盤點：2011網絡招聘十大事件

盤點：2011網絡招聘十大事件

回首即將過去的2011年，網絡招聘行業依舊波瀾起伏，卻出現了新的曙光。接下來我們來盤點2011年網絡招聘的十大事件。一、前程無憂盲目追求業績，涉嫌私蓋公章虛構合同2011年8月10日，有消息人士透露，2009年12月4日和2011年2月23日，51job員工在未經北京風馳網際發展有限公司的同意、且在對方毫不知情的情況下，私刻北京風馳網際發展有限公司公章，先后兩次虛構北京風馳網際發展有限公司與51job之間簽訂《服務合同》，以北京風馳網際發展有限公司的名義在51job網站上注冊招聘平臺并將該招聘平臺交予第三人浙江美術地毯廠、北極星科技有限公司使用，謀取不當利益。此消息一出，瞬時引起輿論嘩然。此后，風馳網際與前程無憂進行多次溝通，要求前程無憂登報賠禮道歉、賠償經濟損失，并保證不再發生此類事件。但是，前程無憂未予同意。北京風馳網際發展有限公司副總裁劉女士認為：“每個經營者追求利益最大化，無可厚非，但是私刻公章這樣觸及法律的行為竟然發生在51job這樣的上市公司里面，非常吃驚，也非常遺憾。我們北京風馳網際科技發展有限公司，業務處于啟動期，急需各類專業人才，希望能得到專業的、規范的招聘平臺的支持，但是51job如此急功近利，讓我們無法信任。對于我們的正當維權，51job一直在推卸責任，所以就其違法行為，我們將進行起訴。”對此，前程無憂方面卻以純屬員工個人行為為辯解作出回應。“確實存在銷售人員虛構1.2萬元的服務合同，這屬于個人的不當行為，公司的確也存在失察的責任。”51job公關總監馮麗娟告訴中國經濟時報記者，銷售人員并沒有私刻公章，而是利用北京風馳網際發展有限公司營業執照上的公章，進行了PS，然后再放到合同上的。二、一覽英才網入2011福布斯中國潛力企業榜2011年，網絡招聘行業一則新聞吸引了業內人士的目光而被各大媒體爭相報道──一覽英才網獲2011福布斯中國潛力企業榜第64名。據悉，業內只有前程無憂這一行業龍頭曾獲得過此獎項。一覽英才網成立于2006年，以精準細分、優質服務的特色而收到業界的好評，幾年來不斷耕耘，已然樹立了“招專業人才，上一覽英才”的形象。更由于其飛速的發展，被譽為“網絡招聘行業最為耀眼的黑馬”。不僅如此，一覽英才網在進入2011福布斯中國潛力企業榜后，還接連獲得“2011最具投資價值黑馬企業五十強”、“2011影響中國管理實踐十大新銳公司”、“2011德勤高科技高成長中國50強”、“第三屆中國(深圳)創新創業大賽創新獎”、“2011中國科技創新型中小企業100強”、“2011年德勤亞太高科技、高成長500強”、“2011十佳HR誠信服務機構”等多項極具分量的獎項和榮譽，實為2011網絡招聘行業的獲獎王。三、智聯招聘首頁大規模改版2011年8月15日，智聯招聘宣布其新版首頁正式上線，新首頁在繼承了原智聯招聘網站藍色系風格的基礎上，新增了“廣告放大鏡”與“廣告行業篩選器”兩大重量級應用。談及此次改版的初衷，智聯招聘相關負責人表示，智聯上次較大規模的改版還是在5年前，長期以來，智聯的業務一直高速成長，原有的首頁逐漸不能承載業務的持續發展，因此，改版的必要性逐步凸顯出來。另外，新首頁主要是為了滿足兩方面的需求，一是優化廣告的布局合理性與展示，提升企業用戶的招聘效果與滿意度；二是針對求職者優化了搜索器及注冊等C端功能，提升用戶的求職體驗與求職效果。與老版相對比，新版首頁在布局上采用了通欄設計和布局，功能區與廣告區劃分清晰，且各個廣告區間之間也做了明確的劃分，極大的優化了求職用戶體驗和廣告位置，有效提升了廣告位的單位面積產值和可延展性，更好的發揮了首頁寬度的優勢，使得整個首頁布局更加合理，同時在頁面感官設計上也精益求精，界面上著重突出品質感，與智聯的高端品牌形象遙相呼應。其次，智聯在新版首頁中重新設計了搜索器的交互使用方式，使得職位搜索器的使用過程更加流暢方便，同時，網站底屏也放置城市頻道入口和職位搜索器，方便用戶進行搜索和進入各城市頻道。對于新增的“廣告放大鏡”與“廣告行業篩選器”兩大功能，智聯招聘相關負責人表示，“廣告放大鏡”功能屬于給首頁廣告客戶提供的增值服務，協助客戶提升廣告招聘效果，當鼠標放在廣告上，廣告會自動向下展開，顯示該公司職位信息和公司簡介文字，鼠標移開后，擴展區域收回。而“廣告行業篩選器”則主要使求職者在首頁快速的找到與之相關的行業企業與職位，優化了求職者的求職體驗，同時也增加了廣告客戶所獲簡歷的質量，可謂一舉兩得。四、百度攪局，百伯誕生受惑于網絡招聘巨大的市場，百度終于進軍網絡招聘行業，企圖分一杯羹。百伯原名為百度人才，于2011年1月成立，是百度旗下獨立運營子公司，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯在國內網絡招聘領域率先提出“按效果付費”的盈利模式。同時，百伯依托于百度“垂直搜索”技術，企圖在優化系統搜索匹配度及實現企業和用戶的精準搜索定位方面，打破網絡招聘海量投遞和海量接收簡歷的現狀。百伯還攜手騰訊聯合各大知名企業共同推出中國首檔微博在線求職節目《無微不職—相約星期四》。近日，百伯又宣布，再次獲得來自其母公司百度超過1億元人民幣的第2筆投資。對于百伯的出現，業內人士普遍持質疑的態度。有專家認為，按效果付費并不新鮮，百伯網只會單純拼流量，并不適用于網絡招聘領域。也有不少專家覺得，百伯網只是“雷聲大，雨點小”，難有作為。五、微博招聘順勢而生微博招聘是互聯網的發展與微博普及的產物。微博的日益流行，打破了移動通信網與互聯網的界限，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展營銷。微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業已經設立了官方微博并通過這個企業微博帳號發布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。相比傳統的線上招聘，微博招聘具有能夠免費發布招聘廣告，信息濃縮度高，受眾針對性強，及時迅速，直接有效，招聘信息新，適用范圍廣，內容豐富等特點。雖然微博招聘求職越來越受關注，但現實中通過微博找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規渠道搜尋機會。一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內容過于生活化和私人化。在應聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉發，或者設置好訪問權限。此外，微博雖有“認證”一說，但仍然存在“不可驗證性”。“微博目前是個零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實性，想要核對信息也比較困難，學生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。”某高校就業處處長如是說。六、分類信息網站招聘信息真實度被質疑大喊著“啥都有”的趕集網有了騙子，標榜著“不花錢招人才”的58同城想當人才卻要花錢。擁有海量信息的分類信息網站頻出招聘陷阱，分類信息網站招聘信息真實度被普遍質疑，不少奔著求職而來的應聘者，丟了工作還賠了錢，甚至有人開始對網絡招聘感到恐懼和茫然。在一系列求職者被騙的新聞曝光之后，以58同城、趕集網為代表的分類信息網站也做出了一系列相應的措施。目前58同城、趕集網等分類網站已經開始針對虛假信息問題進行機制完善和調整。其中，置頂信息的頁面有通知稱，“自9月22日起，置頂的商家必須通過可信身份驗證才能通過置頂審查”。趕集網中同樣可以看到，營業執照已驗證的企業發布的職位，的確有明顯的驗證標志。此外，兩家網站均在明顯位置對可能的招聘陷阱作出提示，并將常見的招聘陷阱整理出來，以防用戶受騙。七、Monster股價今年暴跌66%，或成私募收購對象今年以來，受美國企業仍不愿更多的招募員工的影響，Monster的股價累計跌幅已經達到了66%，在標準普爾500指數成份股當中跌幅最大。彭博社的統計數據顯示，Monster當前的市值僅為其年營收的93%(即市銷率僅為0.93)，要比超過90%的美國互聯網軟件和服務公司都便宜。該數據還顯示，按照產業中間值計算，Monster的股價要比其產生近兩倍的現金。受職業社交網站LinkedIn逐漸成為Monster在職業招聘網站的競爭對手，以及美國失業率達到10%的影響，Monster市值在過去5年中損失近50億美元，而且將要被剔除出標準普爾500指數成份股。彭博社收集的數據還顯示，至少從2006年開始，Monster就已經被列為了潛在的收購對象。此外，該公司目前持有大約10億美元的現金和現金等價物，超過了其擔負的債務，這也可能讓Monster成為潛在的被收購對象。Monster股東、資產管理公司PennCapitalManagement認為，收購Monster的價格至少應當達到每股15美元，較當年的股價溢價88%。PennCapital基金經理埃里克?格林(EricGreen)表示，“Monster的市值低的有點不靠譜。因為資本結構的緣故，該公司很可能成為杠桿收購(LBO)對象。隨著失業率的下滑，Monster的股價將會有著大幅的上升空間。”截至9月30日，PennCapital持有Monster大約320萬股普通股。同時前程無憂的市值和流量全面超越monster。本應是前程無憂興奮的時候，可是跨國公司的資深招聘經理卻說，前程無憂如果不創新離死期不遠了。國內網絡招聘本質上都是monster模式，以linkedin為首的社會化網絡模式取代傳統模式已經明朗化，“基于社會化網絡平臺的顧問式服務”模式可能是我國網絡招聘的趨勢。八、全球最大的職業社交網站LinkedInCorp上市全球最大的職業社交網站LinkedInCorp于2011年5月19日在紐約證券交易所上市。其股開盤報83美元，較45美元的發行價上漲84%。按開盤價計算，LinkedInCorp市值將達到79.3億美元，成為繼2004年谷歌上市融資16.7億美元以來最為重要的網絡股上市交易。LinkedInCorp此次IPO發售784萬股普通股，籌資2.17億美元。LinkedInCorp此前將募股價定為每股45美元，位于發行價區間42美元至45美元的最高上限。此前，LinkedInCorp曾將IPO發行價區間從每股32美元至35美元上調至每股42美元至45美元。這是自2000年互聯網泡沫破裂以來，首次有公司在上市前夕如此大幅度地上調發行價區間。九、移動招聘曙光來臨隨著移動互聯網和社交網絡的快速發展，傳統招聘網站不約而同的受到或大或小的沖擊。移動互聯網在促進人們生活信息的交流方面，架起了便捷、暢通、實時、高效的橋梁，已成為百姓生活中不可或缺的重要組成部分。當前，網絡招聘正在向移動互聯網領域轉戰，傳統基于PC終端的競爭也必將逐步轉移到智能手機、平板電腦等移動終端。因此，以前程無憂、智聯招聘、一覽英才網為代表的各大網站也紛紛順應形勢，推出一系列新產品。中國網絡招聘市場長期發展的趨勢相當樂觀：網絡求職者逐漸增多，對招聘網站的依賴性增強；中國企業數量居全球之首，大多數企業有招聘的需求，而使用網絡招聘服務的企業比重逐漸提高；除網絡招聘形式外，隨著手機用戶的增加，雇主和求職者對移動互聯網招聘形式的服務需求逐漸增加。十、遭受多方面沖擊網絡招聘未來將走向品牌雇主時代一覽英才網副總裁冷明先生在微博中表示：“今天是雇主品牌時代，招聘即營銷、即公關、即品牌，‘4A招聘’服務模式估計即將大行其道”。“要網購、先比購”：專業網購導航網站誕生5月23日，網盛生意寶(002095，SZ)宣布，推出了基于“專業導航+購物搜索”模式的專業網購導航網站——“比購寶(B)