2023年廣東省高等教育自學考試人力資源統計學試卷和及答案

2０23年１月廣東省高等教育自學考試人力資源記錄學試卷（課程代碼840７)一、單項選擇題(本大題共2４小題，每小題1分,共２４分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1、下列不屬于公司人力資源記錄內容的是（)Ａ、勞動報酬記錄B、勞動定額記錄C、生活日分派記錄D、產品成本記錄2、國民經濟的基本單位是()A、事業單位B、公司Ｃ、全民所有制公司D、政府機構3、下列不屬于人力資源總量記錄范圍的是()A、編制外由單位支付工資的人員B、經單位批準自費脫產學習的人員C、編制內由單位支付工資的人員Ｄ、未出勤由單位支付工資的人員４、一定期期內公司人力資源的變動關系可表達為（）A、期末人數=期初人數+本期增長人數+本期減少人數B、期末人數＝期初人數-本期增長人數＋本期減少人數C、期末人數=期初人數－本期增長人數-本期減少人數Ｄ、期末人數=期初人數+本期增長人數－本期減少人數５、考核公司勞動者應當工作的時間總量指標是（)Ａ、制度內實際工作時間B、日歷工作時間C、制度工作時間D、所有實際工作時間6、工作時間計算一般采用(）A、以工日與月為單位Ｂ、以工時與月為單位Ｃ、以工日一分鐘為單位D、以工日與工時為單位7、衡量勞動保護工作水平的標準是（)A、工傷事故的嚴重限度B、工傷事故的頻繁限度C、工傷事故的嚴重限度D、工傷事故的范圍８、間接經濟損失的擬定,一般以相對于直接經濟損失倍數的經驗數據估算的是(）Ａ、1－2倍B、2－7倍C、３－7倍Ｄ、4-7倍９、勞動產品總量與活勞動消耗量的比值代表（)A、勞動生產率Ｂ、勞動效益C、生產總值Ｄ、勞動生產率實物量指標１0、勞動生產率的固定組成指數是()11、實作工時數據重要通過(）A、測時獲得B、寫實獲得C、原始記錄獲得D、記錄臺賬獲得1２、計算個人勞動定額完畢率采用的產品,不涉及（)A、合格品B、工人自身因素導致的廢品C、非工人自身D、系統設計錯誤導致的廢品1３、假如公司勞動生產率增長速度低于平均工資增長速度,會使公司的工資費用相對()A、不平衡B、節約C、多支付D、平衡1４、下列不應列入工資總額范圍的是（）A、物價補貼B、運動員體育津貼C、勞動保護的各項支出D、生產獎15、職業技能開發的重點是提高職工的(）A、科學文化、業務技術水平B、道德水平Ｃ、健康水平Ｄ、勞動積極性16、公司在一定期期內因使用勞動力而支付的所有費用為（)A、人工成本B、工資總額C、勞動保護費用總額Ｄ、保險福利費用總額1７、下列指標對分析產品出廠價格、觀測產品賺錢限度起重要作用的是（）A、單位產品人工成本B、平均人工成本Ｃ、人工成本增減率D、人工成本投入產出比18、反映勞動爭議普遍限度的指標是(）Ａ、每千名職工勞動爭議件數B、平均每件勞動爭議人數C、每千名女職工勞動爭議件數D、某項爭議件數占爭議總件數的比重19、勞動爭議件數與勞動爭議解決件數的關系為（）A、期末未完結件數＋期初申訴件數=本期解決件數+本期未完結件數B、期末未完結件數+期初申訴件數=期末解決件數+期未未完結件數C、期初未完結件數+本期申訴件數＝期末解決件數＋本期未完結件數D、期初未完結件數＋本期申訴件數＝本期解決件數+期末未完結件數2０、社會保障體系要實現的最高目的是（)Ａ、社會救助Ｂ、社會優撫C、社會保險Ｄ、社會福利21、下列作為公司人力資源記錄資料的來源是（)A、車間報表B、記錄報表C、記錄臺賬D、原始記錄2２、根據公司人力資源管理記錄報表和公司人力資源管理記錄核算的規定而設立的一種登記和積累原始資料的表冊為（)A、記錄報表B、原始記錄C、記錄臺賬Ｄ、公司報表23、相關系數的數值范圍是（）Ａ、在0到1之間B、在-１到１之間Ｃ、在-1到０之間Ｄ、在-０.99到0.9９之間24、假如總量變動是各個因素變動量相加之和，則分析各個因素對總量變動的影響方向和影響限度可用（）A、因素分析法B、總和因素分析法C、差額因素分析法D、連乘因素分析法二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分,共1６分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。25、市場競爭在實質上表現為()Ａ、產品價格的競爭B、人才素質的競爭C、人才水平的競爭D、人才的競爭E、產品質量的競爭26、下列屬于勞動過程因素的涉及()Ａ、工藝流程B、勞動組織制度C、使用的勞動工具和體位狀況D、化學因素E、作業安排和勞動強度２7、下列屬于現場培訓的是(）A、技術表演示范B、業余短訓班Ｃ、師傅帶學徒D、崗位練兵Ｅ、社會成人大中專班2８、公司人工成本記錄的范圍涉及（)A、公司人工成本是由公司(或顧主）支付的Ｂ、人工成本的支付是以公司全體員工為對象的Ｃ、人工成本涉及直接費用的經費來源Ｄ、不問計入人工成本的費用的經費來源E、不考慮主入人工成本的費用的發放形式2９、反映職工代表大會建立情況的指標有()A、職工代表大會組建的數量Ｂ、職工代表大會組建率C、職工代表大會的召開次數Ｄ、職工代表人數E、職工代表構成３0、公司福利費支出涉及(）Ａ、集體福利事業的補貼B、集體福利設施費C、職工文娛體育宣傳費用Ｄ、職工生活困難補貼費用E、職工計劃生育補貼３1、下列屬于勞動管理方面的原始記錄的有(ABCDE）Ａ、職工卡片B、到職告知單C、職工工資變動單D、職工獎勵表Ｅ、職工加班加點告知單32、相關分析的方法有（)A、相關圖B、求解回歸方程Ｃ、分析現象互相依存度D、相關表Ｅ、計算相關系數三、論述題(本大題共2小題,每小題10分，共２0分)３3、公司勞動環境的分析和評價指標有哪些?各指標如何計算？請寫出相關計算公式。34、試論述工作時間(工日）構成關系圖與工作時間運用基本分析指標。四、計算題(本大題共２小題，每小題10分,共２0分）（題目沒有特殊規定,計算一律精確到2位小數；規定寫出計算公式,計算環節)３5、某公司資料如下表問題：（１)計算勞動生產率及增長率并把計算結果填入表中；（2）計算并分析勞動生產率變動對總產量及對勞動量的影響。3６、某公司職工工資情況如下表所示：問題:(1)計算各項指標的批數及增減額并把計算結果填入表格中后兩列；(2）計算分析職工平均工資變動及職工平均人數變動對工資總額變動的影響。五、綜合計算分析題(本題２０分）（題目沒有特殊規定，計算一律精確到2位小數）37、某公司2023年３月份（31天)有制度公休日8天，采用一班制勞動，每班８小時生產,工人月平均人數為900人，其它情況如下：問題:（１)計算該公司的制度工作時、出勤工作工時、制度內實際工作工時、所有實際工作時；（2)計算該公司工人與公司各種勞動定額完畢情況；（3）分析條件不正常和勞動時間運用不充足對勞動定額完畢情況的影響。(規定寫出計算公式,計算環節）2023年1月廣東省高等教育自學考試人力資源記錄學試卷答案一、單項選擇題(每小題1分，共2４分）１D２B3Ｂ４D5C6Ｄ7ＡＢC８D9A10A11D12B13C14C1５Ａ16A１7A18A19D２０D21D22Ｃ23B2４B二、多項選擇題（每小題2分,共１6分）25ＢCD26ABＣＥ27ACD2８AＢCDE29ABDE30AＢCDE31ABD32ABDE三、三、論述題(每小題1０分，共２０分)33、公司勞動環境的分析和評價指標有哪些？各指標如何計算？請寫出相關計算公式。1)生產作業區綠化情況分析。美化限度的指標重要有:Ａ樹木花草覆蓋限度指標，覆蓋率=廠區林木花草種植面積/廠區占地面積*１00%;B按公司從業人員計算平均每人擁有的綠化面積指標,平均每人綠化面積占有量＝廠區林木花草種植面積/全廠從業人員數。(2分)2）生產作業場地空氣有害物質濃度的評價。生產作業場地的衛生標準一定要符合法定規定。A空氣含塵濃度的表達方法:每立方米空氣中所含粉塵的質量數和每立方厘米空氣中所含粉塵的粒數;B超標倍數，超標倍數＝(空氣實測濃度-法定最高標準濃度）/法定最高標準濃度Ｃ超標率,超標率=超過允許濃度標準的樣品數/實際測量的樣本總數*１00％(２分)３）生產設備完好狀況的分析。A生產設備完好限度指標,設備完好率=技術完好的設備數量/已安裝的設備數量*１00％B生產設備發生故障停開限度指標，設備故障發生率=生產設備故障停開臺時/生產設備制度開動臺時*１０0%，制度開動臺時＝已安裝設備臺數