接觸有害因素企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

接觸有害因素企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)保障接觸職業(yè)病危害因素員工的身體健康與生命安全，規(guī)范企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理工作，提高全員職業(yè)健康安全意識(shí)與防護(hù)技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及工藝特點(diǎn)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有接觸粉塵、化學(xué)毒物、物理因素（如噪聲、高溫、振動(dòng)等）、生物因素等職業(yè)病危害因素的部門、崗位及人員。包括但不限于正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣工、實(shí)習(xí)人員、外來參觀及作業(yè)人員。凡在作業(yè)過程中接觸到國(guó)家公布的《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列危害因素的相關(guān)活動(dòng)，均須遵守本制度。第三條基本原則（一）安全第一，預(yù)防為主。堅(jiān)持“以人為本”的核心理念，將職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)置于優(yōu)先地位，通過教育手段防患于未然。（二）強(qiáng)制培訓(xùn)，全員覆蓋。接觸有害因素的培訓(xùn)屬于強(qiáng)制性培訓(xùn)，必須確保相關(guān)人員百分之百參加培訓(xùn)，百分之百考核合格，杜絕培訓(xùn)盲區(qū)。（三）分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理。實(shí)行公司級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育管理，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人及職能部門在培訓(xùn)工作中的職責(zé)。（四）理論聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)存在的具體有害因素及防護(hù)設(shè)施，強(qiáng)調(diào)實(shí)操技能的掌握，避免形式主義。第四條培訓(xùn)目標(biāo)（一）使員工充分了解所在崗位存在的職業(yè)病危害因素種類、來源、可能造成的健康危害及后果。（二）使員工掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。（三）使員工熟練掌握正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的方法。（四）使員工掌握發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)的自救、互救及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力，預(yù)防事故擴(kuò)大。（五）提升員工的心理健康意識(shí)，引導(dǎo)員工建立積極向上的工作心態(tài)，減少因心理因素引發(fā)的行為失誤。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條安全監(jiān)督管理部門職責(zé)（一）作為安全教育培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定、修訂年度職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)建立健全公司級(jí)接觸有害因素人員的培訓(xùn)檔案，實(shí)施信息化動(dòng)態(tài)管理。（三）負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司級(jí)（一級(jí)）安全教育培訓(xùn)，包括新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)崗人員的管理人員及特種作業(yè)人員的職業(yè)健康安全理論培訓(xùn)。（四）負(fù)責(zé)對(duì)各部門、車間級(jí)及班組級(jí)培訓(xùn)情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核與評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（五）負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)特種作業(yè)人員及職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位人員的資格取證與復(fù)審培訓(xùn)工作。（六）負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、師資隊(duì)伍的建設(shè)與管理，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容以適應(yīng)法律法規(guī)變化及工藝變更。第六條人力資源部門職責(zé)（一）協(xié)同安全監(jiān)督管理部門編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，確保資金落實(shí)。（二）在招聘新員工或安排員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，必須書面告知其擬任崗位存在的職業(yè)病危害因素及后果，并通知安全部門安排相關(guān)培訓(xùn)。（三）負(fù)責(zé)將安全教育培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)于未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的人員，不予辦理上崗手續(xù)。（四）負(fù)責(zé)組織接觸有害因素人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果納入培訓(xùn)檔案管理。第七條各生產(chǎn)車間（部門）職責(zé)（一）負(fù)責(zé)制定本車間（部門）接觸有害因素人員的年度培訓(xùn)實(shí)施方案，并組織實(shí)施車間級(jí)（二級(jí)）和班組級(jí)（三級(jí)）安全教育培訓(xùn)。（二）負(fù)責(zé)本車間（部門）級(jí)培訓(xùn)教材的編制與更新，重點(diǎn)針對(duì)本車間特定的工藝流程、有害因素分布及防護(hù)設(shè)施進(jìn)行編寫。（三）建立并保存本車間（部門）員工的培訓(xùn)記錄，包括簽到表、考試試卷、影像資料等，及時(shí)上傳至公司管理系統(tǒng)。（四）開展日常安全教育活動(dòng)，利用班前會(huì)、班后會(huì)等形式，每日對(duì)接觸有害因素崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示和防護(hù)要求提醒。（五）負(fù)責(zé)本車間應(yīng)急救援預(yù)案的演練組織工作，確保員工熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置技能。第八條員工個(gè)人職責(zé)（一）嚴(yán)格遵守本制度，自覺參加接觸有害因素的安全教育培訓(xùn)和職業(yè)健康知識(shí)學(xué)習(xí)，不得無故缺席。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)病危害防護(hù)知識(shí)，熟練掌握本崗位的操作規(guī)程和防護(hù)用品使用技能。（三）有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，有權(quán)對(duì)本企業(yè)的安全培訓(xùn)工作提出意見和建議。（四）在培訓(xùn)考核中必須誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)禁作弊。考核不合格者，不得上崗作業(yè)，直至補(bǔ)考合格為止。第三章培訓(xùn)對(duì)象與分類第九條培訓(xùn)對(duì)象分類根據(jù)接觸有害因素的嚴(yán)重程度及崗位性質(zhì)，將培訓(xùn)對(duì)象分為以下幾類：（一）主要負(fù)責(zé)人與職業(yè)衛(wèi)生管理人員。指企業(yè)法定代表人、實(shí)際控制人、分管職業(yè)衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人及專職/兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。（二）新入職人員。指首次進(jìn)入企業(yè)且擬從事接觸有害因素作業(yè)的人員。（三）轉(zhuǎn)崗人員。指企業(yè)內(nèi)部因工作調(diào)動(dòng)，從非接觸有害因素崗位調(diào)至接觸有害因素崗位，或在不同種類有害因素崗位之間調(diào)動(dòng)的人員。（四）在崗人員。指正在從事接觸有害因素作業(yè)的所有員工。（五）特種作業(yè)人員。指從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等按規(guī)定必須持特種作業(yè)操作證上崗，且同時(shí)接觸有害因素的人員。（六）外來人員。指臨時(shí)入廠進(jìn)行檢修、施工、參觀等作業(yè)，且在作業(yè)過程中可能接觸有害因素的外單位人員。第十條主要負(fù)責(zé)人與職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)（一）初次培訓(xùn)：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起6個(gè)月內(nèi)接受專門職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容：重點(diǎn)包括國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，職業(yè)衛(wèi)生管理知識(shí)，職業(yè)病危害因素識(shí)別與控制，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)，應(yīng)急管理與事故案例分析等。（三）再培訓(xùn)：每年應(yīng)接受一次繼續(xù)教育，及時(shí)更新法律法規(guī)知識(shí)，了解最新的職業(yè)病防治技術(shù)和管理方法。第十一條新入職人員“三級(jí)”安全教育新入職接觸有害因素人員必須經(jīng)過廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)，且每一級(jí)培訓(xùn)考核合格后方可進(jìn)入下一級(jí)培訓(xùn)或上崗。第十二條轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（一）車間內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：若接觸的有害因素種類未發(fā)生重大變化，可由班組級(jí)進(jìn)行針對(duì)性的崗位操作規(guī)程和防護(hù)措施培訓(xùn)；若有害因素種類增加或危害程度加重，必須重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)培訓(xùn)。（二）跨車間轉(zhuǎn)崗：必須重新接受車間級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新車間、新崗位的危害特點(diǎn)及防護(hù)要求。第十三條在崗人員定期培訓(xùn)（一）日常培訓(xùn)：結(jié)合班組安全活動(dòng)，每月至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)。（二）年度輪訓(xùn)：每年對(duì)所有接觸有害因素的在崗人員進(jìn)行一次不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的年度職業(yè)健康專項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化記憶，更新知識(shí)。第十四條特種作業(yè)人員培訓(xùn)除執(zhí)行本制度外，還必須嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核規(guī)定，取得特種作業(yè)操作證后方可上崗，并按期復(fù)審。在復(fù)審培訓(xùn)中，應(yīng)增加職業(yè)健康防護(hù)相關(guān)內(nèi)容。第四章培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)要求第十五條廠級(jí)（一級(jí)）安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)（一）培訓(xùn)內(nèi)容：1.國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范性文件。2.本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制及獎(jiǎng)懲條例。3.企業(yè)總體布局、生產(chǎn)工藝流程簡(jiǎn)介及主要職業(yè)病危害因素分布情況。4.職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識(shí)，包括粉塵、毒物、噪聲、高溫等對(duì)人體的影響。5.職業(yè)健康檢查的目的、意義及項(xiàng)目，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理要求。6.從業(yè)人員享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利（知情權(quán)、建議權(quán)、拒絕違章權(quán)、檢舉控告權(quán)等）和義務(wù)。7.典型職業(yè)危害事故案例分析與警示教育。8.急救基礎(chǔ)知識(shí)，包括心肺復(fù)蘇、止血包扎等通用技能。（二）培訓(xùn)學(xué)時(shí)：不得少于16學(xué)時(shí)。第十六條車間級(jí)（二級(jí)）安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)（一）培訓(xùn)內(nèi)容：1.本車間的生產(chǎn)概況、工藝流程、職業(yè)衛(wèi)生管理概況。2.本車間存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）、產(chǎn)生環(huán)節(jié)及對(duì)人體健康的具體危害途徑。3.本車間采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)置地點(diǎn)、運(yùn)行原理、性能參數(shù)及維護(hù)保養(yǎng)要求。4.安全操作規(guī)程及崗位作業(yè)指導(dǎo)書，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)操作中控制危害的關(guān)鍵步驟。5.個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品（PPE）的種類、型號(hào)、適用范圍、佩戴方法及檢查維護(hù)。6.本車間職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場(chǎng)處置方案及避險(xiǎn)逃生路線。7.勞動(dòng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生注意事項(xiàng)，如設(shè)備巡檢、異常情況報(bào)告程序等。（二）培訓(xùn)學(xué)時(shí)：不得少于12學(xué)時(shí)。第十七條班組級(jí)（三級(jí)）安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)（一）培訓(xùn)內(nèi)容：1.本崗位的具體職責(zé)及作業(yè)范圍。2.本崗位接觸的職業(yè)病危害因素特性、監(jiān)測(cè)結(jié)果及超標(biāo)預(yù)警措施。3.本崗位安全操作規(guī)程的詳細(xì)解讀，每一步操作的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及控制措施。4.本崗位防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援器材（如洗眼器、噴淋裝置、急救箱、氣體檢測(cè)報(bào)警儀）的具體位置、操作方法及日常點(diǎn)檢要求。5.個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴、檢查、拆卸、清洗、消毒和報(bào)廢流程，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練。6.崗位之間工作銜接與配合的職業(yè)衛(wèi)生要求。7.典型崗位違章操作導(dǎo)致的事故案例及教訓(xùn)。8.現(xiàn)場(chǎng)急救互救實(shí)操演練，如針對(duì)化學(xué)灼傷的沖洗流程、防毒面具的緊急穿戴等。（二）培訓(xùn)學(xué)時(shí)：不得少于8學(xué)時(shí)。第十八條在崗人員年度培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)（一）培訓(xùn)內(nèi)容：1.復(fù)習(xí)本崗位職業(yè)危害因素及防護(hù)知識(shí)。2.學(xué)習(xí)新頒布或修訂的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及企業(yè)新制度。3.針對(duì)上一年度職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的異常指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的健康干預(yù)指導(dǎo)。4.學(xué)習(xí)新設(shè)備、新工藝、新材料引入帶來的新危害及防護(hù)知識(shí)。5.回顧近期行業(yè)內(nèi)或企業(yè)內(nèi)發(fā)生的職業(yè)危害事故案例，吸取教訓(xùn)。（二）培訓(xùn)學(xué)時(shí)：每年不少于8學(xué)時(shí)。第十九條“四新”專項(xiàng)培訓(xùn)當(dāng)企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備時(shí)，必須對(duì)接觸相關(guān)有害因素的從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋新材料的毒性數(shù)據(jù)、新設(shè)備的泄漏風(fēng)險(xiǎn)、新工藝的防護(hù)要求等，確保員工具備相應(yīng)的防護(hù)能力后方可上崗操作。第五章培訓(xùn)形式與方法第二十條培訓(xùn)形式企業(yè)應(yīng)采取多樣化、現(xiàn)代化的培訓(xùn)形式，確保培訓(xùn)效果。（一）集中授課：由內(nèi)部講師或外部專家進(jìn)行課堂講授，利用PPT、視頻等多媒體手段，系統(tǒng)講解理論知識(shí)。（二）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，由技術(shù)人員或班組長(zhǎng)手把手教授防護(hù)用品佩戴、設(shè)備操作、應(yīng)急器材使用等技能，確保員工“真會(huì)”。（三）體驗(yàn)式培訓(xùn)：利用VR/AR技術(shù)、安全體驗(yàn)館等設(shè)施，模擬職業(yè)病危害事故場(chǎng)景（如受限空間中毒、化學(xué)品泄漏），讓員工身臨其境體驗(yàn)危害后果，增強(qiáng)防范意識(shí)。（四）案例研討：選取典型職業(yè)衛(wèi)生事故案例，組織員工進(jìn)行討論分析，查找原因，制定預(yù)防措施。（五）線上學(xué)習(xí)：利用企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳職業(yè)健康微課、法律法規(guī)條文解讀等資源，方便員工利用碎片化時(shí)間自主學(xué)習(xí)。（六）知識(shí)競(jìng)賽與技能比武：定期舉辦職業(yè)健康知識(shí)競(jìng)賽或防護(hù)用品佩戴技能比武，以賽促學(xué)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。第二十一條教學(xué)方法（一）互動(dòng)教學(xué)：講師在授課過程中應(yīng)多采用提問、討論、角色扮演等方式，增加互動(dòng)性，避免單向灌輸。（二）可視化教學(xué)：大量使用圖片、視頻、動(dòng)畫等素材，將抽象的危害因素（如微觀粉塵、氣體擴(kuò)散）具象化，便于員工理解。（三）差異化教學(xué)：針對(duì)不同文化程度、不同年齡層次的員工，采用通俗易懂的語言和接地氣的案例進(jìn)行講解，避免照本宣科。第六章考核與評(píng)估第二十二條考核要求所有接觸有害因素的安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，必須進(jìn)行嚴(yán)格的考核。考核分為理論考核和實(shí)操考核兩部分。（一）理論考核：采用閉卷筆試或在線考試方式。試卷內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)大綱要求的核心知識(shí)點(diǎn)，題型應(yīng)包括單選、多選、判斷及簡(jiǎn)答題。（二）實(shí)操考核：針對(duì)防護(hù)用品佩戴、應(yīng)急器材使用、急救技能等內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核。考核人員應(yīng)按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分。（三）合格標(biāo)準(zhǔn)：理論考核和實(shí)操考核均需達(dá)到80分（百分制）及以上方為合格。第二十三條補(bǔ)考與再培訓(xùn)（一）對(duì)于考核不合格的人員，所在部門應(yīng)安排針對(duì)性的補(bǔ)強(qiáng)輔導(dǎo)，并在一周內(nèi)組織補(bǔ)考。（二）補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)暫停其接觸有害因素的作業(yè)資格，調(diào)整至非危害崗位進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，直至考核合格后方可返崗。（三）因故未參加培訓(xùn)的人員，必須進(jìn)行補(bǔ)課，補(bǔ)足規(guī)定學(xué)時(shí)并參加考核，合格后方可上崗。第二十四條培訓(xùn)效果評(píng)估安全監(jiān)督管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括：（一）反應(yīng)層評(píng)估：通過問卷調(diào)查了解員工對(duì)培訓(xùn)講師、內(nèi)容、形式、環(huán)境的滿意度。（二）學(xué)習(xí)層評(píng)估：通過考核成績(jī)分析員工對(duì)知識(shí)、技能的掌握程度。（三）行為層評(píng)估：通過現(xiàn)場(chǎng)觀察、違章記錄統(tǒng)計(jì)，評(píng)估員工在培訓(xùn)后作業(yè)行為的改善情況，如防護(hù)用品佩戴率是否提高、違章操作是否減少。（四）結(jié)果層評(píng)估：通過分析職業(yè)病發(fā)病率、事故率、隱患排查整改率等指標(biāo)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的貢獻(xiàn)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。第七章檔案管理第二十五條檔案建立企業(yè)必須建立健全接觸有害因素人員的安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行“一人一檔”。檔案應(yīng)包括以下資料：（一）員工個(gè)人信息表（含姓名、性別、身份證號(hào)、崗位、接觸危害因素種類等）。（二）歷次培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、學(xué)時(shí)、授課教師。（三）歷次考核試卷及成績(jī)記錄。（四）職業(yè)健康告知書及本人簽字確認(rèn)記錄。（五）特種作業(yè)操作證復(fù)印件及復(fù)審記錄。（六）培訓(xùn)證書復(fù)印件（如有）。第二十六條檔案管理要求（一）檔案管理應(yīng)遵循真實(shí)性、完整性、規(guī)范性的原則。（二）檔案可采用電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式。電子檔案應(yīng)定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失；紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，具備防潮、防火、防蟲措施。（三）檔案保存期限：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作期間，檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存；員工離職后，其檔案至少保存其離職后10年以上，或根據(jù)當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門要求執(zhí)行。（四）檔案查閱：?jiǎn)T工有權(quán)查閱本人的培訓(xùn)檔案，人力資源部和安全監(jiān)管部門在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)可查閱檔案。嚴(yán)禁隨意泄露員工檔案信息。第二十七條臺(tái)賬管理除個(gè)人檔案外，企業(yè)還應(yīng)建立接觸有害因素培訓(xùn)管理總臺(tái)賬，記錄年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、各部門培訓(xùn)人數(shù)、考核合格率、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，便于宏觀管理和監(jiān)管部門檢查。第八章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第二十八條監(jiān)督檢查安全監(jiān)督管理部門應(yīng)每季度對(duì)各部門接觸有害因素培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。檢查重點(diǎn)包括：（一）培訓(xùn)計(jì)劃是否按時(shí)按質(zhì)完成。（二）新員工、轉(zhuǎn)崗人員是否落實(shí)“三級(jí)”安全教育。（三）特種作業(yè)人員是否持證上崗。（四）培訓(xùn)檔案是否齊全、規(guī)范。（五）現(xiàn)場(chǎng)員工是否熟練掌握防護(hù)技能。第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在培訓(xùn)組織、教材編寫、教學(xué)方法創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）在職業(yè)健康知識(shí)競(jìng)賽、技能比武中獲得優(yōu)異成績(jī)的員工，給予榮譽(yù)表彰及獎(jiǎng)金。（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正培訓(xùn)中存在的重大問題，避免潛在事故的員工，給予特別嘉獎(jiǎng)。第三十條懲罰對(duì)于違反本制度的部門或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：（一）未按規(guī)定編制和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致培訓(xùn)工作滯后的部門負(fù)責(zé)人，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）安排未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格的人員上崗作業(yè)的，責(zé)令立即調(diào)離崗位，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及經(jīng)濟(jì)處罰。（三）員工無故缺席培訓(xùn)或考試作弊者，按曠工處理，并取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。（四）偽造培訓(xùn)記錄、檔案的，對(duì)企業(yè)相關(guān)責(zé)任人及直接責(zé)任人員給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。（五）因培訓(xùn)不到位導(dǎo)致員工發(fā)生急性職業(yè)中毒或職業(yè)病危害事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政及法律責(zé)任。第九章附則第三十一條制度解釋本制度由企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十二條制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的修訂情況及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展變化，適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂程序同制定程序。第三十三條實(shí)施時(shí)間本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。原相關(guān)接觸有害因素安全教育培訓(xùn)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十四條附件本制度相關(guān)附件包括：（一）《接觸有害因素崗位清單及危害因素分布表》（二）《年度職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)計(jì)