2026年工傷保險條例實務真題（附答案）

2026年工傷保險條例實務真題（附答案）一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據《工傷保險條例》，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.15B.30C.60D.90答案：B2.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.職工或者其近親屬B.用人單位C.社會保險行政部門D.工會組織答案：B3.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、40%、30%或者40%、30%、20%D.60%、50%、40%或者50%、40%、30%答案：A4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。其中，四級傷殘的標準為（）個月的本人工資。A.21B.23C.25D.27答案：A5.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起（）個月內照發工資。A.2B.3C.4D.6答案：B6.一次性工亡補助金標準為上一年度（）的20倍。A.全國城鎮居民人均可支配收入B.全國城鎮居民人均消費支出C.統籌地區職工月平均工資D.全國在崗職工平均工資答案：A7.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受（）待遇。A.工傷醫療B.原工資福利C.傷殘津貼D.生活護理答案：A8.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由（）規定。A.國務院社會保險行政部門B.統籌地區人民政府C.省級人民政府D.統籌地區社會保險行政部門答案：B9.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金（）支付生活護理費。A.一次性B.按月C.按季度D.按年答案：B10.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到（）辦理工傷保險變更登記。A.當地經辦機構B.當地社會保險行政部門C.當地人民政府D.當地勞動能力鑒定委員會答案：A11.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔工傷保險責任。A.原用人單位B.借調單位C.原用人單位與借調單位共同D.職工個人答案：A12.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照（）的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。A.新認定的傷殘等級B.原先認定的傷殘等級C.新認定和原先認定中較高的等級D.新認定和原先認定合并評定的等級答案：A13.用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由（）負擔。A.工傷保險基金B.用人單位C.工傷職工D.用人單位和工傷職工共同答案：B14.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取（）名或者（）名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A.1至2；3B.2至3；5C.3至5；7D.5至7；9答案：B15.自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A.1B.2C.3D.4答案：A16.下列情形中，應當認定為工傷的是（）。A.在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.以上都是答案：D17.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的（），六級傷殘為本人工資的（）。A.80%；75%B.75%；70%C.70%；60%D.60%；50%答案：C18.工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從（）支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.醫療保險基金D.工傷職工個人答案：B19.用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由（）支付工傷保險待遇。A.工傷保險基金B.用人單位C.用人單位和工傷保險基金共同D.工傷職工個人答案：B20.社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照（）的有關規定執行。A.《職業病防治法》B.《社會保險法》C.《勞動法》D.《安全生產法》答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.根據《工傷保險條例》，下列哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的答案：ABC2.職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取（）。A.喪葬補助金B.供養親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害撫慰金答案：ABC3.下列費用中，按照國家規定從工傷保險基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統籌地區以外就醫的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用E.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費答案：ABCDE4.關于停工留薪期，下列說法正確的有（）。A.停工留薪期一般不超過12個月B.傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月C.在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責E.停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇答案：ABCDE5.職工有下列哪些情形的，視同工傷？（）A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的答案：ABC6.關于勞動能力鑒定，下列說法正確的有（）。A.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定B.勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級C.生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理D.勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定E.設區的市級勞動能力鑒定委員會負責初次鑒定和復查鑒定答案：ABCD7.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，可能面臨的法律責任包括（）。A.由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款B.情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任C.由社會保險行政部門吊銷其執業資格D.由用人單位解除勞動合同答案：AB8.職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系（）；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系（）。A.中止；不中止B.不中止；中止C.中止；中止D.不中止；不中止答案：A9.關于工傷保險基金的構成，包括（）。A.用人單位繳納的工傷保險費B.工傷保險基金的利息C.依法納入工傷保險基金的其他資金D.職工個人繳納的工傷保險費答案：ABC10.下列哪些單位應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費？（）A.中華人民共和國境內的企業B.事業單位C.社會團體D.民辦非企業單位E.基金會、律師事務所、會計師事務所等組織F.有雇工的個體工商戶答案：ABCDEF三、判斷題（每題1分，共10分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職工在上下班途中，受到其本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。（）答案：×2.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。（）答案：√3.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。（）答案：√4.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，用人單位無需支付一次性傷殘就業補助金。（）答案：×5.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（）答案：√6.社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。（）答案：√7.職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡宣告的，已領取的工亡待遇應當退還。（）答案：√8.用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。（）答案：√9.勞動能力鑒定結論作出后，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向該鑒定委員會申請再次鑒定。（）答案：×解析：應當向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。10.職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述應當認定為工傷的七種情形。答案：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.簡述停止享受工傷保險待遇的四種情形。答案：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監執行的。3.簡述勞動能力鑒定的申請主體和申請材料。答案：申請主體：用人單位、工傷職工或者其近親屬。申請材料：（1）勞動能力鑒定申請表；（2）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（3）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。4.簡述工傷認定申請的主體和時限規定。答案：申請主體：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。時限規定：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出申請。五、案例分析題（第1題10分，第2題10分，第3題10分，共30分）案例一：王某是A公司技術員，2025年8月15日（周四）下午17時30分下班后，與同事聚餐。19時左右聚餐結束后，王某駕駛電動車回家，途中與一輛違規行駛的貨車發生碰撞，王某受傷，經交管部門認定，王某在此次事故中無責任。王某向A公司提出工傷認定申請，A公司認為王某下班后聚餐，并非直接回家，發生事故的時間、路線已不屬于合理的“上下班途中”，因此不認為是工傷。問題：1.王某受傷是否屬于“上下班途中”？（2分）2.王某的情況是否應當認定為工傷？為什么？（8分）答案：1.王某受傷屬于“上下班途中”。對“上下班途中”的理解應作合理延伸，包括職工從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的途中。下班后與同事進行適度的社交聚餐，屬于正常社會生活活動的一部分，可以視為下班途中的合理延續。王某聚餐結束后的回家路線，屬于下班路線的合理延伸。2.應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。本案中：（1）王某是在下班后合理時間內（聚餐結束后直接回家），在合理路線（回家的路線）上發生的交通事故；（2）經交管部門認定，王某在此次事故中無責任，即非本人主要責任。因此，王某的情形完全符合認定工傷的法定條件。A公司的主張不能成立。案例二：李某是B建筑公司員工，2025年5月10日在工地施工時從腳手架跌落受傷，被送往醫院治療。B公司為李某繳納了工傷保險費。李某住院治療3個月，醫療費用共計12萬元。出院后，經李某申請，設區的市勞動能力鑒定委員會于2025年10月20日作出鑒定結論：傷殘等級為八級，無生活自理障礙。李某的月工資為8000元，其所在統籌地區上年度職工月平均工資為7500元。李某與B公司的勞動合同于2026年4月30日期滿，李某提出不再續簽。問題：1.李某可以享受哪些工傷保險待遇項目？請列出具體項目名稱。（4分）2.計算李某應得的一次性傷殘補助金。（2分）3.勞動合同期滿終止，李某還可以從工傷保險基金和用人單位分別獲得哪些補償？其標準如何確定？（4分）答案：1.李某可以享受的工傷保險待遇項目包括：工傷醫療待遇（醫療費用、住院伙食補助費等）、停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補助金。合同期滿終止后，還可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2.一次性傷殘補助金計算：八級傷殘為11個月的本人工資。李某月工資8000元。應得補助金=8000元/月×11個月=88000元。3.勞動合同期滿終止，李某還可以獲得：（1）從工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；（2）由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。李某需以勞動能力鑒定結論（八級傷殘）為依據，按照當地政府頒布的具體標準計算這兩項補助金的數額。案例三：孫某是C公