2026年工會法律監督員考試試卷及答案

2026年工會法律監督員考試試卷及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題只有一個正確選項）1.根據2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會法律監督員的監督范圍不包括以下哪項？A.用人單位執行勞動安全衛生規定情況B.女職工和未成年工特殊權益保護情況C.用人單位股東分紅決策程序D.集體合同和勞動合同簽訂履行情況2.某企業未按規定為職工繳納工傷保險，工會法律監督員發現后應首先采取的措施是？A.直接向勞動保障監察部門舉報B.要求企業工會向企業提出整改意見C.召集職工代表大會討論處理方案D.向當地總工會申請行政調解3.依據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.下列哪項不屬于工會法律監督員的法定權利？A.查閱用人單位與勞動權益相關的文件資料B.參與用人單位涉及職工權益的重大決策會議C.對用人單位違法行為直接作出行政處罰D.向工會和有關部門反映監督情況5.某企業因生產經營困難需經濟性裁員20人（職工總數120人），工會法律監督員應重點核查的法定程序不包括？A.提前30日向工會或全體職工說明情況B.聽取工會或職工的意見C.向勞動行政部門報告裁員方案D.與被裁職工簽訂競業限制協議6.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年7.女職工王某懷孕7個月，用人單位安排其從事夜班勞動，工會法律監督員應依據哪部法律提出糾正意見？A.《社會保險法》B.《婦女權益保障法》C.《就業促進法》D.《安全生產法》8.用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，工會法律監督員應監督的核心程序是？A.經董事會表決通過B.向勞動行政部門備案C.經職工代表大會或全體職工討論D.在企業官網公示9.某職工因工致殘被鑒定為7級傷殘，根據《工傷保險條例》，其可享受的一次性傷殘補助金標準為本人工資的幾個月？A.13個月B.16個月C.18個月D.21個月10.工會法律監督員發現用人單位存在強迫職工加班且不支付加班費的行為，應建議工會向用人單位提出的法律依據是？A.《工會法》第二十二條B.《勞動法》第四十四條C.《勞動合同法》第三十八條D.《勞動爭議調解仲裁法》第十條11.下列哪種情形不屬于用人單位違法解除勞動合同？A.女職工在孕期被以“不能勝任工作”為由解除合同B.職工因工負傷在醫療期內被解除合同C.勞動合同期滿后用人單位終止合同并支付經濟補償D.職工嚴重違反用人單位規章制度被解除合同12.工會法律監督員對用人單位進行日常監督時，應重點查閱的材料不包括？A.工資發放記錄B.社會保險繳費憑證C.股東會議紀要D.勞動安全衛生檢查記錄13.根據《工會法》，企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求哪一主體承擔責任？A.用人單位B.勞動行政部門C.職工代表大會D.行業協會14.某職工因工死亡，其近親屬可領取的喪葬補助金標準為統籌地區上年度職工月平均工資的幾個月？A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月15.工會法律監督員在監督過程中發現用人單位存在使用童工行為，應立即建議工會向哪個部門報告？A.市場監督管理部門B.教育行政部門C.公安機關D.勞動保障行政部門二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）16.工會法律監督員的任職條件包括？A.熟悉勞動法律法規和工會業務B.熱心為職工服務，堅持原則C.具有法律職業資格證書D.在本單位連續工作滿3年17.用人單位有下列哪些情形時，工會法律監督員應提出整改建議？A.未按規定為職工繳納基本醫療保險B.延長工作時間每月超過36小時C.制定的規章制度未公示D.與職工簽訂的勞動合同中約定“工傷概不負責”條款18.根據《工會法》，工會的基本職責包括？A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業民主管理C.代表職工與用人單位簽訂集體合同D.決定企業經營發展戰略19.工會法律監督員在監督集體合同履行時，應關注的內容包括？A.勞動報酬是否不低于集體合同約定標準B.工作時間和休息休假是否符合集體合同規定C.女職工特殊保護措施是否落實D.集體合同變更是否經職工代表大會討論通過20.下列哪些爭議屬于勞動爭議調解仲裁范圍？A.因確認勞動關系發生的爭議B.因勞動報酬支付發生的爭議C.因企業股權分配發生的爭議D.因工傷醫療費支付發生的爭議21.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得約定的內容包括？A.押金或保證金條款B.試用期期限超過6個月（勞動合同期限3年以上）C.競業限制條款（無經濟補償約定）D.服務期條款（未提供專項培訓費用）22.工會法律監督員在監督勞動安全衛生時，應檢查的事項包括？A.用人單位是否提供符合國家標準的勞動防護用品B.特種作業人員是否取得相應資格證書C.安全事故隱患整改情況D.職工年度體檢報告23.根據《社會保險法》，職工可依法享受的社會保險待遇包括？A.養老保險待遇B.失業保險待遇C.生育保險待遇D.商業醫療保險待遇24.工會法律監督員發現用人單位存在下列哪些行為時，應建議工會支持職工依法申請勞動仲裁？A.無故拖欠職工3個月工資B.違法解除懷孕女職工勞動合同C.未按規定為職工辦理社會保險轉移手續D.調整工作崗位后未與職工協商一致25.工會法律監督員的工作原則包括？A.依法監督B.依靠職工群眾C.注重實效D.獨立于用人單位管理三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）26.工會法律監督員可以由用人單位行政部門負責人兼任。（）27.用人單位未與工會協商一致，不得單方面變更集體合同內容。（）28.職工因個人原因主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。（）29.工會法律監督員在監督過程中獲取的職工個人信息，應當予以保密。（）30.用人單位可以與所有崗位的勞動者約定試用期。（）31.女職工生育享受的產假津貼由用人單位全額支付。（）32.工會法律監督員發現用人單位存在違法行為時，有權直接要求用人單位立即停止侵害。（）33.勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的可直接向人民法院提起訴訟。（）34.用人單位制定的規章制度只要內容合法，無需經過民主程序即可生效。（）35.工會法律監督員的監督對象僅限于企業，不包括事業單位和社會組織。（）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）36.簡述工會法律監督員的主要職責。37.用人單位侵害職工勞動權益的常見情形有哪些？（列舉至少5種）38.工會法律監督員在監督勞動合同簽訂時應重點核查哪些內容？39.簡述工會在勞動爭議處理中的法定作用。40.用人單位未依法為職工繳納社會保險費，工會法律監督員應采取哪些監督措施？五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）41.案例：某制造企業有職工200人，2025年10月，工會法律監督員王某在日常檢查中發現以下問題：（1）50名職工的勞動合同將于2025年12月31日到期，但企業未提前與職工協商續簽事宜；（2）3名女職工因懷孕被調整至噪音超標崗位；（3）2025年9月工資未按時發放，已拖欠15日；（4）新入職的10名職工尚未簽訂書面勞動合同（已工作1個月）。問題：王某應如何依法履行監督職責？針對每項問題提出具體處理建議。42.案例：2025年8月，某科技公司以“經營困難”為由，未經工會同意單方解除25名職工的勞動合同（職工總數150人），未支付經濟補償。工會法律監督員李某調查發現，公司未提前30日向工會說明情況，也未向勞動行政部門報告裁員方案，且部分被裁職工處于醫療期內。問題：（1）該公司裁員行為存在哪些違法之處？（2）李某應建議工會采取哪些法律措施維護職工權益？答案及解析一、單項選擇題1.C（工會監督范圍限于職工勞動權益相關事項，股東分紅屬企業內部決策）2.B（《工會法》第二十三條規定，工會應首先向企業提出整改意見）3.C（《勞動合同法》第八十二條）4.C（監督員無行政處罰權，需通過工會或行政部門處理）5.D（競業限制非經濟性裁員法定程序）6.B（《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條）7.B（《婦女權益保障法》第二十六條禁止安排孕期7個月以上女職工夜班）8.C（《勞動合同法》第四條規定需經職工討論）9.A（《工傷保險條例》第三十七條，7級傷殘為13個月本人工資）10.B（《勞動法》第四十四條規定加班工資支付標準）11.D（嚴重違紀解除合同合法）12.C（股東會議紀要與職工勞動權益無直接關聯）13.A（《工會法》第三十三條）14.B（《工傷保險條例》第三十九條，喪葬補助金為6個月平均工資）15.D（《禁止使用童工規定》第五條規定向勞動保障部門報告）二、多項選擇題16.AB（法律未強制要求法律職業資格或工作年限）17.ABD（C項未公示僅影響制度效力，非直接違法）18.ABC（企業戰略由管理層決定）19.ABCD（集體合同變更需民主程序）20.ABD（股權分配屬民事爭議）21.ACD（3年以上合同試用期可6個月）22.ABC（年度體檢非強制要求）23.ABC（商業保險非法定）24.ABCD（均屬侵害職工權益情形）25.ABC（監督員需依托工會，非獨立于管理）三、判斷題26.×（行政負責人可能影響監督中立性）27.√（《集體合同規定》第三十九條）28.√（《勞動合同法》第四十六條）29.√（《工會法》規定需保護職工隱私）30.×（非全日制用工不得約定試用期）31.×（產假津貼由生育保險基金支付）32.×（監督員需通過工會提出建議，無直接要求權）33.√（《勞動爭議調解仲裁法》第五十條）34.×（需經民主程序和公示）35.×（監督對象包括企業、事業單位、社會組織）四、簡答題36.主要職責：（1）監督用人單位執行勞動法律法規情況；（2）參與涉及職工權益的規章制度制定；（3）調查職工權益受侵害事件；（4）向工會和有關部門反映問題；（5）宣傳勞動法律知識。37.常見情形：（1）拖欠或克扣工資；（2）未依法繳納社會保險；（3）違法解除勞動合同；（4）強迫加班或不支付加班費；（5）侵害女職工/未成年工特殊權益；（6）未簽訂書面勞動合同；（7）勞動安全衛生不達標。38.重點核查：（1）合同是否具備必備條款（期限、報酬、工作內容等）；（2）試用期約定是否合法（期限、次數）；（3）是否存在違法條款（押金、違約金限制）；（4）合同簽訂是否自愿、書面形式；（5）是否涵蓋集體合同約定的更高標準。39.工會作用：（1）參與企業勞動爭議調解；（2）支持職工申請仲裁/訴訟；（3）對用人單位違法解除合同提出異議；（4）監督仲裁/訴訟程序公正性；（5）推動建立企業勞動爭議調解委員會。40.監督措施：（1）要求工會向企業發出整改意見書；（2）督促企業在指定期限內補繳；（3）協助職工向社保經辦機構投訴；（4）對拒不整改的，建議工會支持職工申請勞動仲裁；（5）向勞動保障監察部門反映情況。五、案例分析題41.處理建議：（1）勞動合同到期未續簽：建議工會提醒企業在到期前30日與職工協商續簽，逾期未簽的自期滿次日起支付雙倍工資（《勞動合同法實施條例》第六條）。（2）孕期女職工調崗：依據《婦女權益保障法》第二十六條，要求企業立即將3名女職工調回原崗位或安排適宜崗位，補發因調崗減少的工資。（3）拖欠工資：根據《勞動法》第五十條，工會應向企業發出支付令，要求5日內支付工資并加付50%-100%賠償金（《勞動合同法》第八十五條）。（4）新職工未簽合同：督促企業1