大學電大本科《勞動與社會保障法》名詞解釋簡答題題庫及答案

大學電大本科《勞動與社會保障法》名詞解釋簡答題題庫及答案一、名詞解釋1.勞動關系2.勞動法3.勞動合同4.集體合同5.勞動標準6.最低工資標準7.工資8.工作時間9.休息休假10.勞動安全衛生11.女職工和未成年工特殊保護12.勞動爭議13.勞動監察14.社會保障15.社會保險16.養老保險17.醫療保險18.工傷保險19.失業保險20.生育保險21.社會福利22.社會救助23.社會優撫24.勞動就業25.就業歧視26.勞動合同解除27.勞動合同終止28.經濟補償金29.賠償金30.勞務派遣二、單項選擇題1.勞動法的主要調整對象是（）。A.勞動關系B.勞動行政關系C.勞動服務關系D.勞動監督關系2.我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.7C.8D.93.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請（）。A.支付令B.強制執行令C.財產保全D.先予執行4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.三個月5.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.46.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以（）。A.直接解除勞動合同B.提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同C.不得解除勞動合同D.僅支付經濟補償金后解除7.我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.IB.IIC.IIID.IV8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年9.社會保險基金按照（）類型建賬。A.保險項目B.用人單位C.統籌地區D.勞動者個人10.在我國，失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準，一般應（）。A.高于當地最低工資標準B.低于當地最低工資標準C.等于當地最低工資標準D.等于當地平均工資11.工傷職工停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.2412.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.513.非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A.2B.3C.4D.514.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照（）標準執行。A.集體合同規定的B.國家規定的C.同工同酬D.市場平均15.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形是（）。A.在試用期內B.被依法追究刑事責任的C.嚴重違反勞動紀律的D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的16.基本養老保險實行（）相結合的模式。A.社會統籌與個人賬戶B.國家統籌與單位賬戶C.單位統籌與個人賬戶D.國家統籌與個人賬戶17.職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A.職工本人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.國家18.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）。A.生育津貼B.產假工資C.營養費D.護理費19.因勞動安全衛生設施不符合國家規定的標準，導致勞動者發生工傷事故的，責任由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.社會保險經辦機構20.勞動合同變更，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.公證21.某企業違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，（）。A.用人單位應當繼續履行B.用人單位可以支付賠償金后不再履行C.是否履行由雙方協商D.由勞動行政部門決定22.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.企業管理層D.勞動行政部門23.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.3024.用人單位依法破產時，應當優先向勞動者支付（）。A.社會保險費B.工資C.經濟補償金D.稅款25.下列不屬于勞動法調整對象的是（）。A.國家機關與工勤人員之間的關系B.事業單位與實行聘用制的工作人員之間的關系C.家庭與家政服務人員之間的關系D.企業與職工之間的關系26.勞動合同解除后，用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.7B.10C.15D.3027.計件工作制的勞動定額，應當以（）為依據。A.用人單位單方決定B.勞動者協商確定C.當地同行業大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成D.國家統一標準28.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘等級。A.8B.9C.10D.1230.勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。A.1B.2C.3D.4三、多項選擇題1.勞動法的基本原則包括（）。A.勞動權平等原則B.勞動自由原則C.勞動報酬權保障原則D.勞動保護原則E.誠實信用原則2.根據我國《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假3.下列哪些情形屬于勞動合同終止的情形（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位決定提前解散的4.用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經濟補償的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的5.勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的6.下列哪些工時制度屬于我國現行的工時制度（）。A.標準工時制B.縮短工時制C.綜合計算工時制D.不定時工時制E.彈性工時制7.關于工資支付保障，下列說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式支付B.工資可以實物或有價證券替代貨幣支付C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D.如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付E.工資至少每月支付一次8.社會保險基金來源主要包括（）。A.國家財政補貼B.用人單位繳納C.勞動者個人繳納D.社會捐贈E.基金投資收益9.工傷認定應當符合下列哪些情形（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的10.不得認定為工傷的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的E.戰斗或者因公致殘11.勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則E.依法保護當事人權益原則12.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位方面的代表D.職工代表E.人民法院代表13.集體合同與勞動合同的區別在于（）。A.協商主體不同B.內容不同C.功能不同D.法律效力不同E.期限不同14.勞務派遣中，用工單位應當履行下列義務（）。A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓E.連續用工的，實行正常的工資調整機制15.女職工特殊保護的內容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下作業B.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動D.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動E.女職工生育享受不少于98天的產假16.用人單位應當支付經濟補償的情形包括（）。A.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的E.用人單位被依法宣告破產的17.失業人員領取失業保險金的條件包括（）。A.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的B.非因本人意愿中斷就業的C.已辦理失業登記，并有求職要求的D.在法定勞動年齡內的E.具有完全勞動能力的18.社會保障法的特征包括（）。A.廣泛的社會性B.國家強制性C.立法的技術性D.實體法與程序法的統一性E.互濟性19.勞動安全衛生規程的內容包括（）。A.工廠安全衛生規程B.建筑安裝工程安全技術規程C.礦山安全規程D.鍋爐壓力容器安全監察規程E.職工傷亡事故報告規程20.勞動合同的效力類型包括（）。A.有效勞動合同B.無效勞動合同C.可撤銷勞動合同D.效力待定勞動合同E.部分無效勞動合同四、填空題1.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的某些其他社會關系的法律規范的總稱，其核心在于保護__________的合法權益。2.建立勞動關系，應當訂立__________。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過__________；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.勞動者在該用人單位連續工作滿__________年的，或者距法定退休年齡不足十年的，提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地__________標準。6.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過__________小時的工時制度。7.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過__________小時，但是每月不得超過三十六小時。8.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的__________的工資報酬。9.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假__________天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。10.女職工生育享受不少于__________天的產假。11.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和__________方面的代表組成。12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起__________年內提出。13.養老保險實行社會統籌與__________相結合。14.基本養老金由統籌養老金和__________組成。15.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工__________繳納工傷保險費。16.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按__________支付。17.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民__________標準。18.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、__________等情況。19.非全日制用工雙方當事人不得約定__________。20.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付__________。五、簡答題1.簡述勞動關系的特征。2.簡述勞動法的基本原則。3.簡述勞動合同的必備條款。4.簡述勞動者可以單方解除勞動合同（無需預告）的情形。5.簡述用人單位可以單方解除勞動合同（非過失性解除）的情形及程序要求。6.簡述工資支付保障的主要內容。7.簡述工作時間的主要類型。8.簡述勞動安全衛生法律制度的主要內容。9.簡述女職工特殊勞動保護的主要內容。10.簡述勞動爭議處理的基本程序。11.簡述勞動仲裁的管轄原則。12.簡述社會保險的特征。13.簡述工傷保險認定的范圍。14.簡述失業保險金的領取條件。15.簡述集體合同與勞動合同的區別。16.簡述勞務派遣中用工單位與派遣單位的義務劃分。17.簡述經濟補償金的支付情形。18.簡述違反勞動合同的法律責任形式。19.簡述勞動保障監察的內容。20.簡述養老保險基金的籌集模式。六、案例分析題1.案例一：王某于2023年1月1日入職某科技公司，雙方口頭約定月工資為8000元，未簽訂書面勞動合同。2023年6月30日，公司以王某試用期不合格為由，口頭通知解除勞動關系。王某不服，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金。請問：(1)公司是否應支付未簽勞動合同的雙倍工資差額？為什么？(2)公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.案例二：李某是某汽車制造廠的一名流水線工人。2023年5月，為了趕訂單，廠方在未與工會和勞動者協商的情況下，強行要求全廠工人每天加班3小時，連續加班一個月，且只按正常工資標準支付了加班費。李某身體不堪重負，在加班中暈倒受傷。請問：(1)廠方安排加班的行為是否符合法律規定？為什么？(2)廠方支付加班費的標準是否正確？應如何計算？(3)李某的受傷是否可以認定為工傷？3.案例三：趙某入職某貿易公司，簽訂了為期3年的勞動合同，約定趙某擔任銷售經理，月工資15000元。合同中約定了競業限制條款，約定趙某離職后2年內不得進入競爭對手公司工作，競業限制補償金為離職前月工資的30%。2023年8月，趙某因個人原因辭職。離職后，公司一直未支付競業限制補償金。2024年1月，趙某入職一家具有競爭關系的同類公司。請問：(1)趙某與原公司約定的競業限制條款是否有效？(2)趙某入職新公司的行為是否構成違約？為什么？(3)本案應如何處理？4.案例四：孫某于2020年5月入職某物流公司，公司一直未給孫某繳納社會保險費。2023年3月，孫某在工作中被第三方車輛撞傷，導致腿部骨折。交警認定孫某無責任。孫某要求公司申請工傷認定，公司拒絕。請問：(1)公司未繳納社保的行為是否合法？(2)孫某受傷是否屬于工傷？如何進行認定？(3)孫某可以享受哪些工傷保險待遇？如果公司未繳納工傷保險，費用由誰承擔？5.案例五：某酒店因經營不善，決定裁減人員20人，占職工總數的10%。酒店向工會說明了情況，聽取了工會意見后，制定了裁減人員方案，并向勞動行政部門報告。被裁減人員中，張某與李某均為孕期女職工，陳某正在享受醫療期，王某距退休年齡還有2年。酒店認為張某、李某、陳某、王某均屬于應當優先留用的人員，但最終決定將他們全部裁減。請問：(1)酒店進行經濟性裁員的程序是否合法？(2)酒店裁減張某、李某、陳某、王某的行為是否符合法律規定？為什么？(3)被裁減的人員是否有權獲得經濟補償？七、參考答案一、名詞解釋1.勞動關系：指勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系，即用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。2.勞動法：指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。4.集體合同：指工會或職工代表代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。5.勞動標準：指國家法律法規規定的，或者國家授權的行政機關制定的，或者通過集體合同、勞動合同約定的，關于勞動條件、勞動報酬和勞動關系運行等方面的最低勞動條件和勞動行為規范。6.最低工資標準：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。7.工資：指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。8.工作時間：指勞動者根據法律法規的規定，在用人單位用于完成本職工作的時間。9.休息休假：指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，無需從事勞動或工作而自行支配的時間，以及依法免于工作的時間。10.勞動安全衛生：指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，通過立法制定的各項保護措施的總稱。11.女職工和未成年工特殊保護：指國家根據女職工和未成年工的身體特點和生理特征，在勞動過程中給予的特殊勞動保護。12.勞動爭議：又稱勞動糾紛，指勞動者與用人單位之間因勞動權利和勞動義務發生分歧而引起的爭議。13.勞動監察：指由勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，并對違法行為進行處罰的行政執法活動。14.社會保障：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配和再分配，形成社會消費基金，對全體社會成員在生、老、病、死、傷、殘、失業、遭遇災害等情況下提供物質幫助和服務的制度。15.社會保險：指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。16.養老保險：指國家和社會依據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。17.醫療保險：指國家通過立法，強制性地由國家、單位和個人繳納醫療保險費，建立醫療保險基金，當勞動者因疾病需要治療時，由醫療機構提供醫療服務，由社會保險經辦機構給予經濟補償的一種社會保險制度。18.工傷保險：指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害或患職業性疾病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。19.失業保險：指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。20.生育保險：指國家通過立法，對女職工在生育期間中斷勞動或工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼、產假等的一項社會保險制度。21.社會福利：指國家和社會為成員提供各種社會服務和社會津貼，以滿足其基本生活需求和提升生活質量的社會保障制度。22.社會救助：指國家和社會對依靠自身能力難以維持基本生活的公民給予物質幫助的制度。23.社會優撫：指國家和社會對軍人及其家屬提供的優待、撫恤和安置。24.勞動就業：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會職業。25.就業歧視：指在就業過程中，用人單位基于種族、性別、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、身體狀況等與勞動者工作能力無關的因素，對勞動者給予不平等待遇的行為。26.勞動合同解除：指勞動合同在期限屆滿之前，因出現法定或約定事由，經雙方協商或由一方提前終止合同效力的法律行為。27.勞動合同終止：指勞動合同因期限屆滿、任務完成等法定或約定事由出現，而使合同的法律效力自然消滅。28.經濟補償金：指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟補助。29.賠償金：指用人單位或勞動者因違反勞動合同或勞動法律法規，給對方造成損害時，依法應承擔的賠償責任金額。30.勞務派遣：指勞務派遣單位（用人單位）招用勞動者，并將其派往用工單位工作，由用工單位直接管理，派遣單位負責勞動者勞動報酬支付和社會保險繳納的一種特殊用工形式。二、單項選擇題1.A2.C3.A4.B5.A6.B7.D8.C9.A10.B11.B12.B13.C14.C15.A16.A17.B18.A19.B20.A21.A22.A23.B24.B25.C26.C27.C28.C29.C30.B三、多項選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABCD7.ACDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC11.ABCDE12.ABC13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE16.ABCDE17.ABC18.ABDE19.ABCDE20.ABE四、填空題1.勞動者2.書面勞動合同3.二個月4.十5.最低工資6.四十四7.三8.300%9.510.9811.用人單位12.一13.個人賬戶14.個人賬戶養老金15.不16.月17.最低生活保障18.崗位19.試用期20.違約金五、簡答題1.簡述勞動關系的特征。答：(1)勞動關系的主體具有特定性，一方是勞動者，另一方是用人單位。(2)勞動關系的內容具有從屬性，勞動者在勞動過程中必須服從用人單位的管理和指揮。(3)勞動關系具有財產關系和人身關系雙重屬性。財產關系指勞動報酬的給付，人身關系指勞動者的人身自由受用人單位規章制度的約束。(4)勞動關系具有平等性和隸屬性。勞動關系建立時是平等的，建立后具有隸屬性。(5)勞動關系受國家干預較強，國家通過制定勞動標準對勞動關系進行限制。2.簡述勞動法的基本原則。答：(1)勞動權平等原則：勞動者享有平等的就業權和擇業權，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。(2)勞動自由原則：勞動者有權自由選擇職業，有權簽訂和解除勞動合同。(3)勞動報酬權保障原則：勞動者有權獲得足額、及時的勞動報酬，且不低于最低工資標準。(4)勞動保護原則：用人單位必須建立勞動安全衛生制度，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。(5)三方性原則：國家、工會、雇主組織在勞動立法和調整勞動關系中共同參與。3.簡述勞動合同的必備條款。答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4.簡述勞動者可以單方解除勞動合同（無需預告）的情形。答：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5.簡述用人單位可以單方解除勞動合同（非過失性解除）的情形及程序要求。答：情形：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。程序要求：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。6.簡述工資支付保障的主要內容。答：(1)工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。(3)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。(4)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。(5)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。(6)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。7.簡述工作時間的主要類型。答：(1)標準工時制：即每日工作8小時，每周工作40小時。(2)縮短工時制：適用于從事有毒有害、過度緊張勞動、特別繁重體力勞動的職工，以及在哺乳期、懷孕期的女職工等。(3)綜合計算工時制：分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。(4)不定時工時制：適用于企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。8.簡述勞動安全衛生法律制度的主要內容。答：(1)勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。(2)用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。(3)從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。(4)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。(5)建立健全勞動安全衛生管理制度，包括安全生產責任制、安全操作規程、安全檢查制度等。(6)建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。9.簡述女職工特殊勞動保護的主要內容。答：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(4)女職工生育享受不少于98天的產假。(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。10.簡述勞動爭議處理的基本程序。答：(1)協商：勞動者與用人單位可以自行協商解決。(2)調解：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解。(3)仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是提起訴訟的必經程序。(4)訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。11.簡述勞動仲裁的管轄原則。答：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。12.簡述社會保險的特征。答：(1)強制性：國家通過立法強制實施，符合條件的用人單位和勞動者必須參加。(2)普遍性：社會保險覆蓋全體勞動者，保障其基本生活需求。(3)互濟性：通過統籌社會保險基金，實現風險分擔和互助互濟。(4)儲蓄性：社會保險基金在滿足支付需要的前提下，可以進行積累和投資。(5)福利性：社會保險不以盈利為目的，旨在保障社會成員的基本生活。13.簡述工傷保險認定的范圍。答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。14.簡述失業保險金的領取條件。答：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業的；(3)已辦理失業登記，并有求職要求的。15.簡述集體合同與勞動合同的區別。答：(1)主體不同：集體合同的主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同的主體是勞動者與用人單位。(2)內容不同：集體合同規定的是關于勞動條件的標準性事項；勞動合同規定的是具體的勞動權利義務。(3)功能不同：集體合同主要是為了改善勞動條件，設定勞動標準；勞動合同是為了確立具體的勞動關系。(4)法律效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同規定的標準不得低于集體合同的規定。(5)期限不同：集體合同期限一般為1至3年；勞動合同期限由雙方約定。16.簡述勞務派遣中用工單位與派遣單位的義務劃分。答：派遣單位（用人單位）義務：(1)應當履行用人單位對勞動者的義務，如簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社保等。(2)招工時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害等。(3)保障勞動者同工同酬的權利。用工單位義務：(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。(2)告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬。(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作相關的福利待遇。(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。(6)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。17.簡述經濟補償金的支付情形。答：(1)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的（用人單位有過錯）。(2)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(3)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的（非過失性解除）。(4)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）。(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷執照、責令關閉、撤銷等）。(7)法律、行政法規規定的其他情形。18.簡述違反勞動合同的法律責任形式。答：(1)行政責任：勞動行政部門可以對用人單位的違法行為給予警告、責令改正、罰款等行政處罰。(2)民事責任：主要包括繼續履行勞動合同、支付賠償金、支付經濟補償金、補發工資、補繳社保費、賠償損失等。(3)刑事責任：對于嚴重違反勞動法律法規，構成犯罪的行為，如重大責任事故罪、強迫勞動罪等，依法追究刑事責任。19.簡述勞動保障監察的內容。答：(1)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(3)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；(6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(8)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。20.簡述養老保險基金的籌集模式。答：我國基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。(1)社會統籌：由用人單位按國家規定的比例繳納基本養老保險費，計入社會統籌基金，用于支付基礎養老金等。(2)個人賬戶：由職工按國家規定的比例繳納基本養老保險費，計入個人賬戶，用于支付個人賬戶養老金。個人賬戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。六、案例分析題1.案例一：答：(1)公司應當支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。王某入職1月1日，6月30日解除，未簽合同超過一個月，公司應支付2月至6月的雙倍工資差額。(2)公司解除勞動合同的行為不合法。首先，公司未在試用期內證明王某不符合錄用條件且未提前通知；其次，以“試用期不合格”為由解除需要證明不符合錄用條件，且王某已工作超過6個月，試用期最長不得超過2個月（合同未約定視為無試用期），公司已無權以試用期不合格為由解除。公司屬于違法解除，應支付賠償金。2.案例二：答：(1)廠方安排加班的行為不符合法律規定。根據《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得