南安市小學考勤管理制度

南安市小學考勤管理制度一、目的

南安市小學考勤管理制度旨在規范學校教職員工的考勤行為，確保教育教學工作的正常開展，提高工作效率，營造良好的教育教學環境。

二、適用范圍

本制度適用于南安市小學全體教職員工，包括在編教師、合同制教師、后勤人員及其他各類工作人員。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間如下：

-星期一至星期五：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30；

-星期六、星期日休息。

2.教職工根據學校教育教學工作需要，可進行彈性工作安排，具體工作時間由各部門自行調整，并報學校辦公室備案。

3.特殊崗位工作時間可根據實際情況進行調整，但需遵循國家相關規定，保障教職工的合法權益。

4.學校寒暑假及國家法定節假日按照教育行政部門及學校相關規定執行。

5.學校可根據實際情況調整工作時間和休息時間，提前通知全體教職員工。教職員工應嚴格遵守學校規定的工作時間，按時到崗，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職員工需在每日規定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統，教職員工需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的準確性。

-簽到時應親自操作，不得代簽或請他人代為簽到。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為7:50至8:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-若教職員工因工作需要提前或延遲簽到，需向直接上級報告，并在考勤系統中備注。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職員工，應提前向直接上級報告，并在返回學校后第一時間完成簽到。

-因公外出需提供相應的工作證明，如外出公函、會議通知等，作為考勤記錄的依據。

4、忘記簽到處理

-教職員工若因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向直接上級說明情況，并在考勤系統中補簽。

-補簽需經直接上級確認，并根據實際情況決定是否對忘簽行為進行處理。

5、考勤管理責任分配

-學校辦公室負責全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實施、監督和考核。

-各部門負責人負責本部門的日常考勤管理，確保本部門教職員工遵守考勤制度。

-教職員工個人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況下應及時提交，并說明緊急原因。

-請假申請經直接上級審批同意后，報學校辦公室備案，并通知相關部門和人員做好工作銜接。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-四天及以上或特殊情況請假，需經部門負責人審批后，報學校校長審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應按上述程序重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職員工應在返回工作崗位的第一個工作日，向直接上級報告銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發生工作變動或其他特殊情況，應及時與直接上級和學校辦公室溝通，以便做好相應調整。

-銷假時應確保請假記錄與實際請假時間相符，如有不符，需及時說明情況并更正記錄。

-請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-申請流程：教職員工根據個人實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等，經審批同意后，報學校辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：教職員工因病需休息，應提供醫療機構出具的病假證明，按照國家相關規定享受病假待遇。

-事假：因個人特殊原因需請假，應提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：根據國家規定，教職員工可享受不超過三天的婚假，婚假期間工資照發。

-喪假：直系親屬去世，可享受不超過三天的喪假，喪假期間工資照發。

-產假：女教職員工按照國家相關規定享受產假，產假期間工資按照相關規定發放。

3、年假規定

-教職員工根據工作年限，按照國家相關規定享受帶薪年假。

-年假應在當年內休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

-年假使用應提前向直接上級申請，并報學校辦公室備案。

4、產假、陪產假規定

-女教職員工產假按照國家相關規定執行，產假期間工資按照相關規定發放。

-男教職員工享受陪產假，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節假日安排公眾假期，教職員工按照學校統一安排放假。

-特殊情況需要調整公眾假期安排時，學校將提前通知全體教職員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職員工未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴重遲到；超過1小時，視為曠工半天。

-曠工：教職員工在規定工作時間內未到崗，且未按請假制度提前申請請假，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在個人考勤檔案中，作為年度考核和獎懲的依據。輕微遲到不扣款，一般遲到扣款50元/次，嚴重遲到扣款100元/次，曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，學校有權扣除曠工期間的全部工資。

-連續曠工超過7天或一年內累計曠工超過10天，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-因個人原因未簽到的，應在發現后第一時間向直接上級報告，并按請假制度補簽或說明情況。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬部門人員的考勤情況進行監督和管理，確保制度的公平性和嚴肅性。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，