勞動合同關于經濟補償金的規定

勞動合同關于經濟補償金的規定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的經濟補償金事項達成如下協議：一、乙方向甲方提供勞動，甲方支付乙方工資，雙方遵循國家法律法規、規章、政策的規定，確定經濟補償金的計算方式和支付標準。二、經濟補償金的計算方式如下：1.乙方在甲方工作滿一年不滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；2.乙方在甲方工作不滿一年的，按照實際工作天數計算經濟補償金，每天的經濟補償金為乙方月工資的十分之一；3.乙方因過失性辭退、自離等原因導致解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償金；4.乙方因非過失性辭退、合同到期等原因導致解除勞動合同的，甲方按照本條第1款的規定支付經濟補償金。三、經濟補償金的支付標準如下：1.乙方的月工資是指乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資，不包括加班費、獎金、津貼、補貼等；2.乙方的月工資高于當地上年度職工平均工資三倍的，按照當地上年度職工平均工資三倍計算經濟補償金；3.乙方的月工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算經濟補償金。四、甲方應在解除或者終止勞動合同之日起十五日內一次性支付乙方經濟補償金。逾期支付的，自逾期之日起，按照應付金額百分之五十的標準向乙方支付逾期付款違約金。五、乙方同意在收到經濟補償金后，放棄就解除或者終止勞動合同所產生的爭議向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起仲裁或者訴訟的權利。六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本復印件3.勞動合同復印件4.工資條復印件5.社會保險繳納證明復印件6.公積金繳納證明復印件7.勞動仲裁裁決書復印件（如有）8.法院判決書復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經濟補償金，屬于違約行為。2.甲方未按約定標準支付經濟補償金，屬于違約行為。3.乙方未按約定提供勞動，屬于違約行為。4.乙方未按約定放棄爭議權利，屬于違約行為。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟補償。3.工資：指勞動者在法定工作時間提供的勞動，用人單位支付的報酬。4.非過失性辭退：指用人單位因法定原因解除勞動合同的行為，與勞動者不存在過失行為有關。5.過失性辭退：指用人單位因勞動者過失行為解除勞動合同的行為。6.自離：指勞動者未經用人單位同意，擅自離開工作崗位的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經濟補償金：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方支付的經濟補償金低于標準：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按約定提供勞動：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按約定放棄爭議權利：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他問題：甲乙雙方可以協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方解除或終止勞動合同。2.甲方依法支付乙方經濟補償金。3.乙方提供勞動并獲取工資報酬。4.甲