2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)帶問(wèn)題詳解套精彩試題及答案

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)帶問(wèn)題詳解套精彩試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》最新修訂條款，以下哪類(lèi)人員不屬于就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定的“零就業(yè)家庭”范疇？A.城鎮(zhèn)常住居民中，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中，連續(xù)6個(gè)月無(wú)一人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的家庭C.單親家庭中僅1名16周歲子女在讀，父母均失業(yè)的家庭D.軍人配偶隨遷后，夫妻雙方均失業(yè)且無(wú)其他收入來(lái)源的家庭答案：C解析：根據(jù)2024年《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施細(xì)則，零就業(yè)家庭需滿(mǎn)足“法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的家庭成員均失業(yè)”，C選項(xiàng)中16周歲子女屬于未成年在讀，不計(jì)入家庭成員就業(yè)考核范圍，因此不屬于零就業(yè)家庭認(rèn)定范疇。2.某靈活就業(yè)人員2024年1-6月以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，7月入職企業(yè)后由單位參保。其2024年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)如何核定？A.按靈活就業(yè)期間繳費(fèi)基數(shù)與企業(yè)參保基數(shù)的平均值計(jì)算B.靈活就業(yè)期間按社平工資60%-300%自主選擇，企業(yè)參保期間按本人實(shí)際工資申報(bào)C.全年統(tǒng)一按企業(yè)參保后的實(shí)際工資申報(bào)D.靈活就業(yè)期間按上年度社平工資60%，企業(yè)參保期間按社平工資100%計(jì)算答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員可在社平工資60%-300%范圍內(nèi)自主選擇繳費(fèi)基數(shù)；職工參保時(shí)由用人單位按本人上年度月平均工資申報(bào)，因此不同參保狀態(tài)下基數(shù)獨(dú)立核定。3.勞動(dòng)者因企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是？A.按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年支付0.5個(gè)月B.按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的2倍支付C.僅需補(bǔ)繳社保，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定，因用人單位未依法繳納社保解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。4.下列哪項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目？A.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)指導(dǎo)B.企業(yè)用工需求信息發(fā)布C.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獵頭服務(wù)D.就業(yè)困難人員一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)答案：C解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)免費(fèi)提供基本就業(yè)服務(wù)，獵頭服務(wù)屬于市場(chǎng)化有償服務(wù)，不在免費(fèi)范圍。5.某企業(yè)2024年3月新招用1名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合享受社保補(bǔ)貼條件。若該畢業(yè)生5月離職，企業(yè)已申請(qǐng)的3-4月社保補(bǔ)貼應(yīng)如何處理？A.全額發(fā)放，離職不影響已發(fā)生月份補(bǔ)貼B.僅發(fā)放3月補(bǔ)貼，4月因離職不予發(fā)放C.需退回已領(lǐng)取的3-4月補(bǔ)貼D.按實(shí)際在崗月數(shù)發(fā)放，即3-4月全額發(fā)放答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，社保補(bǔ)貼按實(shí)際繳納月份發(fā)放，勞動(dòng)者離職不影響企業(yè)已實(shí)際用工月份的補(bǔ)貼申領(lǐng)，因此3-4月補(bǔ)貼應(yīng)全額發(fā)放。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展失業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)采集的信息包括（）A.失業(yè)登記時(shí)間及原因B.參加職業(yè)培訓(xùn)情況C.家庭主要收入來(lái)源D.個(gè)人健康狀況及勞動(dòng)能力答案：ABCD解析：《就業(yè)失業(yè)登記管理暫行辦法》要求動(dòng)態(tài)管理需掌握失業(yè)人員的失業(yè)狀態(tài)、就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求、家庭經(jīng)濟(jì)狀況及勞動(dòng)能力等核心信息，四項(xiàng)均屬于重點(diǎn)采集內(nèi)容。2.下列情形中，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的有（）A.王某累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年，非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求B.李某繳費(fèi)滿(mǎn)1年，主動(dòng)辭職后辦理失業(yè)登記C.張某繳費(fèi)滿(mǎn)3年，被企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，已進(jìn)行失業(yè)登記D.趙某繳費(fèi)滿(mǎn)2年，合同到期未續(xù)簽，未辦理失業(yè)登記但有求職行為答案：AC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定領(lǐng)取條件為：累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。B項(xiàng)為主動(dòng)辭職（本人意愿），D項(xiàng)未辦理失業(yè)登記，均不符合。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制調(diào)解原則答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)原則，強(qiáng)制調(diào)解違反當(dāng)事人意愿，不屬于法定原則。4.關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件，正確的說(shuō)法有（）A.年滿(mǎn)60周歲B.累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年C.未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的其他基本養(yǎng)老保障待遇D.繳費(fèi)年限不足15年的可一次性補(bǔ)繳至滿(mǎn)15年答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》明確，待遇領(lǐng)取需同時(shí)滿(mǎn)足年滿(mǎn)60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年、未領(lǐng)取其他基本養(yǎng)老待遇；繳費(fèi)不足15年的可補(bǔ)繳（當(dāng)?shù)貙?shí)施時(shí)已年滿(mǎn)45周歲的可逐年繳至60周歲，不足部分可補(bǔ)繳）。5.企業(yè)招用就業(yè)困難人員享受崗位補(bǔ)貼的，需滿(mǎn)足的條件包括（）A.依法簽訂1年以上勞動(dòng)合同B.按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.崗位屬于公益性崗位D.按月足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資答案：ABD解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼需滿(mǎn)足：簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社保、支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；公益性崗位補(bǔ)貼是另一類(lèi)補(bǔ)貼，與企業(yè)普通崗位補(bǔ)貼條件不同，因此C項(xiàng)錯(cuò)誤。三、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2024年5月，協(xié)理員小王在社區(qū)排查中發(fā)現(xiàn)，居民張某（女，48歲）因企業(yè)倒閉失業(yè)，已辦理失業(yè)登記。張某表示希望從事家政服務(wù)，但擔(dān)心靈活就業(yè)后無(wú)法繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)，張某母親患慢性病需長(zhǎng)期服藥，家庭負(fù)擔(dān)較重。問(wèn)題1：張某靈活就業(yè)后是否影響失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取？說(shuō)明依據(jù)。問(wèn)題2：針對(duì)張某家庭情況，可推薦哪些針對(duì)性幫扶措施？答案：?jiǎn)栴}1：不影響。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》及2024年新修訂的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，可不停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但需按月向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告就業(yè)情況。靈活就業(yè)收入不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2倍的，不核減失業(yè)保險(xiǎn)金；超過(guò)部分按比例核減。問(wèn)題2：可推薦措施包括：（1）申請(qǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼：張某作為就業(yè)困難人員（4050人員），靈活就業(yè)后可按規(guī)定申請(qǐng)社保補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)實(shí)際繳費(fèi)的2/3）；（2）醫(yī)療救助幫扶：協(xié)助其母親申請(qǐng)城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療救助，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)：推薦參加家政服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；（4）公益性崗位過(guò)渡：若張某有意愿，可優(yōu)先推薦社區(qū)保潔、養(yǎng)老護(hù)理等公益性崗位，提供穩(wěn)定收入。案例2：某制造企業(yè)2023年10月招用20名農(nóng)民工，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用期3個(gè)月。2024年1月試用期結(jié)束后，企業(yè)以“考核不合格”為由辭退15名農(nóng)民工，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。農(nóng)民工集體到社區(qū)尋求幫助，協(xié)理員小李接待處理。問(wèn)題1：企業(yè)存在哪些違法行為？說(shuō)明法律依據(jù)。問(wèn)題2：小李應(yīng)指導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：?jiǎn)栴}1：違法行為包括：（1）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)超過(guò)1個(gè)月未簽訂，違反規(guī)定；（2）試用期約定違法：口頭約定試用期無(wú)效，且試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未簽合同則不存在合法試用期；（3）違法解除勞動(dòng)合同：以“考核不合格”為由辭退需證明考核標(biāo)準(zhǔn)合法、已告知?jiǎng)趧?dòng)者且不符合錄用條件，企業(yè)無(wú)書(shū)面合同及考核依據(jù)，屬于違法解除；（4）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：違法解除需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），企業(yè)未支付違反《勞動(dòng)合同法》第87條。問(wèn)題2：維權(quán)途徑：（1）與企業(yè)協(xié)商：協(xié)助農(nóng)民工整理工資支付記錄、工作證等證據(jù)，向企業(yè)提出簽訂合同、支付賠償金等要求；（2）申請(qǐng)調(diào)解：向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或社區(qū)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商、調(diào)解不成，指導(dǎo)農(nóng)民工在知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張未簽合同的雙倍工資（用工第2個(gè)月至第12個(gè)月）、違法解除賠償金（每滿(mǎn)1年支付2個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年按1個(gè)月算）；（4）監(jiān)察投訴：向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴企業(yè)未簽合同、違法解除等行為，由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令整改。案例3：協(xié)理員小陳在審核某企業(yè)申報(bào)的吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的10名員工勞動(dòng)合同中，有3人簽名明顯為同一人筆跡，且社保繳費(fèi)記錄顯示企業(yè)僅為7人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。問(wèn)題1：企業(yè)可能存在哪些違規(guī)行為？問(wèn)題2：小陳應(yīng)如何處理？答案：?jiǎn)栴}1：可能的違規(guī)行為：（1）偽造勞動(dòng)合同：3人簽名筆跡相同，涉嫌虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系套取補(bǔ)貼；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：僅繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，未繳納醫(yī)療、失業(yè)等險(xiǎn)種，不符合“按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的補(bǔ)貼申領(lǐng)條件；（3）虛報(bào)補(bǔ)貼人數(shù)：實(shí)際符合條件的僅7人（假設(shè)7人合同真實(shí)且社保全繳），企業(yè)申報(bào)10人屬于虛報(bào)。問(wèn)題2：處理步驟：（1）暫停審核：立即停止該企業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)流程，標(biāo)記異常；（2）調(diào)查核實(shí)：通過(guò)比對(duì)員工考勤記錄、工資發(fā)放流水（銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、現(xiàn)場(chǎng)走訪(fǎng)員工等方式，核查勞動(dòng)合同真實(shí)性及社保繳納情況；（3）分類(lèi)處理：若確認(rèn)3人合同偽造，取消該3人補(bǔ)貼資格，已領(lǐng)取的補(bǔ)貼責(zé)令退回；若7人社保未繳齊，要求企業(yè)限期補(bǔ)繳齊醫(yī)療、失業(yè)等險(xiǎn)種，否則取消該7人補(bǔ)貼資格；（4）記錄不良信用：將企業(yè)違規(guī)行為錄入勞動(dòng)保障信用平臺(tái)，情節(jié)嚴(yán)重的向社會(huì)公示；（5）反饋結(jié)果：向企業(yè)出具書(shū)面審核意見(jiàn)，說(shuō)明違規(guī)事項(xiàng)及處理依據(jù)，告知其申訴權(quán)利。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）1.簡(jiǎn)述就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序。答案：（1）申請(qǐng)：符合條件人員向戶(hù)籍或常住地社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交身份證、失業(yè)登記證明、困難情形證明（如殘疾證、低保證等）；（2）初審：社區(qū)通過(guò)入戶(hù)調(diào)查、鄰里訪(fǎng)問(wèn)等核實(shí)情況，公示7天無(wú)異議后上報(bào)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）；（3）復(fù)審：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）對(duì)材料復(fù)核，符合條件的報(bào)縣級(jí)人社部門(mén)；（4）認(rèn)定：縣級(jí)人社部門(mén)最終確認(rèn)，出具《就業(yè)困難人員認(rèn)定證明》，并在就業(yè)失業(yè)登記證中注明。2.列舉社會(huì)保險(xiǎn)稽核的主要內(nèi)容。答案：（1）核查用人單位申報(bào)的繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否真實(shí)；（2）檢查用人單位是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）核對(duì)參保人員是否存在重復(fù)參保、冒領(lǐng)待遇等情況；（4）審查社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人員的資格條件及待遇標(biāo)準(zhǔn)；（5）檢查用人單位和個(gè)人是否存在騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循哪些基本原則？答案：（1）個(gè)性化原則：根據(jù)求職者年齡、技能、職業(yè)傾向等制定針對(duì)性指導(dǎo)方案；（2）尊重自愿原則：充分聽(tīng)取求職者意愿，不強(qiáng)制推薦職業(yè)；（3）客觀公正原則：如實(shí)告知職業(yè)信息、市場(chǎng)需求及就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；（4）系統(tǒng)性原則：將職業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)、崗位推薦等服務(wù)有機(jī)結(jié)合；（5）保密性原則：保護(hù)求職者個(gè)人信息及隱私。4.簡(jiǎn)述企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；（2）制定裁員方案（包括裁員原因、名單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等），向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；（3）與被裁員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具離職證明；（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資）；（5）在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。5.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次設(shè)置的基本原則是什么？答案：（1）靈活性：設(shè)置多檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一般不低于10個(gè)檔次），滿(mǎn)足不同收入群體需求；（2）激勵(lì)性：對(duì)選擇較高檔次繳費(fèi)的人員適當(dāng)增加繳費(fèi)補(bǔ)貼，多繳多得；（3）可及性