餐飲店合并協議書

PAGE餐飲店合并協議書?甲方：姓名：身份證號：地址：聯系方式：乙方：姓名：身份證號：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方均從事餐飲行業，為整合資源、優化經營，提升市場競爭力，經友好協商，雙方決定合并各自的餐飲店，達成如下協議：一、合并標的及范圍1.甲方餐飲店名稱：[甲方餐飲店原名]地址：[甲方餐飲店地址]經營范圍：[詳細列舉甲方餐飲店的經營菜品、服務類型等]資產狀況：包括但不限于店內裝修、設備設施（如爐灶、桌椅、餐具等）、食材庫存、品牌商譽等。2.乙方餐飲店名稱：[乙方餐飲店原名]地址：[乙方餐飲店地址]經營范圍：[詳細列舉乙方餐飲店的經營菜品、服務類型等]資產狀況：包括但不限于店內裝修、設備設施（如烤箱、蒸籠、桌椅等）、食材庫存、品牌商譽等。本次合并涵蓋甲乙雙方餐飲店的全部資產、業務及相關權益，形成一個新的餐飲經營實體。二、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲取合并后新實體的相應權益。對合并過程中涉及的重大事項享有知情權和參與決策權。2.義務向乙方如實披露甲方餐飲店的資產狀況、經營情況、債權債務等信息。負責辦理甲方餐飲店相關資產的交接手續，確保交接資產的完整性和可用性。協助乙方進行合并后的新實體的籌備工作，包括但不限于人員安排、證照辦理等。在合并后，按照新實體的經營規劃履行相應職責，積極推動業務發展。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲取合并后新實體的相應權益。對合并過程中涉及的重大事項享有知情權和參與決策權。2.義務向甲方如實披露乙方餐飲店的資產狀況、經營情況、債權債務等信息。負責辦理乙方餐飲店相關資產的交接手續，確保交接資產的完整性和可用性。協助甲方進行合并后的新實體籌備工作，包括但不限于人員安排、證照辦理等。在合并后，按照新實體的經營規劃履行相應職責，積極推動業務發展。三、合并方式及新實體組建1.合并方式雙方采取新設合并的方式，即甲乙雙方的餐飲店均注銷，共同組建一個新的餐飲經營實體（以下簡稱"新實體"）。2.新實體組建名稱：[新實體擬定名稱]地址：[新實體擬定地址]經營范圍：整合甲乙雙方的優勢菜品及服務類型，確定為[詳細描述新實體的經營范圍]組織架構：由雙方共同協商確定新實體的管理團隊及組織架構，包括但不限于店長、廚師長、財務負責人等職位的設置及職責分工。四、資產及債務處理1.資產交接甲乙雙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，完成各自餐飲店資產的盤點和交接工作。交接清單需雙方簽字確認，作為本協議的附件。交接資產包括但不限于固定資產（如裝修、設備等）、流動資產（如食材庫存、現金等）、無形資產（如品牌商譽等）。2.債務承擔合并前甲乙雙方各自餐飲店的債務，由各自負責承擔。雙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，清理完畢各自的債務，并向對方提供債務清償的相關證明。若因一方未及時清理債務導致新實體或另一方遭受損失的，責任方應承擔全部賠償責任。五、人員安排1.員工安置合并后，新實體優先留用甲乙雙方原有的優秀員工。對于愿意繼續留在新實體工作的員工，按照原勞動合同約定或重新簽訂勞動合同，保障其合法權益。對于不愿意繼續留在新實體工作的員工，甲乙雙方應按照國家法律法規及勞動合同約定，妥善處理勞動關系，支付相應的經濟補償。2.人員招聘與培訓根據新實體的經營規劃，雙方共同制定人員招聘計劃，招聘所需的各類專業人才。為提升員工素質和業務能力，新實體將定期組織員工培訓，培訓費用由新實體承擔。六、品牌使用及知識產權歸屬1.品牌使用合并后，新實體有權使用甲乙雙方原有的品牌，但應遵循品牌使用的相關規定，不得損害品牌聲譽。雙方應協助新實體辦理品牌相關的變更手續，確保品牌使用的合法性和穩定性。2.知識產權歸屬甲乙雙方各自餐飲店原有的知識產權（如商標、專利、著作權等），歸各自所有。因合并而產生的新的知識產權，歸新實體所有。雙方應積極配合新實體辦理相關知識產權的申請、登記等手續。七、違約責任1.若一方違反本協議的任何條款約定，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議的，不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。3.若一方未按照本協議約定的時間和要求履行義務，每逾期一日，應按照未履行部分金額的[X%]向對方支付逾期違約金。逾期超過[X]日的，對方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩