國開經濟法形考任務1-4試題及答案

國開經濟法形考任務1-4試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.經濟法的調整對象是（）。A.所有的財產關系B.所有的經濟關系C.國家在協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系D.國家在行政管理過程中發生的經濟關系2.下列各項中，屬于經濟法主體的是（）。A.自然人B.消費者C.企業的內部組織D.以上都是3.有限責任公司由（）個以下股東出資設立。A.50B.20C.30D.1004.設立股份有限公司，應當有（）人以上為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。A.2B.5C.10D.2005.根據公司法規定，有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。這體現了公司法的（）。A.資本確定原則B.資本維持原則C.資本不變原則D.資本授權原則6.股份有限公司的設立，可以采取發起設立或者（）的方式。A.募集設立B.募集發行C.招股設立D.公開設立7.下列關于有限責任公司股東轉讓股權的說法中，正確的是（）。A.股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權B.股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意C.其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權D.經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權8.根據合同法的規定，下列合同中，屬于無效合同的是（）。A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.以上都是9.債權人領取提存物的權利，自提存之日起（）年內不行使而消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。A.1B.2C.3D.510.當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方（）。A.只能適用違約金條款B.只能適用定金條款C.可以選擇適用違約金或者定金條款D.可以同時適用違約金和定金條款11.產品質量法中的“產品”是指經過加工、制作，用于（）的產品。A.生產B.銷售C.消費D.流通12.根據消費者權益保護法，經營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權利、減輕或者免除經營者責任、加重消費者責任等對消費者不公平、不合理的規定。這類條款通常被稱為（）。A.無效條款B.霸王條款C.強制條款D.免責條款13.下列各項中，不屬于不正當競爭行為的是（）。A.假冒他人的注冊商標B.擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢C.經營者銷售或者購買商品，以明示方式給對方折扣D.在商品上偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志14.根據《中華人民共和國反壟斷法》，壟斷協議包括（）。A.橫向壟斷協議B.縱向壟斷協議C.軸輻協議D.以上都是15.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.六個月16.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人的是（）。A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的17.商標權的保護期限為（），自核準注冊之日起計算。A.5年B.10年C.15年D.20年18.發明專利權的期限為（），自申請之日起計算。A.10年B.20年C.30年D.50年19.稅收具有（）、無償性和固定性的特征。A.強制性B.自愿性C.隨意性D.靈活性20.企業所得稅的基本稅率為（）。A.15%B.20%C.25%D.30%二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.經濟法的主體包括（）。A.國家機關B.企業C.事業單位D.社會團體E.個人2.有限責任公司的股東會行使下列職權：（）。A.決定公司的經營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項C.審議批準董事會的報告D.審議批準監事會或者監事的報告E.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案3.股份有限公司董事會對股東大會負責，行使下列職權：（）。A.召集股東大會會議，并向股東大會報告工作B.執行股東大會的決議C.決定公司的經營計劃和投資方案D.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案E.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案4.根據《中華人民共和國合同法》，合同的訂立方式包括（）。A.要約B.承諾C.協商D.登記E.公證5.承擔違約責任的主要形式有（）。A.繼續履行B.采取補救措施C.賠償損失D.支付違約金E.定金制裁6.產品質量應當符合下列要求：（）。A.不存在危及人身、財產安全的不合理的危險，有保障人體健康和人身、財產安全的國家標準、行業標準的，應當符合該標準B.具備產品應當具備的使用性能，但是，對產品存在使用性能的瑕疵作出說明的除外C.符合在產品或者其包裝上注明采用的產品標準，符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況D.產品必須昂貴E.產品必須進口7.消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。消費者有權要求經營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產安全的要求。這體現了消費者的（）。A.安全權B.知情權C.自主選擇權D.公平交易權E.索賠權8.反壟斷法規制的壟斷行為包括（）。A.經營者達成壟斷協議B.經營者濫用市場支配地位C.具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經營者集中D.濫用行政權力排除、限制競爭E.正常的市場競爭行為9.勞動合同的種類包括（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.臨時勞動合同E.實習勞動合同10.根據我國《個人所得稅法》，下列各項個人所得，應納個人所得稅：（）。A.工資、薪金所得B.勞務報酬所得C.稿酬所得D.特許權使用費所得E.利息、股息、紅利所得三、判斷正誤題（每題2分，共20分）1.經濟法是調整一切經濟關系的法律規范的總稱。（）2.有限責任公司設董事會，其成員為3人至13人。（）3.股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。（）4.要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，該意思表示應當受法律約束。（）5.當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。這屬于不安抗辯權。（）6.產品投入流通時，引起損害的缺陷尚不存在的，生產者不承擔賠償責任。（）7.消費者在接受服務時，其合法權益受到損害的，可以向服務者要求賠償。（）8.經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。（）9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）10.發明專利和實用新型專利的授予條件是新穎性、創造性和實用性。（）四、名詞解釋題（每題5分，共20分）1.經濟法律關系2.有限責任公司3.不正當競爭行為4.勞動合同五、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述經濟法的特征。2.簡述股份有限公司發起人應當承擔的責任。3.簡述勞動者可以立即解除勞動合同的情形。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例一：A公司與B公司于2023年5月1日簽訂了一份買賣合同，約定A公司向B公司購買一批電子產品，總價款為100萬元人民幣。合同約定，B公司應于2023年6月1日前交付貨物，A公司在收到貨物并驗收合格后10日內支付貨款。合同同時約定，任何一方違約，應向對方支付違約金10萬元。2023年6月1日，B公司未按期交貨。A公司多次催促，B公司表示因為原材料價格上漲，無法按原價格履行合同，要求提高價格，否則拒絕交貨。A公司不同意提高價格。直到2023年7月1日，B公司才向A公司交付貨物。由于延期交貨，導致A公司無法按時向其下家C公司供貨，A公司因此損失了5萬元。A公司收到貨物后，以B公司違約為由，拒絕支付貨款，并要求B公司支付違約金10萬元并賠償損失5萬元。B公司則認為，延期交貨是因為不可預見的原材料價格上漲，屬于情勢變更，不應承擔違約責任，且A公司無權拒絕支付全部貨款。請問：（1）B公司以原材料價格上漲為由拒絕交貨是否構成違約？為什么？（2）A公司是否有權拒絕支付貨款？為什么？（3）本案中，A公司要求B公司支付違約金10萬元并賠償損失5萬元的主張是否應予支持？為什么？2.案例二：李某于2023年1月入職某科技公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元。2023年6月，公司發現李某在未請假的情況下擅自離崗3天，去外地旅游。公司根據規章制度中“員工連續曠工3天以上，屬于嚴重違紀，公司有權解除勞動合同”的規定，做出了解除與李某勞動合同的決定，并不予支付經濟補償。李某不服，認為公司解除勞動合同的決定違法，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。李某稱，雖然自己曠工3天，但并未給公司造成重大損失，且公司規章制度中關于曠工3天即解除合同的規定未經過民主程序制定，也未公示，對自己不生效。公司辯稱，規章制度已經張貼在公司公告欄，且李某入職時已發放員工手冊，應當視為知曉。請問：（1）公司解除與李某的勞動合同是否合法？為什么？（2）公司的規章制度是否對李某生效？為什么？（3）若公司解除合同違法，應如何向李某支付賠償金？計算公式是什么？參考答案及解析一、單項選擇題1.答案：C解析：經濟法的調整對象是國家在協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系，區別于民法調整的平等主體之間的財產關系和人身關系。2.答案：D解析：經濟法主體包括國家機關、企業事業單位、社會團體、企業的內部組織以及農戶、個體工商戶、公民等。3.答案：A解析：根據《公司法》，有限責任公司由50個以下股東出資設立。4.答案：A解析：設立股份有限公司，應當有2人以上200人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。5.答案：A解析：資本確定原則要求公司章程中必須明確資本總額，并由股東認足。認繳制體現了這一原則的靈活性，但仍需確定資本總額。6.答案：A解析：股份有限公司的設立方式包括發起設立和募集設立。7.答案：A解析：股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權，無需其他股東同意。B選項需經其他股東過半數同意是正確的，但A選項無需任何條件，故作為單選題最直接答案，或者題目若考查特定限制則選受限項。但根據標準公司法文本，股東之間轉讓股權是自由的。此處A描述絕對正確。注：本題若為多選則A、B、C、D均涉及，但在單選中通常考查“股東之間轉讓股權”的自由性，故選A最符合“關于股東轉讓股權的說法中，正確的是”且無需前置條件的描述。8.答案：D解析：根據《合同法》（現為《民法典》合同編），一方以欺詐、脅迫手段損害國家利益；惡意串通損害他人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益的合同均屬無效。9.答案：D解析：債權人領取提存物的權利，自提存之日起5年內不行使而消滅。10.答案：C解析：違約金與定金條款不能同時適用，由守約方選擇適用。11.答案：B解析：產品質量法中的產品是指用于銷售的產品。如果是為了自己使用或者贈送，則不適用該法。12.答案：B解析：這類嚴重侵害消費者權益的格式條款在俗稱中被稱為“霸王條款”。13.答案：C解析：經營者銷售或者購買商品，以明示方式給對方折扣，或者給中間人傭金，只要如實入賬，屬于合法的商業賄賂范疇，不屬于不正當競爭。A、B、D均屬于混淆行為或虛假表示，是不正當競爭。14.答案：D解析：反壟斷法禁止的壟斷協議包括橫向壟斷協議（競爭者之間）、縱向壟斷協議（經營者與交易相對人之間）以及軸輻協議（通過第三方協調）。15.答案：B解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。16.答案：D解析：A、B、C均屬于用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償的情形。D屬于無過失性辭退，需提前30日書面通知或支付一個月代通知金。17.答案：B解析：注冊商標的有效期為10年，期滿可以續展。18.答案：B解析：發明專利權期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權期限為10年，均自申請日起計算。19.答案：A解析：稅收的三個基本特征是強制性、無償性、固定性。20.答案：C解析：企業所得稅的基本稅率為25%。符合條件的小型微利企業等有優惠稅率。二、多項選擇題1.答案：ABCDE解析：經濟法主體范圍廣泛，包括國家機關、企業、事業單位、社會團體和個人等。2.答案：ABCDE解析：以上選項均屬于有限責任公司股東會的法定職權。3.答案：ABCDE解析：以上選項均屬于股份有限公司董事會的法定職權。4.答案：AB解析：合同訂立必須經過要約和承諾兩個階段。5.答案：ABCDE解析：違約責任承擔方式主要包括繼續履行、補救措施、賠償損失、支付違約金和定金責任。6.答案：ABC解析：產品質量應當符合不存在危及人身財產安全的危險、具備應當具備的使用性能、符合明示的質量狀況。D、E不屬于法定要求。7.答案：A解析：題目描述的是保障人身、財產安全不受損害的權利，即安全權。8.答案：ABCD解析：反壟斷法規制的壟斷行為包括：壟斷協議、濫用市場支配地位、經營者集中、濫用行政權力排除限制競爭。9.答案：ABC解析：勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。10.答案：ABCDE解析：以上各項所得均屬于個人所得稅的應稅項目。三、判斷正誤題1.答案：錯誤解析：經濟法不調整所有的經濟關系，只調整國家協調本國經濟運行過程中發生的特定經濟關系。2.答案：正確解析：有限責任公司董事會成員為3人至13人，但股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。3.答案：正確解析：股份公司的全部資本劃分為等額股份，這是其與有限公司的重要區別。4.答案：錯誤解析：要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，其本身不具有法律約束力，如拍賣公告、招標公告等。5.答案：錯誤解析：這屬于先履行抗辯權。不安抗辯權是指應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有喪失或可能喪失履行債務能力的情形時，中止履行自己債務的權利。6.答案：正確解析：這是生產者的免責情形之一。7.答案：正確解析：消費者在接受服務時權益受損，服務者即經營者應承擔賠償責任。8.答案：正確解析：這是商業詆毀行為，屬于不正當競爭。9.答案：正確解析：用人單位招用勞動者，不得扣押證件，不得要求擔保或收取財物。10.答案：正確解析：新穎性、創造性、實用性是發明和實用新型專利授權的實質條件。四、名詞解釋題1.經濟法律關系：是指國家在協調經濟運行過程中，根據經濟法的規定發生的權利和義務關系。它由主體、客體和內容三個要素構成。2.有限責任公司：是指由1個以上50個以下股東出資設立，每個股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。3.不正當競爭行為：是指經營者違反《反不正當競爭法》規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。包括混淆行為、商業賄賂、虛假宣傳、侵犯商業秘密、不正當有獎銷售等。4.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。五、簡答題1.簡述經濟法的特征。經濟法具有以下主要特征：（1）經濟性：經濟法調整的是特定的經濟關系，直接作用于經濟領域，反映經濟規律。（2）政策性：經濟法的制定和實施往往受國家經濟政策的影響，具有較強的變動性和靈活性。（3）行政主導性：經濟法在調整手段上往往帶有國家干預的強制性，體現了國家意志的強制性。（4）綜合性：經濟法調整對象廣泛，調整手段綜合，既有民事手段，也有行政手段，甚至刑事手段。2.簡述股份有限公司發起人應當承擔的責任。股份有限公司發起人承擔以下責任：（1）公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；（2）公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任；（3）在公司設立過程中，由于發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。3.簡述勞動者可以立即解除勞動合同的情形。根據法律規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此外，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等，勞動者可以解除勞動合同（雖非“立即”無需告知，但屬法定解除情形，常合并考查）。嚴格意義上的“立即解除”特指上述危及人身安全及人身自由受限的情形。六、案例分析題1.案例一分析：（1）B公司構成違約。理由：合同有效成立后，當事人應當全面履行合同義務。原材料價格上漲屬于商業風險范疇，并非法律規定的不可抗力，也不一定達到情勢變更的嚴格標準（即繼續履行合同對一方當事人明顯不公平或者不能實現合同目的）。因此，B公司以此為由拒絕交貨，構成違約。（2）A公司有權拒絕支付相應的貨款（而非全部貨款，除非貨物不合格導致合同目的落空）。理由：根據合同法規定，當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求（先履行抗辯權）。B公司延期交貨，A公司作為后履行一方，有權在B公司未適當履行前拒絕履行相應的付款義務。但在A公司接受貨物的情況下，通常視為接受了合同的遲延履行，應支付貨款，但可以追究違約責任。注：若題目中A公司“收到貨物后”拒絕付款，此時貨物已交付，拒絕付款可能被視為違約，除非將拒絕付款視為主張違約金抵銷。但在司法實踐中，接受貨物后仍拒絕全額付款需有正當理由，如行使抗辯權或主張抵銷。此處更嚴謹的答案是：在B公司違約延期交貨時，A公司有權行使先履行抗辯權拒絕付款；但在A公司實際接收貨物后，通常應支付貨款，但有權要求B公司承擔違約責任。（3）A公司要求支付違