2026年職業病診斷醫師資格（基礎理論及法律法規）復習試題及答案(山東)

2026年職業病診斷醫師資格（基礎理論及法律法規）復習試題及答案(山東)一、單項選擇題1.職業病診斷應當綜合分析的因素中，不包括下列哪一項？A.病人的職業史B.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況C.病人的家族遺傳病史D.臨床表現以及輔助檢查結果答案：C解析：根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十一條規定，職業病診斷應當依據病人的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等資料，進行綜合分析。病人的家族遺傳病史并非職業病診斷的法定綜合分析因素，故C項錯誤。2.根據《職業病防治法》，用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作負有什么責任？A.間接領導責任B.全面責任C.主要管理責任D.監督責任答案：B解析：《職業病防治法》第六條規定，用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。這是法律賦予用人單位主要負責人的法定職責，強調了其在職業病防治工作中的核心地位和最終責任。3.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障應由誰承擔？A.勞動者個人B.最后的用人單位，若該用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔C.職業病診斷機構D.當地人民政府答案：B解析：《職業病防治法》第五十九條明確規定，勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。該用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這體現了責任追溯的原則。4.職業病診斷證明書應當由誰簽署？A.負責診斷的醫師共同簽署B.診斷機構負責人簽署C.參與診斷的醫師分別簽署D.經診醫師和審核醫師共同簽署答案：A解析：《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十四條規定，職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。選項A“負責診斷的醫師共同簽署”最符合法規表述。5.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，應由誰承擔？A.勞動者本人B.基本醫療保險基金C.用人單位D.醫療救助基金答案：C解析：《職業病防治法》第五十五條規定，疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。這保障了勞動者在職業健康權益不確定期間的經濟負擔不落在個人身上。6.下列哪種情形，用人單位可以單方面解除與從事接觸職業病危害作業的勞動者訂立的勞動合同？A.勞動者在離崗前職業健康檢查中被懷疑有職業禁忌證B.勞動者不服從崗位安排C.勞動者在崗期間職業健康檢查中發現為疑似職業病病人，正在診斷期間D.勞動者被確診患有職業病，但未喪失勞動能力答案：B解析：根據《職業病防治法》第三十五條、第三十九條等相關規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同的情形包括：未進行離崗前職業健康檢查；疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力等。選項A、C、D均屬于法律特別保護的范疇，用人單位不得單方解除合同。選項B屬于一般性違紀，在符合《勞動合同法》相關規定的前提下，可以解除。7.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.職業病防護措施B.職業病危害風險等級C.職業病發病概率D.應急處理方案答案：A解析：《職業病防治法》第十七條規定，職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施。選項B“風險等級”是安全生產領域的概念，在職業病防治法規體系中，預評價的核心產出是“危害類別”和“防護措施”。8.當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請（）。A.行政復議B.再次鑒定C.行政仲裁D.司法訴訟答案：B解析：《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十六條規定，當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。職業病診斷鑒定實行兩級鑒定制，省級鑒定為最終鑒定。9.工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的，根據《職業病防治法》，衛生行政部門可采取的措施不包括？A.給予警告，責令限期改正B.逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款C.情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業D.直接吊銷其營業執照答案：D解析：《職業病防治法》第七十二條規定了用人單位違反本法規定，工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。吊銷營業執照不屬于衛生行政部門的直接處罰權限，通常由市場監管部門依據其他法律實施，故D錯誤。10.職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的（）申請仲裁。A.衛生健康行政部門B.勞動人事爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動爭議調解委員會答案：B解析：《職業病防治法》第四十九條明確規定，職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。這是解決相關事實爭議的法定前置程序。二、多項選擇題1.職業病診斷機構應當具備下列哪些條件？A.持有《醫療機構執業許可證》B.具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員C.具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備D.具有健全的職業病診斷質量管理制度答案：A,B,C,D解析：《職業病診斷與鑒定管理辦法》第九條規定了職業病診斷機構應當具備的條件，包括：（一）持有《醫療機構執業許可證》；（二）具有相應的診療科目及與開展職業病診斷相適應的職業病診斷醫師等相關醫療衛生技術人員；（三）具有與開展職業病診斷相適應的場所和儀器、設備；（四）具有健全的職業病診斷質量管理制度。四項均為法定必備條件。2.根據《職業病分類和目錄》，下列哪些疾病屬于職業性塵肺病？A.矽肺B.煤工塵肺C.石墨塵肺D.石棉肺答案：A,B,C,D解析：我國《職業病分類和目錄》中，職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病是第一大類。矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、石棉肺均列于該目錄中，是法定的職業性塵肺病。3.用人單位在職業病防治中的法定義務包括（）。A.為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件B.建立、健全職業病防治責任制C.依法參加工傷保險D.對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期培訓答案：A,B,C,D解析：《職業病防治法》第四、五、六、七、三十五條等多處規定了用人單位的義務。A項對應創造符合標準的工作條件（第四條）；B項對應健全責任制（第五條）；C項對應參加工傷保險（第七條）；D項對應職業衛生培訓（第三十五條）。四項均為用人單位的核心法定義務。4.勞動者在職業病診斷、鑒定過程中享有的權利包括（）。A.選擇職業病診斷機構所在地進行診斷B.要求用人單位提供診斷、鑒定所需資料C.對勞動關系、工種、崗位等爭議申請仲裁D.對診斷、鑒定結論不服時申請鑒定或再鑒定答案：A,B,C,D解析：A項依據《職業病防治法》第四十四條，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。B項依據第四十七條，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的資料。C項依據第四十九條，對相關事實爭議可申請仲裁。D項依據第五十二條，當事人對診斷結論有異議的，可申請鑒定；對市級鑒定結論不服的，可申請再鑒定。5.職業病診斷鑒定委員會專家庫的專家應當具備的條件有（）。A.具有良好的業務素質和職業道德B.具有相關專業的高級衛生技術職務任職資格C.具有五年以上相關工作經驗D.熟悉職業病防治法律法規和職業病診斷標準答案：A,B,C,D解析：《職業病診斷與鑒定管理辦法》第四十二條規定，省、自治區、直轄市衛生行政部門應當設立職業病診斷鑒定專家庫。專家應當具備下列條件：（一）具有良好的業務素質和職業道德；（二）具有相關專業的高級衛生技術職務任職資格；（三）熟悉職業病防治法律法規和職業病診斷標準；（四）身體健康，能夠勝任職業病診斷鑒定工作。通常“五年以上相關工作經驗”是實踐中對“熟悉”標準的具體要求，也是專家庫入選的隱含或明確條件。三、判斷題1.職業病診斷必須由三名以上單數的職業病診斷醫師進行集體診斷。（）答案：正確解析：《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十五條規定，職業病診斷機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上單數職業病診斷醫師進行集體診斷。這是保證診斷過程公正、科學、嚴謹的法定程序要求。2.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（）答案：正確解析：《職業病防治法》第五十六條規定，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。這體現了對職業病病人勞動權益的保護和康復要求。3.職業病診斷、鑒定費用由提出申請的一方承擔。（）答案：錯誤解析：《職業病防治法》第五十三條規定，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。該規定明確了費用承擔主體，旨在保障勞動者能夠無障礙地啟動和進行診斷鑒定程序。4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案的復印件，用人單位應當如實、無償提供。（）答案：正確解析：《職業病防治法》第三十六條規定，勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。這是保障勞動者職業健康信息知情權和流動性的重要規定。5.職業病危害嚴重的建設項目，其防護設施設計應當經衛生行政部門審查同意后，方可施工。（）答案：正確解析：《職業病防治法》第十八條規定，建設項目的職業病防護設施設計應當符合國家職業衛生標準和衛生要求；其中，醫療機構放射性職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查同意后，方可施工。此題為對特殊類別建設項目（醫療機構放射性危害嚴重項目）的審查要求，表述正確。四、簡答題1.簡述職業病診斷的基本原則。答案：職業病診斷應當遵循科學、公正、及時、便民的原則。解析：根據《職業病防治法》第四十六條和《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三條，職業病診斷與鑒定工作應當遵循科學、公正、及時、便民的原則。科學原則要求診斷必須依據國家職業病診斷標準，運用科學方法進行分析；公正原則要求診斷過程不受任何非醫學因素干擾，平等對待各方當事人；及時原則要求診斷機構在法定時限內完成診斷，保障勞動者權益；便民原則要求為勞動者提供便利的診斷服務，如允許在多個地點選擇診斷機構等。2.用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行哪些類型的職業健康檢查？分別在何時進行？答案：用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。解析：依據《職業病防治法》第三十五條：（1）上崗前職業健康檢查：目的在于發現職業禁忌證，防止患有禁忌證的勞動者從事不適宜的作業。（2）在崗期間職業健康檢查：定期進行，目的在于早期發現職業病、職業健康損害和職業禁忌證，進行動態健康監護。（3）離崗時職業健康檢查：在勞動者離開從事職業病危害作業的崗位時進行，目的在于確定勞動者在停止接觸職業病危害因素時的健康狀況，為后續可能出現的職業病診斷提供基線資料。此外，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止勞動合同。3.列舉至少五項職業病診斷過程中用人單位應當如實提供的資料。答案：在職業病診斷過程中，用人單位應當如實提供以下資料（列出五項即可）：（1）職業病危害因素檢測、評價資料；（2）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；（3）勞動者的職業史和職業病危害接觸史；（4）勞動者職業健康檢查結果；（5）工作場所現場調查資料；（6）職業健康監護檔案；（7）與診斷有關的其他資料。解析：根據《職業病防治法》第四十七條和《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十三條，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。這些資料是診斷醫師進行綜合分析、做出科學診斷結論的基礎，用人單位負有不可推卸的舉證責任。五、案例分析題案例：王某，男，45歲，自2008年起在某石材加工廠從事石材切割工作，接觸粉塵（主要成分為游離二氧化硅）。工廠未按規定組織職業健康檢查。2025年3月，王某因反復咳嗽、氣短、胸悶到醫院就診，胸部CT提示雙肺彌漫性結節影、網格影，疑似塵肺病。王某要求工廠申請職業病診斷，但工廠以其未在本單位進行過上崗前體檢，無法證明其粉塵接觸史始于本單位為由，拒絕提供相關資料。王某自行向當地職業病診斷機構提出診斷申請。問題：1.本案中，用人單位（石材加工廠）有哪些違法行為？2.職業病診斷機構受理王某的申請后，如果用人單位仍拒絕提供相關資料，診斷機構應如何處理？3.若最終診斷為職業性矽肺，王某可主張哪些工傷保險待遇或賠償？答案與解析：1.用人單位的違法行為包括：（1）未為從事接觸粉塵（職業病危害因素）作業的勞動者王某組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。違反了《職業病防治法》第三十五條的規定。（2）未建立或未如實提供王某的職業健康監護檔案。違反了《職業病防治法》第三十六條的規定。（3）在王某疑似患職業病時，未安排其進行診斷；在王某提出診斷要求后，拒絕提供職業病診斷所需的資料（如職業史、危害接觸史、工作場所檢測資料等）。違反了《職業病防治法》第四十七條和第五十五條的規定。（4）工作場所可能存在職業病危害因素濃度超標等問題（未提供檢測資料可作此合理懷疑），若查實，則違反了《職業病防治法》第十五條關于工作場所應符合職業衛生要求的規定。2.根據《職業病防治法》第四十八條規定，職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。同時，《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十七條規定，用人單位不如實提供診斷所需資料的，職業病診斷機構可以根據相關監管部門提供、勞動者提供或典型臨床表現等，作出診斷結論。因此，診斷機構不應因用人單位拒不配合而拒絕診斷，應依法依規，綜合現有證據材料，必要時可提請衛生行政部門進行調查，在此基礎上作出診斷結論。3.若王某被診斷為職業性矽肺（職業病），其可主張的權益主要包括：（1）醫療待遇：治療職業病所需的符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，從工傷保險基金支付（如單位未參保，則由單位支付）。（2）康復待遇：需要康復治療的，費用從工傷保險基金支付。（3）住院伙食補助費及異地就醫交通食宿費：按標準從工傷保險基金支付。（4）停工留薪期待遇：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長。（5）生活護理費：經勞動能力鑒定需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。（6）傷殘待遇：經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后，根據等級享受一次性傷殘補助金、按月支付的傷殘津貼等。若鑒定為一級至四級傷殘，保留