福建勞動合同范本(范本)

福建勞動合同范本(范本)甲方（用人單位）：名稱：___________________________法定代表人/主要負責人：___________地址：福建省___________市___________區（縣）___________聯系電話：___________________________乙方（勞動者）：姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________________________住址：福建省___________市___________區（縣）___________聯系電話：___________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》《福建省勞動合同管理規定》及其他相關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.本合同為______類型勞動合同：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止；（2）無固定期限：自______年______月______日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止；（3）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方在______崗位從事______工作（具體工作內容見崗位說明書）；2.乙方的工作地點為福建省___________市___________區（縣）___________，甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，需與乙方協商一致，雙方另行簽訂變更協議；3.甲方根據工作需要和乙方的能力表現，可以調整乙方的工作崗位，調整前需與乙方協商，協商一致的，雙方變更本合同相關內容或簽訂補充協議。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度：（1）標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日；（2）不定時工作制：經勞動行政部門審批后實行，乙方工作時間不受固定工時限制；（3）綜合計算工時工作制：經勞動行政部門審批后實行，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應先與工會和乙方協商，每日加班一般不超過1小時，因特殊原因需延長的，每日不超過3小時，每月不超過36小時。依法支付加班工資或安排補休，加班工資計算基數按本合同約定的工資標準執行；3.乙方享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等假期，具體按《福建省企業職工帶薪年休假實施辦法》及當地相關規定執行。四、勞動報酬1.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方試用期工資為______元/月，不得低于甲方所在地最低工資標準及本合同約定工資的80%；2.乙方轉正后工資為______元/月（其中基本工資______元/月，績效工資______元/月，績效工資根據考核結果發放），或實行______工資制度（如計件工資、提成工資等，具體標準見甲方薪酬制度）；3.甲方支付乙方的工資不得低于福建省人民政府規定的當地最低工資標準；4.甲方代扣代繳乙方個人所得稅、社會保險個人繳納部分及其他依法應由乙方承擔的費用。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方依法參加社會保險，甲方自用工之日起為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險登記，繳納社會保險費，乙方應配合甲方完成相關手續；2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和福建省有關規定執行，甲方按規定支付病假工資；3.乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家和福建省有關規定執行；4.甲方為乙方提供______福利待遇（如年度健康體檢、節日福利、住房補貼等，具體按甲方規章制度執行）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家和福建省規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品；2.甲方對乙方進行職業技能、勞動安全衛生、職業道德等培訓，乙方應遵守甲方的安全生產規章制度；3.甲方如實告知乙方工作過程中存在的職業危害及防護措施，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。七、勞動合同的履行和變更1.甲乙雙方應按照本合同約定全面履行各自的義務；2.因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方協商一致后，可以變更本合同相關內容，變更協議以書面形式簽訂。八、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形；4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的；6.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止，符合《勞動合同法》規定的，甲方依法支付經濟補償；7.解除或終止本合同時，甲方應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應配合辦理工作交接，甲方依法支付經濟補償的，在工作交接完成時支付。九、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》規定向乙方支付賠償金；2.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同，或違反保密義務、競業限制約定的，應向甲方支付違約金______元（或按實際損失賠償）；3.甲乙雙方其他違約行為造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，應先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的福建省______市______區（縣）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.甲方的規章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方已知曉并同意遵守；2.本合同未盡事宜，按國家和福建省有關規定執行，或由甲乙雙方協商一致簽訂補充協議；3.本合同一式兩份，