2026年勞動糾紛調解員法律法規知識模擬題庫含答案

2026年勞動糾紛調解員法律法規知識模擬題庫含答案一、單項選擇題（共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意。）1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年3.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十5.依據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結案。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日6.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請（）。A.支付令B.強制執行C.財產保全D.先予執行7.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.六個月B.一年C.兩年D.三年8.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.延續至醫療期滿時終止C.需支付一個月工資后終止D.需經協商一致后終止9.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬（）的經濟補償金。A.10%B.20%C.25%D.50%10.根據國務院《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2011.勞動合同變更，應當遵循（）的原則。A.效率優先B.公平公正C.平衡原則D.協商一致12.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由（）代表職工與企業簽訂。A.工會B.職工代表C.人力資源部門D.職工代表大會13.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍14.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日15.下列哪種情形，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償？（）A.勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任C.在試用期間被證明不符合錄用條件D.客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行16.勞動爭議調解委員會的組成人員中，職工代表由（）推舉產生。A.工會B.職工代表大會或全體職工C.用人單位負責人D.勞動行政部門17.計算加班工資的基數，一般情況下應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；如果勞動合同、集體合同均未約定的，應當按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述規定確定的加班工資基數不得低于當地（）。A.社會平均工資B.最低工資標準C.平均工資D.行業指導工資18.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受（）。A.工傷醫療待遇B.停工留薪期待遇C.傷殘津貼D.生活護理費19.當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日20.勞動法規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級21.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）的用工形式。A.二十小時B.二十四小時C.二十八小時D.三十小時22.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30日B.60日C.1年D.2年23.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.兩個月D.六個月24.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。A.五B.十C.十二D.十五25.在勞動爭議仲裁活動中，如果勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。這屬于（）。A.集體合同爭議B.集體勞動爭議C.個人勞動爭議D.團體勞動爭議26.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。A.三十六B.四十四C.四十八D.五十27.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月28.勞動者被人民法院免予刑事處罰的，用人單位（）解除勞動合同。A.可以B.不可以C.應當D.無需通知即可29.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）。A.刑事責任B.行政責任C.連帶賠償責任D.違約金責任31.依據《保障農民工工資支付條例》，工程建設項目違反法律法規規定，導致拖欠農民工工資的，由（）先行清償。A.建設單位B.施工總承包單位C.分包單位D.監理單位32.下列不屬于勞動爭議受案范圍的是（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛D.因工作時間、休息休假發生的爭議33.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）日。A.十五B.二十C.三十D.六十34.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日35.標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%36.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%37.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%38.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。給對方造成損害的，（）。A.有過錯的一方應當承擔賠償責任B.用人單位應當承擔賠償責任C.勞動者應當承擔賠償責任D.雙方均不承擔賠償責任39.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時（）。A.投入生產和使用B.驗收C.投產D.竣工40.在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這體現了勞動合同法（）原則。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.誠實信用原則二、多項選擇題（共15題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。）41.屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假42.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的E.因勞動者過錯導致合同無法履行的43.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的44.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位決定提前解散的45.調解員在勞動爭議調解活動中，應當遵守的紀律包括（）。A.偏袒一方當事人B.不得泄露當事人隱私C.尊重當事人的權利D.收受當事人財物E.及時調解46.勞務派遣只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性E.核心業務47.發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些調解組織申請調解？（）A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.人民法院E.人民檢察院48.勞動報酬的范圍包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資49.用人單位應當支付經濟補償的情形有（）。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的B.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的C.用人單位依據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的D.用人單位依據《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的E.勞動者依據《勞動合同法》第三十六條規定提出解除勞動合同并與用人單位協商一致的50.下列關于勞動爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議B.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄E.任何一方當事人都可以向其所在地法院起訴51.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當事人可以訂立口頭協議B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日52.工傷認定申請應當提交的材料包括（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料C.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）D.身份證復印件E.戶口本53.用人單位未按《勞動合同法》規定與勞動者訂立書面勞動合同的，法律后果有（）。A.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資B.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同C.勞動行政部門可以責令改正D.給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任E.只要補簽合同即可，無需承擔其他責任54.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業方面代表D.職工代表E.律師代表55.在勞動爭議處理中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但在下列特殊情況下，舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任的有（）。A.掌握和管理加班審批記錄B.工資支付憑證或記錄C.社會保險繳納記錄D.考勤記錄E.勞動者入職時的學歷證書三、填空題（共10題，每題1分。請將正確答案填在題目中的橫線上。）56.《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自________起施行。57.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過________個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過________個月。58.勞務派遣單位是________，應當履行用人單位對勞動者的義務。59.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________日內向人民法院提起訴訟。60.月計薪天數為________天，日工資=月工資收入÷________。61.工傷職工停工留薪期一般不超過________個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過________個月。62.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用________形式。63.勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與________相關的保密事項。64.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全________三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。65.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行________。四、簡答題（共6題，每題5分。請簡要回答下列問題。）66.簡述勞動爭議調解員在調解過程中應當遵守的原則。67.簡述《勞動合同法》規定的勞動者可以立即解除勞動合同（無需提前告知）的情形。68.簡述經濟補償金的計算公式及計算標準。69.簡述工傷認定的范圍（應當認定為工傷的情形）。70.簡述勞動爭議仲裁委員會受理案件后的處理流程（含結案期限）。71.簡述無效勞動合同的種類及法律后果。五、應用分析題（共5題，每題12分。請根據法律法規及案例背景進行分析、計算或綜合回答。）72.案例分析：張某于2020年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，月工資為8000元。2022年1月1日，公司提出與張某續訂勞動合同，但將月工資調整為6000元。張某不同意降低工資，拒絕續簽，導致合同到期終止。問題：(1)公司以降低工資為由續訂合同，張某是否有權拒絕？為什么？(2)合同終止后，張某是否可以獲得經濟補償？如果可以，計算具體金額。73.案例分析：李某是某餐飲公司的服務員，實行標準工時制。2025年9月，公司因生意繁忙，安排李某在法定節假日中秋節（9月21日）加班一天，在9月26日（周六）休息日加班一天（未安排補休），在工作日延長工作時間10小時。李某的月工資為4000元（按21.75天計算日工資）。問題：(1)計算李某9月份的加班工資總額。（需列出計算公式和過程）(2)如果公司拒絕支付加班費，李某可以通過哪些途徑維權？74.案例分析：王某于2023年3月入職某工廠操作工，入職時雙方口頭約定試用期2個月，試用期工資2000元，轉正后2500元，未簽訂書面勞動合同。工作期間，工廠未給王某繳納社會保險。2023年6月，王某在工作中受傷，被認定為工傷，傷殘等級為十級。問題：(1)雙方未簽訂書面勞動合同，王某可以主張哪些權利？(2)工廠未繳納社保，王某因此遭受的損失（如醫療費報銷部分）應由誰承擔？(3)王某是否可以以工廠未繳納社保為由解除勞動合同并主張經濟補償？75.綜合分析：趙某是某國有企業的高級工程師，月薪20000元。2025年，趙某年滿60周歲，依法辦理了退休手續，開始享受基本養老保險待遇。但趙某身體硬朗，單位希望返聘他繼續工作，雙方簽訂了《退休返聘協議》。問題：(1)趙某與返聘單位之間是否存在勞動關系？為什么？(2)返聘期間，趙某在工作中因操作失誤受傷，是否適用《工傷保險條例》？(3)若因工作報酬發生爭議，應按照什么性質的法律關系處理？76.糾紛調解實務：某制造企業近期因經營困難，計劃裁減人員20人，占職工總數的10%。企業單方擬定了裁員方案，并在公司公告欄張貼通知，宣布將于30日后解除相關人員的勞動合同，并未向工會說明情況。被裁員工情緒激動，準備集體上訪。問題：(1)該企業的裁員程序是否符合法律規定？請說明理由。(2)作為一名勞動糾紛調解員，你接到此案后，應如何介入調解？請列出調解的主要步驟和切入點。參考答案一、單項選擇題1.A2.C3.D4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.B11.D12.A13.B14.D15.C16.B17.B18.A19.A20.D21.B22.C23.B24.C25.B26.A27.B28.B29.A30.C31.B32.C33.A34.A35.B36.C37.D38.A39.A40.B二、多項選擇題41.ABCDE42.ABCD43.ABCDE44.ABCDE45.BCE46.ABC47.ABC48.ABCDE49.ABCD50.ABD51.ABCDE52.ABC53.ABCD54.ABC55.ABCD三、填空題56.2008年1月1日57.一；二58.用人單位（或本法所稱用人單位）59.十五60.21.75；21.7561.12；1262.書面63.知識產權64.協調勞動關系65.同工同酬四、簡答題66.簡述勞動爭議調解員在調解過程中應當遵守的原則。答：勞動爭議調解員在調解過程中應當遵循以下原則：(1)自愿原則。調解必須在雙方當事人自愿的基礎上進行，不得強迫。(2)平等原則。調解員應當尊重雙方當事人的權利，平等對待雙方當事人，不得偏袒任何一方。(3)合法原則。調解活動和調解協議的內容必須符合國家法律、法規和政策的規定。(4)及時原則。調解員應當盡快解決爭議，防止矛盾激化。(5)保密原則。調解員應當保守調解過程中知悉的商業秘密和個人隱私。67.簡述《勞動合同法》規定的勞動者可以立即解除勞動合同（無需提前告知）的情形。答：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。68.簡述經濟補償金的計算公式及計算標準。答：(1)計算公式：經濟補償=工作年限×月工資。(2)計算標準：1)工作年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2)月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。69.簡述工傷認定的范圍（應當認定為工傷的情形）。答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。70.簡述勞動爭議仲裁委員會受理案件后的處理流程（含結案期限）。答：(1)受理：仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。(2)組庭：受理后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。(3)審理與裁決：仲裁庭應當開庭審理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(4)先予執行：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。71.簡述無效勞動合同的種類及法律后果。答：(1)種類：1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3)違反法律、行政法規強制性規定的。(2)法律后果：1)無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。2)確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4)給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。五、應用分析題72.案例分析：答：(1)張某有權拒絕。根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，公司降低了勞動報酬（從8000元降至6000元），屬于降低勞動合同約定條件，張某有權拒絕續簽。(2)張某可以獲得經濟補償。張某工作時間為2020年1月1日至2022年1月1日，共計2年。計算公式：經濟補償=工作年限×月工資金額=2年×8000元/月=16000元。73.案例分析：答：(1)計算過程如下：1)確定日工資：4000÷2)法定節假日加班工資（不可補休，支付300%工資）：183.91×3)休息日加班工資（未安排補休，支付200%工資）：183.91×4)工作日延時加班工資（支付150%工資）：小時工資=183.91÷延時加班費=22.99×5)9月份加班工資總額=551.73+(2)李某可以通過以下途徑維權：1)與用人單位協商解決；2)向企業勞動爭議調解委員會或基層人民調解組織申請調解；3)向勞動監察部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；4)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5)對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。74.案例分析：答：(1)王某可以主張以下權利：1)雙倍工資：自入職滿一個月的次日起至滿一年的前一日，用人單位應支付二倍工資。即2023年4月1日至2023年5月31日（假設工作至此時主張）的二倍工資差額。2)視為訂立無固定期限勞動合同：自用工之日起滿一年（2024年3月）未訂立書面勞動合同的，視為已訂立無