2026海南聯(lián)合資產(chǎn)管理有限公司急需崗位招聘16人考前沖刺密卷含完整答案詳解（典優(yōu)）

2026海南聯(lián)合資產(chǎn)管理有限公司急需崗位招聘16人考前沖刺密卷含完整答案詳解（典優(yōu)）考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上2、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。一、單選題（15小題，每小題2分，共計30分）1、某醫(yī)生在診療過程中，未將病情告知患者，直接進行手術(shù)。患者是否可以要求賠償？（）A、不可以，因為醫(yī)生有專業(yè)判斷權(quán)B、可以，因為醫(yī)生違反了告知義務(wù)C、不可以，因為手術(shù)風(fēng)險較大D、可以，但需要證明醫(yī)生存在故意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十六條，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定，造成患者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。醫(yī)生未告知病情即進行手術(shù)，違反了診療規(guī)范，患者可以要求賠償。故選B。2、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期六個月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因員工表現(xiàn)不佳，決定不支付試用期工資。企業(yè)是否合法？（）A、合法，因為試用期內(nèi)工資可以低于正式員工B、不合法，試用期工資不得低于正式員工工資的百分之八十C、不合法，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、合法，只要企業(yè)與員工協(xié)商一致即可答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不支付試用期工資，違反了法律規(guī)定。故選C。3、宏觀調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制，其中財政政策的主要工具包括()。A、稅收調(diào)整B、國債發(fā)行C、政府購買D、以上都是答案：D解析：財政政策是國家宏觀調(diào)控的重要手段，其主要工具包括稅收調(diào)整、國債發(fā)行和政府購買等。A項正確，稅收調(diào)整可以通過增稅或減稅來影響經(jīng)濟活動。B項正確，國債發(fā)行可以增加政府收入，調(diào)節(jié)市場流動性。C項正確，政府購買是指政府通過購買商品和服務(wù)來刺激經(jīng)濟。D項正確，以上都是財政政策的主要工具。故選D。4、某社區(qū)近期出現(xiàn)多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于居民食用了同一批次受污染的熟食。為預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)決定加強食品經(jīng)營單位的衛(wèi)生監(jiān)管力度，并開展食品安全知識宣傳。這種預(yù)防措施屬于()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、提高醫(yī)療救治能力答案：B解析：食物中毒屬于消化道傳染病，其傳播途徑主要是通過受污染的食物。社區(qū)加強食品經(jīng)營單位的衛(wèi)生監(jiān)管力度，目的是消除或減少食物中的病原體，從而切斷傳播途徑。控制傳染源是指處理患者或攜帶者，保護易感人群是指增強人群免疫力或避免接觸傳染源，提高醫(yī)療救治能力是治療患者的措施。故選B。5、古埃及文明中，哪一項不是其代表性成就？()A、金字塔B、象形文字C、鐵器制造D、太陽歷答案：C解析：古埃及文明的代表性成就包括金字塔、象形文字、太陽歷等，其中金字塔是古代世界七大奇跡之一，象形文字是古埃及獨特的書寫系統(tǒng)，太陽歷則是其精確的歷法體系。鐵器制造在古埃及并非主要成就，其冶金技術(shù)相對落后，主要使用青銅器。故選C。6、政府為刺激經(jīng)濟增長，采取增加財政支出、減少稅收的措施，這種政策屬于哪種宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段？()A、貨幣政策B、財政政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：B解析：增加財政支出、減少稅收屬于擴張性財政政策，通過調(diào)節(jié)政府收支影響經(jīng)濟。A項錯誤，貨幣政策通過利率、匯率等調(diào)節(jié)。C項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策針對特定行業(yè)。D項錯誤，區(qū)域政策針對特定地區(qū)。故選B。7、張某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，合同中約定了房屋的租金、租期等條款。在租賃期間，張某對房屋進行了裝修。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，租賃期滿后，房屋裝修部分如何處理？()A、無償歸李某所有B、有償歸李某所有C、無償歸張某所有D、有償歸張某所有答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第七百二十一條規(guī)定，承租人按照約定支付租金，愛惜房屋，履行幫助義務(wù)。第七百二十二條規(guī)定，承租人因維護租賃物或者改善租賃物發(fā)生的合理費用，由出租人負擔(dān)；因承租人的過錯致使租賃物受到損失的，由承租人負責(zé)維修或者承擔(dān)賠償責(zé)任。第七百三十一條規(guī)定，租賃物在承租人按照約定使用過程中發(fā)生的自然損耗，由出租人負擔(dān)。承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以請求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。張某在租賃期間對房屋進行了裝修，但未征得李某同意，屬于未經(jīng)出租人同意對租賃物進行改善，租賃期滿后，房屋裝修部分有償歸李某所有。故選B。8、在日常生活中，下列行為可能構(gòu)成民事侵權(quán)的是()。A、甲在小區(qū)內(nèi)播放音樂，聲音過大影響乙休息B、乙未經(jīng)甲同意，擅自將甲的書籍借給丙C、丁在路邊售賣假冒偽劣商品D、以上都是答案：D解析：A項正確，甲在小區(qū)內(nèi)播放音樂，聲音過大影響乙休息，侵犯了乙的相鄰權(quán)，可能構(gòu)成民事侵權(quán)。B項正確，乙未經(jīng)甲同意，擅自將甲的書籍借給丙，侵犯了甲的財產(chǎn)權(quán)，可能構(gòu)成民事侵權(quán)。C項正確，丁在路邊售賣假冒偽劣商品，侵犯了消費者的合法權(quán)益，可能構(gòu)成民事侵權(quán)。故選D。9、第一次工業(yè)革命中，下列發(fā)明不列于英國科學(xué)家瓦特的是()。A、蒸汽機B、紡紗機C、織布機D、電燈答案：D解析：A項正確，瓦特改良了蒸汽機，是第一次工業(yè)革命的重要發(fā)明。B項正確，紡紗機是哈格里夫斯發(fā)明的，也是工業(yè)革命的重要成果。C項正確，織布機是阿克萊特發(fā)明的，也是工業(yè)革命的重要成果。D項錯誤，電燈是愛迪生發(fā)明的，屬于第二次工業(yè)革命的成果。故選D。10、我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段包括財政政策、貨幣政策等，其中貨幣政策主要通過調(diào)整()來影響經(jīng)濟運行。A、稅率B、存款準(zhǔn)備金率C、預(yù)算支出D、貿(mào)易順差答案：B解析：貨幣政策是中央銀行為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標(biāo)而采取的措施，主要手段包括調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等。調(diào)整存款準(zhǔn)備金率可以影響銀行的信貸能力，進而調(diào)節(jié)市場貨幣供應(yīng)量。稅率屬于財政政策范疇，預(yù)算支出也是財政政策手段，貿(mào)易順差是國際收支指標(biāo)。故選B。11、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括()。A、勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：C解析：A項錯誤，根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。B項錯誤，根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并給予經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。D項錯誤，根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。屬于勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。故選C。12、張某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)其同意，將其個人信息用于商業(yè)廣告。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、只能要求網(wǎng)站刪除個人信息B、只能要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失C、要求網(wǎng)站刪除個人信息、停止侵權(quán)并賠償損失D、要求網(wǎng)站刪除個人信息、停止侵權(quán)、賠償損失并公開道歉答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。張某個人信息被網(wǎng)站未經(jīng)同意用于商業(yè)廣告，侵犯了張某的個人信息權(quán)益，張某可以要求網(wǎng)站刪除個人信息、停止侵權(quán)并賠償損失。C項最為全面。故選C。13、某作家創(chuàng)作了一部小說，并在某雜志上連載。該小說發(fā)表后，某影視公司未經(jīng)作家同意，擅自將小說改編成電視劇。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》的規(guī)定，該影視公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、僅承擔(dān)民事責(zé)任B、僅承擔(dān)行政責(zé)任C、僅承擔(dān)刑事責(zé)任D、承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第五十四條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可，以復(fù)制、發(fā)行、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、改編、翻譯、匯編等方式使用作品的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任；同時損害公共利益的，可以由行政處罰部門責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。某影視公司未經(jīng)作家同意擅自改編小說，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。A項錯誤，該影視公司還需承擔(dān)行政責(zé)任。B項錯誤，該影視公司還需承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，該影視公司的行為不構(gòu)成犯罪，無需承擔(dān)刑事責(zé)任。故選D。14、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。故選B。15、某人在使用網(wǎng)絡(luò)時，因操作不當(dāng)導(dǎo)致個人信息泄露。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、某人可以要求網(wǎng)絡(luò)公司賠償，因為網(wǎng)絡(luò)公司未盡到保護義務(wù)B、某人可以要求網(wǎng)絡(luò)公司賠償，因為網(wǎng)絡(luò)公司有責(zé)任保護個人信息C、某人需要自行承擔(dān)損失，因為操作不當(dāng)是導(dǎo)致個人信息泄露的主要原因D、某人可以要求網(wǎng)絡(luò)公司賠償，因為網(wǎng)絡(luò)公司未盡到告知義務(wù)答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權(quán)責(zé)任原則，某人作為網(wǎng)絡(luò)用戶，有義務(wù)正確操作網(wǎng)絡(luò)，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致個人信息泄露。雖然網(wǎng)絡(luò)公司有責(zé)任保護個人信息，但某人操作不當(dāng)是導(dǎo)致個人信息泄露的主要原因，某人需要自行承擔(dān)損失。選項A錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡(luò)公司賠償，因為網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)盡到了保護義務(wù)。選項B錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡(luò)公司賠償，因為某人操作不當(dāng)是導(dǎo)致個人信息泄露的主要原因。選項D錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡(luò)公司賠償，因為某人操作不當(dāng)是導(dǎo)致個人信息泄露的主要原因。故選C。二、多選題（10小題，每小題4分，共計40分）16、計算機基礎(chǔ)知識中，以下哪些屬于計算機硬件的組成部分？()A、中央處理器（CPU）B、內(nèi)存（RAM）C、硬盤驅(qū)動器D、操作系統(tǒng)答案：ABC解析：A項正確，CPU是計算機核心部件。B項正確，RAM是臨時存儲數(shù)據(jù)。C項正確，硬盤是長期存儲數(shù)據(jù)。D項錯誤，操作系統(tǒng)屬于軟件，不屬于硬件。故選ABC。17、某地政府為促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，出臺了一項政策，要求所有企業(yè)必須在本年度內(nèi)將環(huán)保設(shè)施投入資金提升20%。對于這項政策，以下說法正確的有()。A、政府有權(quán)制定促進經(jīng)濟發(fā)展的政策B、企業(yè)有義務(wù)執(zhí)行政府提出的環(huán)保要求C、若企業(yè)因資金困難無法完成投入，可申請延期D、該政策若損害企業(yè)合法權(quán)益，企業(yè)可依法提起行政復(fù)議答案：ABCD解析：A項正確，政府有權(quán)制定促進經(jīng)濟發(fā)展的政策，這是政府職能的一部分，旨在引導(dǎo)和調(diào)控經(jīng)濟活動。B項正確，企業(yè)作為市場主體，有義務(wù)執(zhí)行政府提出的環(huán)保要求，這是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，也是法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。C項正確，若企業(yè)因資金困難無法完成投入，可以根據(jù)政策規(guī)定的程序申請延期，政府通常會考慮企業(yè)的實際情況，給予一定的寬限期。D項正確，若該政策損害企業(yè)合法權(quán)益，企業(yè)可以依法提起行政復(fù)議，要求政府重新審查該政策，保障自身權(quán)益。故選ABCD。18、近年來，我國政府實施積極的財政政策刺激經(jīng)濟增長，以下哪些措施屬于擴張性財政政策的表現(xiàn)？()A、提高稅率B、增加政府支出C、發(fā)行國債D、降低存款準(zhǔn)備金率答案：BC解析：A項錯誤，提高稅率屬于緊縮性財政政策。B項正確，增加政府支出可以直接刺激總需求，屬于擴張性財政政策。C項正確，發(fā)行國債可以增加政府財政收入，用于擴大支出，屬于擴張性財政政策。D項錯誤，降低存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具，由中央銀行操作，不屬于財政政策。故選BC。19、某公司為擴大市場份額，在宣傳中使用了“純天然”“無添加”等字樣，但其產(chǎn)品實際并非如此。消費者發(fā)現(xiàn)后向市場監(jiān)管部門舉報。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該公司行為可能構(gòu)成虛假宣傳B、該公司行為可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭C、消費者有權(quán)要求該公司賠償損失D、市場監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)依法對該公司進行處罰答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。B項正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第六條的規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：（一）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；（二）擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；（三）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；（四）其他足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。題干中，該公司在宣傳中使用“純天然”“無添加”等字樣，但其產(chǎn)品實際并非如此，屬于虛假宣傳，也可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭。C項正確，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第四條的規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。經(jīng)營者有義務(wù)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失的要求，應(yīng)當(dāng)予以滿足；對消費者的投訴，應(yīng)當(dāng)予以處理。D項正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，有本法第六條、第七條、第九條規(guī)定的行為之一的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處五十萬元以上五百萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以處五百萬元以上一千萬元以下的罰款。市場監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)依法對該公司進行處罰。故選ABCD。20、張某系某國家機關(guān)公務(wù)員，在上班時間瀏覽不健康的色情網(wǎng)站，并被同事發(fā)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，張某的行為可能受到哪些處理？()A、警告處分B、記過處分C、開除處分D、降級處分答案：ABC解析：根據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在上班時間從事與工作無關(guān)的活動，情節(jié)較輕的，可能受到警告處分；情節(jié)較重的，可能受到記過或記大過處分。如果行為嚴重違反公務(wù)員職業(yè)道德或造成不良影響，可能被開除。降級處分通常適用于職務(wù)調(diào)整或經(jīng)濟處罰，而非針對此行為。警告、記過、開除均屬于可能的處理方式。故選ABC。21、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的有()。A、用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同D、用人單位經(jīng)濟性裁員，需要按照一定程序進行，并給予勞動者經(jīng)濟補償答案：BCD解析：A項錯誤，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定履行程序，并非所有情況都需要提前通知勞動者。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，需要按照一定程序進行，并給予勞動者經(jīng)濟補償。故選BCD。22、根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)及其工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依法提起行政訴訟。下列哪些情形不屬于行政訴訟的受案范圍？()A、行政機關(guān)對工作人員的獎懲、任免決定B、法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的行政行為C、行政機關(guān)的民事行為引發(fā)的糾紛D、行政機關(guān)不履行法定職責(zé)的行為答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，行政機關(guān)對工作人員的獎懲、任免等決定屬于內(nèi)部行為，不屬于行政訴訟的受案范圍。B項正確，法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的行政行為，當(dāng)事人不能提起行政訴訟。C項正確，行政機關(guān)的民事行為引發(fā)的糾紛屬于民事糾紛，應(yīng)通過民事訴訟解決，不屬于行政訴訟范圍。D項錯誤，行政機關(guān)不履行法定職責(zé)的行為屬于行政不作為，當(dāng)事人可以提起行政訴訟。故選ABC。23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故選AB。24、根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議D、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：A項正確，勞動者嚴重違紀(jì)屬于可解除情形。B項正確，不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任，屬于可解除情形。C項正確，客觀情況重大變化且協(xié)商不成，屬于可解除情形。D項正確，醫(yī)療期滿后不能從事工作，屬于可解除情形。故選ABCD。25、李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在用戶未同意的情況下自動安裝了軟件，并收集用戶的個人信息。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該網(wǎng)站的行為可能違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》B、該網(wǎng)站的行為可能違反《消費者權(quán)益保護法》C、該網(wǎng)站的行為侵犯了用戶的知情權(quán)和選擇權(quán)D、該網(wǎng)站的行為侵犯了用戶的隱私權(quán)答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第六十一條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者收集、使用個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。網(wǎng)絡(luò)運營者不得泄露、篡改、毀損其收集的個人信息；未經(jīng)被收集者同意，不得向他人提供或者出售個人信息。該網(wǎng)站在用戶未同意的情況下自動安裝軟件并收集用戶的個人信息，可能違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》。B項正確，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十九條的規(guī)定，經(jīng)營者收集、使用消費者個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，明示收集、使用信息的目的、方式，并經(jīng)消費者同意。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的消費者個人信息的安全。該網(wǎng)站在用戶未同意的情況下收集用戶的個人信息，可能違反《消費者權(quán)益保護法》。C項正確，知情權(quán)和選擇權(quán)是消費者的重要權(quán)利。該網(wǎng)站在用戶未同意的情況下自動安裝軟件并收集用戶的個人信息，侵犯了用戶的知情權(quán)和選擇權(quán)。D項正確，隱私權(quán)是公民依法享有的不愿讓他人知曉個人秘密的權(quán)利。該網(wǎng)站收集用戶的個人信息，侵犯了用戶的隱私權(quán)。故選ABCD。三、判斷題（10小題，每小題3分，共計30分）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。因此，題干表述正確。27、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，可以撤銷。撤銷應(yīng)當(dāng)自行為作出之日起計算。()答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一百四十二條的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，可以撤銷。撤銷應(yīng)當(dāng)自行為作出之日起計算。因此，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理