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2025版停薪留職員工離職原因調查及責任認定協議甲方（單位）：____________________________乙方（員工）：____________________________鑒于甲方因經營需要，決定對乙方進行停薪留職處理，現雙方就乙方離職原因調查及責任認定達成如下協議：一、停薪留職期間1.乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，為停薪留職期間。2.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方員工的工資、獎金、福利等權益。二、離職原因調查1.甲方有權對乙方離職原因進行調查，乙方應積極配合。2.乙方應如實向甲方提供與離職原因相關的證據、證明材料。三、責任認定1.甲方根據乙方提供的證據、證明材料及調查情況，對乙方離職原因進行認定。2.若乙方離職原因與甲方工作無關，甲方應認定乙方無責任。3.若乙方離職原因與甲方工作有關，甲方有權根據相關法律法規及公司規章制度，對乙方進行責任認定。四、協議解除（1）乙方違反國家法律法規、公司規章制度，造成甲方經濟損失或不良影響的；（2）乙方故意隱瞞或提供虛假證據，導致甲方對離職原因認定錯誤的；（3）乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，擅自從事與甲方業務相關的經營活動。2.甲方在解除本協議前，應書面通知乙方，并給予乙方合理的陳述和申辯機會。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。甲方（單位）：____________________________乙方（員工）：____________________________甲方（單位）蓋章：________________________乙方（員工）

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