2026年全國勞務員之勞務員專業管理實務考試快速提分卷附答案

姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 密封線 2026年勞務員考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

2、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月

3、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員

4、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%

5、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A.調解B.執行定金罰則C.協商D.仲裁

6、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現場考勤，規避糾紛隱患

7、進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍

8、繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60

9、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。A.勞動合同B.勞務合同C.口頭協議D.書面協議

10、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業法人代表

11、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信

12、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取（）的形式訂立。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同

13、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。A.主動執行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求

14、根據《資質管理規定》勞務企業可以申請（）。A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業承包序列各類別資質B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質D.施工勞務資質，專業承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列

15、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標

16、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級

17、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協議D.作出口頭承諾

18、建筑業企業資質證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10

19、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表

20、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規C.用人單位規章制度D.勞動合同

21、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同

22、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500

23、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間

24、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

25、引發嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12

26、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退

27、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業統計D.月計劃考核

28、勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業主管部門所在地D.承包單位要求

29、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部

30、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月

31、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險

32、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍

33、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30

34、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500

35、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同

36、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃

37、承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數C.當月工程量D.工人工資

38、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人

39、除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家

40、建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業企業資質證書B.注冊執業人員的注冊執業證書C.有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件D.作業人員的社會保險情況

41、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用

42、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管

43、勞務分包企業必須（）支付一次農民工的基本工資，企業工資支付數額不得低于當地工資最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工

44、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬

45、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量

46、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養C.被判刑D.留職停薪

47、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表

48、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現場勞務隊伍的檢查監管。A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長

49、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購

50、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數量要求

51、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30

52、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A.72B.82C.91D.85

53、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18

54、根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法

55、承包人應負責監督勞務企業對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。A.日結月清B.日結季清C.月結月清D.月結季清

56、按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”

57、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95

58、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質

59、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。A.知識、技能、態度B.學歷、技能、態度C.學歷、經驗、態度D.知識、經驗、態度

60、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A.2B.3C.4D.5

61、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館

62、建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。A.銀行B.質監站C.監理單位D.政府主管部門

63、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗

64、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協商C.仲裁D.訴訟

65、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病

66、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式

67、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周

68、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程

69、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

70、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120％。計劃平均人數為（）。（保留整數）A.80B.82C.90D.100

71、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在

72、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大C.勞務分包項目投標報價復雜D.勞務分包招投標操作周期短

73、勞動力負荷曲線是（）的包絡曲線。A.勞動力動員排列圖B.勞動力動員橫道圖C.勞動力動員直方圖D.勞動力動員網絡圖

74、勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55

75、傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

76、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現役軍人D.離退休人員

77、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調解C.制作調解協議書或調解意見書D.申請仲裁

78、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產量

79、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數式法

80、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A.喪失勞動能力的人B.暫時失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人二、多選題

81、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500

82、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大C.勞務分包項目投標報價復雜D.勞務分包招投標操作周期短

83、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95

84、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同

85、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（）的考核評價合格。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.企業

86、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日

87、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。A.優秀B.良好C.合格D.不合格

88、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則

89、目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。A.安全生產常識B.職業基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創業知識

90、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構

91、進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍

92、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務主管部門

93、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年

94、勞務人員是指施工勞務企業的（）。A.管理人員和勞務作業人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業人員（不含管理人員）

95、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日

96、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

97、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間

98、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同

99、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同

100、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現場考勤，規避糾紛隱患

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：培訓后評估的主要內容：①反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼于由培訓項目引起的業務工作結果的變化情況。

2、答案：B本題解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日

3、答案：A本題解析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。

4、答案：C本題解析：勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。

5、答案：B本題解析：解決勞務糾紛的合同內方法：承擔繼續履約責任；按合同賠償損失；支付違約金；執行定金罰則。

6、答案：D本題解析：實名制管理的作用:規范用工行為，維護合法權益；健全現場考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，簡化工資發放程序

7、答案：B本題解析：進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

8、答案：C本題解析：繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起30日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應當填寫社會保險登記表，出示營業執照或者登記證書以及組織機構代碼證書。

9、答案：A本題解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。

10、答案：A本題解析：每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

11、答案：B本題解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調解為主原則

12、答案：B本題解析：合同法》規定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務分包合同方面，不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。

13、答案：B本題解析：優：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：在相關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相關方要求開展工作，不能勝任本職工作。

14、答案：B本題解析：第五條建筑業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。企業可以申請一項或多項建筑業企業資質。企業首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質。

15、答案：B本題解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。

16、答案：C本題解析：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

17、答案：B本題解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。

18、答案：C本題解析：第十七條建筑業企業資質證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。資質證書有效期為5年。

19、答案：A本題解析：對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部總工審核簽字后方可實施。

20、答案：D本題解析：勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

21、答案：B本題解析：根據《勞動合同法》相關規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

22、答案：C本題解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/300=12500元/人。

23、答案：B本題解析：為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎上編制勞動時平衡表。

24、答案：A本題解析：上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。

25、答案：D本題解析：引發嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。

26、答案：C本題解析：勞務人員考勤表是勞務分包作業人員實際發生作業行為的證明。是編制勞務作業人員增減臺賬、務工人員工資表、勞務作業人員工資臺賬等后續工作的原始依據，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據，因此，勞務人員考勤表是勞務管理的重要資料。

27、答案：A本題解析：分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。

28、答案：B本題解析：勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業在與勞務發包企業簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業企業檔案管理手冊》，并將農民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業代碼寫人勞務分包合同中。

29、答案：B本題解析：工程項目層次分析:主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。

30、答案：A本題解析：項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人每天向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，每周要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。

31、答案：D本題解析：我國的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，費用由國家、企業、個人三方或企業、個人雙方共同承擔。

32、答案：B本題解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。

33、答案：A本題解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，14天內向勞務分包人支付勞務報酬。

34、答案：C本題解析：暫無解析

35、答案：B本題解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規定的條件；而協商解除的，只要求雙方在內容上、形式上以及程序上合法即可。

36、答案：D本題解析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。

37、答案：A本題解析：承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。

38、答案：C本題解析：勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發包人（建設方）的同意；而總承包人對專業工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經發包人（建設方）的同意。

39、答案：C本題解析：處獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫療機構。

40、答案：D本題解析：建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業企業資質證書、注冊執業人員的注冊執業證書，有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件。

41、答案：C本題解析：安全帶的正確掛扣應該是高掛低用。

42、答案：A本題解析：根據現場考勤辦法，勞務作業人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管。

43、答案：A本題解析：總承包企業和勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準；余下未支付部分，企業在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付

44、答案：B本題解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

45、答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據企業需要選擇專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據國家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。

46、答案：D本題解析：根據我國有關勞動法法規的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

47、答案：C本題解析：結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發勞務工資審核，由項目部足額發給勞務工人。

48、答案：B本題解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現場勞務隊伍的檢查監管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創造條件。

49、答案：D本題解析：非招標采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。

50、答案：B本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

51、答案：D本題解析：調解委員會調解爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內，可以向仲裁委員會申請仲裁。

52、答案：B本題解析：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數=5000*5/306=82人。

53、答案：C本題解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

54、答案：A本題解析：根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

55、答案：C本題解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執行同時應負責監督勞務企業對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。

56、答案：A本題解析：根據勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律和特點，區別不同價值，便于保管和利用。

57、答案：C本題解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。

58、答案：D本題解析：由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質；專業承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

59、答案：A本題解析：從培訓的三方面內容，既知識、技能和態度看，三者必須兼備，缺一不可。

60、答案：A本題解析：社會保險行政部門進行調查核實，執法人員不得少于兩人，并應當出示執法證件。

61、答案：D本題解析：暫無解析

62、答案：A本題解析：建筑施工企業應當在銀行建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。

63、答案：C本題解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。

64、答案：B本題解析：作為一種糾紛解決方式，協商具有以下特點：成本低（由于協商是糾紛各方自行進行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯系；糾紛解決的不確定性。

65、答案：A本題解析：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

66、答案：C本題解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現金方式向分包單位支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業專用發票。

67、答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經理部，項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網上轉賬，每月集中辦理一次。

68、答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工過程的基本單元。

69、答案：A本題解析：在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。

70、答案：B本題解析：計劃平均人數的計算：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數計劃平均人數=5000*5/306=82

71、答案：D本題解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強化服務，完善管理3.統籌規劃，合理引導4.因地制宜，分類指導5.立足當前，著眼長遠

72、答案：A本題解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數量大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。

73、答案：C本題解析：勞動力負荷曲線就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，曲線有限點的坐標值的表格形成就是勞動力動員計劃表。

74、答案：C本題解析：勞務分包企業每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。

75、答案：B本題解析：傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

76、答案：A本題解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

77、答案：D本題解析：勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協議書或調解意見書。

78、答案：A