勞動及社會保障法自測題庫及答案

勞動及社會保障法自測題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1.在勞動法體系中，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法的（）。A.唯一原則B.首要原則C.次要原則D.基礎(chǔ)原則2.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間一般為（）。A.60日B.3個(gè)月C.1年D.2年3.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.六個(gè)月4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過（）。A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.三日B.七日C.十五日D.三十日6.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲7.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行令C.財(cái)產(chǎn)保全D.先予執(zhí)行8.在我國，社會保險(xiǎn)費(fèi)的征收主體主要是（）。A.稅務(wù)機(jī)關(guān)B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.銀行D.人力資源和社會保障部門9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞動者本人D.社會統(tǒng)籌基金10.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人賬戶儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不得隨意挪作他用。職工死亡時(shí)，個(gè)人賬戶余額可以（）。A.上繳國庫B.歸用人單位所有C.繼承D.充入社會統(tǒng)籌基金11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年12.非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且（）。A.需要提前30日通知B.需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需要支付違約金13.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3014.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。違反此規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。若給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.連帶責(zé)任15.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）和個(gè)人繳費(fèi)組成。A.國家補(bǔ)貼B.地方財(cái)政補(bǔ)貼C.用人單位繳費(fèi)D.社會捐贈16.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受（）。A.工傷醫(yī)療待遇B.傷殘津貼C.原工資福利待遇D.生活護(hù)理費(fèi)17.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月18.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用不包括（）。A.用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用C.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用D.勞動者正常工作期間的工資19.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由（）代表勞動者與用人單位訂立。A.職工代表B.上級工會C.勞動行政部門D.人力資源和社會保障部門20.勞動者對勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以（）。A.申請勞動仲裁B.提起民事訴訟C.申請行政復(fù)議D.申請?jiān)俅舞b定21.用人單位依法裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這體現(xiàn)了勞動法中的（）。A.勞動權(quán)保障原則B.平等就業(yè)原則C.優(yōu)先錄用原則D.公平競爭原則22.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和（）。A.生育津貼B.產(chǎn)假工資C.營養(yǎng)費(fèi)D.護(hù)理費(fèi)23.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%24.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.同工同酬C.用人單位單方?jīng)Q定D.勞動行政部門核定25.勞動關(guān)系建立后，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之三D.千分之五二、多項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.勞動法調(diào)整的對象包括（）。A.勞動關(guān)系B.與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系C.所有的民事關(guān)系D.行政管理關(guān)系E.財(cái)產(chǎn)繼承關(guān)系2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假4.勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的5.我國勞動法規(guī)定的工時(shí)制度包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制E.不定時(shí)工作制6.社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。下列屬于社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)7.認(rèn)定工傷的情形包括（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的8.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.職工代表E.企業(yè)聯(lián)合會代表9.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.勞動者違反規(guī)章制度約定的罰款E.用人單位以集資款名義扣除的款項(xiàng)10.勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長期性E.核心業(yè)務(wù)性11.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的E.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的12.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付B.工資可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付E.工資至少每月支付一次13.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)驗(yàn)收E.同時(shí)規(guī)劃14.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的15.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的D.離退休人員E.在校學(xué)生三、判斷題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞動法不僅保護(hù)勞動者的利益，也保護(hù)用人單位的利益，但在保護(hù)程度上向勞動者傾斜。（）2.勞動合同期滿，勞動合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）4.勞動者可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，只要不影響本職工作即可。（）5.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（）6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）7.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，無需提前三天通知。（）8.國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。（）9.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）10.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）11.勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）12.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）13.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。（）14.勞動者被人民法院宣告失蹤或死亡的，勞動合同終止。（）15.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（）四、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的________。2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付________倍的工資。3.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過________；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。5.工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以________形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。6.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受________待遇。8.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民________標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起________內(nèi)提出。10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付________。五、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）1.簡述勞動法中“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的主要區(qū)別。2.簡述勞動者可以立即解除勞動合同（無需提前告知）的法定情形。3.簡述我國《社會保險(xiǎn)法》中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件。4.簡述勞動爭議處理的基本程序。5.簡述工傷保險(xiǎn)中“不得認(rèn)定為工傷”或“不得視同工傷”的情形。六、案例分析題（本大題共3小題，每小題20分，共60分）1.案例一：李某于2021年3月1日入職某科技公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定李某擔(dān)任軟件工程師，月工資為15000元。公司人力資源部告知李某，公司有規(guī)定，新員工試用期為3個(gè)月，試用期工資為12000元，轉(zhuǎn)正后享受全額工資。李某表示同意。入職后，李某工作勤懇。2021年5月15日，李某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致腿部骨折，住院治療。問題：1）該公司與李某關(guān)于試用期期限和工資的約定是否符合法律規(guī)定？為什么？2）李某在上班途中遭遇交通事故，是否可以申請工傷認(rèn)定？請說明理由。3）假設(shè)李某被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期間，公司應(yīng)如何支付其工資待遇？4）若公司在李某入職后一直未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，李某能否以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.案例二：王某系某機(jī)械廠職工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2022年，因工廠經(jīng)營困難，廠方?jīng)Q定進(jìn)行裁員。廠方制定了裁員方案，并向工會說明了情況，聽取了工會意見。2022年10月，廠方向王某發(fā)出了解除勞動合同通知書，理由是“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。通知書要求王某于3日內(nèi)辦理交接手續(xù)，并承諾按照王某在廠的工作年限（15年）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某認(rèn)為自己身體尚好，能夠勝任工作，且家中還有老人需要贍養(yǎng)，拒絕接受解除合同的決定，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。問題：1）機(jī)械廠解除王某勞動合同的理由是否成立？請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定進(jìn)行分析。2）機(jī)械廠在程序上是否符合法律規(guī)定？3）若王某主張恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁委員會是否應(yīng)予支持？3）假設(shè)機(jī)械廠的裁員程序合法，且王某符合被裁減條件，在何種情形下，機(jī)械廠應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用王某？3.案例三：趙某是某餐飲公司的服務(wù)員，月工資為4000元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2023年5月，因“五一”假期旅游旺季，公司安排趙某在5月1日（法定休假日）、5月2日（休息日）和5月3日（休息日）加班。5月2日公司安排趙某補(bǔ)休一天。此外，趙某平時(shí)經(jīng)常被安排延長工作時(shí)間，5月份累計(jì)延時(shí)加班20小時(shí)。趙某查詢自己的工資條發(fā)現(xiàn)，5月份的工資中，加班費(fèi)計(jì)算如下：5月1日支付了400元，5月2日和3日未支付加班費(fèi)，延時(shí)加班支付了300元。趙某對此不服，要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。公司辯稱：5月2日已安排補(bǔ)休，無需支付加班費(fèi)；5月3日雖未補(bǔ)休，但已支付了正常工資，無需額外支付；5月1日和延時(shí)加班已按規(guī)定支付。問題：1）公司關(guān)于5月1日加班費(fèi)的計(jì)算是否正確？正確的數(shù)額應(yīng)是多少？（列出計(jì)算公式）2）公司關(guān)于5月2日加班的處理是否正確？3）公司關(guān)于5月3日加班的辯解是否成立？正確的處理方式是什么？4）公司支付延時(shí)加班費(fèi)300元是否正確？正確的數(shù)額應(yīng)是多少？（列出計(jì)算公式，假設(shè)日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算）七、參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.B5.D6.C7.A8.A9.B10.C11.C12.C13.D14.C15.C16.A17.B18.D19.A20.D21.C22.A23.B24.B25.B二、多項(xiàng)選擇題1.AB2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABE9.ABC10.ABC11.ABCDE12.ACDE13.ABC14.ABCDE15.ABC三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、填空題1.協(xié)議2.兩3.二個(gè)月4.十年5.貨幣6.1507.傷殘津貼8.最低生活保障9.一年10.賠償金五、簡答題1.簡述勞動法中“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的主要區(qū)別。答：（1）主體性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在行政隸屬關(guān)系，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度；勞務(wù)關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，不存在行政隸屬關(guān)系。（2）主體待遇不同。勞動關(guān)系中，勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還享有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者一般只獲得勞務(wù)費(fèi)。（3）內(nèi)容不同。勞動關(guān)系中，用人單位支付的工資需遵循按勞分配原則，且受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制；勞務(wù)關(guān)系中，價(jià)格由市場調(diào)節(jié)，雙方協(xié)商確定。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系主要由民法典調(diào)整。（5）爭議解決程序不同。勞動爭議需經(jīng)過仲裁前置程序；勞務(wù)爭議可直接向法院起訴。2.簡述勞動者可以立即解除勞動合同（無需提前告知）的法定情形。答：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（且若因單位過錯(cuò)，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.簡述我國《社會保險(xiǎn)法》中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件。答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.簡述勞動爭議處理的基本程序。答：我國勞動爭議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制，具體程序如下：（1）協(xié)商：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）申請調(diào)解。（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是提起訴訟的必經(jīng)前置程序。（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外（如追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決），可以向人民法院提起訴訟。5.簡述工傷保險(xiǎn)中“不得認(rèn)定為工傷”或“不得視同工傷”的情形。答：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、案例分析題1.案例一分析：1）試用期約定部分違法，工資約定違法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。本案中合同期限為3年，約定3個(gè)月試用期符合法律規(guī)定。關(guān)于試用期工資，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中約定月工資15000元，試用期工資不得低于15000×80元。表面上看符合80%的規(guī)定，但題目中未提及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若12000元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則違法。通常情況下，考察重點(diǎn)在于80%紅線。此處假設(shè)12000元不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則工資約定在數(shù)值上符合比例要求，但實(shí)務(wù)中需注意是否低于最低工資。若僅考察比例，則符合；若考察絕對值，需結(jié)合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。通常答案認(rèn)定為符合比例規(guī)定。但若題目暗示“試用期工資為12000元”是違法的，通常是因?yàn)榈陀诹送瑣徫蛔畹蜋n工資或最低工資。鑒于題目未給最低工資數(shù)據(jù)，重點(diǎn)考察比例：2）可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。李某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，符合工傷認(rèn)定條件。3）在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即公司應(yīng)按李某受傷前的原工資標(biāo)準(zhǔn)（15000元/月）全額支付工資，不得扣減。4）可以。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.案例二分析：1）機(jī)械廠解除王某勞動合同的理由可能成立，但需嚴(yán)格審查“客觀情況發(fā)生重大變化”是否屬實(shí)及是否符合裁員條件。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。情形包括“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”或“其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。如果工廠確實(shí)經(jīng)營困難，且履行了法定程序，理由成立。2）機(jī)械廠在程序上需