2026年《工會法》知識競賽試題庫及參考答案

2026年《工會法》知識競賽試題庫及參考答案(通用版)一、單項選擇題（共50題，每題1分）1.根據《中華人民共和國工會法》規定，工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.強制加入C.行政任命D.隨意組織2.中華全國總工會是根據《工會法》建立的各級工會的（）。A.領導機關B.指導機關C.協作機關D.監督機關3.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A.基本職責B.重要職能C.輔助任務D.日常工作4.工會必須遵守和維護憲法，以（）為根本的活動準則。A.憲法B.法律C.章程D.行政法規5.工會依照國家法律法規通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.股東大會C.理事會D.監事會6.企業、事業單位、社會組織應當支持職工代表大會依法行使職權，拒不支持的，工會有權（），有關部門應當予以處理。A.提出意見B.請求處理C.予以糾正D.向上級報告7.工會通過（），對建設社會主義國家政權、鞏固國家政權發揮重要作用。A.勞動競賽B.民主參與C.思想教育D.依法維權8.各級人民政府和企業、事業單位、社會組織應當為工會辦公和開展活動，提供必要的（）和設施等條件。A.人員B.場所C.經費D.物質9.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.集中統一制C.分級負責制D.行政首長負責制10.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產生。A.民主選舉B.上級指派C.單位任命D.協商推選11.企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的（）。A.候選人B.代表C.會員D.工作人員12.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開（）次。A.一B.兩C.三D.四13.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）和上一級工會的同意。A.本級工會委員會B.同級黨組織C.所在單位行政部門D.勞動部門14.職工（）人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。A.50B.100C.200D.50015.基層工會專職工作人員的人數由（）與工會協商確定。A.上級工會B.同級黨組織C.工會與企業、事業單位、社會組織D.勞動行政部門16.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體（）資格。A.法人B.非法人C.行政D.事業17.基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得（）資格。A.社會團體法人B.企業法人C.事業單位法人D.機關法人18.工會簽訂集體合同，應當遵循（）的原則。A.平等自愿、協商一致B.誠實信用C.公平公正D.互利互惠19.工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.專項協議D.聘用合同20.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（）參加。A.公安部門B.工會C.檢察院D.安全生產監督部門21.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.提出解決建議B.立即撤離人員C.強制停工D.罰款22.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，有權（），要求企業、事業單位、社會組織予以改正。A.提出意見B.予以處罰C.查封財產D.扣押人員23.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主選舉B.民主決策C.民主管理D.民主監督24.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題、涉及職工切身利益的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽?。ǎ┑囊庖姟.股東B.董事C.工會D.經理25.工會對違反勞動法律、法規規定侵犯職工勞動權益的行為，有權（）。A.依法處理B.交由行政處理C.交由司法處理D.予以曝光26.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.物質支持B.法律援助和幫助C.經濟補償D.道義支持27.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務。A.訴訟代理B.法律咨詢C.代寫文書D.法律援助28.工會興辦的企業、事業單位，其隸屬關系（）。A.隨企業改制而改變B.不得隨意改變C.由政府決定D.由法院判決29.工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.調撥D.任意劃撥30.工會合并、分立、解散、撤銷前，其財產、經費應當在上級工會指導下進行（），不得擅自處置。A.清算B.評估C.審計D.變賣31.建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.5%32.工會經費主要用于為職工服務和（）。A.工會活動C.發放福利D.行政開支33.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）。A.強制執行B.支付令C.財產保全D.行政處罰34.各級人民政府和企業、事業單位、社會組織應當每年向工會（），并提供必要的經費支持。A.撥付款項B.匯報工作C.簽訂合同D.納稅35.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和（）制度。A.審計監督B.財務公開C.專人負責D.審批36.工會經費的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由（）制定。A.國務院B.財政部C.中華全國總工會D.最高人民法院37.工會的經費審查委員會向（）負責并報告工作。A.同級會員大會或者會員代表大會B.上級工會C.同級黨組織D.單位行政38.上級工會經費審查委員會應當對下級工會及其所屬企業、事業單位工會的經費收支和（）情況進行審查。A.財產管理B.預算執行C.經費使用D.經濟效益39.各級工會委員會及工會所屬企業、事業單位的負責人離任時，應當由經費審查委員會對其進行（）。A.行政審計B.經濟責任審計C.財務檢查D.離任談話40.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會給予（）；情節嚴重的，予以罷免。A.紀律處分B.經濟處罰C.批評教育D.刑事處罰41.違反《工會法》規定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由公安機關依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.違約責任42.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由（）責令改正、恢復原工作；造成損失的，應當給予賠償。A.勞動行政部門B.公安機關C.人民法院D.上級工會43.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍44.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍45.《工會法》規定，女職工人數較多的企業、事業單位、社會組織，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作。A.女職工委員會B.婦女聯合會C.女性權益部D.女工小組46.工會對違反（）規定，侵犯女職工和未成年工特殊權益的，工會可以要求糾正。A.憲法B.民法典C.勞動法律、法規D.行政法規47.各級工會勞動法律監督組織，應當協助勞動行政部門督促用人單位貫徹執行勞動法律、法規，并（）用人單位遵守勞動法律、法規的情況。A.處罰B.監督檢查C.管理D.指導48.地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的（）。A.意見和要求B.困難和問題C.職工訴求D.組織建設49.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取（）意見。A.企業B.工會C.職工代表D.專家50.《工會法》自（）起施行。A.1992年4月3日B.1993年10月30日C.2001年10月27日D.2021年12月24日二、多項選擇題（共30題，每題2分）1.工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和（）素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。A.科學文化B.法律C.健康D.藝術2.工會在企業、事業單位、社會組織中，應當支持行政依法行使職權，教育職工不斷提高（），遵守勞動紀律和安全操作規程，組織職工開展社會主義勞動競賽。A.思想道德B.技術業務C.科學文化D.身體素質3.工會的權利包括（）。A.參權B.維權C.監督權D.談判權4.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.職工大會C.股東大會D.理事會5.企業、事業單位、社會組織應當支持職工代表大會依法行使職權，如拒不支持，工會有權（）。A.提出意見B.請求上級工會處理C.請求人民政府依法處理D.直接起訴6.工會各級組織依照法律和章程（）。A.獨立自主B.創造性地開展工作C.接受同級黨組織領導D.接受上級工會領導7.工會會員大會或者會員代表大會的職權是（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準經費審查委員會的工作報告C.選舉工會委員會和經費審查委員會D.聽取和反映會員的意見和要求8.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要（）的，應當事先征得企業、事業單位、社會組織的同意。A.占用生產時間B.占用工作時間C.使用行政設施D.動用行政資金9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.本級工會委員會B.上級工會C.同級黨組織D.會員代表大會10.工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.所在單位B.工會經費C.上級工會D.財政撥款11.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.工會委員會D.企業管理層12.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.提出解決建議B.組織職工撤離危險現場C.建議組織職工撤離危險現場D.直接決定停產13.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監督D.民主選舉14.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，有權（）。A.提出意見B.要求改正C.提請勞動爭議仲裁D.向人民法院起訴15.企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織應當予以解決。工會協助企業、事業單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。在此過程中，工會的職責包括（）。A.代表職工協商B.反映意見和要求C.提出解決意見D.協助恢復秩序16.工會對侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當（）。A.予以協助B.提供方便C.拒絕隱瞞D.設置障礙17.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。這里體現的工會權利有（）。A.事故調查參與權B.處理意見提出權C.責任追究要求權D.答復要求權18.工會各級組織建立經費審查委員會。各級工會經費審查委員會由（）產生。A.會員大會B.會員代表大會C.上級工會任命D.同級工會委員會任命19.工會經費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助20.工會經費的使用范圍包括（）。A.為職工服務和工會活動B.基層工會的非經常性福利C.發放工會干部獎金D.工會行政開支21.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，應當給予賠償。這些情形包括（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同B.工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同C.職工因違紀被解除勞動合同D.工會工作人員因犯罪被追究刑事責任22.任何組織和個人不得（）工會經費、資產和國家撥給工會使用的不動產。A.侵占B.挪用C.任意調撥D.損毀23.工會會員的權利包括（）。A.在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論B.在工會會議上參加關于工會工作重大決策和事項的表決C.選舉工會領導人D.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員24.工會會員的義務包括（）。A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德D.密切聯系職工，反映職工意見和要求，幫助職工解決困難25.地方總工會、產業工會、鄉鎮（街道）工會、開發區（工業園區）工會等社會團體工會，具有（）資格。A.社會團體法人B.民事主體C.行政主體D.經濟實體26.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定（）等涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。A.勞動就業B.勞動工資C.勞動安全衛生D.社會保險27.工會同（）應當建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A.人民政府勞動行政部門B.企業方面代表企業聯合會C.工商聯合會D.人民法院28.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日29.工會或者職工認為企業、事業單位、社會組織不履行集體合同的，可以（）。A.要求企業、事業單位、社會組織履行B.申請勞動爭議仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向政府信訪30.《工會法》的立法目的包括（）。A.保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位B.確定工會的權利和義務C.發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用D.保護勞動者的合法權益三、判斷題（共40題，每題1分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以民法典為基本活動依據。（）2.工會依照法律法規通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（）3.工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）4.企業主要負責人的配偶可以作為本企業基層工會委員會成員的人選。（）5.工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調動，只需征得本級工會委員會同意即可。（）6.職工二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位、社會組織協商確定。（）7.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）8.工會簽訂集體合同，應當遵循平等自愿、協商一致和誠實信用的原則。（）9.工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，但不得代表職工簽訂集體合同。（）10.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會可以參加，也可以不參加。（）11.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。（）12.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，有權依法交由勞動行政部門處理。（）13.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。（）14.企業、事業單位、社會組織應當支持職工代表大會依法行使職權，拒不支持的，工會有權請求當地人民政府依法作出處理。（）15.工會對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當予以協助。（）16.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，工會可以向當地勞動行政部門申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）17.縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。（）18.工會經費的來源包括：會員繳納的會費；建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。（）19.建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。全部職工工資總額的百分之二是稅前列支。（）20.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（）21.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和審計監督制度。（）22.各級工會委員會按照編制和全國總工會、省級總工會制定的財務管理辦法，收好、管好、用好經費。（）23.工會的經費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。（）24.上級工會經費審查委員會應當對下級工會及其所屬企業、事業單位工會的經費收支和財產管理情況進行審查。（）25.各級工會委員會及工會所屬企業、事業單位的負責人離任時，必須進行經濟責任審計。（）26.工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）27.工會合并、分立、解散、撤銷前，其財產、經費應當在上級工會指導下進行清算，不得擅自處置。（）28.縣級以上各級工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。（）29.違反《工會法》規定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令改正。（）30.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，應當給予賠償。（）31.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入兩倍的賠償。（）32.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入兩倍的賠償。（）33.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會給予處分；情節嚴重的，予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（）34.侵犯工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產的，由工會向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）35.《工會法》所稱工資總額，是指各用人單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（）36.工會會員大會或者會員代表大會，是工會的權力機關。（）37.企業工會主席是職工代表大會工作機構的工作負責人，主持日常工作。（）38.工會對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的問題，只能進行調查，無權提出意見。（）39.職工代表大會是國有企業、國有控股企業實行民主管理的基本形式。（）40.各級地方總工會委員會每屆任期三年至五年。（）四、填空題（共30題，每題1分）1.工會是職工__________的工人階級的群眾組織。2.維護職工合法權益是工會的__________。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。3.工會依照國家法律法規通過__________或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。4.工會通過平等協商和集體合同制度等形式，推動健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益，構建__________。5.工會各級組織按照__________原則建立。6.企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的__________。7.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和__________的同意。8.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有__________資格。9.工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂__________。10.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有__________參加。11.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出__________。12.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，有權__________，要求企業、事業單位、社會組織予以改正。13.企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出__________。14.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和__________。15.縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供__________等法律服務。16.建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的__________向工會撥繳經費。17.工會經費主要用于為職工服務和__________。18.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請__________。19.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和__________制度。20.工會的經費審查委員會向__________負責并報告工作。21.各級工會委員會及工會所屬企業、事業單位的負責人離任時，應當由經費審查委員會對其進行__________。22.工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和__________。23.工會合并、分立、解散、撤銷前，其財產、經費應當在上級工會指導下進行__________，不得擅自處置。24.違反《工會法》規定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由__________依法追究責任。25.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入__________的賠償。26.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入__________的賠償。27.工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開__________次。28.職工__________人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。29.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會給予__________；情節嚴重的，予以罷免。30.地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的__________。五、簡答題（共10題，每題5分）1.簡述工會的性質。2.簡述工會維護職工合法權益的主要手段。3.工會在企業、事業單位、社會組織民主管理中的作用是什么？4.簡述工會經費的來源。5.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有哪些權利？6.簡述工會干部任職期間的保護規定。7.職工代表大會的性質和職權是什么？8.簡述工會簽訂集體合同的原則。9.違反《工會法》規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，應承擔什么法律責任？10.簡述工會在勞動安全衛生工作中的職責。六、案例分析題（共5題，每題10分）1.案例背景：某私營企業有職工150人，未建立工會組織。部分職工向當地總工會提出組建工會的申請。企業老板得知后，公開威脅誰帶頭組建工會就解雇誰，并拒絕為工會活動提供場所和資金。問題：(1)該企業的行為違反了《工會法》的哪些規定？(2)當地總工會及有關部門應如何處理？2.案例背景：李某是某公司基層工會主席，任期為3年。在任職1年半時，公司以機構調整為由，未征得工會委員會和上級工會同意，擅自將李某調至后勤部門擔任普通干事，工資待遇降低。問題：(1)公司的做法是否合法？為什么？(2)李某應如何維護自己的合法權益？3.案例背景：某國有企業長期拖欠工會經費，累計達20萬元。工會多次催繳，企業以資金緊張為由拒不支付?；鶎庸瘑T會決定向當地人民法院申請支付令。問題：(1)企業拖欠工會經費的行為是否合法？(2)工會申請支付令是否符合法律規定？請說明理由。4.案例背景：某工廠發生一起嚴重的工傷事故，造成一死兩傷。工廠在未通知工會的情況下，自行組織調查并處理了事故，將責任全部推給死傷職工，稱其違反操作規程。工會得知后，要求重新調查。問題：(1)工廠的做法有何不妥？(2)工會依據《工會法》享有哪些權利？工會應如何行使這些權利？5.案例背景：王某是某公司職工，因參與工會組織的維權活動，被公司視為“刺頭”，公司遂以“嚴重違反公司規章制度”為由解除與王某的勞動合同。王某向工會求助。問題：(1)公司解除勞動合同的行為是否有效？(2)工會應如何幫助王某？依據《工會法》，王某可獲得哪些賠償或補救？七、參考答案一、單項選擇題1.A2.A3.A4.A5.A6.B7.B8.B9.A10.A11.A12.A13.B14.C15.C16.A17.A18.A19.B20.B21.C22.A23.B24.C25.A26.B27.B28.B29.A30.A31.B32.A33.B34.B35.A36.C37.A38.A39.B40.A41.C42.A43.B44.B45.A46.C47.B48.A49.B50.A二、多項選擇題1.ABC2.AB3.ABC4.AB5.AC6.AB7.ABCD8.AB9.AB10.A11.AB12.AC13.ABC14.AB15.ABCD16.AB17.ABCD18.AB19.ABCD20.A21.AB22.ABC23.ABCD24.ABCD25.AB26.ABCD27.AB28.B29.ABC30.ABC三、判斷題1.錯誤2.正確3.正確4.錯誤5.錯誤6.正確7.正確8.正確9.錯誤10.錯誤11.正確12.錯誤13.正確14.正確15.正確16.錯誤17.正確18.正確19.正確20.正確21.正確22.正確23.正確24.正確25.正確26.正確27.正確28.正確29.錯誤30.正確31.正確32.正確33.正確34.正確35.正確36.正確37.錯誤38.錯誤39.正確40.正確四、填空題1.自愿結合2.基本職責3.職工代表大會4.和諧勞動關系5.民主集中制6.候選人7.上級工會8.社會團體法人9.勞動合同10.工會11.處理決定12.提出意見13.解決意見14.幫助15.法律援助16.百分之二17.工會活動18.支付令19.審計監督20.同級會員大會或者會員代表大會21.經濟責任審計22.任意調撥23.清算24.公安機關25.兩倍26.兩倍27.一28.二百29.處分30.意見和要求五、簡答題1.答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。2.答：工會通過平等協商和集體合同制度，建立健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益；依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；對違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正；幫助、指導職工簽訂勞動合同，并對勞動合同的履行進行監督。3.答：工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。企業、事業單位、社會組織應當支持職工代表大會依法行使職權，拒不支持的，工會有權請求同級人民政府依法作出處理。4.答：(1)會員繳納的會費；(2)建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；(3)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；(4)人民政府的補助；(5)其他收入。5.答：工會有權對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的問題，提出意見，要求改正；有關單位應當予以研究處理，并予以答復；不予處理或者不予答復的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。6.答：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。7.答：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。其職權包括：聽取企業生產經營管理