陽泉師范高等專科學校《勞動關系與勞動法》2025-2026學年期末試卷

陽泉師范高等專科學校《勞動關系與勞動法》2025-2026學年期末試卷一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題5分，共50分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系是指（）之間在社會勞動過程中發生的關系。

A.勞動者與勞動者

B.勞動者與用人單位

C.用人單位與用人單位

D.勞動者與國家

2.勞動法的基本原則不包括（）。

A.保護勞動者權益原則

B.平等自愿原則

C.公開公平原則

D.勞動與休息相結合原則

3.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動者姓名

B.勞動崗位

C.工作時間

D.保密協議

4.我國《勞動合同法》規定，用人單位有（）情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償。

A.未按照約定支付勞動報酬

B.拖欠勞動者的工資

C.侵害勞動者合法權益

D.勞動者提出解除勞動合同

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為（）。

A.最終裁決

B.具有法律效力

C.可以撤銷

D.可以不予執行

6.我國《勞動法》規定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納（）。

A.工傷保險費

B.失業保險費

C.醫療保險費

D.生育保險費

7.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位應當支付（）。

A.工資

B.帶薪休假

C.經濟補償

D.生活補助

8.我國《勞動法》規定，勞動者有（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

C.勞動者因工負傷，導致殘疾

D.勞動者因家庭原因需要離職

9.我國《勞動法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循（）原則。

A.平等自愿

B.公開公平

C.誠實信用

D.公正合法

10.我國《勞動法》規定，用人單位應當保障勞動者的（）。

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.保險福利

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

1.勞動關系的特點包括（）。

A.主體特定性

B.權利義務平等性

C.法律強制性

D.勞動關系不可分割性

2.勞動法的基本原則有（）。

A.保護勞動者權益原則

B.平等自愿原則

C.公開公平原則

D.勞動與休息相結合原則

3.我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款（）。

A.勞動者姓名

B.勞動崗位

C.工作時間

D.勞動報酬

4.我國《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當符合以下條件（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

C.勞動者因工負傷，導致殘疾

D.勞動者因家庭原因需要離職

5.勞動爭議解決途徑包括（）。

A.勞動爭議調解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議行政復議

三、簡答題（本大題共1小題，共10分）

1.簡述勞動關系的特征。

四、案例分析題（本大題共2小題，共30分）

材料一：

小王于2019年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定小王從事市場營銷工作，月薪5000元，每周工作5天，每天工作8小時。合同還約定，小王在工作期間不得泄露公司商業秘密，否則公司將依法追究其法律責任。

2021年6月，小王在工作中發現公司存在一些商業秘密被泄露的情況，他向公司報告了這一情況，但公司并未采取措施。于是，小王決定向有關部門投訴。

材料二：

某公司于2020年10月1日開始實施新的勞動規章制度，規定員工在上班時間不得使用手機、電腦等通訊工具，否則將視為違反公司規定，將被處以罰款。小王在上班期間使用手機查看個人信息，被公司罰款100元。

請回答以下問題：

1.小王向有關部門投訴