人力資源部“六段法”年度工作總結(jié)_第1頁
人力資源部“六段法”年度工作總結(jié)_第2頁
人力資源部“六段法”年度工作總結(jié)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源部“六段法”年度工作總結(jié)人力資源部“六段法”年度工作總結(jié)

經(jīng)典“三方面，六段法”人力資源部年度工作總結(jié)提綱

又到了一年一度的年終總結(jié)，不少hr開頭撓頭搔首，紛紛找模板，求教閱歷。到頭來，不是內(nèi)容千篇一律、與實(shí)際工作沒有接軌，就是形式大于內(nèi)容、空話多于實(shí)話。實(shí)際上，年度工作總結(jié)，對公司來說、對部門來說，起的作用，更多的是承上啟下：承接這一年來的工作得失，啟發(fā)明年的工作重點(diǎn);對于個(gè)人來說，是年度述職的一種方式。人力資源作為一個(gè)特定的職能部門，必定有其獨(dú)特的作用。其年度工作總結(jié)也必將呈現(xiàn)出不一樣的風(fēng)采。那么究竟年度總結(jié)應(yīng)當(dāng)包括哪些呢?眾達(dá)樸信總結(jié)了各行業(yè)優(yōu)秀的年終總結(jié)，總結(jié)出“三方面、六段法”提綱供各位hr參考。三個(gè)方面：今年工作規(guī)劃的完成、目前人力資源的現(xiàn)狀、今后人力資源的規(guī)劃;六個(gè)角度：回憶重點(diǎn)工作、分析職能現(xiàn)狀、診斷人資運(yùn)營、繪制遠(yuǎn)景藍(lán)圖、制定工作規(guī)劃、編制年度預(yù)算。

一、回憶重點(diǎn)工作

1、重點(diǎn)工作回憶

2、核心工作與完成度

3、去年目標(biāo)達(dá)成狀況

二、分析職能現(xiàn)狀

1、聘請與配置現(xiàn)狀分析

2、培訓(xùn)和開發(fā)覺狀分析

3、薪酬福利現(xiàn)狀分析

4、績效治理現(xiàn)狀分析

5、晉升進(jìn)展現(xiàn)狀分析

6、勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析

7、運(yùn)營工程現(xiàn)狀分析

三、診斷人資運(yùn)營

1、眾達(dá)樸信47個(gè)人力資源運(yùn)營指標(biāo)比照與分析

四、繪制遠(yuǎn)景藍(lán)圖

1、XX-XX年職能戰(zhàn)略規(guī)劃

2、戰(zhàn)略分析與職能定位

3、關(guān)鍵勝利要素分析

五、制定工作規(guī)劃

1、XX年核心策略與關(guān)鍵舉措

2、策略分解

3、核心完成指標(biāo)與目標(biāo)

4、詳細(xì)行動規(guī)劃

5、組織架構(gòu)及人員編制規(guī)劃

6、重點(diǎn)運(yùn)營工程推動規(guī)劃

六、編制年度預(yù)算

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論