勞動爭議調解實務試題及答案

勞動爭議調解實務試題及答案1.勞動爭議調解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.強制原則答案：D2.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C3.調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）日內結束。A.5B.10C.15D.30答案：C4.發生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向（）提出調解申請。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動爭議調解委員會D.勞動行政部門答案：C5.以下哪種情況不屬于勞動爭議調解的受案范圍（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因勞動者個人與他人之間的債務糾紛D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議答案：C6.調解協議書由（）簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。A.雙方當事人B.調解員C.勞動爭議調解委員會D.勞動行政部門答案：A7.勞動爭議調解過程中，調解員的人數一般為（）A.1人B.2人C.3人D.5人答案：C8.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人（）等基本情況。A.姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話B.姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話和申請調解的爭議事項、理由C.姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話和申請調解的爭議事項D.姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話和申請調解的理由答案：B9.調解勞動爭議，應當充分聽取（）對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。A.雙方當事人B.職工代表C.企業代表D.工會代表答案：A10.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起（）日內結束；到期未結束的，視為調解不成。A.10B.15C.20D.30答案：B11.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法（）A.申請仲裁B.提起訴訟C.再次申請調解D.向勞動行政部門投訴答案：A12.勞動爭議調解組織在收到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（）個工作日內受理。A.1B.2C.3D.5答案：C13.調解員依法履行調解職責，需要占用生產或者工作時間的，企業應當予以（）A.支持B.反對C.扣除工資D.警告答案：A14.勞動爭議調解過程中，當事人有權（）A.自主決定調解的時間和地點B.要求調解員回避C.不遵守調解紀律D.隨意中斷調解答案：B15.調解協議書一式（）份，雙方當事人和調解組織各執一份。A.一B.二C.三D.四答案：C16.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循（）的原則，依法保護當事人的合法權益。A.公平、公正、公開B.合法、公正、及時、著重調解C.自愿、平等、協商D.高效、便捷、低成本答案：B17.當事人對調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向（）提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.上級調解組織答案：B18.勞動爭議調解委員會應當建立健全（）制度，對調解工作進行規范和管理。A.工作臺賬B.財務核算C.人員考勤D.物資采購答案：A19.調解員應當公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平和（）能力。A.組織協調B.文字寫作C.計算機操作D.財務管理答案：A20.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）日內結束；案情復雜需要延期的，經勞動爭議調解委員會主任批準，可以延長（）日。A.15；5B.15；10C.20；5D.20；10答案：A1.勞動爭議調解的方式包括（）A.協商B.說服C.疏導D.裁決答案：ABC2.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC3.調解勞動爭議，應當遵循的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時、著重調解原則答案：ABCD4.勞動爭議調解過程中，調解員應當履行的職責有（）A.關注爭議雙方當事人的情緒和態度B.提出調解方案C.協助當事人達成調解協議D.對調解過程進行記錄答案：ABCD5.當事人申請勞動爭議調解，應當提交的材料包括（）A.調解申請書B.身份證明C.相關證據材料D.授權委托書（如有委托代理人）答案：ABCD6.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序包括（）A.申請與受理B.調查與調解C.協商與達成協議D.履行與監督答案：ABCD7.調解協議書應當載明的事項有（）A.雙方當事人基本情況B.調解請求事項和調解結果C.調解協議履行的方式和期限D.調解費用的承擔答案：ABC8.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，可以采取的方式有（）A.面對面調解B.背對背調解C.電話調解D.網絡調解答案：ABCD9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，在哪些情況下調解不成（）A.經調解雙方當事人未達成協議的B.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的C.調解過程中發現爭議不屬于勞動爭議范圍的D.調解過程中一方當事人反悔的答案：ABCD10.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當建立的檔案包括（）A.調解申請書B.調解筆錄C.調解協議書D.其他與調解有關的材料答案：ABCD1.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，必須公開進行。（）答案：×2.當事人申請勞動爭議調解后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回調解申請。（）答案：√3.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起30日內結束。（）答案：×4.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章后生效，無需調解員簽名。（）答案：×5.勞動爭議調解委員會主任由勞動行政部門代表擔任。（）答案：×6.當事人對調解協議的履行發生爭議的，一方當事人可以向人民法院申請強制執行。（）答案：×7.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述。（）答案：√8.調解員與勞動爭議案件有利害關系的，應當回避。（）答案：√9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，不需要制作調解筆錄。（）答案：×10.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人只能再次申請調解。（）答案：×1.勞動爭議調解委員會是依法設立的調解本企業發生的勞動爭議的（）組織。答案：群眾性2.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起（）日內結束。答案：153.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋（）印章后生效。答案：調解組織4.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、著重（）的原則。答案：調解5.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以（）申請。答案：口頭6.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和（）代表組成。答案：工會7.調解員應當公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平和（）能力。答案：組織協調8.調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成（）。答案：協議9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當建立健全（）制度，對調解工作進行規范和管理。答案：工作臺賬10.當事人對調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向（）提起訴訟。答案：人民法院1.簡述勞動爭議調解的程序。答案：當事人申請：可以書面或口頭向勞動爭議調解委員會提出申請。調解委員會受理：對屬于受理范圍且雙方同意調解的，在規定工作日內受理。調查與調解：調解員充分聽取雙方陳述，進行調查，采取多種方式調解。協商與達成協議：促使雙方協商，達成調解協議。履行與監督：調解協議生效后，監督雙方履行，對履行或內容有爭議可依法處理。2.勞動爭議調解委員會的職責有哪些？答案：宣傳勞動保障法律、法規和政策。對本企業發生的勞動爭議進行調解。監督和解協議、調解協議的履行。聘任、解聘和管理調解員。參與協調履行勞動合同、集體合同，執行企業勞動規章制度等方面出現的問題。其他勞動爭議預防和調解工作。3.調解勞動爭議時，調解員應注意哪些事項？答案：遵循調解原則，依法公正調解。充分聽取雙方陳述，全面了解爭議情況。保持中立，不偏袒任何一方。注重疏導當事人情緒，營造良好調解氛圍。提出合理調解方案，協助達成協議。做好調解記錄，確保調解過程和結果可追溯。4.勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別是什么？答案：調解主體不同：調解由勞動爭議調解委員會進行，仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行。程序性質不同：調解是一種柔性解決方式，仲裁是準司法程序。自愿程度不同：調解需雙方自愿，仲裁裁決具有強制執行力（部分情況可起訴）。處理期限不同：調解一般15日內結束，仲裁有規定的審理期限。結果效力不同：調解協議需自覺履行，仲裁裁決可申請強制執行。1.論述勞動爭議調解在構建和諧勞動關系中的重要作用。答案：及時化解矛盾：在勞動爭議初期介入，避免矛盾激化升級。維護雙方權益：通過公正調解，保障勞動者和用人單位合法權益。促進溝通理解：搭建雙方溝通平臺，增進相互理解信任。降低爭議成本：相比仲裁訴訟，節省時間精力和費用。營造和諧氛圍：助力企業穩定發展，維護社會和諧穩定。2.論述如何提高勞動爭議調解的成功率。答案：加強宣傳引導：讓雙方了解調解優勢和程序。提高調解員素質：具備專業知識和調解技巧。規范調解程序：嚴格按照規定流程操作。注重溝通技巧：耐心傾聽、有效疏導、公正調解。建立多元調解機制：結合多種方式協同調解。強化后續跟蹤：確保調解協議有效履行。3.論述勞動爭議調解委員會如何更好地發揮作用。答案：加強自身建設：完善組織架構，提高人員素質。拓寬