2026年《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題帶答案

2026年《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題帶答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《女職工勞動保護特別規定》，下列哪類單位不屬于適用范圍？A.國家機關B.個體經濟組織C.民辦非企業單位D.僅雇傭男職工的建筑公司答案：D（規定適用于中華人民共和國境內的所有用人單位及其女職工，無論是否雇傭其他性別職工）2.女職工在經期從事連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過多少公斤的作業，用人單位應予以調整？A.5公斤B.10公斤C.15公斤D.20公斤答案：C（經期禁忌從事連續負重（每小時負重次數6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業）3.女職工懷孕滿4個月流產的，享受產假天數為？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；滿4個月流產的，享受42天產假）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產假增加多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C（難產或生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天）5.用人單位未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼應如何支付？A.按照女職工產假前工資的50%支付B.按照當地最低工資標準支付C.按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付D.由用人單位與女職工協商確定答案：C（未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付）6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應如何處理？A.直接解除勞動合同B.降低其工資待遇C.根據醫療機構證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動D.要求女職工自行申請調崗答案：C（用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動）7.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的什么時間？A.培訓時間B.休息時間C.哺乳時間D.娛樂時間答案：B（應在勞動時間內安排一定的休息時間）8.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療機構證明，其超過產假期間的待遇應如何處理？A.按病假待遇處理B.按事假處理C.由用人單位自行決定D.視為曠工答案：A（超過產假期間的待遇按照職工患病的有關規定處理）9.女職工在哺乳期內，用人單位不得安排其從事國家規定的第幾級體力勞動強度的勞動？A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C（哺乳期禁忌從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌的其他勞動）10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向哪些部門投訴、舉報、申訴？A.僅勞動保障行政部門B.勞動保障行政部門、工會、婦女組織C.僅工會D.僅婦女組織答案：B（可向勞動保障行政部門、工會、婦女組織投訴、舉報、申訴）11.女職工“三期”指的是？A.經期、孕期、產期B.孕期、產期、哺乳期C.經期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B（孕期、產期、哺乳期）12.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，這一要求的法律依據是？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《女職工勞動保護特別規定》D.《婦女權益保障法》答案：C（《特別規定》第四條明確要求）13.女職工生育或者流產的醫療費用，已參加生育保險的，由誰支付？A.生育保險基金B.用人單位C.女職工個人D.用人單位與生育保險基金各承擔50%答案：A（已參保的，由生育保險基金支付；未參保的，由用人單位支付）14.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天應安排的哺乳時間為？A.0.5小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：B（每天1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時）15.用人單位違反《特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應承擔什么責任？A.僅行政責任B.民事賠償責任C.刑事責任D.無需承擔責任答案：B（造成損害的，依法承擔民事賠償責任；構成犯罪的，追究刑事責任）16.女職工禁忌從事的勞動范圍中，“礦山井下作業”是否包括臨時性的井下參觀？A.包括B.不包括C.視具體情況而定D.由用人單位決定答案：B（指長期或固定在井下從事勞動，臨時性參觀不屬于禁忌范圍）17.女職工在孕期，用人單位能否以勞動合同到期為由終止勞動合同？A.可以B.不可以C.經女職工同意可以D.用人單位決定答案：B（孕期、產期、哺乳期內，勞動合同到期應延續至相應情形消失時終止）18.用人單位未履行女職工勞動保護義務的，由縣級以上人民政府哪個部門責令限期改正？A.衛生行政部門B.應急管理部門C.勞動保障行政部門D.市場監督管理部門答案：C（由勞動保障行政部門責令限期改正）19.女職工因生育享受的產假是否包含法定節假日？A.包含B.不包含C.僅包含部分節假日D.由用人單位決定答案：A（產假為連續假期，包含法定節假日和休息日）20.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行哪方面的培訓？A.職業技能B.勞動安全衛生C.企業文化D.法律法規答案：B（應對女職工進行勞動安全衛生知識培訓）二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有？A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重每次超過25公斤的作業答案：ABCD（均屬于《特別規定》附錄中明確的禁忌范圍）2.用人單位在女職工孕期不得實施的行為包括？A.延長勞動時間或安排夜班勞動（懷孕7個月以上的）B.降低工資C.辭退D.與其解除勞動合同（除法定過錯情形外）答案：ABCD（孕期不得降低工資、辭退或解除勞動合同，懷孕7個月以上不得安排加班或夜班）3.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。下列情況可增加產假的有？A.難產（剖宮產）B.生育雙胞胎C.懷孕滿4個月流產D.懷孕未滿4個月流產答案：ABC（難產增加15天，多胞胎每多1個增加15天，滿4個月流產享受42天產假）4.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并應履行的義務包括？A.將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工B.定期進行女職工勞動保護專項檢查C.為女職工提供必要的勞動保護用品D.對女職工進行勞動安全衛生知識培訓答案：ABCD（均為《特別規定》第四條、第六條等條款要求）5.女職工哺乳期的保護措施包括？A.不得安排夜班勞動B.不得延長勞動時間C.每天1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）D.不得安排第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD（哺乳期禁止安排第三級體力勞動、夜班及加班，應安排哺乳時間）6.用人單位違反《特別規定》，可能面臨的處罰有？A.由勞動保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B.造成女職工損害的，承擔賠償責任C.構成犯罪的，依法追究刑事責任D.被列入拖欠工資“黑名單”答案：ABC（D項無直接規定，ABC為《特別規定》第十三條內容）7.下列關于生育津貼的說法正確的有？A.生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數B.生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足C.生育津貼高于產假前工資的，用人單位不得克扣D.未參加生育保險的，生育津貼由用人單位按照產假前工資標準支付答案：ABCD（均符合《特別規定》第八條規定）8.女職工在經期，用人單位不得安排其從事的勞動包括？A.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業B.低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業C.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業D.高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業答案：ABCD（均屬于《特別規定》附錄經期禁忌勞動范圍）9.用人單位制定的勞動規章制度中涉及女職工勞動保護的內容，應當符合哪些要求？A.不得違反法律、法規規定B.應當經職工代表大會或全體職工討論C.應當公示或告知女職工D.可以隨意調整答案：ABC（需符合法律規定，經民主程序制定并公示）10.女職工勞動保護的權益受到侵害時，可采取的維權途徑包括？A.向工會組織投訴B.向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向婦女聯合會求助答案：ABCD（均為合法維權途徑）11.下列關于女職工產假的說法正確的有？A.難產的，增加產假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天C.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假D.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假答案：ABCD（均符合《特別規定》第七條）12.用人單位應當為女職工提供的勞動保護設施包括？A.女職工衛生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC（《特別規定》第十條要求提供必要的設施，淋浴室非強制要求）13.女職工禁忌從事的勞動范圍中，“體力勞動強度分級”依據的標準是？A.GB3869-1997《體力勞動強度分級》B.GB/T39601-2021《體力勞動強度分級》C.現行有效的國家職業衛生標準D.地方標準答案：AC（依據國家職業衛生標準，目前執行GB3869-1997）14.用人單位違反《特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法？A.向勞動保障行政部門投訴B.向工會、婦女組織尋求幫助C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD（均為合法救濟途徑）15.下列關于女職工勞動保護監督的說法正確的有？A.工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督B.用人單位應當接受工會的監督C.任何組織和個人有權對違反本規定的行為進行舉報D.勞動保障行政部門應當依法對用人單位進行監督檢查答案：ABCD（均符合《特別規定》第十二條、第十三條）三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工勞動保護的責任主體僅為用人單位。（）答案：×（政府有關部門、工會、婦女組織也承擔監督責任）2.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（若女職工存在嚴重違反規章制度等法定過錯情形，用人單位可解除）3.女職工產假期間的生育津貼，僅由生育保險基金支付。（）答案：×（未參保的由用人單位支付）4.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍崗位告知女職工的方式為口頭通知。（）答案：×（需書面告知）5.女職工在哺乳期內，用人單位可以安排其從事第二級體力勞動強度的勞動。（）答案：√（哺乳期禁忌第三級及以上，第二級允許）6.女職工懷孕后，用人單位可以根據其工作表現調整其工作崗位。（）答案：×（調整崗位需基于其身體狀況，不得因懷孕降薪或隨意調崗）7.女職工生育的醫療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：√（符合《特別規定》第八條）8.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位可以安排夜班勞動，但需支付夜班津貼。（）答案：×（懷孕7個月以上不得安排夜班勞動）9.女職工因生育、流產產生的醫療費用，生育保險基金支付的范圍由用人單位自行確定。（）答案：×（由生育保險規定的項目和標準確定）10.用人單位違反《特別規定》，最高可被處以每人5000元的罰款。（）答案：√（按受侵害女職工每人1000-5000元罰款）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍。答案：適用于中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。2.用人單位在女職工孕期應履行哪些勞動保護義務？答案：（1）不得因懷孕降低工資、辭退或解除勞動合同；（2）根據醫療機構證明，減輕勞動量或安排其他適應的勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，應在勞動時間內安排休息時間；（4）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。3.女職工生育津貼的計算標準是什么？答案：已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼=（用人單位上年度職工月平均工資或女職工產假前月工資）÷30×產假天數。4.列舉3項女職工哺乳期禁忌從事的勞動范圍。答案：（1）第三級體力勞動強度的作業；（2）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；（3）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或胎兒發育異常的作業。5.用人單位違反《特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可通過哪些途徑維權？答案：（1）向勞動保障行政部門投訴、舉報；（2）向工會、婦女組織求助；（3）依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）造成損害的，要求用人單位承擔賠償責任。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某科技公司女職工張某（28歲）懷孕6個月，因原崗位需長期使用電腦且需加班至21點，張某向公司提交了醫院開具的“孕期需避免長時間久坐及熬夜”的證明，要求調整崗位或減少加班。公司以“崗位特殊，無其他崗位可調整”為由拒絕，并告知張某若不服從安排將降薪50%。問題：公司的行為