鄭州市勞動合同文本

鄭州市勞動合同文本甲方（用人單位）：__________________________，統一社會信用代碼：__________________________，住所地：鄭州市__________________________，法定代表人/主要負責人：__________________________，聯系電話：__________________________；乙方（勞動者）：__________________________，身份證號碼：__________________________，住址：鄭州市__________________________，聯系電話：__________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》《河南省勞動合同條例》及鄭州市相關勞動用工規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限按以下第______種方式執行：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期工資為______元/月（不低于鄭州市最低工資標準及本合同約定工資的80%）。2.無固定期限：自______年______月______日起至法定終止情形出現時止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至__________________________工作任務完成時止，該工作任務完成的標志為__________________________。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方__________________________崗位（工種）工作，具體工作職責為：__________________________（可另行簽訂崗位說明書作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力）。2.乙方的工作地點為鄭州市__________________________，甲方因工作需要調整乙方工作地點至鄭州市范圍內其他區域的，應提前30日以書面形式通知乙方，雙方協商一致后調整；如需調整至鄭州市外，需另行簽訂補充協議。三、工作時間和休息休假1.甲方實行以下第______種工時制度：（1）標準工時制度：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。（2）不定時工時制度：經鄭州市人力資源和社會保障部門審批后執行，乙方工作時間根據工作需求靈活安排，但甲方應保障乙方休息休假權利。（3）綜合計算工時制度：經鄭州市人力資源和社會保障部門審批后執行，周期內總工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，甲方應按規定保障乙方休假權利。四、勞動報酬1.乙方月工資為______元（稅前），其中基本工資______元，績效工資______元（績效工資根據甲方績效考核制度確定）；試用期工資按本合同約定工資的80%執行，且不低于鄭州市當期最低工資標準。2.甲方每月______日以銀行轉賬方式足額支付乙方工資，如遇法定節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工資計算基數按______執行（可選：本合同約定的月工資、鄭州市最低工資標準、乙方實際月平均工資），加班工資計發標準按國家及鄭州市相關規定執行。4.甲方依法代扣代繳乙方個人所得稅、社會保險個人繳納部分及其他依法應由個人承擔的費用。五、社會保險和福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險登記并繳納社會保險費，乙方應配合甲方提供相關材料。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________________（如免費工作餐、年度體檢、節日福利等，可根據實際情況填寫）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家及鄭州市勞動安全衛生規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行職業培訓和勞動安全衛生教育，告知乙方崗位存在的職業危害及防范措施；乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。3.乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，正確使用勞動防護用品，拒絕違章指揮、強令冒險作業。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.本合同期滿或出現法定終止情形的，本合同終止；甲方應在終止后15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償1.甲方依照本合同第七條第1款、第5款規定解除本合同，或依照本合同第七條第6款終止本合同（除乙方不同意續訂且維持或提高本合同約定條件的情形外），應按照《中華人民共和國勞動合同法》規定向乙方支付經濟補償。2.乙方依照本合同第七條第3款規定解除本合同的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》規定向乙方支付經濟補償。九、違反勞動合同的責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反服務期約定（如甲方出資培訓并簽訂服務期協議）或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。十、其他事項1.甲乙雙方發生勞動爭議，應先協商解決；協商不成的，可向甲方住所地或勞動合同履行地的鄭州市______區（縣）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向鄭州市______區（縣）人民法院提起訴訟。2.甲方的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方已簽收并知悉全部內容。3.本合同未盡事宜，按照國家、河南省及鄭州市的相關規定執行；甲乙雙方另行簽訂的補充協議與本合同不