2026工會法及女職工權益保護相關有獎知識答題題庫(含答案)

2026工會法及女職工權益保護相關有獎知識答題題庫(含答案)一、單項選擇題（共30題，每題1.5分）1.根據《中華人民共和國工會法》，維護職工合法權益是工會的（）。A.基本職責B.輔助職責C.社會職能D.協助職能答案：A2.中華全國總工會根據（）原則，建立地方各級總工會。A.民主集中制B.下級服從上級C.協商一致D.分級管理答案：A3.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。撤換或者罷免需經（）通過。A.全體會員過半數B.全體代表過半數C.會議全體人員過半數D.三分之二以上多數答案：C4.《中華人民共和國工會法》規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.同級會員代表大會D.所在單位黨組織答案：A5.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）應當有工會代表參加。A.必須B.可以C.視情況D.經申請后答案：A6.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假。A.90B.98C.128D.158答案：B7.對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.5個月C.7個月D.9個月答案：C8.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由（）支付。A.用人單位B.生育保險基金C.社會保險基金D.地方財政答案：B9.《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（）。A.政治權利、文化教育權利、勞動權利和社會保障權利、財產權利、人身權利B.政治權利、文化教育權利、勞動權利、財產權利C.政治權利、文化教育權利、勞動權利和社會保障權利D.政治權利、文化教育權利、財產權利、人身權利答案：A10.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動范圍由（）規定。A.國務院安全生產監督管理部門B.國務院衛生行政部門C.國務院安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門D.人力資源和社會保障行政部門答案：C11.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的，有權（）。A.交由司法機關處理B.要求糾正C.直接處罰D.置之不理答案：B12.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.提出解決建議B.立即組織撤離C.越級上告D.要求停工整頓答案：A13.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當（）。A.參考執行B.及時研究，給予答復C.視情況采納D.上級批準后執行答案：B14.《工會法》規定，工會通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.職工大會C.職工代表大會或者其他形式D.股東大會答案：C15.違反《工會法》規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由（）責令其改正。A.勞動行政部門B.公安部門C.人民法院D.上級工會答案：A16.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.2周歲答案：C17.對在哺乳期間的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A.30分鐘B.45分鐘C.1小時D.2小時答案：C18.《女職工勞動保護特別規定》自（）起施行。A.1988年9月1日B.1994年7月5日C.2012年4月28日D.2021年1月1日答案：C19.工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.工會經費B.所在單位C.上級工會D.財政撥款答案：B20.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行。A.之外B.之內C.視情況而定D.經批準后答案：A21.女職工比較多的單位，應當（）。A.減少女職工工作量B.哺乳室、孕婦休息室、托兒所等設施C.不安排夜班D.定期發放保健品答案：B22.《婦女權益保障法》規定，婦女在（）等方面享有與男子平等的權利。A.政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益B.政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產權益、人身權利C.政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益D.政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、婚姻家庭權益答案：A23.國家實行（）制度。用人單位必須依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。A.醫療保險B.工傷保險C.生育保險D.養老保險答案：B24.工會經費的來源中，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B25.任何組織和個人不得（）工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產。A.挪用、侵占B.調劑、使用C.凍結、查封D.隨意處置答案：A26.根據《工會法》，全民所有制和集體所有制企業事業單位的工會，有權組織職工依照法律規定參加本單位的（）。A.民主管理B.民主監督C.民主決策D.民主選舉答案：A27.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的（）。A.協議B.約定C.法律文書D.必須履行的條款答案：A28.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（)天產假。A.15B.30C.42D.98答案：A29.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（)天產假。A.15B.30C.42D.98答案：C30.違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.違約責任答案：C二、多項選擇題（共20題，每題2.5分）1.工會具有（）等職能。A.維護職工合法權益B.組織動員職工積極參加經濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質D.參與管理國家事務、社會事務答案：ABCD2.根據《工會法》，工會的權利包括（）。A.監督權B.參與權C.調查權D.建議權答案：ABCD3.工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，并對勞動合同的履行進行監督。工會代表職工與用人單位進行（）。A.集體協商B.簽訂集體合同C.簽訂專項集體合同D.解除勞動合同答案：ABC4.《工會法》規定，工會有權對用人單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當（）。A.予以協助B.提供資料C.如實反映情況D.拒絕無關調查答案：ABC5.女職工勞動保護特別規定適用于（）。A.國家機關B.企業C.事業單位D.社會團體答案：ABCD6.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，并對女職工進行（）。A.勞動安全衛生知識培訓B.職業技能培訓C.生育知識培訓D.心理健康輔導答案：A7.女職工在孕期不能從事的勞動包括（）。A.作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業B.人工流產手術C.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業D.伴有全身強烈振動的作業答案：ACD8.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。具體包括（）。A.各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準B.實行男女同工同酬C.在分配住房和享受福利待遇方面男女平等D.在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則答案：ABCD9.工會會員的權利包括（）。A.在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論B.在工會會議上參加討論有關工會工作的問題C.選舉工會代表、工會委員會成員和工會領導人D.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員答案：ABCD10.根據《工會法》，企業、事業單位違反勞動法律、法規，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD11.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業B.非密封源放射性物質的操作C.低溫作業D.高溫作業答案：AB12.工會基層委員會的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（）次。A.一B.兩C.三D.四答案：A13.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會B.職工大會C.全體職工D.工會委員會答案：AB14.用人單位有下列侵害女職工合法權益行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）以下的標準計算，處以罰款：（）。A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元答案：ABC15.工會對違反勞動法律、法規，侵犯（）的行為，有權要求糾正。A.職工合法權益B.女職工特殊權益C.工會干部權益D.企業經營權答案：AB16.依據《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD17.女職工權益保護專項集體合同主要包括以下內容：（）。A.女職工勞動就業保護B.女職工勞動保護C.女職工生育保險D.女職工特殊保護待遇答案：ABCD18.《工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的（）和活動場所等設施。A.設施B.物質條件C.經費D.人員答案：AB19.工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。這體現了工會的（）。A.群眾性B.民主性C.服務性D.官僚性答案：AC20.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加（）小時哺乳時間。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B三、判斷題（共30題，每題1分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法和法律為根本的活動準則。答案：正確2.工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。答案：正確3.企業主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選。答案：錯誤4.工會主席、副主席任期未滿時，任何單位和個人不得隨意調動其工作。答案：正確5.因工作需要調動工會主席、副主席工作時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。答案：錯誤6.工會可以代表職工與企業、事業單位簽訂集體合同。答案：正確7.企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位糾正。答案：正確8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會可以參加，也可以不參加。答案：錯誤9.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，企業應當及時研究答復。答案：正確10.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。答案：正確11.工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。答案：正確12.工會可以派代表參加涉及職工利益的仲裁委員會。答案：錯誤13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。答案：正確14.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。答案：正確15.工會對生產經營單位不履行安全生產職責的行為，無權要求糾正。答案：錯誤16.工會發現生產經營單位違章指揮、強令工人冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決建議。答案：正確17.工會有權對生產經營單位侵犯從業人員在安全生產方面的合法權益的行為提出解決建議。答案：錯誤18.《女職工勞動保護特別規定》所稱女職工，是指所有與用人單位建立勞動關系的女性勞動者。答案：正確19.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳為由，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。答案：錯誤20.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，用人單位應當將其調整至合適的工作崗位。答案：正確21.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。答案：正確22.女職工產假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。答案：正確23.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動。答案：正確24.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：正確25.女職工比較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。答案：正確26.在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。答案：正確27.婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。答案：正確28.任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。答案：正確29.婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。答案：正確30.工會經費的使用應當依法接受國家的監督。答案：正確四、填空題（共20題，每題1.5分）1.《中華人民共和國工會法》于________年________月________日由第七屆全國人民代表大會第五次會議通過。答案：1992；4；32.根據《工會法》，維護職工合法權益是工會的________。答案：基本職責3.中華全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的________。答案：領導機構4.工會會員全國代表大會和地方各級工會會員代表大會每________年召開一次。答案：五5.企業、事業單位、機關有會員________人以上的，應當建立基層工會委員會。答案：256.基層工會委員會每屆任期________年。答案：三至五7.各級總工會委員會每屆任期________年。答案：五8.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得________同意。答案：本級工會委員會和上一級工會9.職工________人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。答案：20010.工會專職工作人員的人數由工會與________協商確定。答案：單位11.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開________次會議。答案：一12.工會通過________，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。答案：職工代表大會或者其他形式13.工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和________。答案：幫助14.企業、事業單位應當建立健全職工代表大會制度或者________制度，保障職工依法行使民主管理的權利。答案：職工大會15.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的，有權________。答案：要求糾正16.女職工生育享受________天產假，其中產前可以休假15天。答案：9817.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受________天產假；懷孕滿4個月流產的，享受________天產假。答案：15；4218.對哺乳未滿________周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動。答案：119.女職工禁忌從事的勞動范圍由________規定。答案：國務院安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門20.用人單位違反女職工勞動保護規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向________、勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。答案：勞動保障監察部門五、簡答題（共10題，每題5分）1.簡述工會的性質。答案：工會是中國共產黨領導的職工自愿的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會的基本職責是什么？答案：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。3.根據《工會法》，工會在維護職工勞動權益方面，對用人單位有哪些行為可以要求其予以改正？答案：（1）克扣職工工資的；（2）不提供勞動安全衛生條件的；（3）隨意延長勞動時間的；（4）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（5）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。4.簡述工會在企業安全生產中的監督權利。答案：工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。5.女職工在“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）享有哪些特殊勞動保護權利？答案：（1）經期：用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（2）孕期：用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（3）產期：女職工生育享受98天產假。（4）哺乳期：用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并應當安排1小時哺乳時間。6.用人單位在女職工勞動保護方面有哪些義務？答案：（1）建立健全女職工勞動保護制度；（2）改善女職工勞動安全衛生條件；（3）對女職工進行勞動安全衛生知識培訓；（4）遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定；（5）為女職工提供相應的勞動保護條件；（6）在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。7.簡述女職工生育津貼的支付標準。答案：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。8.集體合同中應當包含哪些關于女職工權益保護的內容？答案：女職工權益保護專項集體合同（或集體合同相關章節）應包括：女職工勞動就業保護、勞動保護、生育保險、特殊保護待遇等內容。9.工會經費的來源有哪些？答案：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（3）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。10.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予哪些支持和幫助？答案：工會應當給予支持和幫助。具體包括：提供法律咨詢、幫助調查取證、推薦法律援助律師、參與調解等。六、案例分析題（共5題，每題10分）1.案例描述：某公司女職工小李懷孕5個月，公司以小李懷孕期間工作效率下降為由，單方面降低了小李的工資，并調整其工作崗位至倉庫搬運工（屬于國家規定的第三級體力勞動強度）。小李不服，向公司工會尋求幫助。問題：（1）公司的做法是否合法？為什么？（2）工會應當如何處理？答案：（1）公司的做法不合法。第一，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司降低小李工資的行為違法。第二，根據《女職工勞動保護特別規定》附錄，女職工在孕期禁忌從事第三級體力勞動強度的勞動。公司調整小李至倉庫搬運工崗位，屬于安排其從事禁忌勞動，違法。（2）工會應當代表職工與公司交涉，指出公司的違法行為，要求公司恢復小李的原工資和原工作崗位，或者調整至符合孕期保護要求的合適崗位。如果公司拒不改正，工會可以請求當地人民政府依法作出處理，支持小李申請勞動仲裁。2.案例描述：某紡織廠女職工王女士，生育一胞胎，產假結束后回廠上班。王女士向廠長提出，每天需要1小時哺乳時間。廠長表示，工廠工作繁忙，無法安排，如果王女士堅持要回家哺乳，只能按事假處理，扣除當天的工資。問題：（1）廠長的說法是否符合法律規定？（2）王女士享有哪些法定權利？答案：（1）廠長的說法不符合法律規定。（2）根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。王女士的權利包括：1.享有每天1小時的哺乳時間；2.該哺乳時間應算作勞動時間（即工資照發）；3.用人單位不得因哺乳而降低其工資或解除勞動合同。3.案例描述：某化工廠在招聘員工時，在招聘啟事中明確注明“限男性，因需經常接觸化工原料”。女性求職者小張雖然具備相應的專業資格證書和工作經驗，但因性別原因被拒絕錄用。小張向當地工會投訴。問題：（1）該化工廠的做法是否違反法律規定？（2）工會應依據哪些法律維護小張的權益？答案：（1）該化工廠的做法違反法律規定。（2）工會應依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》及《女職工勞動保護特別規定》維護小張的權益。根據《婦女權益保障法》和《勞動法》規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。雖然化工原料可能存在禁忌，但化工廠籠統地規定“限男性”屬于性別歧視。如果該崗位確實屬于女職工禁忌從事的范圍（如有毒物質濃度超標