工會法知識競賽題庫工會法知識競賽試題及答案

工會法知識競賽題庫工會法知識競賽試題及答案一、單項選擇題1.根據《中華人民共和國工會法》規定，工會的性質是（）。A.國家機關B.社會團體C.群眾組織D.半官方組織2.工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文化體育活動B.維護職工合法權益C.幫助企業提高經濟效益D.教育職工提高思想道德素質3.《中華人民共和國工會法》規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有（）資格。A.社會團體法人B.企業法人C.機關法人D.事業單位法人4.企業、事業單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。A.10人B.15人C.25人D.50人5.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得（）。A.阻撓和限制B.干涉和威脅C.打擊報復D.漠視和冷落6.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.本級工會委員會B.上級工會組織C.同級黨組織D.所在單位行政部門7.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開（）次。A.一B.兩C.三D.四8.工會基層委員會的每屆任期是（）。A.3年B.3年至5年C.5年D.5年至10年9.職工（）人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.150C.200D.30010.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.5%11.工會經費的來源中，企業、事業單位、機關撥繳的經費在稅前列支。這是工會的（）。A.行政經費B.業務經費C.主要經費來源D.補充經費來源12.工會應當根據（）原則，建立經費審查監督制度。A.民主集中制B.統籌兼顧C.量入為出D.收支平衡13.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的（）和設施等條件。A.人員B.資金C.場所D.物質14.工會專職人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.工會經費B.所在單位C.上級工會D.財政撥款15.違反《工會法》規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下16.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的問題，有權（）。A.依法處理B.提出意見C.直接處罰D.向法院起訴17.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（）參加。A.公安部門B.工會代表C.勞動部門D.安全生產部門18.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.建議企業組織職工撤離B.直接組織職工撤離C.向上級報告D.保持沉默19.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當（）。A.參與調解B.組織罷工C.嚴加制止D.置之不理20.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.股東大會C.理事會D.監事會21.工會簽訂集體合同，上級工會（）。A.無權干預B.應當給予支持和幫助C.可以代簽D.必須審批22.法律規定，企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取（）的意見。A.股東B.工會C.董事D.經理23.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業管理層D.勞動行政部門24.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案（）。A.應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過B.應當提交上級工會批準C.應當提交勞動行政部門審查D.由工會主席簽字即可25.工會違反《工會法》規定，侵害職工合法權益的，職工可以向（）提出控告，要求糾正。A.人民法院B.人民檢察院C.上級工會D.勞動行政部門26.《工會法》規定，女職工人數較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作。A.女職工委員會B.婦女聯合會C.女性工作組D.女性權益部27.縣級以上各級工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務。A.醫療保健B.法律援助C.住房分配D.職業介紹28.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由（）制定。A.國務院B.全國人民代表大會C.中華全國總工會D.財政部29.任何組織和個人不得隨意（）工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產。A.劃撥、調用、處置B.挪用、侵占、調撥C.使用、借用、租用D.凍結、查封、扣押30.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.大會B.全國代表大會C.委員會D.主席團31.根據我國法律規定，工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.強制參加C.民主選舉D.政府組建32.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重的原則，獨立自主、創造性地開展工作。A.獨立B.民主C.協作D.國際33.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A.基本職責B.重要職能C.日常工作D.偶爾任務34.工會通過（），密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.平等協商B.集體合同制度C.民主管理制度D.以上各種途徑35.工會依照國家規定對勞動安全衛生工作實行（），對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動安全和衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。A.民主管理B.群眾監督C.行政管理D.技術指導36.國家保護工會的（）不受侵犯。A.權益B.合法權益C.經費D.財產37.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會B.上級工會C.所在單位D.勞動行政部門38.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（），工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。A.勞動行政部門B.工會C.職工本人D.人民法院39.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和（）。A.經濟援助B.法律幫助C.物質幫助D.道義支持40.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當（）。A.予以協助B.拒絕配合C.聽取意見D.自行處理41.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取（）的意見。A.企業代表B.工會C.職工代表D.專家42.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的（）。A.協議B.綱領C.守則D.制度43.工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，并通過（）制度和勞動合同制度監督勞動合同的履行。A.平等協商B.集體合同C.民主管理D.職工代表大會44.工會對違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的，有權（）。A.依法處理B.提出意見要求糾正C.向法院起訴D.罰款45.各級工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A.同級會員大會或會員代表大會B.上級工會委員會C.同級黨組織D.同級人民政府46.工會主席、副主席任期未滿時，任何單位和個人不得隨意（）其工作。A.調動B.罷免C.解聘D.辭退47.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.人民政府B.上級工會C.人民法院D.公安機關48.工會經費的收支情況應當定期向（）報告，接受監督。A.上級工會B.同級政府C.會員大會或者會員代表大會D.全體職工49.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設（）工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。A.兼職B.專職C.聘任D.代理50.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.集中制C.分權制D.議會制51.《工會法》規定，全民所有制和集體所有制企業事業單位的工會，有權組織職工依照法律規定參加本單位的（）。A.民主選舉B.民主決策C.民主管理D.以上都是52.企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使（）。A.經營管理權B.人事任免權C.決策權D.分配權53.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用或者（）。A.調用B.借用C.租賃D.任意處置54.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予（）。A.行政處分B.賠償C.刑事處罰D.罰款55.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得（）資格。A.社會團體法人B.企業法人C.機關法人D.事業單位法人56.工會代表職工與企業、事業單位交涉，提出意見要求改正。企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出（）。A.口頭答復B.書面答復C.承諾D.解釋57.縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收（）參加研究，聽取其意見。A.職工代表B.工會代表C.企業代表D.專家代表58.工會通過（），參與國家和社會事務的管理，參與政治、經濟、文化和社會生活。A.職工代表大會B.集體合同C.平等協商D.各級人民代表大會59.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取（）意見。A.職工B.企業C.工會D.專家60.工會對侵犯其合法權益的，有權（）。A.提起訴訟B.申請仲裁C.提出申訴D.要求行政處理二、多項選擇題1.工會維護職工合法權益的手段包括（）。A.平等協商B.集體合同制度C.勞動法律監督D.勞動爭議處理2.根據《工會法》，工會的權利包括（）。A.參權B.知情權C.監督權D.調處權3.工會的經費來源包括（）。A.會員繳納的會費B.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助4.工會會員的權利包括（）。A.在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論B.選舉權、被選舉權和表決權C.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映5.工會會員的義務包括（）。A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德D.密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，幫助職工解決困難6.工會與企業、事業單位發生勞動爭議時，雙方應當（）。A.協商解決B.申請仲裁C.提起訴訟D.罷工抗議7.以下哪些主體應當建立工會組織？（）A.國有企業B.集體企業C.外商投資企業D.私營企業8.工會組織的建立原則包括（）。A.一級建立B.自愿結合C.民主集中制D.接受同級黨組織和上級工會雙重領導9.工會在勞動合同中的作用主要體現在（）。A.幫助和指導職工簽訂勞動合同B.監督勞動合同的履行C.代表職工簽訂集體合同D.直接代替職工與用人單位簽訂勞動合同10.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的情形，有權（）。A.要求糾正B.向當地人民政府派出代表C.支持職工依法提起訴訟D.直接給予企業行政處罰11.職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，其職權包括（）。A.審議企業重大決策B.審查同意或否決涉及職工切身利益的重要方案C.評議監督企業行政領導干部D.選舉企業行政領導人員12.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.參與勞動爭議調解B.參與勞動爭議仲裁C.支持職工依法提起訴訟D.代理職工進行訴訟13.《工會法》規定，工會對企業的生產經營管理可以（）。A.提出合理化建議B.參與決策C.直接指揮生產D.干預企業內部人事任免14.以下哪些情況，工會可以代表職工與企業進行協商談判？（）A.簽訂集體合同B.調整勞動報酬C.變更工作時間D.制定勞動安全衛生規程15.工會的合法權益受到侵害時，工會可以通過（）途徑解決。A.提請勞動爭議仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向有關行政部門提出控告D.申請行政復議16.關于工會經費的使用，以下說法正確的是（）。A.應當主要用于為職工服務和工會活動B.不得用于非工會活動的開支C.使用情況應當定期向會員大會或會員代表大會報告D.可以隨意用于投資高風險項目17.工會工作人員應當具備的素質包括（）。A.熱愛工會事業B.密切聯系職工C.熟悉相關法律法規D.具備一定的組織協調能力18.以下關于工會法人資格的說法，正確的是（）。A.中華全國總工會具有社會團體法人資格B.地方總工會具有社會團體法人資格C.產業工會具有社會團體法人資格D.所有基層工會組織都自動具有社會團體法人資格19.工會在維護職工勞動權益時，可以針對以下哪些問題提出意見？（）A.克扣或拖欠職工工資B.不提供勞動安全衛生條件C.隨意延長工作時間D.不繳納社會保險費20.工會的教育職能包括（）。A.組織職工學習科學文化知識B.對職工進行思想政治教育C.組織職工開展技術比武D.組織職工開展文體活動21.根據法律規定，工會在企業改制、破產等重大變革過程中，應當（）。A.參與相關方案的制定B.監督方案的執行C.維護職工的合法權益D.代表職工處理資產分配22.工會與用人單位的關系是（）。A.合作關系B.協商關系C.監督關系D.對立關系23.職工申請勞動仲裁或者提起訴訟，工會給予支持和幫助的形式包括（）。A.提供法律咨詢B.指定律師代理C.提供物質幫助D.出具證明材料24.以下哪些行為屬于侵犯工會合法權益的行為？（）A.非法撤銷工會組織B.隨意調動工會主席工作C.侵占工會經費D.阻撓工會開展活動25.工會在企業勞動保護工作中的職責包括（）。A.監督勞動保護設施的落實B.參與傷亡事故調查C.組織職工學習勞動保護知識D.代表職工與企業簽訂勞動保護專項集體合同26.《工會法》規定，工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現為（）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生B.各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作C.會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員D.上級工會組織領導下級工會組織27.女職工委員會的主要任務包括（）。A.維護女職工的特殊權益B.對女職工進行思想教育C.組織女職工開展文體活動D.監督企業執行女職工勞動保護規定28.工會經費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經費的收支情況B.監督工會經費的使用C.向會員大會報告審查結果D.決定工會經費的具體使用項目29.以下關于工會主席任職保護的說法，正確的是（）。A.任期未滿不得隨意調動工作B.工作合同期限自動延長至任期期滿C.罷免工會主席必須經會員大會全體會員過半數通過D.調動工作必須征得本級工會委員會和上級工會同意30.工會在社會保障方面的作用包括（）。A.監督社會保險費的繳納B.參與社會保險基金的管理監督C.幫助職工申領社會保險待遇D.代表職工與用人單位協商補充保險事宜31.工會通過（）形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.職工大會C.其他民主管理形式D.股東大會32.企業、事業單位（），應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。A.確需裁減人員B.單方面解除職工勞動合同時C.變更勞動合同時D.制定規章制度時33.工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題，有權（）。A.要求有關單位糾正B.要求有關單位說明情況C.提請勞動爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟34.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律服務B.法律援助C.生活救助D.就業服務35.工會應當會同有關部門做好（）工作。A.勞動模范B.先進生產（工作）者的評選C.表彰D.培養36.任何組織和個人不得（）工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產。A.侵占B.挪用C.任意調撥D.損毀37.工會合并、分立、解散，其經費和財產應當在（）的主持下進行清理。A.上級工會B.同級工會C.審計部門D.人民法院38.違反《工會法》規定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，由勞動行政部門處（）的罰款。（）A.阻撓職工依法參加和組織工會B.阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會C.1萬元以下D.1萬元以上5萬元以下39.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，可能承擔的責任包括（）。A.責令改正B.予以處分C.罷免D.賠償責任40.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。A.可以低于B.不得低于C.必須高于D.等于三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，只要是職工就可以強制其加入工會。（）2.維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（）3.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。（）4.基層工會組織只要成立，就自動具備社會團體法人資格。（）5.企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，開展活動。（）6.上級工會派員幫助和指導企業職工組建工會，企業可以因為生產忙為由拒絕。（）7.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）8.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）9.企業主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選。（）10.工會主席、副主席任期未滿時，任何單位個人不得隨意調動其工作。（）11.因工作需要調動工會主席、副主席工作時，只需征得本級工會委員會同意即可。（）12.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。（）13.工會專職人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）14.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。（）15.企業、事業單位、機關撥繳的經費在稅前列支。（）16.工會可以不經會員大會批準，隨意決定經費的使用。（）17.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。（）18.任何組織和個人不得隨意侵占、挪用工會經費和財產。（）19.工會合并、分立、解散，其經費和財產由工會自行處理。（）20.工具有對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的問題提出意見的權利。（）21.工會無權參與職工因工傷亡事故的調查處理。（）22.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，有權提出解決的建議。（）23.企業發生停工、怠工事件，工會應當與企業協商，恢復生產。（）24.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（）25.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。（）26.集體合同草案只需工會委員會通過即可，無需提交職工代表大會討論。（）27.工會簽訂集體合同，上級工會無權干預。（）28.企業單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）29.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁，工會應當給予支持和幫助。（）30.工會對侵犯其合法權益的，無權向人民法院提起訴訟。（）31.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，可以不聽取工會的意見。（）32.工會會同有關部門做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。（）33.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，可以不聽取工會意見。（）34.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次會議。（）35.工會基層委員會每屆任期三年或者五年。（）36.各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。（）37.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷。（）38.被剝奪政治權利的公民，可以擔任工會基層委員會成員。（）39.工會工作人員在履行職責時，其合法權益不受侵犯。（）40.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，應當給予賠償。（）四、填空題1.《中華人民共和國工會法》于________年________月________日由第七屆全國人民代表大會第五次會議通過。2.工會是職工________的工人階級的群眾組織。3.維護職工________是工會的基本職責。4.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有________資格。5.企業、事業單位、機關有會員________人以上的，應當建立基層工會委員會。6.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得________。7.工會各級組織按照________原則建立。8.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會________產生。9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意________其工作。10.職工________人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。11.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的________向工會撥繳經費。12.工會經費的來源中，企業、事業單位、機關撥繳的經費在________列支。13.工會應當根據________原則，建立經費審查監督制度。14.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的________和設施等條件。15.工會專職人員的工資、獎勵、補貼，由________支付。16.違反《工會法》規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門處________的罰款。17.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的問題，有權________。18.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有________參加。19.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權________。20.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當________。21.工會依照法律規定通過________或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。22.工會簽訂集體合同，上級工會________。23.法律規定，企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取________的意見。24.集體合同草案應當提交________討論通過。25.工會違反《工會法》規定，侵害職工合法權益的，職工可以向________提出控告，要求糾正。26.《工會法》規定，女職工人數較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會________，在同級工會領導下開展工作。27.縣級以上各級工會可以為所屬工會和職工提供________等法律服務。28.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由________制定。29.任何組織和個人不得隨意________工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產。30.工會會員________制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。五、簡答題1.簡述工會的性質和基本職責。2.根據《工會法》，工會的經費來源有哪些？3.工會在企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益時，有哪些權利？4.簡述工會在勞動安全衛生工作中的職責。5.工會與企業、事業單位發生勞動爭議時，應如何處理？6.簡述職工代表大會的性質和職權。7.工會在簽訂集體合同方面有哪些職責？8.企業單方面解除職工勞動合同時，工會有何權利？9.簡述工會主席、副主席任職的法律保護。10.侵犯工會合法權益應承擔哪些法律責任？六、案例分析題1.案例背景：某私營企業有職工80人，尚未建立工會組織。部分職工向當地總工會咨詢，希望組建工會。當地總工會派員前往該企業指導建會，但企業負責人以“企業規模小、職工流動大、建會麻煩”為由拒絕，并阻撓職工參加工會。問題：(1)該企業的做法是否符合《工會法》的規定？為什么？(2)針對該企業的行為，當地有關部門應如何處理？2.案例背景：某公司因經營困難，決定裁員20人。公司在制定裁員方案并實施過程中，未通知工會，也未聽取職工意見。工會得知后，要求公司重新研究處理，但公司未予理睬。問題：(1)公司裁員未通知工會的行為違反了《工會法》的哪些規定？(2)工會在此情況下應采取哪些措施維護職工權益？3.案例背景：某國有企業工會主席李某，因在代表職工與企業就勞動安全衛生問題進行交涉時，堅持原則，得罪了企業總經理。總經理以“工作需要”為由，未經工會委員會和上級工會同意，擅自將李某調到后勤部門擔任一般干事，并降低了其工資待遇。問題：(1)總經理調動李某工作的行為是否合法？為什么？(2)李某應如何維護自己的合法權益？4.案例背景：某企業長期拖欠工會經費，累計達10萬元。工會多次催繳，企業以“資金緊張”為由拒絕支付。當地總工會向人民法院申請支付令。問題：(1)企業拖欠工會經費的行為是否合法？(2)工會經費的計提依據是什么？(3)人民法院對此應如何處理？5.案例背景：某工廠在生產過程中，機器設備防護裝置缺失，存在嚴重安全隱患。工會發現后，立即向工廠提出整改建議，要求停產檢修。工廠廠長為趕訂單，置之不理，繼續強令工人冒險作業，結果導致一名工人重傷。問題：(1)工會在此案例中履行了什么職責？(2)工廠廠長的行為違反了什么法律規定？(3)工會有權參與此次事故的調查處理嗎？依據是什么？七、參考答案一、單項選擇題1.C2.B3.A4.C5.A6.B7.A8.B9.C10.B11.C12.A13.D14.B15.B16.B17.B18.A19.A20.A21.B22.B23.A24.A25.C26.A27.B28.C29.B30.B31.A32.B33.A34.D35.B36.B37.B38.B39.B40.A41.B42.A43.B44.B45.A46.A47.C48.C49.B50.A51.D52.A53.D54.B55.A56.B57.B58.D59.C60.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.AC9.ABC10.ABC11.ABC12.ABC13.AB14.ABCD15.ABC16.ABC17.ABCD18.ABC19.ABCD20.ABCD21.ABC22.ABC23.AB24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.AB28.ABC29.ABD30.AB31.ABC32.AB33.ABCD34.AB35.ABC36.ABC37.A38.ABD39.ABCD40.B三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.√15.√16.×17.√18.√19.×20.√21.×22.√23.√24.√25.√26.×27.×28.×29.√30.×31.×32.√33.×34.√35.√36.√37.√38.×39.√40.√四、填空題1.1992,4,32.自愿結合3.合法權益4.社會團體法人5.256.阻撓和限制7.民主集中制8.民主選舉9.調動10.20011.百分之二12.稅前13.經費獨立14.物質15.所在單位16.1萬元以上5萬元以下17.提出意見18.工會代表19.建議企業組織職工撤離危險現場20.代表職工同有關方面協商，提出解決意見21.職工代表大會22.應當給予支持和幫助23.工會24.職工代表大會或者全體職工25.上級工會26.女職工委員會27.法律援助28.中華全國總工會29.侵占、挪用或者任意調撥30.全國代表大會五、簡答題1.答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2.答：工會經費的來源包括：(1)會員繳納的會費；(2)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；(3)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；(4)人民政府的補助；(5)其他收入。3.答：工會有權對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的問題，提出意見要求改正；有權代表職工與企業、事業單位交涉；有權支持職工依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟；有權向當地人民政府派出代表協助處理。4.答：工會依照國家規定對勞動安全衛生工作實行群眾監督，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動安全和衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，有權建議組織職工撤離危險現場。5.答：工會與企業、事業單位發生勞動爭議時，雙方應當協商解決；不愿協商