2022年初級經濟師《人力資源管理專業》考前沖刺試卷

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一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩定的動力系統（）。[1分]

A人格

B動機

C性格

D需要

2.根據“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是（）因素。[1分]

A公正性

B和悅性

C外向性

D情緒性

3.根據人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態度對應的因素是（）。[1分]

A情緒性

B智慧

C處世態度

D善良

4.吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括（）。[1分]

A智力操作的方式

B原始的能力

C內容

D產品

5.包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的（）能力。[1分]

A服務意識

B認知能力

C管理才能

D個人效能

6.在通過態度預測行為時，首先看看態度是指向一般群體，還是特殊群體的是（）因素。[1分]

A態度的特殊水平

B時間因素

C自我意識

D態度強度

7.根據奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是（）類型。[1分]

A理論的

B經濟的

C社會的

D政治的

8.團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是（）階段。[1分]

A規范期

B沖突期

C形成期

D產出期

9.團體發展的作用不包括（）。[1分]

A有助于維持團體的一致性

B為成員提供認知標準與行為準則

C有助于實現公平

D團體規范具有惰性作用

10.團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括（）。[1分]

A團體凝聚力

B團體一致性

C團體規模

D團體惰性

11.溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是（）溝通。[1分]

A鏈狀溝通

B環狀溝通

C輪狀溝通

D交錯型溝通

12.關于頭腦風暴法，說法正確的是（）。[1分]

A個人決策常用的技術

B如果說出錯誤的觀點會遭到批評

C人越多越好

D鼓勵創造性思維

13.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度是（）態度指標。[1分]

A工作投入度

B工作滿意度

C組織承諾

D工作狀態

14.工作滿意度的決定因素不包括（）。[1分]

A工作的挑戰

B宗教信仰

C良好的工作環境

D公平待遇

15.雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是（）表達不滿的方式。[1分]

A辭職

B提建議

C忠誠

D忽視

16.以下哪個不是人力資源的屬性（）。[1分]

A物質性

B可用性

C有限性

D可轉移性

17.以勞動關系的協調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是（）模式。[1分]

A投資模式

B產業模式

C參與模式

D高度靈活模式

18.以下哪個不是人力資源管理階段的特點（）。[1分]

A將人力視為資本看待

B重視員工的工作效率

C組織再設計運動的興起

D戰略性人力資源管理的興起

19.讓優秀的人才加入到本企業是人力資源的（）功能。[1分]

A吸納功能

B維持功能

C開發功能

D激勵功能

20.人力資源管理的職能活動不包括（）。[1分]

A人力資源規劃

B制定公司戰略

C工作分析

D選拔與與招募

21.關于小型企業人力資源部門設置說法錯誤的是（）。[1分]

A一般不設立正式的人力資源管理專家

B與其他部門合作來處理人力資源管理活動

C工作重心放在戰略制定上

D工作重心放在招聘和培訓上

22.企業中相似工作的集合是（）[1分]

A職業

B工作族

C職位

D職責

23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。[1分]

A人力資源規劃

B人員招聘

C工作評價

D參與工作生產

24.工作分析的結果是（）。[1分]

A職位說明書

B只有工作概述

C只有工作規范

D以上都正確

25.關于工作實踐法說法正確的是（）。[1分]

A