同。合同履行過程中，乙發現設備存在嚴重質量問題，甲要求乙承擔違約責任，乙以合同已成立且自己已發貨為由拒絕。乙的行為構成？（）A.不當得利B.侵權行為C.違約行為D.無因管理4.某市衛生局在進行衛生許可審批時，對符合條件的申請者無故拖延不予辦理。該申請者認為市衛生局的行為侵犯其合法權益，應向哪一機關申請行政復議？（）A.市人民政府B.省衛生廳C.市衛生局上級主管部門D.作出審批決定的市衛生局自身5.下列關于我國《民法典》中代理制度的表述，錯誤的是？（）A.代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為B.代理人不履行職責造成被代理人損害的，應當承擔民事責任C.濫用代理權的行為無效D.代理行為必須采用書面形式6.事業單位在對外簽訂合同時，應當進行合法性審查。合法性審查的主要內容包括？（）A.合同主體資格的合法性B.合同內容是否符合法律法規的強制性規定C.合同程序的合法性D.以上所有內容7.根據我國《著作權法》，下列哪項作品不受著作權法保護？（）A.依法享有著作權（版權）的計算機軟件B.時事新聞C.機關、部隊、社會團體為完成上級組織布置的任務在特定范圍內制作的文件D.現實生活中的建筑物設計圖8.某事業單位工作人員因故意犯罪被判處有期徒刑三年。根據我國相關法律法規，該工作人員可能會面臨哪些后果？（）A.行政開除處分B.視其情節輕重給予記過、降級、撤職等處分C.收回其錄用通知D.以上所有后果9.事業單位在制定內部規章制度時，應當遵循的原則不包括？（）A.合法性原則B.公開、公平、公正原則C.任意性原則D.相互協調原則10.甲單位與乙公司簽訂了一份設備采購合同，約定由乙公司負責運輸，但運輸途中發生意外，設備損壞。甲單位應向誰主張違約責任？（）A.甲單位B.乙公司C.負責運輸的第三方物流公司D.乙公司和第三方物流公司共同11.事業單位國有資產管理辦法規定，事業單位國有資產處置應當遵循的原則是？（）A.公開、公平、公正和公開透明B.自行處置、靈活處理C.嚴格管理、集中處置D.最大化收益、效率優先12.某公民認為某事業單位的具體行政行為侵犯其合法權益，依法提起行政復議。在行政復議期間，該行政行為？（）A.停止執行B.繼續執行C.由行政復議機關決定是否執行D.視情況執行13.根據我國《政府采購法》，下列哪項不屬于政府采購的范圍？（）A.事業單位使用財政性資金采購的貨物、工程和服務B.政府機關使用自有資金采購的辦公設備C.使用國際組織或外國政府貸款進行的政府采購D.政府采購集中采購機構為采購項目提供的代理服務14.下列關于訴訟時效的表述，正確的是？（）A.訴訟時效期間，因不可抗力中止的，從中止時效的原因消除之日起中斷B.訴訟時效期間，權利人提起訴訟的，訴訟時效中斷C.訴訟時效完成后，權利人喪失實體權利D.身體受到傷害要求賠償的訴訟時效為3年15.某事業單位工作人員因工作失誤給單位造成損失，單位決定對其進行經濟處罰。該單位作出的經濟處罰決定應當？（）A.做出書面決定并通知該工作人員B.僅需口頭通知該工作人員C.經過單位工會討論通過D.報請上級主管部門批準16.事業單位的法律顧問在提供法律咨詢時，應當遵循的原則不包括？（）A.客觀性原則B.利益最大化原則C.遵守法律法規和職業道德原則D.獨立性原則17.甲事業單位與乙公司簽訂了一份技術開發合同，約定由乙公司完成某項技術開發任務。合同履行過程中，乙公司未能按期完成開發工作，且交付成果不符合約定。乙公司應承擔的責任主要是？（）A.賠償甲單位因此遭受的損失B.繼續履行合同C.采取補救措施D.以上所有責任18.我國《預算法》規定，各級政府預算的編制、審批、執行和監督，應當遵循的基本原則是？（）A.支出績效原則、預算公開原則、依法理財原則B.收支兩條線原則、專款專用原則、預算平衡原則C.統一領導、分級管理原則、權責統一原則D.經濟性、效率性、效益性原則19.事業單位在處理勞動爭議時，應當遵循的程序不包括？（）A.協商B.調解C.仲裁D.刑事訴訟20.根據我國《廣告法》，下列哪類廣告禁止發布？（）A.健康李子的廣告B.針對老年人的保健品廣告C.涉及疾病治療功能的醫療器械廣告D.由獲得相關執業資格的醫生代言的藥品廣告二、多項選擇題（下列每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應位置。多選、錯選、漏選均不得分。每題2分，共20分）1.事業單位工作人員享有的權利包括？（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵2.某事業單位與工作人員簽訂的勞動合同中，以下哪些條款是合法的？（）A.約定試用期不超過6個月B.約定試用期工資為轉正后工資的80%C.約定單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知D.約定因履行工作職責產生的侵權責任由工作人員自行承擔3.事業單位在處理外部法律糾紛時，法律顧問的主要工作職責可能包括？（）A.進行法律風險評估B.擬定訴訟或仲裁策略C.代理參與訴訟或仲裁活動D.就糾紛解決方案提供法律意見4.我國《民法典》規定的民事法律行為應當具備的條件有？（）A.行為人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗D.必須采用書面形式5.事業單位國有資產管理的范圍主要包括？（）A.固定資產B.流動資產C.在經營性投資中占有的股權（權益）D.無形資產6.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服時，可以采取的救濟途徑有？（）A.申訴B.行政復議C.行政訴訟D.申請勞動仲裁7.合同生效通常需要滿足的條件有？（）A.當事人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規的強制性規定D.合同已成立8.政府采購方式包括？（）A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談判D.單一來源采購9.訴訟時效的中斷情形包括？（）A.權利人提起訴訟B.當事人一方提出要求C.權利人同意履行義務D.訴訟時效期間屆滿前，權利人向人民法院申請強制執行10.事業單位法律顧問在參與合同審查時，通常需要關注的內容有？（）A.合同主體資格的合法性B.合同條款的完備性C.合同履行可能存在的風險D.合同約定的違約責任是否公平合理三、案例分析題（請根據要求作答。每題10分，共30分）1.某市屬事業單位甲（以下簡稱“甲單位”）為改善辦公條件，決定采購一批辦公電腦。甲單位工作人員乙通過熟人介紹，與電腦銷售商丙公司達成口頭協議，以每臺5000元的價格購買100臺電腦。合同履行過程中，丙公司發現市場上電腦價格普遍上漲，遂要求甲單位將價格調整為每臺6000元。甲單位認為雙方已達成口頭協議，且已部分發貨，拒絕漲價。丙公司遂向法院提起訴訟，要求甲單位支付剩余電腦的差價。請分析：（1）本案中甲單位與丙公司之間是否存在有效合同？（2）如果存在合同，丙公司是否有權要求漲價？為什么？（3）如果甲單位拒絕支付差價，丙公司可以采取哪些法律手段維護自身權益？2.某事業單位丁（以下簡稱“丁單位”）工作人員戊因嚴重違反單位規章制度，被丁單位作出記大過處分的決定，并通知了戊。戊不服，認為單位處理決定對其不公，遂向丁單位上級主管部門申請行政復議。復議期間，丁單位以戊生病為由，停止了對其的日常管理工作，并暫停了其工資發放。請分析：（1）丁單位在行政復議期間停止執行原行政處分決定的做法是否合法？為什么？（2）丁單位暫停戊工資發放的行為是否合法？為什么？（3）戊在行政復議過程中享有哪些權利？3.某非營利性事業單位庚（以下簡稱“庚單位”）擬與某企業辛合作開發一項新技術，雙方簽訂了合作開發合同。合同約定庚單位提供部分研究資金和場地，辛公司負責主要研發工作，合作成果歸雙方共有。合同履行一年后，庚單位發現辛公司投入的研發資源遠未達到合同約定標準，且研發進展嚴重滯后，導致項目面臨失敗風險。庚單位多次與辛公司溝通，要求其加大投入并加快進度，但辛公司以各種理由推諉。庚單位擔心因此遭受損失，遂咨詢其聘用的法律顧問，詢問可以采取哪些措施來維護自身權益。請分析：（1）庚單位在合作開發合同中享有哪些權利和義務？（2）辛公司目前的行為可能構成違約嗎？請說明理由。（3）庚單位法律顧問可以為其提供哪些法律建議？四、論述題（請根據要求作答。15分）試論事業單位法律顧問在防范單位法律風險、推進單位依法行政（或依規管理）方面的重要作用。試卷答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.C5.D6.D7.B8.D9.C10.B11.A12.B13.B14.B15.A16.B17.D18.A19.D20.C二、多項選擇題1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、案例分析題1.（1）存在有效合同。雖然合同形式為口頭，但甲單位與丙公司就合同主要條款（標的物、數量、價格）達成一致，且丙公司已部分發貨，表明合同已履行部分義務，符合《民法典》關于合同成立及口頭合同有效性的規定。（2）丙公司無權要求漲價。在口頭合同已成立且部分履行的情況下，丙公司單方面要求變更價格，違反了合同的相對性原則和誠實信用原則。除非甲單位同意，否則丙公司不能單方面提高價格。（3）丙公司可以采取的法律手段包括：向法院提起訴訟，要求甲單位支付剩余電腦的差價；根據合同約定或法律規定，要求甲單位繼續履行合同，支付每臺5000元的價格；如果甲單位有違約行為，還可以要求其承擔違約責任，如賠償損失。2.（1）不合法。根據《行政復議法》第二十一條規定，行政復議期間，具體行政行為不停止執行；但是，有下列情形之一的，可以停止執行：被申請人認為需要停止執行的；復議機關認為需要停止執行的；申請人申請停止執行，復議機關認為其要求合理，決定停止執行的；法律、法規規定停止執行的。本案中，丁單位僅以戊生病為由停止執行，缺乏法律依據。（2）不合法。丁單位對戊作出的記大過處分屬于對工作人員的行政處分，其工資的發放應當與該處分掛鉤。但在行政復議期間，原處分決定并未被依法確認違法或撤銷，丁單位無權擅自暫停戊的工資發放。根據《行政復議法》第二十一條規定，行政復議期間具體行政行為不停止執行，丁單位的此行為侵犯了戊的合法權益。（3）戊在行政復議過程中享有的權利包括：有權申請回避；有權委托代理人；有權進行陳述和申辯；有權質證；有權申請復議機關調取證據；有權對復議決定不服向人民法院提起行政訴訟。3.（1）庚單位在合作開發合同中享有的權利包括：按照合同約定獲得辛公司提供的研究成果；有權使用合作開發合同約定的合作成果（根據約定歸雙方共有）；有權按照合同約定收取辛公司應支付的資金或承擔的義務；監督辛公司履行合同約定的義務的權利。庚單位承擔的義務主要包括：按照合同約定提供研究資金和場地；配合辛公司完成合作開發工作；按照約定分享合作成果。（2）辛公司目前的行為可能構成違約。合同約定辛公司負責主要研發工作并應投入相應資源，但其行為表明其并未履行合同約定的主要義務，投入資源遠未達標、研發進展嚴重滯后，導致項目失敗風險，構成了對合同義務的違反。（3）庚單位法律顧問可以為其提供的法律建議包括：首先，正式向辛公司發出履行催告函，要求其在合理期限內履行合同義務，達到合同約定的投入標準并加快研發進度；如果辛公司在催告期內仍未改進，庚單位可以根據合同約定或法律規定，要求辛公司承擔違約責任，