解除勞動關系協議書

解除勞動關系協議書合同編號：__________解除勞動關系協議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動關系事宜達成一致，為確保雙方權益，經充分協商，特訂立本協議書。一、解除勞動合同關系1.1甲乙雙方同意自本協議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。1.2乙方確認，解除勞動合同關系后，不再享有甲方員工的一切權益，包括但不限于工資、福利、年假等。1.3甲方確認，解除勞動合同關系后，不再追究乙方在勞動關系存續期間任何違反勞動合同的行為。二、經濟補償及支付方式2.1甲乙雙方確認，甲方應根據國家法律法規及雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償計算方式如下：（1）甲方應支付乙方每滿一年工作時間的經濟補償為一個月工資。（2）不滿一年的，按實際工作時間計算，不足一個月的按一個月計算。2.3甲方應在本協議書簽訂之日起七個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償。三、保密協議3.1乙方同意，在解除勞動關系后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。3.2保密期限自本協議書簽訂之日起算，至乙方離職后兩年止。3.3乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。四、雙方權利和義務4.1甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重對方的合法權益。4.2甲方應按照本協議書的約定，及時足額支付經濟補償。4.3乙方應按照甲方的要求，辦理相關離職手續。五、爭議解決5.1凡因本協議書引起的或與本協議書有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.工資單證明4.社會保險及公積金證明5.工作證明6.離職證明7.經濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位未按照約定時間支付經濟補償金的，屬于違反勞動合同的行為。2.乙方未按照保密協議保守商業秘密：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，構成違約行為。3.乙方未按照約定辦理離職手續：乙方未按照甲方的要求辦理相關離職手續，屬于違反本協議書的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。3.保密協議：乙方承諾在勞動關系存續期間及解除勞動關系后，保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息的協議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：乙方可以協商要求甲方支付，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者向法院提起訴訟。2.乙方未按照保密協議保守商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等，嚴重情況下可以追究刑事責任。3.乙方未按照約定辦理離職手續：甲方可以要求乙方盡快辦理離職手續，如乙方拒不辦理，甲方可以拒絕支付經濟補償金。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商解除勞動關系。2.用人單位因違反勞動合同規定，導致勞