2024年農民工管理制度范本（二篇）

第6頁共6頁2024年農民工管理制度范本項目部農民工工資管理辦公室將負責留存所有相關備案文件。三、每月指定日期前，勞務隊需按時提交農民工工資發放報表至項目農民工工資管理部門，該部門將匯總勞務隊的發放情況，并及時向主管領導進行匯報。四、本項目將嚴格執行國家勞動和社會保障部門關于保障農民工工資支付的四項基本措施，確保“工程完工即工資結清”，堅決不拖欠農民工任何工資款項。五、不拖欠農民工工資承諾書為積極響應并落實各級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款及農民工工資問題的要求，本項目鄭重承諾：堅決不出現拖欠農民工工資的情況。具體措施包括：1.施工單位將與所有農民工簽訂正式的勞動合同。2.設立專門賬戶，由項目財務部派專人進行專項管理，確保工程款專款專用。3.根據工程進度計劃，項目部將制定詳細的農民工工資支付計劃表。4.將農民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中，進行統一考核管理。5.嚴格按照行政主管部門的規定，足額發放農民工工資。如發生拖欠農民工工資現象，將無條件接受上級主管部門的處罰。第三章日常管理第十條組織機構農民工工資的發放將實行機構化管理。公司相應成立農民工工資管理辦公室，設主任一名、成員若干名，在項目農民工工資管理領導小組的全面指導下開展各項工作。第十一條管理職責一、項目經理將全面負責本項目農民工工資管理的各項工作。二、項目部農民工工資管理辦公室的具體職責包括：1.建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發放的相關制度。2.建立健全勞務隊伍管理的各項臺賬。3.及時上報勞務隊伍管理的各項信息及報表。4.負責本項目勞務隊伍的考核、考評工作，以及進場勞務隊伍的資質認定和上報準入資料等工作。5.協同各部門做好日常勞務隊伍管理及基礎資料的整理工作，以迎接上級主管部門的定期檢查與考核。第十二條相關要求一、項目部農民工工資管理辦公室將配備必要的辦公設備，如電腦、照相機等，以確保工作的正常開展。二、項目部將按要求做好每月農民工工資發放的影像資料，并妥善保存。三、協作隊伍必須配備一名專職財務人員，負責農民工工資的發放及管理工作。四、農民工工資支付管理將納入年度協作隊伍考核及項目部評先爭優工作的重要內容。第四章考核評價第十三條農民工工資支付管理工作將實行項目部和勞務隊伍雙向考核的制度。第十四條項目部考核一、考核評價內容1.項目部組織機構健全，設有農民工工資管理辦公室且人員配備齊全，辦公設備完善。2.農民工管理辦公室的基礎資料齊全，勞務隊伍人員、工資發放、拖欠情況等問題底數清晰。3.工資發放制度健全，措施有力，可操作性強。4.勞務隊伍積極配合，建立了和諧高效的用工關系。5.勞務隊伍有專人管理農民工工資底數清晰，資料齊全，發放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產的順利完成。二、考核結果：年終評先第十五條協作隊伍考核農民工工資發放及拖欠情況將納入年終勞務隊伍信譽考核的重要內容，作為勞務隊伍資格評審的重要依據。具體評定標準如下：1.對不拖欠勞務人員工資且各項考核資格達標的協作隊伍，建議評為A級（優秀）。2.對出現拖欠工資現象但無不穩定因素存在的協作隊伍，建議評為B級（合格）。3.對個別以拖欠農民工工資為理由發生鬧事、糾紛的協作隊伍，建議評為C級（不合格），并納入我項目黑名單。2.考評結果將在年終在項目公示欄里進行公示。第五章責任追究農民工工資管理工作是我公司今年以來新推行的一項重要工作。公司各部門需認真學習并嚴格執行相關規定。第六章附則第十六條公司主管領導將親自抓此項工作，因其直接關系到勞務隊伍的穩定、矛盾糾紛的及時化解以及和諧高效用工關系的建立，對保證施工生產任務的順利完成具有重要意義。第十七條本辦法自____年____月____日起執行，并在執行過程中根據實際情況進行不斷完善。第十八條本辦法的解釋權歸黃山市太平建筑工程有限公司農民工工資管理辦公室所有。附：項目農民工工資管理組織機構和管理領導小組名單。黃山市太平建筑工程有限公司____年____月____日農民工工資管理機構為了更好地做好本標段的農民工工資發放管理工作，項目部特成立農民工工資管理辦公室，設主任一名、成員一名，在項目農民工工資管理領導小組的全面指導下開展各項工作。具體機構設置如下：農民工工資管理辦公室設在項目財務部，由財務羅明珠擔任主任，成員為畢蓓蓓。黃山市太平建筑工程有限公司____年____月____日2024年農民工管理制度范本（二）應予以及時糾正或整改。第____條：根據施工季節、施工環境的不同，需全面做好民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災、防意外傷害等安全預防工作。五、農民工安全生產職責第____條：全體民工需自覺遵守國家安全法律、法規及本單位制定的相關規章制度，并嚴格履行安全生產合同中的各項條款。第____條：在施工現場，民工必須無條件服從項目部負責人及現場技術員的安排。嚴禁穿拖鞋進入施工區域，違者將由現場技術員進行批評教育，或通知其班組負責人進行說服教育。第____條：所有民工出入施工現場時，必須佩戴安全帽。對于未遵守此規定的，現場技術員有權進行批評教育，或通知其班組負責人進行說服教育。若經教育后仍不改正，現場技術員有權通知班組負責人將該民工清理出場，相關遣返費用由民工自行承擔。第____條：民工應積極參加各類安全生產宣傳教育活動、崗位技術培訓及事故預案演練，以不斷提升自身的安全知識和操作技能，增強自我保護意識。第____條：作業前，民工需仔細檢查機具、設備及作業環境的安全狀況，并有權拒絕執行違章作業的指令。同時，對于他人的違章行為，也有權進行勸阻和制止。第____條：民工需嚴格按照規范要求使用勞動保護用品、用具及防護器材，并妥善維護和使用機械設備，保持作業環境的整潔，促進文明生產。第____條：一旦發生事故，民工應立即上報，并保護好現場，積極參與事故搶救工作，同時協助有關部門進行事故調查。六、農民工工資管理第____條：為保障民工權益，班組負責人需按時對民工工資進行造冊，并確保按時發放，不得無故拖延。第____條：在民工工資發放問題上，項目經理承擔首要責任，分管技術員及對應班組負責人也需承擔相應責任。第____條：民工工資原則上由班組負責人負責按時造冊，并由項目部統一發放。在此過程中，部門負責人和分管技術員需履行監督職責。第____條：若因民工工資拖欠導致項目經理部責任人被問責或民工鬧事，相關損失將由分管技術員和班組負責人共同承擔，并可能動用民工保證金作為處罰金。第____條：因行辦提供的____和數據不準確所造成的后果，將由行辦負責人承擔全部責任。若現場技術員監督不到位或工作失職，也將由其本人自行負責。第____條：民工工資發放需采用規定的《民工工資發放表》，并確保發放過程透明公開，嚴格按照既定流程辦理。七、獎罰規定第____條：對于拒絕填報或填報信息不準確的民工，將予以清除出場或班組長通報批評并重新填報的處罰。第____條：施工中無故辱罵技術員的民工，將對班組負責人處以50-____元的罰款；若發生毆打現場技術員或分管技術員的情況，除將該民工清除出場外，還將對班組負責人處以1000-____元的罰款，并由其承擔所有相關損失。第____條：對于酒后上班的民工，將對其本人處以20-____元的罰款，并對班組長處以100-____元的罰款。第____條：對于不服從管理、違反相關安全、環保、行政管理規定的民工，將按照相關規定進行處罰，并將處罰記錄納入其檔案。對于累計兩次或三次不聽安排或違章的民工，將分別給予通報批評、清理出場等處罰，并自行承擔相關費用。第____條：對于表現優秀、____能力較強、吃苦耐勞的民工，項目部將在舉辦專項技術培訓時優先考慮。第____條：在年度考核中無違紀違規記錄且計劃生育方面滿足公司