工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題及答案

工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.工會會員每月應(yīng)當向工會組織繳納本人每月基本工資收入的（）的會費。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.兩倍C.三倍D.無需支付答案：B4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C5.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B6.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當有（）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.一B.二C.三D.五答案：B8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：B11.工會經(jīng)費的來源中，建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B12.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：B13.勞動者在（）情形下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：A14.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經(jīng)濟補償。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月答案：A15.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍答案：B16.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為（）個月的本人工資。A.24B.25C.26D.27答案：D17.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C18.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C19.工會勞動法律監(jiān)督員由（）以上工會聘任，頒發(fā)統(tǒng)一制作的《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道B.縣級C.市級D.省級答案：B20.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的職責包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務(wù)C.協(xié)助用人單位開展生產(chǎn)經(jīng)營D.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)E.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)答案：A,B,D,E2.下列哪些屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A,B,C,D3.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的答案：A,B,C,D,E4.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A.勞動安全衛(wèi)生B.女職工權(quán)益保護C.工資調(diào)整機制D.員工持股計劃E.培訓與晉升答案：A,B,C5.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)和工會活動B.支付工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼C.支付工會辦公和開展活動的費用D.工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而支出E.對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助答案：A,B,C,D,E6.下列哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議E.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：A,B,C,D,E7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點D.職業(yè)危害E.安全生產(chǎn)狀況F.勞動報酬答案：A,B,C,D,E,F8.下列哪些人員可以擔任基層工會的專職主席、副主席或者委員？（）A.企業(yè)主要負責人的近親屬B.企業(yè)人力資源部門負責人C.被依法剝奪政治權(quán)利的人D.因犯罪被判處有期徒刑，刑滿釋放未滿五年的人E.熱心工會工作，受到會員擁護的普通職工答案：E（注：根據(jù)《工會法》第九條，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。B項通常被認為存在利益沖突，實踐中一般不兼任。C、D項屬于法定不得擔任的情形。）9.勞動者在（）期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。A.法定休假日B.婚喪假C.年休假D.探親假E.依法參加社會活動答案：A,B,C,D,E10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.直接參與企業(yè)經(jīng)營決策C.勞動爭議調(diào)解D.仲裁代理服務(wù)E.訴訟代理服務(wù)答案：A,C,D,E三、判斷題（每題1分，共10分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。（）答案：√2.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：√3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）答案：×4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√5.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過后，由工會代表職工與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：√6.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，但不得約定競業(yè)限制條款。（）答案：×7.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√8.職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。（）答案：√9.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人不得再向人民法院提起訴訟。（）答案：×10.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。（）答案：√四、填空題（每空1分，共10分）1.國家保護工會的________不受侵犯。答案：合法權(quán)益2.勞動者在________和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。答案：法定休假日3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的________。答案：勞動防護用品4.工會通過________或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。答案：職工代表大會5.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和________。答案：控告6.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和________等貨幣性收入。答案：補貼7.勞務(wù)派遣一般在________、輔助性、替代性的工作崗位上實施。答案：臨時性8.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。答案：十五9.因履行________發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。答案：集體合同10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請________或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。答案：人民政府五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本權(quán)利和義務(wù)。答案：工會的基本權(quán)利主要包括：參與權(quán)（參與國家和社會事務(wù)管理，參與企事業(yè)單位民主管理）、監(jiān)督權(quán)（對勞動法律法規(guī)執(zhí)行、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等進行監(jiān)督）、締約權(quán)（代表職工簽訂集體合同）、代表和維護權(quán)（代表和維護職工的合法權(quán)益）、保障權(quán)（工會組織、干部和活動的合法權(quán)益受法律保護）等。工會的基本義務(wù)主要包括：維護國家政權(quán)，支持企業(yè)行政經(jīng)營管理；動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)；教育職工提高素質(zhì)；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求；協(xié)助政府開展工作，維護社會穩(wěn)定等。2.什么情況下，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？答案：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.簡述集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責。答案：集體協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責：（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。4.勞動者在哪些情形下，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？答案：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：張某于2020年1月1日入職A公司，簽訂了三年期勞動合同，月工資8000元。2022年6月30日，A公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定進行經(jīng)濟性裁員。張某被列入裁員名單。A公司于2022年6月15日向工會說明了情況，聽取了工會意見，并于6月30日正式向張某發(fā)出解除勞動合同通知書，支付了經(jīng)濟補償。張某在公司工作年限為2年6個月。已知A公司所在地上年度職工月平均工資為5000元。問題：（1）A公司經(jīng)濟性裁員的程序是否合法？為什么？（2）A公司應(yīng)向張某支付多少經(jīng)濟補償？請列出計算過程。（3）如果A公司未提前三十日書面通知張某，應(yīng)如何處理？答案：（1）程序不完全合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位進行經(jīng)濟性裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本案中，A公司僅提前15天向工會說明情況，且題目未提及裁減方案向勞動行政部門報告的程序，因此程序存在瑕疵。（2）經(jīng)濟補償計算：張某工作年限為2年6個月，根據(jù)規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算，故應(yīng)按3年計算。月工資8000元，未超過A公司所在地上年度職工月平均工資（5000元）的三倍（15000元），故按本人月工資計算。經(jīng)濟補償為：8000元/月×3年=24000元。（3）根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十六條，用人單位依據(jù)第四十條（非過失性解除）解除合同，未提前三十日書面通知的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資作為“代通知金”。但經(jīng)濟性裁員適用的是第四十一條。對于經(jīng)濟性裁員，法律并未強制要求必須提前三十日通知勞動者個人，但要求提前三十日向工會或全體職工說明情況。如果用人單位在程序上存在未依法說明聽取意見或報告等重大瑕疵，可能構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的兩倍）。本案中，若僅從通知勞動者個人角度，經(jīng)濟性裁員本身不要求對個人提前三十日通知，但程序整體瑕疵可能導致解除違法。2.案例：B公司工會發(fā)現(xiàn)，公司部分生產(chǎn)崗位存在粉塵和噪聲超標問題，且未為相關(guān)崗位職工提供符合標準的防護用