2026年全國勞務員之勞務員專業管理實務考試重點試卷附答案268

姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 密封線 2026年勞務員考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

2、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級

3、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價

4、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.違反用人單位的規章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任

5、按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”

6、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統計方法B.統計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法

7、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰

8、勞動糾紛的性質不包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性

9、除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家

10、當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑

11、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業法人代表

12、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館

13、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50

14、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A.承擔繼續履約責任B.支付違約金C.執行定金罰則D.訴訟

15、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃

16、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。員工在（）加班的，首先應安排補休，在不能安排補休時才支付加班費。A.休息日B.工作日C.國慶節D.春節

17、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業定額C.概算定額D.投資估算指標

18、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工代表大會

19、繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60

20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構

21、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60

22、建筑企業資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6

23、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協議D.作出口頭承諾

24、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數量要求

25、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量

26、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作

27、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20

28、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合原則D.人員培訓與企業文化相適應原則

29、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

30、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業B.批量小的施工作業C.批量大的施工作業D.復雜程度高的施工作業

31、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協商一致B.公平C.公正D.公開

32、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業知識B.操作技能C.心理素質D.職業道德

33、勞務分包作業完工并經承包人驗收合格之日起（）內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日（）內予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天

34、培訓成本的核算方法有（）。A.統計方法B.經驗估算方法C.會計方法D.統計估算法

35、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員

36、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規C.用人單位規章制度D.勞動合同

37、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業，分等級B.分專業，不分等級C.不分專業，分等級D.不分專業，不分等級

38、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十

39、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表

40、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7

41、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。職工基本醫療保險繳費方式是（）繳納。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人

42、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4

43、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套（）。A.動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數據統計表

44、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂

45、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。A.勞動合同B.勞務合同C.口頭協議D.書面協議

46、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

47、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工

48、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5

49、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人

50、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303

51、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員

52、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業統計D.月計劃考核

53、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議

54、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作

55、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規定的義務。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方

56、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年

57、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部

58、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數量要求C.增加了對業績的要求D.取消了對機具的要求

59、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（）天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30

60、在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在（）內提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日

61、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米

62、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購

63、調查勞務企業人員的思想動態是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組

64、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A.保障勞動力權益的原則B.勞動力資源優化配置的原則C.符合施工組織設計的原則D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

65、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

66、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險

67、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90

68、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內容不規范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

69、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法

70、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監理單位C.政府主管部門D.承包單位

71、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人

72、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95

73、根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月

74、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休

75、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉建設部C.中國建筑業協會D.省級人民政府

76、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同

77、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工

78、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員

79、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的（）倍。A.12B.16C.1820

80、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業資質標準為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級二、多選題

81、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（）的考核評價合格。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.企業

82、職工考勤應以（）的形式進行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表

83、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：本工地浴室至少應設置（）個噴淋頭。A.10B.12C.15D.16

84、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作

85、勞動合同法第三十條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助B.訴訟C.調解D.支付令

86、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門

87、（）應在每次發放勞務人員工資后，將工資發放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門

88、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔

89、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月

90、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購

91、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數式法D.簡易測定法

92、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統計方法B.統計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法

93、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。A.承包人B.工程業主C.監理工程師D.勞務分包人

94、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員

95、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部

96、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種

97、勞動糾紛的性質不包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性

98、我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅

99、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元

100、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛。

2、答案：C本題解析：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、答案：B本題解析：在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。

4、答案：C本題解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的

5、答案：A本題解析：根據勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律和特點，區別不同價值，便于保管和利用。

6、答案：C本題解析：培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源需求模型計算培訓成本。

7、答案：D本題解析：根據《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

8、答案：C本題解析：勞動糾紛的性質包括：勞務糾紛多發性、經濟利益主導性、勞務糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經營性。

9、答案：C本題解析：處獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫療機構。

10、答案：D本題解析：當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的建筑行業、煤炭等采掘行業參加工傷保險

11、答案：A本題解析：每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

12、答案：D本題解析：暫無解析

13、答案：B本題解析：3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭I浴室內應設有更衣分隔區域9冬季應有熱水噴淋。

14、答案：D本題解析：解決勞務糾紛的合同外方法：協商、調解、仲裁、訴訟

15、答案：D本題解析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。

16、答案：A本題解析：國家關于加班工資的規定如下：員工休息日加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。

17、答案：B本題解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預算定額；3）概算定額；4）概算指標；5）投資估算指標。

18、答案：D本題解析：招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是職工代表大會。

19、答案：C本題解析：繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起30日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應當填寫社會保險登記表，出示營業執照或者登記證書以及組織機構代碼證書。

20、答案：D本題解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

21、答案：D本題解析：國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

22、答案：C本題解析：建筑企業資質證書的有效期是5年。

23、答案：B本題解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。

24、答案：B本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

25、答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據企業需要選擇專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據國家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。

26、答案：B本題解析：根據勞動合同相關規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續訂勞動合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

27、答案：B本題解析：最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

28、答案：C本題解析：培訓計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結合的原則（3）培訓與提高相結合的原則（4）人格素質培訓與專業素質相結合（5）人員培訓與企業文化相適應

29、答案：A本題解析：上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。

30、答案：A本題解析：技術測定法，是指通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。

31、答案：A本題解析：根據《勞動合同法》相關規定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

32、答案：C本題解析：職業技能鑒定的主要內容包括職業知識、操作技能和職業道德三個方面。

33、答案：D本題解析：當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內完成結算；勞務分包作業完工并經承包人驗收合格之日起28天內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日28天內予以審核確認。

34、答案：C本題解析：培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源需求模型計算培訓成本。

35、答案：A本題解析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。

36、答案：D本題解析：勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

37、答案：D本題解析：2015年1月1日執行的最新建筑企業資質標準中變化非常大的一點就是施工勞務資質的變化。（1）舊版的勞務分包企業資質標準分為木工作業、砌筑作業等13個專業，并且部分專業有等級之分；最新建筑企業資質標準中施工勞務資質不分專業，不分等級。

38、答案：C本題解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

39、答案：A本題解析：勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向全體勞務人員公示I公示無異議后，每月上報總包單位備案。

40、答案：C本題解析：腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。

41、答案：C本題解析：職工基本醫療保險繳費方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費率一般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費。故本題選C。

42、答案：B本題解析：）根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。

43、答案：B本題解析：時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套程序和方法。

44、答案：D本題解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。

45、答案：A本題解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。

46、答案：D本題解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。

47、答案：B本題解析：用人單位經濟性裁員時，應當優先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或未成年人的。

48、答案：B本題解析：（1）企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

49、答案：A本題解析：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

50、答案：D本題解析：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。

51、答案：A本題解析：分包單位的專職質量檢查員對本單位施工過程行使質量否決權。

52、答案：A本題解析：分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。

53、答案：B本題解析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協議。

54、答案：C本題解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。

55、答案：C本題解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

56、答案：A本題解析：用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

57、答案：C本題解析：總承包勞務管理部門將備案資料報送政府建設主管部門進行合同及人員備案。

58、答案：C本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

59、答案：B本題解析：全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后14天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

60、答案：C本題解析：在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

61、答案：A本題解析：宿舍內應有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內、外環境清潔，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，并設置可開啟式窗戶，保持室內空氣流通；室內凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內嚴禁使用通鋪。

62、答案：D本題解析：非招標采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。

63、答案：B本題解析：保穩定宣傳工作組職責：調查勞務企業人員的思想動態，負責協助及時調解矛盾，做好聯系媒體宣傳工作。出現應急前兆做好相關人員的思想工作，維護穩定，負責接待新聞媒體和協調處理與新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發布消息。

64、答案：A本題解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置；（2）符合企業（項目）施工組織設計和整體進度要求；（3）根據企業需要遴選專業分包.勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產；（4）依據國家及地方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。

65、答案：B本題解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。

66、答案：D本題解析：我國的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，費用由國家、企業、個人三方或企業、個人雙方共同承擔。

67、答案：C本題解析：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

68、答案：A本題解析：暫無解析

69、答案：C本題解析：根據企業的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調查法和個別會談結合法。

70、答案：D本題解析：2014版勞務分包合同強調了勞務分包人對勞務作業人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發的社會穩定問題

71、答案：A本題解析：承包企業的勞務主管部門應依據本公司生產部門的年度、季度、月度生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項目部計劃需求后，按照勞務隊伍類型（工種）及需求時限，根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

72、答案：C本題解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。

73、答案：A本題解析：根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

74、答案：A本題解析：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

75、答案：B本題解析：根據住房和城鄉建設部《關于進一步加強建筑市場監管工作的意見》（建市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務人員實名制管理。

76、答案：B本題解析：根據《勞動合同法》相關規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

77、答案：B本題解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

78、答案：D本題解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：